勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同有啥區(qū)別?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-01 21:01:37
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1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別。
2、對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒有特殊要求。
3、合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
4、合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
5、確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同是兩類不同性質(zhì)的合同。簡(jiǎn)單來說，通過勞動(dòng)合同，你與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系用勞動(dòng)法來調(diào)整；而勞務(wù)合同則是民事合同的一種，它屬于，由來調(diào)整，即委托單位將一定的任務(wù)交給被委托方，被委托方(你)在合同規(guī)定的時(shí)間完成任務(wù)或者提交結(jié)果，委托方支付給你費(fèi)用(勞務(wù)費(fèi))，除此之外，委托方?jīng)]有其他的比如上保險(xiǎn)義務(wù)，因?yàn)槟悴皇窃搯挝坏膯T工。
一、勞務(wù)合同與承攬合同有何區(qū)別
勞務(wù)合同與承攬合同的區(qū)別如下：
1、合同雙方在從事勞務(wù)活動(dòng)中的地位與關(guān)系不同，勞務(wù)合同是支配和從屬，承攬合同是相互獨(dú)立的；
2、計(jì)酬依據(jù)和方式不同，勞務(wù)合同計(jì)酬依據(jù)是勞務(wù)本身，承攬合同依據(jù)則是勞動(dòng)成果；
3、對(duì)勞務(wù)提供者的親歷性要求不同，承攬人對(duì)完成任務(wù)有獨(dú)立性，勞務(wù)合同的雇員原則上需要受雇傭人的監(jiān)督管理，不具有獨(dú)立性。
4、法律盡管規(guī)定承攬人原則上應(yīng)親自完成主要工作，但終究有條件地允許第三人代為完成輔助工作甚至主要工作；與之不同，受雇人服勞務(wù)以親自實(shí)施為必要，專屬性很強(qiáng)，一般不得代為履行。
二、勞務(wù)合同訂立的條件一般如下：
1、一般為非全日制用工、雇傭用工等工作崗位，勞務(wù)合同可以采用口頭的方式；
2、勞務(wù)合同需要在雙方平等自愿、協(xié)商一致、不違反法律的條件下簽訂；
3、勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的合同需要具備的條款，如雙方約定的工作時(shí)間、工作報(bào)酬等基本勞務(wù)信息。
三、承攬合同的特征如下：
1、承攬合同以完成一定的工作并交付工作成果為目標(biāo)的；
2、承攬合同的標(biāo)的物具有特定性；
3、承攬人工作具有獨(dú)立性；
4、承攬合同具有一定人身性質(zhì)；
綜上所述，勞務(wù)合同與承攬合同的區(qū)別在于合同雙方在從事勞務(wù)活動(dòng)中的地位與關(guān)系不同、計(jì)酬依據(jù)和方式不同和對(duì)勞務(wù)提供者的親歷性要求不同。
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工作簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意用人單位的基本情況，了解工作內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式，社保等問題。勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有主體性質(zhì)及其關(guān)系不同，待遇不同等。一、工作簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意些啥工作簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意以下內(nèi)容：1.簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況。2.勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3.勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4.關(guān)于試用期的問題要特別注意。5.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。6.勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。7.社會(huì)保險(xiǎn)約定。8.不要簽空白合同。二、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有以下區(qū)別1.勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。2.主體性質(zhì)及其關(guān)系2023-06-05193人看過 -
合伙協(xié)議1、股東協(xié)議是股東之間的協(xié)議，基礎(chǔ)是雙方都是公司的股東，雙方在出資范圍內(nèi)對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，通過公司章程成立公司。2、個(gè)人合作協(xié)議，雙方根據(jù)合作協(xié)議承擔(dān)責(zé)任、享受權(quán)利?？梢源嬖谟诤匣锏榷喾N企業(yè)形式中。(一)合伙協(xié)議《民法典》第九百六十七條合伙合同是兩個(gè)以上合伙人為了共同的事業(yè)目的，訂立的共享利益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的協(xié)議。其法律特征是：1、合伙須有兩個(gè)及其以上的公民;2、合伙是按合伙合同聯(lián)合起來的經(jīng)濟(jì)單位;3、合伙人必須共同出資、共同經(jīng)營(yíng)、共同勞動(dòng)、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn);4、合伙財(cái)產(chǎn)歸全體合伙人共有，合伙人對(duì)合伙債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。個(gè)人合伙應(yīng)當(dāng)簽訂合伙協(xié)議。合伙協(xié)議是指明確合伙人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。當(dāng)事人未訂立書面協(xié)議，但具備合伙條件，又有兩個(gè)以上無利害關(guān)系人證明有口頭協(xié)議的，人民法院可以認(rèn)定其具有合伙關(guān)系。(二)股東協(xié)議書主要內(nèi)容1、重大決策的制定。誰控制了董事會(huì)，就控制了公司，擁有對(duì)重大決策的制定權(quán)。大股東可2023-04-16224人看過 -
1、二者簽訂的法律依據(jù)不同：三方就業(yè)協(xié)議書是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽就業(yè)意向書，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。2、簽訂的主體區(qū)別：就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。3、三方協(xié)議與勞動(dòng)合同相繼關(guān)系：畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。一、三方協(xié)議多久失效三方協(xié)議的有效期限是三年。如果原協(xié)議具備勞動(dòng)合同的基本條款，比如約定了明確的報(bào)酬、期限、工作性質(zhì)，那么應(yīng)當(dāng)視2023-02-19225人看過
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實(shí)際履行一、勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議書的區(qū)別是什么?1、合同目的及性質(zhì)勞務(wù)協(xié)議書：以提供勞務(wù)為目的、受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同勞動(dòng)合同：以勞動(dòng)者成為用人單位內(nèi)部成員為目的、確定勞動(dòng)關(guān)系的合同2、受國(guó)家干預(yù)程度勞務(wù)協(xié)議書：更多體現(xiàn)當(dāng)事人意思，國(guó)家干預(yù)程度較小勞動(dòng)合同：更多體現(xiàn)國(guó)家的干預(yù)，體現(xiàn)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)3、主體不同勞務(wù)協(xié)議書：適于單位之間、個(gè)人之間或單位與個(gè)人之間勞動(dòng)合同：僅限于單位用工，主體為單位和個(gè)人4、法律關(guān)系勞務(wù)協(xié)議書：兩者是平等關(guān)系，不接受用人單位管理，不受規(guī)章制度約束，是平等的民事法律關(guān)系勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者屬于單位內(nèi)部成員，遵守其內(nèi)部規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，兩者是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理、支配與被支配的隸屬關(guān)系。5、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體勞務(wù)協(xié)議書：提供勞動(dòng)一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，以個(gè)人名義進(jìn)行勞動(dòng)，風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者必須服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理、組織2023-04-13293人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)合同和正式合同有啥區(qū)別勞務(wù)合同和正式合同的區(qū)別：1．兩者法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇；而勞務(wù)合同，是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。2．合同主體不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方必然是用人單位；而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。3．合同履行階段，主體雙方地位不同。4．合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，職工完成的工作是整個(gè)勞動(dòng)過程中的一部分，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不一定為另一方當(dāng)事人提供勞動(dòng)條件。5．確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，貫徹按勞分配原則；在勞務(wù)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬一般是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t付酬。二、勞務(wù)合同可以隨時(shí)解除嗎勞務(wù)合同不可以隨時(shí)解除，必須由雙方協(xié)商處理，但如果有以下情形之2022-07-02250人看過 -
實(shí)習(xí)期一、實(shí)習(xí)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別和定義1、實(shí)習(xí)協(xié)議實(shí)習(xí)協(xié)議指在校學(xué)生通過參加實(shí)習(xí)單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。3、實(shí)習(xí)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別畢業(yè)前，學(xué)生有意實(shí)習(xí)，單位接納實(shí)習(xí)，雙方可簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，進(jìn)入實(shí)習(xí)階段，而實(shí)習(xí)階段的主要目的是實(shí)踐學(xué)習(xí)，僅是發(fā)揮自身才能，供雙方加深了解的機(jī)會(huì)，并不代表未來會(huì)建立勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方有意建立勞動(dòng)關(guān)系，則簽署就業(yè)協(xié)議，除非一方毀約，否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動(dòng)合同。學(xué)生畢業(yè)后到單位報(bào)到，簽署勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議失效。實(shí)習(xí)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請(qǐng)到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動(dòng)法，不受勞動(dòng)法的特別保護(hù)；而勞動(dòng)合同的簽訂即意味著勞動(dòng)關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應(yīng)先訴至勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動(dòng)法。在2023-02-2077人看過 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解(1)主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體是一方為用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)協(xié)議的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)協(xié)議的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。(3)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。(4)報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)，2023-06-24284人看過 -
勞動(dòng)合同糾紛1、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛包括勞動(dòng)合同糾紛，是仲裁前置，調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過仲裁，那就是追索勞動(dòng)報(bào)酬，可以申請(qǐng)先予執(zhí)行而直接進(jìn)入訴訟程序。只有對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以在收到仲裁裁決15日內(nèi)進(jìn)入訴訟程序，訴訟法適用于勞動(dòng)糾紛，但是要先經(jīng)過仲裁。2、勞動(dòng)訴訟應(yīng)具備哪些條件無論是勞動(dòng)者還是用人單位，無論在訴訟中是申請(qǐng)人還是被申請(qǐng)人，在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院給定的舉證期限內(nèi)都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自身的舉證責(zé)任。關(guān)于舉證的期限，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院在受理案件后會(huì)以書面《舉證通知書》的方式將本案通知?jiǎng)趧?dòng)者或者用人單位。仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議“仲裁”有何區(qū)別？仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議“仲裁”有何區(qū)從本質(zhì)意義上說，《中華人民共和國(guó)仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度是截然不同的?！吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度，是我國(guó)按照國(guó)際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度；而現(xiàn)行的勞2023-08-05400人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同書與就業(yè)協(xié)議書有以下區(qū)別：勞動(dòng)合同書是畢業(yè)生離校后到單位正式報(bào)到后簽訂的，就業(yè)協(xié)議書是在校期間簽訂的；勞動(dòng)合同書的主體是勞動(dòng)者和用人單位，就業(yè)協(xié)議書的主體是學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；勞動(dòng)合同書主要適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，就業(yè)協(xié)議書主要適用《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》等。在我國(guó)勞動(dòng)合同書有幾份？按照《勞動(dòng)合同法》第十六條“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，一式兩份的勞動(dòng)合同，應(yīng)該給勞動(dòng)者一份。若不符合上述規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)?！秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！镀胀ǜ叩葘W(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第十一條全國(guó)高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作程序和時(shí)間安排由國(guó)家教委統(tǒng)一部署，各部委和地方應(yīng)按照統(tǒng)一部署具體指2023-07-27209人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同與三方協(xié)議有何區(qū)別和聯(lián)系區(qū)別在于：1．涉及的主體不同。就業(yè)三方協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。2．簽訂的身份不同。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。3．有效的時(shí)間不同。三方協(xié)議的有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同的有效期主要看勞動(dòng)者與用人單位的約定，有一年、二年、三年不等的。4．簽訂內(nèi)容不同。就業(yè)協(xié)議書主要是畢業(yè)生和單位的工作約定；勞動(dòng)合同是學(xué)生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的約定，內(nèi)容更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。5．簽訂目的不同。就業(yè)協(xié)議書是對(duì)學(xué)生基本情況的認(rèn)定，是學(xué)校編制就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的聯(lián)2023-12-23228人看過
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勞務(wù)派遣1、服務(wù)性質(zhì)不同對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。2、用工需求不同對(duì)勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對(duì)勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動(dòng)力，這與發(fā)包單位沒有實(shí)質(zhì)關(guān)系。3、用工范圍不同勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工，而派遣工通常只占某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。4、合同性質(zhì)不同勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價(jià)”。勞務(wù)外包2023-03-02217人看過 -
勞務(wù)派遣合同一、勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些1、簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同;2、用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班;3、涉及主體不一樣。勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方;4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者;5、崗位不同。任何崗位可以，勞務(wù)派遣合同一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施;6、對(duì)于單位主體的規(guī)定不同。勞動(dòng)合同的單位方注冊(cè)資本沒有要求，而勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得低于50萬。7、在無工作期間待遇不同。勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在非因本人原因停工，停工一個(gè)月內(nèi)按照正常工作時(shí)間工資的80%計(jì)發(fā)，超過一個(gè)月按照不低于最2023-04-13357人看過
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有償合同是指合同當(dāng)事人為從合同中得到利益要支付相應(yīng)對(duì)價(jià)給付（此給付并不局限于財(cái)產(chǎn)的給付，也包含勞務(wù)、事務(wù)等）的合同。在有償合同，當(dāng)事人所承擔(dān)的注意義務(wù)顯然大于無償合同。在有償合同中，當(dāng)事人雙方均必須是安全行為能力人。對(duì)于有償合同而且不是明顯... 更多>
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公司勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議有什么區(qū)別，勞務(wù)協(xié)議能否有效北京在線咨詢 2023-07-27勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有著本質(zhì)的區(qū)別。合同工與被雇傭的企業(yè)具有勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)工為勞務(wù)公司或者組織所雇用，與勞務(wù)公司簽訂雇傭勞動(dòng)合同，與用工企業(yè)不存在雇傭關(guān)系，用工企業(yè)與勞務(wù)公司具有服務(wù)或者接受服務(wù)的關(guān)系。對(duì)于養(yǎng)老保障等社會(huì)保障金，按照國(guó)家法律的規(guī)定必須是用工企業(yè)為勞動(dòng)者繳納，勞務(wù)公司是管理公司，代用工企業(yè)繳納，實(shí)際都是用企業(yè)繳納。包括福利等都由勞務(wù)人員、勞務(wù)公司、用工企業(yè)共同約定。 -
勞務(wù)合同工和臨時(shí)工有啥區(qū)別黑龍江在線咨詢 2022-11-02（一）簽訂合同方式的不同合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，直接與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系；勞務(wù)工：工人與中心簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位簽訂上崗協(xié)議，與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動(dòng)關(guān)系； （二）承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)事務(wù)不同合同工：合同工由于與用人單位直接簽訂的勞動(dòng)合同，因此用人單位必須承擔(dān)用人以后所有各種難以預(yù)料的風(fēng)險(xiǎn)，即必須直接面對(duì)錄用員工的勞資福利糾紛，還要同時(shí)面對(duì)諸多部門，如勞動(dòng)、人事、社保、公積金、檔案、 -
三方協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎，和勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎西藏在線咨詢 2022-04-23三方協(xié)議不算是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位約定勞動(dòng)關(guān)系的書面證據(jù)。 三方協(xié)議是指導(dǎo)畢業(yè)生和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，依法簽訂簽訂勞動(dòng)合同。 三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別： 1、簽訂時(shí)間不同。 三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂的。 2、主體不同。 三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位;而勞動(dòng)合同的主體是兩方，即勞動(dòng)者和用人單位。 3、內(nèi)容不同 -
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