久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

很多人在簽訂培訓合同的時候，容易入坑，如果不事先了解清楚，很容易被騙，當我們在簽訂培訓合同的時候，一定要注意以下幾點內容，不要輕易簽署，更不要聽對方瞎忽悠。

培訓合同上必須要寫清楚培訓的課程名稱、課時數量、課程時間，寫得越詳細越好，還有培訓機構師資的資質，培訓費用，培訓履行的地點和方式等。每一個項目都要寫清楚，不能模擬兩可，更不能寫待定這樣的字眼。

培訓合同上必須寫清楚，當我們因為某些事情或其他不可抗力因素而不能參加培訓的時候，如何解除培訓合同，對雙方有沒有什么影響，怎么處理解除合同等。

培訓合同上要寫清楚，如果培訓期間請假，怎么處理，扣不扣課時，扣不扣費用，能不能再補課時，或者有沒有違約金等。當培訓老師請假的時候，又是怎么處理，培訓課時會不會順延等方面的問題，一定要在培訓合同上寫清楚。

一、企業(yè)的培訓協議合法嗎

合法。

公司培訓的員工簽訂協議符合法律規(guī)定。根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

二、不簽培訓協議企業(yè)可以開除員工嗎

不可以。用人單位不能以此為理由解除勞動合同。

按照《勞動合同法實施條例》第十九條用人單位有14種情形可以與勞動者解除勞動合同。

《勞動合同法實施條例》

第十九條【用人單位解除勞動合同的情形】有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

（十二）用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；

（十三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。