勞動關(guān)系中沖突的表現(xiàn)形式有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-02 08:21:56
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罷工；消極怠工；辭職；主觀原因造成的缺勤。
一、來例假扣工資嗎
上班期間請假,如果是事假,那么要扣當天的日工資;如果是產(chǎn)檢,那么不扣工資。如果是請長期病假,那么按照病假工資支付。一般企業(yè)對員工的法定假日或婚喪產(chǎn)假及符合條件的病假工傷,都不會扣工資的;但超出了這個范圍因個人主觀原因造成的事假就不會有工資了。
二、末位陶汰制解除勞動合同正式可以執(zhí)行嗎
用末位淘汰制來解除勞動合同一般是不合法的。如果末位業(yè)績屬于職工消極怠工所致，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位解除勞動合同合法。此外，勞動者有下列情形之一的，單位才可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給單位造成嚴重損失的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；依法被追究刑事責任的；其他。
三、警察被辭退會有什么影響
沒有什么影響，人民警察有下列情形之一，經(jīng)批評教育、紀律處分后仍不改正的，或者經(jīng)培訓(xùn)試用后仍不合格的，應(yīng)當予以辭退：
（一）作風散漫，紀律松弛，經(jīng)常遲到早退或者上班時間經(jīng)常辦私事的；
（二）遇事推諉，消極怠工，工作不負責任的；
（三）耍特權(quán)，態(tài)度惡劣，刁難辱罵群眾，侵犯公民合法權(quán)益的；
（四）酗酒滋事或者經(jīng)常酗酒的；
（五）私自將警械、警服、警銜標志轉(zhuǎn)借、贈送非人民警察的；
（六）不按規(guī)定著裝，警容不嚴整，舉止不端莊的；
（七）對遇有危難情形的群眾拒絕提供救助的；
（八）文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，不適應(yīng)公安工作的。
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外資企業(yè)（1）國營與集體企業(yè)。這類企業(yè)的機構(gòu)有管理部門、黨組織、職工代表大會與工會。管理人員包括經(jīng)理廠長都是國家的雇員，因此與工人享有同等的參加工會的權(quán)利。（2）私營企業(yè)。在這里，雇員與企業(yè)之間的關(guān)系完全靠合同來維系。工會率不高，特別在面對中國勞動力買方市場的情況，資方有絕對的討價還價的談判能力。有些中小私營企業(yè)員工的利益、就業(yè)安全、改善待遇的要求等得不到規(guī)范的管理和保障。甚至有些私有企業(yè)以家族式經(jīng)營管理為主，家長式的權(quán)威使得勞資關(guān)系不但復(fù)雜，難以確定，而且勞方的利益與保障也難以實現(xiàn)。（3）外資企業(yè)。外資企業(yè)有兩類：一是指中歐、中美合資或獨資企業(yè)，它們與工會、黨支部和中方經(jīng)理一起，結(jié)成了統(tǒng)一戰(zhàn)線，企業(yè)的管理層與工人的關(guān)系并非對抗性的。即使工人有不滿情緒，也常常是針對中方經(jīng)理，因為他們低能、腐化或任人唯親。二是東亞、東南亞國家投資的企業(yè)，這里工人報酬微薄，工作條件相對較差，事故發(fā)生頻繁，勞資沖突屢有2023-06-27318人看過 -
(1)夫妻共有，即在夫妻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)為夫妻共有財產(chǎn)。(2)家庭共有，即家庭成員基于家庭共同生活關(guān)系經(jīng)共同勞動而形成的家庭財產(chǎn)共有關(guān)系。(3)共同購置而形成的財產(chǎn)共有關(guān)系，即兩個或兩個以上的公民共同出資而購買某項財產(chǎn)而形成的共有關(guān)系。(4)因合伙經(jīng)營通過簽訂合伙合同，共同投資而形成的財產(chǎn)共有關(guān)系。(5)共同投資舉辦企業(yè)而形成的企業(yè)共有關(guān)系，一般表現(xiàn)為按股份額的多少而按份額享有權(quán)利和承擔義務(wù)，根據(jù)我國私營企業(yè)的規(guī)定，公民個人可以投資興辦有限責任公司形式的企業(yè)。(6)因繼承而形成的財產(chǎn)共有關(guān)系。在前述這些具體的共有關(guān)系中，夫妻共有和家庭共有一般是共同共有，后幾種共有系一般是按份共有。當共有關(guān)系中共有人之一死亡時，繼承開始的一個關(guān)鍵問題就是確定遺產(chǎn)的范圍。根據(jù)我國《民法典》規(guī)定：“夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的共同所有財產(chǎn)，除另有約定的以外，如果分割遺產(chǎn)，應(yīng)當先將共同所有的財產(chǎn)的一半分出為2023-04-26320人看過 -
1．客觀方面。客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者高空、井下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動、情節(jié)嚴重的行為。違反勞動管理法規(guī)，是指違反《中華人民共和國勞動法》及其他勞動行政法規(guī)，這是本罪構(gòu)成的前提條件。2．客體要件。本罪侵犯客體是未成年人的身心健康。犯罪對象是童工?！巴ぁ?，是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟收入的勞動或者勞動的少年兒童。3．主體要件。犯罪主體既可以是單位，也可以是自然人。按照法律規(guī)定，單位犯該罪，只追究“直接責任人員”（含直接負責的主管人員和其他直接責任人員）的刑事責任。4．主觀方面。主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意。雇用童工從事危重勞動罪的構(gòu)成要件1、雇用童工從事危重勞動罪的構(gòu)成要件：（1）客體是未成年人的身心健康；（2）客觀方面表現(xiàn)為雇用未滿16周歲的未成年人2023-07-03498人看過 -
1、涉外勞動關(guān)系法律沖突的解決：由于涉外法律關(guān)系涉及兩個或兩個以上國家的法律，應(yīng)該用什么法律來調(diào)整涉外勞動關(guān)系？在涉外民事關(guān)系的調(diào)整方法上，國際私法明確規(guī)定應(yīng)當采取沖突法調(diào)整（間接調(diào)整）和實體法調(diào)整（直接調(diào)整）。在涉外勞動法律關(guān)系糾紛的解決中，也適用兩種上訴方式。（1）沖突法調(diào)整又稱間接調(diào)整，是在國內(nèi)立法或國際條約中制定法律適用原則，規(guī)定在什么情況下適用國內(nèi)法，在什么情況下適用外國法，在什么情況下適用國內(nèi)法，然后根據(jù)指定國家的實體法確定當事人的權(quán)利和義務(wù)。（2）實體法調(diào)整又稱直接調(diào)整，是制定統(tǒng)一的實體規(guī)范，直接規(guī)定當事人的權(quán)利義務(wù)。統(tǒng)一實體規(guī)范是指在國際條約和國際慣例中確定當事人權(quán)利義務(wù)的規(guī)范。這種規(guī)范可以避免法律沖突，更快速、準確、直接地確定當事人的權(quán)利義務(wù)。間接調(diào)整和直接調(diào)整都是為了解決涉外勞動關(guān)系中的法律沖突。但他們的方法不同，使用的法律規(guī)范也不同。在解決同一對外勞動關(guān)系時，只能使用2023-05-07455人看過
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雖然商標與商業(yè)域名爭議紛繁復(fù)雜，但歸結(jié)起來主要可以分成兩大類：一是將與他人相同或近似的商標注冊為自己的域名；二是將與他人相同或近似的域名注冊為自己的商標。這兩大類中又有多種表現(xiàn)形態(tài)，其中主要的爭議形態(tài)都包括在第一大類中。在第一類域名爭議中，根據(jù)域名持有人申請注冊域名時是否明知其欲注冊的域名為他人商標的不同，可以劃分為以下幾類：惡意注冊，這是指域名持有人在申請注冊域名時明知或應(yīng)知其欲注冊的域名為他人的商標而進行注冊的行為。意外巧合，也有人稱注冊不當，是指域名持有人在申請注冊其域名時確實不知道或應(yīng)當不知道他人商標的存在而注冊了該域名，他所申請注冊的域名只是巧合地與某人的商標相同或近似。合理注冊，商標的唯一性是相對的，它只要求在同種類或相似商品和服務(wù)上不能使用相同的商標，如果商品和服務(wù)是不同種類的，則可以共用同一商標。第二大類域名與商標爭議也稱為域名的反射劫持，域名申請人可以將他人的商標注冊為域2023-06-13233人看過 -
地役權(quán)這段內(nèi)容介紹了地役權(quán)的相關(guān)概念和種類，包括取水或汲水地役權(quán)、導(dǎo)水地役權(quán)、排水地役權(quán)、眺望地役權(quán)、采光地役權(quán)、支撐地役權(quán)、放牧地役權(quán)、建造附屬設(shè)施或安設(shè)臨時附著物的地役權(quán)和排污地役權(quán)。地役權(quán)是指在他人土地上通行，以便到達自己土地的權(quán)利，包括上述的種類。1、地役權(quán)：指在他人土地上通行，以便到達自己土地的權(quán)利。2、有關(guān)水的地役權(quán)。具體包括：（1）取水或汲水地役權(quán)，即為了需役地的便利在供役地上取水或汲水的權(quán)利；（2）導(dǎo)水地役權(quán)，即利用管道或溝渠經(jīng)過供役地把水導(dǎo)入需役地的權(quán)利；（3）排水地役權(quán)，即把生活或生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢水排入供役地或經(jīng)過供役地排向他處的權(quán)利。3、眺望地役權(quán)。即為了確保在自己的土地或建筑物中能夠眺望風景，約定供役地的物權(quán)人不得建造或種植超過一定高度的建筑物或竹木的權(quán)利。4、采光地役權(quán)。即為了改善自己的土地或建筑物的采光效果，約定供役地的物權(quán)人在一定的區(qū)域不得建造建筑物或種植竹木，或2023-08-20325人看過 -
一、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么，有哪些表現(xiàn)？概念辨析：勞動關(guān)系是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在實際生活中，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象相當普遍，但只要雙方實際履行了上述權(quán)利和義務(wù)，即形成事實上的勞動關(guān)系。事實上的勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，僅僅是沒有簽訂書面的勞動合同，但并不影響勞動關(guān)系的成立。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依照約定向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（一）從合同的主體上看。勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。即機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體或個體經(jīng)濟組織，另一方2023-04-1277人看過 -
法律沖突的表現(xiàn)形態(tài)可以分為靜態(tài)沖突和動態(tài)沖突。法律沖突也叫法律抵觸，是指調(diào)整同一社會關(guān)系或解決同一法律問題的不同國家或地區(qū)的法律之間，由于各自內(nèi)容的差異和位階的高低而導(dǎo)致相互在效力上的抵觸。對于法律沖突，一般采取沖突規(guī)范的“軟化”處理：1、采取靈活開放或復(fù)數(shù)可選擇的連接點;2對同類法律關(guān)系細分并分別制定沖突規(guī)范;3、對法律關(guān)系中的不同方面分別制定沖突規(guī)范。一、地方性法規(guī)和部門規(guī)章，哪個效力大地方性法規(guī)和部門規(guī)章屬于同一效力位階，具有相同的法律效力，如下：如果出現(xiàn)沖突的話，由下面的方式進行選擇地方性法規(guī)或者部門規(guī)章：1、先由國務(wù)院裁決，如果國務(wù)院認為適用地方性法規(guī)，則適用地方性法規(guī)的相關(guān)規(guī)定；2、但是若國務(wù)院認為應(yīng)適用部門規(guī)章，則需交由全國人大常委會裁決。PS：我國法律體系的法律位階共有五級，分別是：1、憲法；2、法律；3、行政法規(guī)；4、地方性法規(guī)；5、部門規(guī)章與地方政府規(guī)章。二、多份遺囑內(nèi)2023-06-25176人看過
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仲裁機構(gòu)合同效力的形態(tài)有四種：1、生效的合同：依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。2、無效的合同：有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。3、效力待定的合同：限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認。4、可變更可撤銷的合同：一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。合同之債給付的形態(tài)有哪些合同之債給付的形態(tài)主要包括以下幾種：1、交付財物。2、支付金錢。金錢在法律上被視為特殊的物2023-08-09255人看過 -
域名所有人注冊域名后，商標注冊人才具備對域名具有標識性部分進行商標申請的權(quán)利。然而，如果注冊的域名中含有他人注冊商標的名稱，就可能構(gòu)成惡意搶注域名。惡意搶注域名是指網(wǎng)絡(luò)用戶明知自己申請注冊的域名的識別成分與他人的注冊商標名稱相同，仍然予以注冊的行為。這種行為不僅違反了相關(guān)法律法規(guī)，還可能給他人造成損失。因此，任何人在進行域名注冊時都需要確保其申請的域名與已注冊商標不沖突，以避免惡意搶注行為的發(fā)生。以下表現(xiàn)形式包括:1.在域名所有人注冊域名之后,商標注冊人才具備對域名具有標識性部分進行商標申請的權(quán)利。2．注冊的域名中含有他人注冊商標的名稱。域名與商標一樣，都有重要的識別價值，只是域名識別性的基礎(chǔ)是網(wǎng)絡(luò)空間。3．惡意搶注域名。是指網(wǎng)絡(luò)用戶明知自己申請注冊的域名的識別成分與他人的注冊商標名稱相同，仍然予以注冊的行為。搶注域名商標沖突的具體表現(xiàn)形式有哪些？搶注域名商標沖突的具體表現(xiàn)形式有哪些？域名2023-10-31340人看過 -
勞動關(guān)系的存在形式有：1.應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同；2.以口頭問答代替書面合同；3.以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；4.勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系等。勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系。一、臨時工與用人單位之間產(chǎn)生了哪些法律關(guān)系臨時工與用人單位之間形成了事實勞動關(guān)系，事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。法律在規(guī)范用人單位與勞動者的勞動關(guān)系時，沒有以臨時工和正式工來加以劃分和規(guī)范，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限勞動、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以此來規(guī)范雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。二、2023-03-27440人看過 -
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仲裁中調(diào)解制度，顧名思義也就是仲裁和調(diào)解兩種程序相結(jié)合的一種制度。仲裁與調(diào)解相結(jié)合是一種復(fù)合式的爭議解決方法，有廣義和狹義之分。廣義的“仲裁與調(diào)解相結(jié)合”泛指仲裁和調(diào)解的各種結(jié)合形式。其表現(xiàn)為：1.先調(diào)解后仲裁;2.影子調(diào)解;3.仲裁中調(diào)解;4.調(diào)解失敗每方當事人提供一個最后仲裁方案;5.調(diào)解仲裁共存;6.仲裁后調(diào)解。狹義的“仲裁與調(diào)解相結(jié)合”專指上述第三種表現(xiàn)形式。這種解決爭議的方式最早源于中國國際經(jīng)濟貿(mào)易委員會的早期實踐，是中國仲裁的一個重要特點。仲裁中調(diào)解是指當事人為解決爭議，先啟動仲裁程序，在仲裁程序進行的過程中，由仲裁員對案件進行調(diào)解，調(diào)解不成后再恢復(fù)進行仲裁程序。仲裁中調(diào)解這一富有中國特色的糾紛解決方式的創(chuàng)造和運用，在國內(nèi)外引起廣泛關(guān)注。我國仲裁法也以立法的形式確認了在仲裁中可以進行調(diào)解的原則。通常，仲裁庭在仲裁程序進行過程中對案件的調(diào)解，是在當事人完全自愿、案件事實和是非基本2023-06-12494人看過 -
立功表現(xiàn)的行為有：1、阻止他人重大犯罪活動；2、檢舉監(jiān)獄內(nèi)外重大犯罪活動，經(jīng)核實屬實的；3、發(fā)明創(chuàng)造或者重大技術(shù)創(chuàng)新；4、日常生產(chǎn)、生活中舍己救人；5、在抗擊自然災(zāi)害或排除重大事故方面表現(xiàn)突出；6、對國家和社會有其他重大貢獻的。立功表現(xiàn)是指我國刑事法律術(shù)語。指犯罪分子確有悔改之意而受到政府獎勵的行為。有立功表現(xiàn)可以減刑嗎有立功表現(xiàn)可以減刑，根據(jù)規(guī)定，被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行期間，如果認真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)的，或者有立功表現(xiàn)的，可以減刑；有下列重大立功表現(xiàn)之一的，應(yīng)當減刑：（一）阻止他人重大犯罪活動的；（二）檢舉監(jiān)獄內(nèi)外重大犯罪活動，經(jīng)查證屬實的；（三）有發(fā)明創(chuàng)造或者重大技術(shù)革新的；（四）在日常生產(chǎn)、生活中舍己救人的；（五）在抗御自然災(zāi)害或者排除重大事故中，有突出表現(xiàn)的；（六）對國家和社會有其他重大貢獻的。《中華人民共和國刑法》第七十八條被判處2023-07-03203人看過
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勞動關(guān)系沖突形式的處理方法是怎樣的澳門在線咨詢 2023-09-031、行政優(yōu)先，完全承認。 2、訴訟中止，先行后民。對于行政行為合法性的審查，是行政訴訟的任務(wù)，民事訴訟中需要解決行政行為的合法性問題時，法院應(yīng)裁定終止民事訴訟，建議當事人另行提起行政訴訟解決行政爭議，待行政訴訟對行政行為的合法性作出裁斷后再行恢復(fù)民事訴訟。 3、民事為主，直接審查。 -
事實勞動關(guān)系主要有哪幾種表現(xiàn)形式寧夏在線咨詢 2022-02-141、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同； 3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)； 4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系； 5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合 -
勞動爭議的表現(xiàn)形式有哪些勞動爭議的形式吉林省在線咨詢 2022-06-29《中華人民共和國勞動法》中，對勞動關(guān)系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。《勞動法》從法律的角度確立和規(guī)范勞動關(guān)系，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范。（一）勞動關(guān)系的法律特征 《勞動法》中所規(guī)范的勞動關(guān)系，主要包括以下三個法律特征： 1、勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。2、勞動關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一 -
企業(yè)之間借貸關(guān)系的表現(xiàn)形式有哪些, 企業(yè)之間借貸的表現(xiàn)形式有哪些甘肅在線咨詢 2022-03-06一、什么是企業(yè)之間借貸關(guān)系？企業(yè)之間借貸關(guān)系，是指企業(yè)法人之間或企業(yè)法人與非法人經(jīng)濟組織之間，由于一方向另一方給付一定數(shù)量的貨幣，并要求接受給付的一方在約定的期間內(nèi)歸還相同數(shù)量的貨幣，同時支付一定數(shù)量的利息或利潤而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本文所指的企業(yè)法人，不包括經(jīng)國家批準有權(quán)經(jīng)營金融業(yè)務(wù)的各種金融機構(gòu)和非金融機構(gòu)。二、企業(yè)之間借貸關(guān)系的表現(xiàn)通常，企業(yè)之間借貸的表現(xiàn)形式是雙方以協(xié)議形式直接確定借貸關(guān)系 -
商標權(quán)與商號權(quán)沖突的表現(xiàn)形式如何？安徽在線咨詢 2021-08-031、將他人的商標登記為自己企業(yè)名稱中的商號，并簡化使用企業(yè)名稱，經(jīng)營相同的產(chǎn)品。如之前所舉的案例。 2、將他人的商號注冊為自己的商標，并經(jīng)營相同的產(chǎn)品與服務(wù)。比如將“狗不理”注冊為自己的商標并經(jīng)營包子之類的飲食行業(yè)。 3、將他人的本不相同的商號和商標，反過來注冊為自己的商標和商號。如江蘇省高院審理的上海惠工縫紉機廠的“惠工”商號和“海菱”商標，被上海海菱縫紉機設(shè)備有限公司將該商標用于企業(yè)名稱的商號
