企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會主任由什么代表擔(dān)任
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時間： 2023-03-24 17:42:08
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企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。
一、如何解決員工與公司之間的糾紛
員工與公司有糾紛當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。
二、怎么避免勞動爭議發(fā)生勞動爭議用人單位怎么辦
用人單位與員工發(fā)生勞動糾紛有下列解決途徑：
1、協(xié)商。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
2、調(diào)解。發(fā)生糾紛可以申請勞動爭議調(diào)解委員會、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解解決。
3、仲裁。糾紛當(dāng)事人可以向縣（區(qū)）市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4、訴訟。對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、如何通過職業(yè)病調(diào)崗降薪
1、去投訴公司
去投訴的地點：當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T
2、去要求調(diào)解
能找的調(diào)解人：
（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；
（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
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為什么規(guī)定調(diào)解委員會主任要由工會代表擔(dān)任?海南在線咨詢 2023-06-12《勞動法》第八十條規(guī)定，“勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。”這就避免了過去“調(diào)解委員會主任在成員中選舉產(chǎn)生”可能出現(xiàn)由企業(yè)代表擔(dān)任主任，主持調(diào)解企業(yè)與職工之間勞動爭議的弊端。這樣，有利于調(diào)解委員會站在客觀方面，調(diào)解企業(yè)行政與職工之間的勞動爭議，使雙方當(dāng)事人易于接受，有利于勞動爭議的順利解決，提高達成協(xié)議的成功率。該問題涉及到的相關(guān)文件：《勞動法》 -
勞動爭議可以由被告方人員擔(dān)任調(diào)解員嗎，可受理勞動爭議的調(diào)解組織山西在線咨詢 2022-02-28被告方人員如果符合條件，也可以擔(dān)任調(diào)解員。調(diào)解員勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任?？墒芾韯趧訝幾h的調(diào)解組織有：（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 -
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的范圍是什么，哪些勞動爭議可申請調(diào)解廣東在線咨詢 2022-02-14根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織和工作規(guī)則》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的應(yīng)是本單位內(nèi)部的勞動糾紛，其范圍具體如下： (1)因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職生的糾紛。職工對企業(yè)給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議，以及因職工辭職、自動離職等與企業(yè)發(fā)生的爭議，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工作時 -
在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會嗎如何成立勞動調(diào)解委員上海在線咨詢 2022-02-14根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會?！秳趧臃ā返诎耸畻l、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第七條、《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》第八條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。其中：職工代表由職工代表大會(或者職工大會)推舉產(chǎn)生；用人單位代表由廠長(經(jīng)理)指定；工會代表由用人單位工會委員會指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會。 -
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和人民調(diào)解委員會有什么不同寧夏在線咨詢 2024-08-24企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和人民調(diào)解委員會有較大不同：一是在人員構(gòu)成上，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，雙方各自站在不同的立場上，分別代表職工和企業(yè)各自的利益，這是由勞動爭議的主體和性質(zhì)決定的。人民調(diào)解委員會中的調(diào)解員既不代表職工，也不代表企業(yè)，而是作為一名普通群眾，作為中立的第三方，調(diào)解職工之間發(fā)生的矛盾糾紛。二是在調(diào)解糾紛的種類上，勞動爭議調(diào)解委員會主要調(diào)解職工與企業(yè)之間的勞動爭議；人
