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公司給員工是簽勞務(wù)合同還是勞動合同？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-23 01:00:50 294 人看過

1、勞動合同。若只是勞務(wù)關(guān)系，是不用繳納社保的，有些用人單位為了避免繳納社保，而將實為勞動關(guān)系但簽訂勞務(wù)合同。

2、您可以收集存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如受到用人單位規(guī)章制度的管理，屬于管理與被管理的關(guān)系，打卡記錄，按時上下班等，而后提起仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，從而依據(jù)勞動法獲得待遇及補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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2024-02-02

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勞動合同要加蓋用人單位的公章。勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的正式合同，其簽訂生效標(biāo)志著雙方勞動關(guān)系的正式確立，需要勞動者本人的簽字確認(rèn)，以及用人單位的公章確認(rèn)。勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，需經(jīng)過用人單位授權(quán)后，在勞動合同書上加蓋這些印章才有效。但該印章須經(jīng)過公安機(jī)關(guān)備案，并按公開的形式經(jīng)過公示。一、簽字蓋章應(yīng)注意什么問題簽字蓋章應(yīng)注意這些問題：1、在簽字蓋章前，應(yīng)對合同文本進(jìn)行最終審查；2、合同的簽字人應(yīng)當(dāng)是本單位的法定代表人和委托代理人，不具備法人資格的企業(yè)由其代表人簽字。代理人在簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)有法定代表人的授權(quán)委托書或者其他授權(quán)委托書，否則由法定代表人簽字；3、合同的蓋章可以是單位的公章，也可以是合同的專用章，但不能加蓋單位內(nèi)部職能部門的印章，只能加蓋公章和合同的專用章。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。二、勞動合同

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員工未簽訂勞動合同，公司能否解除勞動合同？

對于員工拒絕簽訂勞動合同的情況，用人單位應(yīng)采取不同處理方式，包括保留通知證據(jù)、限定簽合同期限、通知員工配合簽合同、員工拒簽采取果斷解聘和支付雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等措施。對于員工拒絕簽訂勞動合同的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)采取不同的處理方式。對建立勞動關(guān)系未超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留曾經(jīng)通知員工簽訂書面勞動合同的證據(jù)，并限定配合簽訂的最后期限，如員工未能遵從，用人單位應(yīng)當(dāng)解除與其之間的勞動關(guān)系。對建立勞動關(guān)系已經(jīng)超過一個月但不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)通知員工配合簽訂書面勞動合同，如果員工依然拒簽，用人單位應(yīng)當(dāng)保留證據(jù)，果斷將其解聘，并承擔(dān)自勞動關(guān)系開始后一個月起至解聘時止的雙倍工資差額、按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，損失就會越來越大。如何處理員工拒簽勞動合同的情況？在勞動關(guān)系中，員工拒絕簽訂勞動合同是一種常見的情況。按照法律規(guī)定，員工拒絕簽訂勞動合同并不意味著自動解除勞動關(guān)系，企業(yè)仍需繼續(xù)

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公司要和員工簽勞動合同，員工不愿簽訂勞動合同怎么辦

1．對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。2．說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關(guān)系。3．假如該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工已經(jīng)存在隨時要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來承擔(dān)雙倍工資，并且這樣的職工對用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠度，對于企業(yè)會存在更大的隱患。4．在新職工入職的時候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時直接簽訂勞動合同，約定好試用期等，對于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動合同的職工，建議不用聘用。5．對于部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因為工作需要，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同，或者直接在入職時向該職工送達(dá)簽訂勞動合同通知書，規(guī)定職工簽訂勞動合同的時間，通知職

2023-02-13

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可以先與單位進(jìn)行協(xié)商，要求盡快簽訂勞動合同，此時如果入職已經(jīng)超過了一個月，則可以要求單位支付雙倍工資。若是不能協(xié)商一致，可以申請勞動仲裁。對仲裁裁決結(jié)果不服的話，還可以依法向人民法院提起訴訟。也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。一、沒有簽訂勞動合同，怎么要回工資首先，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴，由監(jiān)察大隊及時督促用工單位支付拖欠的工資。工資支付憑證以及“工作證”、“上崗證”或者工友之間的證言，都可以作為存在勞動關(guān)系的證明。其次，勞動者也可以向用人單位所在地或勞動合同履行地的仲裁委員申請勞動仲裁。在仲裁申請書中，除了要求確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系之外，還可以同時要求用工單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。用工單位違法解除勞動合同的，勞動者還可以要求其支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。二、用人單位無故拖欠工資應(yīng)該怎么辦遭遇拖欠工資，可以通過以下方法討要工資：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的

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如果用人單位自用工之日起一個月未與勞動者簽訂合同，勞動者是可以要求賠償?shù)?。根?jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。離職員工可以要求工傷賠償嗎？離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。如果在申請賠償是產(chǎn)生糾紛，可以通過以下方式解決：（1）申請行政復(fù)議根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議。（2）提起行政訴訟申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保

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