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簽訂合同必須注意以下問題：第一，如果數(shù)額較大的合同，必須對供（需）方進行論證。第二，合同簽字方必須是企業(yè)法人或有法人委托書的企業(yè)法人代表，否則合同無效。第三，合同必須注明簽訂時間、地點、產(chǎn)品規(guī)格、數(shù)量、價格、質(zhì)量標準、交貨時間、交貨方式、運輸費用、包裝費用、付款方式、期限及違約責(zé)任等。第四，合同的簽訂既要有其嚴肅性，又要有靈活性。第五，定金。交定金是一種賣方約束買方的行為。

勞動合同訂立

29、勞動合同期滿后未續(xù)訂，勞動者仍在原用人單位繼續(xù)工作，用人單位提出解除勞動關(guān)系的如何處理？

勞動者同意解除勞動關(guān)系的，視為雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，用人單位按照《勞動合同法》第四十六條第（二）項向勞動者支付經(jīng)濟補償，勞動者向用人單位主張按《勞動合同法》第八十二條支付“二倍工資”的，應(yīng)予支持。

勞動者不同意解除勞動關(guān)系，且無合法解除勞動關(guān)系事由的，對用人單位提出解除勞動關(guān)系不予支持。

用人單位未與勞動者協(xié)商一致而違法解除勞動關(guān)系，勞動者依《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，主張用人單位依據(jù)第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金的，應(yīng)予支持。

30、《勞動合同法》第八十二條“二倍工資”的認定與起止時間、計算方法？

（1）依據(jù)《勞動合同法》第十條、第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日滿一個月的次日起開始計算二倍工資，截止點為雙方訂立書面勞動合同的前一日，最長不超過十一個月。

（2）如果勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，起算點為自勞動合同期滿的次日，截止點為雙方補訂書面勞動合同的前一日。

（3）用人單位違反《勞動合同法》第十四條第二款、第八十二條第二款規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期勞動合同的，“二倍工資”的起止時間自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起算，截止雙方實際訂立無固定期限勞動合同的前一日。

（4）用人單位因違反《勞動合同法》第十四條第三款、第八十二條第二款規(guī)定，自用工之日滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的情況下，勞動者可以向仲裁委、法院主張確認其與用人單位之間屬于無固定期限勞動合同關(guān)系。在此情況下，勞動者同時主張用人單位支付“二倍工資”的不予支持。

（5）“二倍工資”中屬于勞動者正常工作時間勞動報酬的部分，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第四款的規(guī)定；增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠?，不屬于勞動報酬，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時效。

“二倍工資”適用時效的計算方法為：在勞動者主張“二倍工資”時，因未簽勞動合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時效可從其主張權(quán)利之日起向前計算一年，據(jù)此實際給付的“二倍工資”不超過十二個月，“二倍工資”以按月計算為宜。

31、雙方當事人補簽勞動合同的，勞動者主張“二倍工資”，應(yīng)否支持？

本條所稱補簽勞動合同，指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，未依法自用工之日一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，在勞動關(guān)系存續(xù)一定期間后，在訂立勞動合同時將日期倒簽到用工之日。對此視為用人單位與勞動者達成合意，一般勞動者主張“二倍工資”可不予支持，但勞動者有證據(jù)證明補簽勞動合同時的倒簽行為并非其真實意思表示的除外。

32、存在勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間等《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形，勞動合同期滿時，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，是否認定為未訂立勞動合同而支付“二倍工資”？

勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，故在續(xù)延期間用人單位與勞動者無須訂立書面勞動合同，故不應(yīng)支付“二倍工資”。

33、用人單位法定代表人、高管人員或人事管理部門負責(zé)人未與用人單位訂立書面勞動合同并依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張“二倍工資”的，應(yīng)否支持？

用人單位法定代表人依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張“二倍工資”的，一般不予支持。

用人單位高管人員依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張“二倍工資”的，可予支持，但用人單位能夠證明該高管人員職責(zé)范圍包括管理訂立勞動合同內(nèi)容的除外。對有證據(jù)證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動合同而被拒絕的，仍可支持高管人員的“二倍工資”請求。

用人單位的人事管理部門負責(zé)人依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張“二倍工資”的，如用人單位能夠證明訂立勞動合同屬于該人事管理部門負責(zé)人的工作職責(zé)，可不予支持。有證據(jù)證明人事管理部門負責(zé)人向用人單位提出簽訂勞動合同，而用人單位予以拒絕的除外。

34、用人單位與勞動者約定勞動合同到期續(xù)延，勞動者在勞動合同到期后主張未簽訂勞動合同的“二倍工資”是否支持？

因用人單位與勞動者在勞動合同中已經(jīng)約定勞動合同到期續(xù)延，在勞動合同到期后，勞動者仍繼續(xù)工作，雙方均未提出解除或終止勞動合同時，屬于雙方意思表示一致續(xù)延勞動合同，可視為雙方訂立一份與原勞動合同相同的合同，故勞動者主張未簽訂勞動合同的“二倍工資”不應(yīng)支持。

35、勞動者要求仲裁委裁決或法院判決與用人單位簽訂書面勞動合同的，如何處理？

訂立書面勞動合同需要當事人意思表示一致，由勞動者與用人單位平等協(xié)商，以確定合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等事項。因此，由仲裁委裁決或法院直接判令雙方訂立書面勞動合同有違當事人意思自治原則，亦無法確定具體執(zhí)行內(nèi)容和申請強制執(zhí)行。故對勞動者要求與用人單位訂立書面勞動合同的，仲裁委、法院可釋明當事人變更訴訟請求，主張確認雙方存在某種類型的勞動合同關(guān)系。

因可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛从喠鎰趧雍贤模瑒趧诱呖闪硇幸婪ㄖ鲝堄萌藛挝怀袚?dān)未訂立書面勞動勞動合同的法律責(zé)任。

36、用人單位與勞動者約定勞動合同到期續(xù)延，此后勞動者以連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同為由要求確認存在無固定期限勞動合同關(guān)系是否支持？

用人單位與勞動者約定勞動合同到期續(xù)延，且實際續(xù)延勞動合同的，勞動者以連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同為由要求確認存在無固定期限勞動合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。

37、對用人單位存在規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的情況，如何處理？

用人單位存在規(guī)避《勞動合同法》第十四條規(guī)定的下列行為，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計算：

（一）為減少計算勞動者的工齡，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的；

（二）通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的；

（三）僅就勞動合同的終止期限進行變更，用人單位無法做出合理解釋的；

（四）采取注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動者重新招用到新單位，且單位經(jīng)營內(nèi)容與勞動者的工作地點、工作內(nèi)容均沒有實質(zhì)性變化的；

（五）其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。

根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百七十條

合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款：

（一）當事人的姓名或者名稱和住所；

（二）標的；

（三）數(shù)量；

（四）質(zhì)量；

（五）價款或者報酬；

（六）履行期限、地點和方式；

（七）違約責(zé)任；

（八）解決爭議的方法。

當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。