很多人在簽訂培訓合同的時候,容易入坑,如果不事先了解清楚,很容易被騙,當我們在簽訂培訓合同的時候,一定要注意以下幾點內容,不要輕易簽署,更不要聽對方瞎忽悠。
培訓合同上必須要寫清楚培訓的課程名稱、課時數量、課程時間,寫得越詳細越好,還有培訓機構師資的資質,培訓費用,培訓履行的地點和方式等。每一個項目都要寫清楚,不能模擬兩可,更不能寫待定這樣的字眼。
培訓合同上必須寫清楚,當我們因為某些事情或其他不可抗力因素而不能參加培訓的時候,如何解除培訓合同,對雙方有沒有什么影響,怎么處理解除合同等。
培訓合同上要寫清楚,如果培訓期間請假,怎么處理,扣不扣課時,扣不扣費用,能不能再補課時,或者有沒有違約金等。當培訓老師請假的時候,又是怎么處理,培訓課時會不會順延等方面的問題,一定要在培訓合同上寫清楚。
一、企業(yè)的培訓協議合法嗎
合法。
公司培訓的員工簽訂協議符合法律規(guī)定。根據《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、不簽培訓協議企業(yè)可以開除員工嗎
不可以。用人單位不能以此為理由解除勞動合同。
按照《勞動合同法實施條例》第十九條用人單位有14種情形可以與勞動者解除勞動合同。
《勞動合同法實施條例》
第十九條【用人單位解除勞動合同的情形】有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(十三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
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所謂不可抗力,是指合同訂立后發(fā)生的,當事人訂立合同時不能預見的,且不能避免和不能克服的導致合同不能履行或不能按期履行的客觀現象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況: (1)自然災害。如地震、臺風、洪水、旱災、海嘯等。 (2)政府行為。... 更多>
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培訓學校的培訓協議是什么意思甘肅在線咨詢 2022-07-30甲、乙雙方在履行本合同時,如發(fā)生爭議應本著協商的原則解決,協商不成任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起訴訟,本合同作為勞動合同的一部分,與勞動合同具有同等法律效力,合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,雙方簽字蓋章生效。
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培訓機構與勞務公司要簽勞動合同是什么意思河南在線咨詢 2023-05-29勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
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