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簽培訓合同是什么意思
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-26 10:32:50 68 人看過

很多人在簽訂培訓合同的時候,容易入坑,如果不事先了解清楚,很容易被騙,當我們在簽訂培訓合同的時候,一定要注意以下幾點內容,不要輕易簽署,更不要聽對方瞎忽悠。

培訓合同上必須要寫清楚培訓的課程名稱、課時數量、課程時間,寫得越詳細越好,還有培訓機構師資的資質,培訓費用,培訓履行的地點和方式等。每一個項目都要寫清楚,不能模擬兩可,更不能寫待定這樣的字眼。

培訓合同上必須寫清楚,當我們因為某些事情或其他不可抗力因素而不能參加培訓的時候,如何解除培訓合同,對雙方有沒有什么影響,怎么處理解除合同等。

培訓合同上要寫清楚,如果培訓期間請假,怎么處理,扣不扣課時,扣不扣費用,能不能再補課時,或者有沒有違約金等。當培訓老師請假的時候,又是怎么處理,培訓課時會不會順延等方面的問題,一定要在培訓合同上寫清楚。

一、企業(yè)的培訓協議合法嗎

合法。

公司培訓的員工簽訂協議符合法律規(guī)定。根據《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

二、不簽培訓協議企業(yè)可以開除員工嗎

不可以。用人單位不能以此為理由解除勞動合同。

按照《勞動合同法實施條例》第十九條用人單位有14種情形可以與勞動者解除勞動合同。

《勞動合同法實施條例》

第十九條【用人單位解除勞動合同的情形】有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:

(一)用人單位與勞動者協商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(十二)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(十三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

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2025年05月17日 14:07
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