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需要分析具體情況，如果沒(méi)有時(shí)效中斷事由的，仲裁時(shí)效經(jīng)過(guò)，仲裁委員會(huì)不會(huì)受理仲裁申請(qǐng)。

訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，就喪失了請(qǐng)求法院保護(hù)民事權(quán)益的權(quán)利的法律制度。仲裁時(shí)效是指具有訴訟權(quán)利能力的當(dāng)事人，必須在法定的期限內(nèi)行使自己的權(quán)利，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。而在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。對(duì)仲裁前置的訴訟案件，究竟應(yīng)適用哪個(gè)法定期間？我國(guó)仲裁法規(guī)定：“法律對(duì)仲裁時(shí)效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對(duì)仲裁時(shí)效沒(méi)有規(guī)定的，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定?！眲趧?dòng)法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效沒(méi)有規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件就適用該規(guī)定的行使權(quán)利的法定期間。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效與仲裁時(shí)效是有聯(lián)系的，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效寓于仲裁時(shí)效之中。

因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效進(jìn)過(guò)后，可以向法院起訴。

一、勞動(dòng)者損害賠償有哪些

（一）未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的損害賠償責(zé)任

1、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。法律要求用人單位在一般情況下應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，原因在書面勞動(dòng)合同以白紙黑字的形式記載了雙方的權(quán)利和義務(wù)，可以減少用人單位和勞動(dòng)者之間的就勞動(dòng)合同的內(nèi)容可能產(chǎn)生的糾紛。一旦雙方產(chǎn)生糾紛，書面的勞動(dòng)合同也可以成為很直觀的、很有說(shuō)服力的證據(jù)。

2、非全日制用工可以不簽訂書面勞動(dòng)合同在非全日制用工的情形下，用人單位可以不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，用人單位不會(huì)因此承擔(dān)法律責(zé)任。

3、用人單位不依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的兩種情形

按照用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不訂立書面勞動(dòng)合同持續(xù)的時(shí)間的長(zhǎng)短，《勞動(dòng)合同法》將用人單位不依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的行為分為兩種情形，分別處理：

（1）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

（2）用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

4、勞動(dòng)者不同意的，用人單位無(wú)須賠償

如果用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者不與用人單位訂立的，用人單位無(wú)須承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

（二）未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的損害賠償?shù)姆秶?/p>

1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第82條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

2、用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)損害賠償責(zé)任的特點(diǎn)有哪些

勞動(dòng)關(guān)系中的損害賠償案件它是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生，是在履行勞動(dòng)義務(wù)的過(guò)程中出現(xiàn)的，因此與一般損害賠償案件相比有它的特定性：

（一）侵害主體的特定性。一般民事侵權(quán)的主體，范圍較廣，包括一切自然人和法人，而勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的侵害主體確定，只能是用人單位（包括雇主）。

（二）侵權(quán)行為的特定性。一般民事侵權(quán)行為表現(xiàn)形式很廣，可以包括一切作為和不作為；而勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的侵權(quán)行為是在勞動(dòng)過(guò)程中，指定的工作任務(wù)和活動(dòng)范圍內(nèi)。

（三）受害主體的特定性。一般民事侵權(quán)受害主體可以包括一切自然人和法人，而勞動(dòng)關(guān)系中的受害主體只能是基于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

（四）侵害對(duì)象和損害結(jié)果的特定性。一般侵權(quán)行為的對(duì)象可以是財(cái)產(chǎn)也可以是人身；既可能造成物質(zhì)損害也可能造成精神損害，而勞動(dòng)關(guān)系中的侵害對(duì)象只能是人身?yè)p害，其損害的結(jié)果也包括物質(zhì)損失和精神損失，但物質(zhì)損失不是單純的財(cái)產(chǎn)損失，而是與勞動(dòng)者受到侵權(quán)事實(shí)有直接聯(lián)系的財(cái)物。