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肯定是需要賠償的，因為公司將要搬遷，必然導致了勞動合同履行的地點發(fā)生了變更。如果您不愿意去那邊工作，則公司是需要支付您經濟補償金的。公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的范圍，且在當初建立勞動關系的時候公司予以了事先告知，勞動者應當服從。屬于勞動合同法第四十條第三款所說勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，用人單位應當與勞動者協商，愿意去的變更勞動合同，到新地址繼續(xù)履行合同；不愿意去的，應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。才能算是觸發(fā)條件。

員工懷孕合同到期可以不續(xù)簽么

孕期合同到期公司有權不續(xù)簽。但是公司必須等待孕期、產期、哺乳期結束后，才可以終止勞動合同。勞動合同期滿的，公司不續(xù)簽不違法，合同期限隨孕期、產期、哺乳期的多少自動延續(xù)到相應的期限屆滿為止。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。