沒有什么影響可以直接走。但是有的話需要承擔(dān)給用人單位造成損害的需要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。需要看具體合同內(nèi)容處理。
最新培訓(xùn)合同范本
＜p＞最新培訓(xùn)合同范本＆nbsp；一＜／p＞
＜p＞＆nbsp；＜／p＞
＜p＞轉(zhuǎn)讓方＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡(jiǎn)稱甲方，身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）＜／p＞
＜p＞受讓方＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡(jiǎn)稱乙方，身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿）＜／p＞
＜p＞＆nbsp；＜／p＞
＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，以下簡(jiǎn)稱培訓(xùn)班，按本協(xié)議規(guī)定的條款和條件轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方愿意按同樣的條件受讓培訓(xùn)班，故此，甲、乙雙方本著平等互利、友好協(xié)商的原則，雙方簽訂本協(xié)議。＜／p＞
＜p＞一、轉(zhuǎn)讓培訓(xùn)班的基本情況＜／p＞
＜p＞轉(zhuǎn)讓培訓(xùn)班名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，所在地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿．＜／p＞
＜p＞二、培訓(xùn)班轉(zhuǎn)讓＜／p＞
＜p＞1、甲方同意將其培訓(xùn)班轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方同意受讓。＜／p＞
＜p＞2、甲方同意出售而乙方同意購(gòu)買培訓(xùn)班，包括該培訓(xùn)班下所有的附帶權(quán)益及權(quán)利。＜／p＞
＜p＞3、協(xié)議生效之后，甲方將對(duì)乙方培訓(xùn)事務(wù)不懂之處予以幫助。＜／p＞
＜p＞4、甲方務(wù)必確保水電費(fèi)無(wú)拖欠及以前的學(xué)生無(wú)任何的遺留問題。若出現(xiàn)此類情況甲方應(yīng)負(fù)解決的責(zé)任。＜／p＞
＜p＞5、轉(zhuǎn)讓物品包括床、桌子10張、凳子20張、電磁爐、電飯鍋等廚房用具。＜／p＞
＜p＞三、培訓(xùn)班轉(zhuǎn)讓價(jià)款及支付方式＜／p＞
＜p＞1、甲方同意根據(jù)本合同所規(guī)定的條件，以人民幣＿＿＿＿＿＿＿＿大寫＿＿＿＿＿＿＿＿＿將培訓(xùn)班轉(zhuǎn)讓給乙方，其中包括＿＿＿＿＿＿＿＿房租費(fèi)，三千六百元＿＿＿＿＿＿＿＿轉(zhuǎn)讓費(fèi)和物品折價(jià)費(fèi)＿＿＿＿＿＿＿＿元，乙方同意以此價(jià)格受讓該培訓(xùn)班。＜／p＞
＜p＞2、乙方同意在本合同雙方簽字當(dāng)日起兩天內(nèi)向甲方支付部分價(jià)款＿＿＿＿＿＿＿＿元，含房租費(fèi)＿＿＿＿＿＿＿＿元和轉(zhuǎn)讓費(fèi)＿＿＿＿＿＿＿＿元，余款分月付清，每月支付＿＿＿＿＿＿＿＿元，直至付清為止。＜／p＞
＜p＞3、房租費(fèi)每個(gè)月＿＿＿＿＿＿＿＿元，暖氣費(fèi)每個(gè)月＿＿＿＿＿＿＿＿元，另水電費(fèi)由乙方自己承擔(dān)。＜／p＞
＜p＞四、甲方聲明＜／p＞
＜p＞1、甲方為本協(xié)議第二條所轉(zhuǎn)讓培訓(xùn)班的唯一所有權(quán)人。＜／p＞
＜p＞2、甲方已經(jīng)保證有4人以上，一定會(huì)繼續(xù)由我們進(jìn)行輔導(dǎo)其他人意向很大，屆時(shí)將其全部轉(zhuǎn)讓并幫助消除家長(zhǎng)之疑慮。＜／p＞
＜p＞五、乙方聲明＜／p＞
＜p＞1、乙方自行承擔(dān)培訓(xùn)班的責(zé)任及義務(wù)。＜／p＞
＜p＞2、乙方保證按本合同第三條所規(guī)定的方式支付價(jià)款。＜／p＞
＜p＞六、違約責(zé)任＜／p＞
＜p＞1、如協(xié)議一方不履行或嚴(yán)重違反本協(xié)議的任何條款。違約方須賠償守約方的一切經(jīng)濟(jì)損失。除協(xié)議另有規(guī)定外，守約方亦有權(quán)要求解除本協(xié)議及向違約方索取賠償守約方因此蒙受的一切經(jīng)濟(jì)損失。＜／p＞
＜p＞2、如果乙方未能按本合同第三條的規(guī)定按時(shí)支付價(jià)款，每延遲一天，應(yīng)按延遲部分價(jià)款的＿＿＿＿＿＿＿％支付滯納金。乙方向甲方支付滯納金后，如果乙方的違約給甲方造成的損失超過滯納金數(shù)額＿＿＿＿＿＿＿＿＿或因乙方違約給甲方造成其它損害的，不影響甲方就超過部分或其它損害要求賠償?shù)臋?quán)利。若甲方違背條約規(guī)定，也將賠償乙方損失。＜／p＞
＜p＞3、甲方和乙方保證履行自己的權(quán)力和義務(wù)，保證無(wú)虛言，一切由失約給對(duì)方造成的損失由違約方自行承擔(dān)。＜／p＞
＜p＞七、生效條款及其他＜／p＞
＜p＞1、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字之日起生效。＜／p＞
＜p＞2、本協(xié)議執(zhí)行過程中的未盡事宜。甲乙雙方應(yīng)本著實(shí)事求是的友好協(xié)商態(tài)度加以解決。＜／p＞
＜p＞雙方協(xié)商一致的簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。＜／p＞
＜p＞3、本協(xié)議正本一式三份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，培訓(xùn)班存檔一份，具有同等法律效力。＜／p＞
＜p＞＆nbsp；＜／p＞
＜p＞轉(zhuǎn)讓方：＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿日＜／p＞
＜p＞受讓方：＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿日＜／p＞
＜p＞＆nbsp；＜／p＞
＜p＞＆nbsp；＜／p＞
＜p＞最新培訓(xùn)合同范本二＜／p＞
＜p＞＆nbsp；＜／p＞
＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞＆nbsp；＜／p＞
＜p＞經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，現(xiàn)就合作事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：＜／p＞
＜p＞一、甲方責(zé)任＜／p＞
＜p＞1、甲方發(fā)揮人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)優(yōu)勢(shì)，作為乙方學(xué)員就業(yè)優(yōu)先推薦合作機(jī)構(gòu)；＜／p＞
＜p＞2、在甲方網(wǎng)站（＿＿＿＿＿＿＿＿＿）的培訓(xùn)頻道為乙方提供以下五項(xiàng)免費(fèi)服務(wù)：發(fā)布公司基本簡(jiǎn)介；發(fā)布培訓(xùn)課程信息；發(fā)布最新培訓(xùn)資訊；發(fā)布培訓(xùn)導(dǎo)師信息；發(fā)布成功案例。＜／p＞
＜p＞3、將乙方宣傳資料擺放在甲方招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的培訓(xùn)資料索取處，供招聘企業(yè)及個(gè)人求職者免費(fèi)索取。＜／p＞
＜p＞二、乙方責(zé)任＜／p＞
＜p＞1、將甲方網(wǎng)站納入乙方對(duì)外平面宣傳體系（海報(bào)、招生簡(jiǎn)章、宣傳單張等），作為乙方的網(wǎng)上報(bào)名點(diǎn)之一（即在乙方宣傳資料顯著位置標(biāo)明＆ldq
o；更多課程請(qǐng)?jiān)L問：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆rdq
o；）；＜／p＞
＜p＞2、如乙方有自己的公司網(wǎng)站，則必須在乙方網(wǎng)站首頁(yè)為甲方網(wǎng)站作LOGO圖片鏈接；＜／p＞
＜p＞3、在合同期限內(nèi)，為通過甲方宣傳渠道而報(bào)名乙方培訓(xùn)課程的會(huì)員提供折課程優(yōu)惠；＜／p＞
＜p＞4、在乙方培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)為甲方提供宣傳場(chǎng)地。＜／p＞
＜p＞三、違約責(zé)任＜／p＞
＜p＞1、如甲、乙雙方有一方在協(xié)議簽訂之日起拒不履行相應(yīng)責(zé)任的，另一方有權(quán)終止協(xié)議，并就此提出相應(yīng)賠償；＜／p＞
＜p＞2、因不可抗力的原因，造成雙方的責(zé)任不能按規(guī)定履行的，可延后履行，或雙方協(xié)商，終止協(xié)議。＜／p＞
＜p＞四、協(xié)議期限＜／p＞
＜p＞1、本協(xié)議有效期從＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日＜／p＞
＜p＞2、在協(xié)議期內(nèi)發(fā)生糾紛，甲乙雙方本著互相諒解的態(tài)度協(xié)商解決，協(xié)商不成，按有關(guān)法律程序解決。＜／p＞
＜p＞3、本協(xié)議到期如未續(xù)約，視為自動(dòng)終止。＜／p＞
＜p＞五、其他＜／p＞
＜p＞本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，作為協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。＜／p＞
＜p＞本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自甲乙代表雙方簽字蓋章之日起生效。＜／p＞
＜p＞＆nbsp；＜／p＞
＜p＞＆nbsp；＜／p＞
＜p＞甲方（蓋章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（蓋章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞甲方代表（簽字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方代表（簽字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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法律綜合知識(shí)一、沒有資質(zhì)辦培訓(xùn)班有什么后果若該培訓(xùn)班未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照，則將面臨來(lái)自工商行政管理部門依據(jù)相關(guān)法律及行政法規(guī)作出的處罰。在法律與行政法規(guī)對(duì)無(wú)證經(jīng)營(yíng)的懲戒尚未有明確規(guī)定的情況下，工商行政管理部門有權(quán)要求當(dāng)事人立即停止違法行為，同時(shí)沒收其違法所得，并處以不超過人民幣1萬(wàn)元的罰款?！稛o(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處辦法》第二條任何單位或者個(gè)人不得違反法律、法規(guī)、國(guó)務(wù)院決定的規(guī)定，從事無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)。二、沒有資質(zhì)簽訂的工程合同怎么認(rèn)定沒有資質(zhì)而簽訂的工程合同無(wú)效，但在建設(shè)工程竣工前取得相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)，該建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定，認(rèn)定無(wú)效：（一）承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)的；（二）沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的；（三）建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)或者中標(biāo)無(wú)效的。承包人超越資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍簽訂建設(shè)工程施工合同，在建設(shè)工程竣2024-07-13191人看過 -
首先可以拿上合同跟對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，這樣的協(xié)商可以避免很多麻煩，達(dá)成協(xié)議以后重新規(guī)定合同內(nèi)容，這樣也是一個(gè)維護(hù)自己權(quán)利的辦法。如果協(xié)商不成功的話，我國(guó)的法律是有明確規(guī)定的，合同帶有欺騙和欺詐性質(zhì)的不能成立，也不能在別人危機(jī)的時(shí)候簽訂合同，或者在一個(gè)人完全不知情的情況下簽訂合同，未成年人的合同簽訂也是無(wú)效的，有以上情況的話就是屬于無(wú)效合同。一、學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽合同被騙了怎么辦首先可以拿上合同跟對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，這樣的協(xié)商可以避免很多麻煩，達(dá)成協(xié)議以后重新規(guī)定合同內(nèi)容，這樣也是一個(gè)維護(hù)自己權(quán)利的辦法。如果協(xié)商不成功的話，我國(guó)的法律是有明確規(guī)定的，合同帶有欺騙和欺詐性質(zhì)的不能成立，也不能在別人危機(jī)的時(shí)候簽訂合同，或者在一個(gè)人完全不知情的情況下簽訂合同，未成年人的合同簽訂也是無(wú)效的，有以上情況的話就是屬于無(wú)效合同。二、公司成立什么條件合同成立有什么要求1、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人，所謂訂約主體是指實(shí)際2023-03-24171人看過 -
違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無(wú)過錯(cuò)一方當(dāng)事人所受損失的效果，因此有的國(guó)家將其作為合同擔(dān)保的措施之一，有的國(guó)家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式。法律咨詢：在大四上學(xué)期的時(shí)候，在現(xiàn)在的公司受過培訓(xùn)，大約五六個(gè)月，簽了一份培訓(xùn)合同（必須在公司工作滿三年，否則三年之內(nèi)離開公司要交違約金），大四下半年就進(jìn)公司實(shí)習(xí)了，現(xiàn)在我也畢業(yè)轉(zhuǎn)正了，但是現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)不喜歡這個(gè)公司，想辭職，但是公司說必須交違約金，現(xiàn)在由于違約金很高，我想咨詢一下，這種培訓(xùn)合同有意義嗎？必須交嗎？律師解答：既然進(jìn)行了入職培訓(xùn)，且約定了服務(wù)期限，則違約金可支持，但是超過合理單范圍的，可不支付。相關(guān)法律知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定："用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)2023-03-17350人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、可能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。3、依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4、根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！币蛭春瀯趧?dòng)合同，所以也就不存在試用期的問題，企業(yè)辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作是一個(gè)家庭收入最主要的來(lái)源，而一份合理合法的勞動(dòng)合同2023-03-25402人看過
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不可抗力很多人在簽訂培訓(xùn)合同的時(shí)候，容易入坑，如果不事先了解清楚，很容易被騙，當(dāng)我們?cè)诤炗喤嘤?xùn)合同的時(shí)候，一定要注意以下幾點(diǎn)內(nèi)容，不要輕易簽署，更不要聽對(duì)方瞎忽悠。培訓(xùn)合同上必須要寫清楚培訓(xùn)的課程名稱、課時(shí)數(shù)量、課程時(shí)間，寫得越詳細(xì)越好，還有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資的資質(zhì)，培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)履行的地點(diǎn)和方式等。每一個(gè)項(xiàng)目都要寫清楚，不能模擬兩可，更不能寫待定這樣的字眼。培訓(xùn)合同上必須寫清楚，當(dāng)我們因?yàn)槟承┦虑榛蚱渌豢煽沽σ蛩囟荒軈⒓优嘤?xùn)的時(shí)候，如何解除培訓(xùn)合同，對(duì)雙方有沒有什么影響，怎么處理解除合同等。培訓(xùn)合同上要寫清楚，如果培訓(xùn)期間請(qǐng)假，怎么處理，扣不扣課時(shí)，扣不扣費(fèi)用，能不能再補(bǔ)課時(shí)，或者有沒有違約金等。當(dāng)培訓(xùn)老師請(qǐng)假的時(shí)候，又是怎么處理，培訓(xùn)課時(shí)會(huì)不會(huì)順延等方面的問題，一定要在培訓(xùn)合同上寫清楚。一、企業(yè)的培訓(xùn)協(xié)議合法嗎合法。公司培訓(xùn)的員工簽訂協(xié)議符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提2023-06-2668人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同培訓(xùn)費(fèi)多少錢?勞動(dòng)合同中的培訓(xùn)費(fèi)由用人單位和員工協(xié)商確定的，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞動(dòng)合同的訂立原則有什么?勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不能違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，這是勞動(dòng)合同得以有效并受法律保護(hù)的前提條件。依法訂立勞動(dòng)合同，必須符合幾項(xiàng)要求：1.訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達(dá)到不良企圖的目的。2.訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。即雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主2023-02-04195人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)一、合同訂立有什么后果合同的訂立是締約當(dāng)事人間相互接觸、協(xié)商的過程，是動(dòng)態(tài)行為與靜態(tài)結(jié)果的統(tǒng)一體。合同訂立的動(dòng)態(tài)行為是締約人相互協(xié)商的過程。合同訂立的靜態(tài)結(jié)果是合同訂立過程結(jié)束的狀態(tài)，即動(dòng)態(tài)行為的后果。1、當(dāng)事人之間達(dá)成合意，即合同成立，此可謂合同訂立的積極結(jié)果，也是當(dāng)事人訂立合同的意圖的實(shí)現(xiàn)。2、當(dāng)事人之間不能達(dá)成合意，即合同不成立，此可謂合同訂立的消極結(jié)果，也就是當(dāng)事人訂立合同的意圖不實(shí)現(xiàn)，即訂約不成功或失敗?？梢?，合同的成立僅是合同訂立的積極結(jié)果，僅表現(xiàn)合同訂立過程結(jié)束時(shí)的一種靜態(tài)狀態(tài)。二、違反合同訂立原則有什么后果合同訂立原則，是由《民法典》(以下簡(jiǎn)稱《民法典》)所規(guī)定的，貫穿于整個(gè)合同訂立過程中，締約主體均應(yīng)嚴(yán)格遵守的原則。1、當(dāng)事人違反平等原則。在締約過程中一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，根據(jù)《民法典》第一百四十七條第二款規(guī)定，受損害2023-04-0263人看過 -
合同成立合同不簽訂日期可能會(huì)引起合同履行中的不同理解和糾紛，不利于合同的履行。法律規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。日期并不影響合同成立或者生效，但是如果發(fā)生糾紛，比如期限的起算不明確，沒有日期難以舉證。無(wú)簽訂合同日期的合同有效嗎《民法典》第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。依據(jù)《民法典》第四百九十條【合同成立時(shí)間】當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面2023-07-25252人看過
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效力待定合同合同效力待定的法律后果是：1、合同未被追認(rèn)的，對(duì)權(quán)利人不發(fā)生效力。善意相對(duì)人有撤銷的權(quán)利，撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出；2、效力待定合同被權(quán)利人追認(rèn)的，合同有效，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行義務(wù)。二、無(wú)權(quán)代理人簽訂借款合同誰(shuí)負(fù)責(zé)因無(wú)權(quán)代理而導(dǎo)致效力待定的借款合同有以下幾種結(jié)果：(1)無(wú)權(quán)代理人簽訂的借款合同因被代理人的追認(rèn)而有效。無(wú)權(quán)代理人簽訂合同后，被代理人對(duì)無(wú)權(quán)代理人所簽訂的合同享有追認(rèn)權(quán)，被代理人如果對(duì)合同進(jìn)行追認(rèn)，則合同對(duì)被代理人產(chǎn)生效力。(2)無(wú)權(quán)代理人簽訂的借款合同因被代理人的拒絕而對(duì)被代理人不產(chǎn)生效力。被代理人對(duì)無(wú)權(quán)代理人簽訂的合同享有拒絕追認(rèn)權(quán)，被代理人一旦對(duì)無(wú)權(quán)代理人或相對(duì)人做出拒絕追認(rèn)的意思表示，即無(wú)權(quán)代理行為對(duì)被代理人不產(chǎn)生約束力。(3)無(wú)權(quán)代理人簽訂的借款合同因相對(duì)人行使撤銷權(quán)而無(wú)效。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合同被追認(rèn)之前，善意相對(duì)人有撤銷的權(quán)利，撤銷權(quán)一旦被行使，借款合同則因2023-04-05381人看過 -
私自開辦培訓(xùn)班的會(huì)由教育行政部門予責(zé)令限期改正并予以警告；有違法所得，沒收違法所得；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止招生、吊銷辦學(xué)許可證；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。私自刻公章盜取老板的錢怎么處罰如果尚未構(gòu)成犯罪，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。如果構(gòu)成犯罪，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金?！吨腥A人民共和國(guó)教育法》第七十五條違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，舉辦學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)的，由教育行政部門或者其他有關(guān)行政部門予以撤銷；有違法所得的，沒收違法所得；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分。第七十八條學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定向受教育者收取費(fèi)用的，由教育行政部門或者其他有關(guān)行政部門2023-07-05404人看過 -
法律綜合知識(shí)簽訂買房合同后反悔的后果具體包括：1、若合同中約定了定金或其他違約責(zé)任的，按其約定處理；2、若未約定的或者約定不明確的，違約方可能要承擔(dān)采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等責(zé)任。簽訂買房合同后反悔后果是什么的法律依據(jù)《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤藯l當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤艞l當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸l履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)修理、重作、更換2022-06-2162人看過 -
與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的協(xié)議屬于合同。當(dāng)事人與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)訂立合同，其應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力以及民事行為能力。具備以上條件，其合同行為才能發(fā)生法律效力。一、合同有效的條件都包括哪些合同有效的條件包括：1、雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的訂立合同的能力，即相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；2、雙方當(dāng)事人的意思表示真實(shí)，締約人的表達(dá)行為應(yīng)當(dāng)真實(shí)地反映其內(nèi)在的效果意義，即其效果意義與表達(dá)行為一致；3、不違反法律和社會(huì)公共利益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依法成立的合同自成立之日起生效，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。二、合同成立和合同生效的條件有哪些合同的成立需要的條件：1、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人。2、雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的。3、當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。4、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾。合同生效應(yīng)當(dāng)具備以下要件：1、合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；2、合同當(dāng)事人意思表示2023-06-28334人看過
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1、企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同之前約定培訓(xùn)費(fèi)是不合法的，一般用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定培訓(xùn)期限。勞動(dòng)者離職，只有勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期的約定，用人單位才會(huì)要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用的。2、如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)期間的費(fèi)用以及能提供培訓(xùn)費(fèi)用期間的發(fā)票的，勞動(dòng)者辭職的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者支付違約金的。3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。一、勞動(dòng)合同里有違約金正常么一般情況下勞動(dòng)合同上是有違約金的，《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為2023-03-12471人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)按照合同辦事就可以了，如果合同里面沒有約定的話，則需要雙方商量著辦了。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。規(guī)培違約金的規(guī)定是什么？規(guī)培違約金的規(guī)定是將會(huì)按照《民法典》第五百八十五條第1款規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。一般來(lái)說違約金上限是不超過實(shí)際損失的30％。但是如果過高或者過低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。《民法典》第五百八十五條第22023-07-04147人看過
所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂培訓(xùn)合同毀約會(huì)有哪些后果廣西在線咨詢 2024-09-02一般情況下，合同只要具備了生效要件，即雙方具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實(shí)、不違反法律或社會(huì)公共利益的，就能生效。具體來(lái)說，你作為完全民事行為能力人，在不受欺詐、脅迫等情況下自愿與對(duì)方訂立合同，那么該合同就自雙方簽章后開始生效并約束雙方。如果你現(xiàn)在要違約，那么將要承擔(dān)違約責(zé)任，具體的違約責(zé)任看你們?cè)摲莺贤械囊?guī)定。 -
勞動(dòng)合同不續(xù)簽繼續(xù)培訓(xùn)有什么后果江蘇在線咨詢 2023-06-08勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，在培訓(xùn)前未簽訂其他時(shí)間條款的協(xié)議，就可以不賠償培訓(xùn)費(fèi)；但有接受培訓(xùn)必須和公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者幾年內(nèi)不準(zhǔn)予離職的話，則需要賠償培訓(xùn)費(fèi)。 -
餐飲培訓(xùn)合同簽訂后，不想干了，想退培訓(xùn)費(fèi)重慶在線咨詢 2023-06-17具體需要看合同怎么約定，如果約定對(duì)你不利，那就是只能和對(duì)方協(xié)商解決了 -
簽訂兩年勞動(dòng)合同, 如果單位沒有培訓(xùn)就辭職的話，會(huì)不會(huì)有什么后果寧夏在線咨詢 2022-02-13用人單位和勞動(dòng)者簽訂了2年的勞動(dòng)合同，如果用人單位沒有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)技能培訓(xùn)，彼此雙方未簽訂專項(xiàng)技能培訓(xùn)的，勞動(dòng)者辭職的，是不會(huì)受到什么懲罰的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng) -
怎么避免培訓(xùn)合同簽訂失敗后悔的遼寧在線咨詢 2023-07-27正常情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，試用期辭職提前3天即可離職，試用期后辭職需要提前一個(gè)月。也就是說，你只要提前30天打書面報(bào)告，即使是在服務(wù)期內(nèi)依舊可以辭職。但需要注意的是，這時(shí)候一定要保留書面報(bào)告或是批準(zhǔn)離職的證據(jù)，以防止意外狀況的出現(xiàn)。關(guān)于違約金的問題一般只有兩種情況下企業(yè)才能和勞動(dòng)者進(jìn)行約定： 1、合同中約定的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約
