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職業(yè)病認(rèn)定時(shí)效限制是什么
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-02 09:21:45 168 人看過

自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),用人單位應(yīng)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的,工傷職工應(yīng)被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起在一年內(nèi)申請(qǐng)。職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位,并妥善安置。用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。職業(yè)病病人的診斷、康復(fù)費(fèi)用,傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障,按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外。

1、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

2、用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時(shí),應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地疾病預(yù)防控制中心報(bào)告。確診為職業(yè)病的,用人單位還應(yīng)當(dāng)向所在地勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。

3、職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。

4、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外,依照有關(guān)民事法律,尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

5、勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病,但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的,其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由先前的用人單位承擔(dān)。

6、用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用,由用人單位承擔(dān)。

7、職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用。

8、職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位,其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的,應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查,并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

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    職業(yè)病申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是:職工發(fā)生事故傷害被診斷為職業(yè)??;單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)或者被診斷為職業(yè)病,向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。特殊情況下,經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。用人單位未按前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷;自職業(yè)病鑒定之日起一年內(nèi),可以直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、傷殘鑒定時(shí)間都是60日內(nèi)。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作
    2023-07-05
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  • 申請(qǐng)職業(yè)病診斷有沒有時(shí)間限制
    一、申請(qǐng)職業(yè)病診斷有沒有時(shí)間限制有,自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),用人單位應(yīng)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的,工傷職工應(yīng)被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起在一年內(nèi)申請(qǐng)。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、申請(qǐng)的程序和時(shí)間根據(jù)《職業(yè)病防治法》有關(guān)規(guī)定,職業(yè)病鑒定程序如下:申請(qǐng)當(dāng)事人向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地政府衛(wèi)生行政部門提出鑒定申請(qǐng).鑒定申請(qǐng)
    2021-09-03
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  • 職業(yè)病上訴時(shí)效是多久
    職業(yè)病規(guī)定的訴訟時(shí)效為3年,應(yīng)當(dāng)自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害之日起計(jì)算。本案應(yīng)當(dāng)自明確為職業(yè)病之日起開始計(jì)算。一、職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么因職業(yè)病被鑒定為一至四級(jí)傷殘的,可以得到以下賠償:1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。因職業(yè)病被鑒定為五、六級(jí)傷殘的,可以得到以下賠償:1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。2、保留與用
    2023-02-18
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 診斷為法定職業(yè)病的,需由診斷部門向衛(wèi)生主管部門報(bào)告;職業(yè)病患者在治療休息期間,以及確定為傷殘或治療無效而死... 更多>

    #職業(yè)病
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    • 工傷認(rèn)定為職業(yè)病時(shí)效期限暫停
      山西在線咨詢 2022-08-27
      《條例》第十七條第二款關(guān)于1年的規(guī)定,理解為時(shí)效制度更為符合條例的立法目的,對(duì)受傷職工合法權(quán)益的保護(hù)更為有力。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期間可以中斷、中止 設(shè)立工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間的目的,一是督促勞動(dòng)者盡快行使權(quán)利;二是便于工傷認(rèn)定,避免因時(shí)間流逝造成證據(jù)滅失,防止工傷認(rèn)定爭(zhēng)議。因此,工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)屬于請(qǐng)求權(quán)范疇,即請(qǐng)求他人為一定行為或者不為一定行為的權(quán)利,工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間有別于只適用于形成權(quán)的除斥期間,而類
    • 職業(yè)病鑒定工傷認(rèn)定有什么條件限制嗎
      河北在線咨詢 2023-04-01
      職業(yè)病鑒定工傷認(rèn)定并無先后順序,有勞動(dòng)者可能以為只有認(rèn)定為職業(yè)病,就構(gòu)成工傷。這個(gè)認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。并不是說構(gòu)成職業(yè)病,就一定可以被認(rèn)定工傷。構(gòu)成職業(yè)病享受工傷待遇的前提是:認(rèn)定為職業(yè)病后須申請(qǐng)工傷,并且該職業(yè)病被認(rèn)定為工傷的。
    • 職業(yè)病鑒定有一定的時(shí)間限制嗎
      北京在線咨詢 2022-06-26
      職業(yè)病鑒定有時(shí)間限制,職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在受理鑒定申請(qǐng)之日起40日內(nèi)完成鑒定。 《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第四十四條規(guī)定,職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)資料之日起五個(gè)工作日內(nèi)完成資料審核,對(duì)資料齊全的發(fā)給受理通知書;資料不全的,應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五個(gè)工作日內(nèi)一次性告知當(dāng)事人補(bǔ)充。資料補(bǔ)充齊全的,應(yīng)當(dāng)受理申請(qǐng)并組織鑒定。 職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人鑒定申請(qǐng)之后,根據(jù)需要可以向原職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)或
    • 什么是競(jìng)業(yè)限制? 競(jìng)業(yè)限制在職期間有效嗎
      山東在線咨詢 2022-11-30
      競(jìng)業(yè)限制約束的是離職之后,在職期間要求無效。 簽訂了競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)者在與用人單位解除合同之后,經(jīng)過兩年后便可重新從事類似的工作而不需要承擔(dān)違約責(zé)任。這是法律強(qiáng)制規(guī)定的時(shí)間限制,如果用人單位在與勞動(dòng)者訂立競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)約定了比這更長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)限制期限,這一條款超過法律規(guī)定的最長(zhǎng)2年競(jìng)業(yè)限制期的1年期限因?yàn)檫`反強(qiáng)制性規(guī)定在法律上是無效的,而在2年內(nèi)是有效的。 簽訂了競(jìng)業(yè)限制條款,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人
    • 職業(yè)病認(rèn)定什么時(shí)候可以申請(qǐng)?
      河南在線咨詢 2021-11-15
      我國(guó)法律對(duì)工傷認(rèn)定的時(shí)間有一定的規(guī)定,特別是職業(yè)病。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》,職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的,單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如遇特殊情況,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意,可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,受傷職工或者其直系親屬,工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之