被解雇是否有經(jīng)濟(jì)賠償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 18:30:30
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和領(lǐng)導(dǎo)吵架了被開除，無補(bǔ)償。辱罵上級的行為涉及嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位屬于正常解除合同，勞動者不可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
員工在試用期被開除有補(bǔ)償嗎
根據(jù)相關(guān)勞動法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)椋ぷ髂芰Σ恍惺且环N很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導(dǎo)致單位惡意規(guī)避法律，尋找種種借口隨意解雇員工。
《中華人民共和國勞動合同法》與以前的勞動法規(guī)之間存在很大的區(qū)別?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償缺勤和解雇能否不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？是[1]根據(jù)《勞動合同法》第39條第2款規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定的，用人單位可以解除勞動合同。[2]該工人曠工三天，違反本單位規(guī)定。單位可以與勞動者訂立勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)出解除勞動合同的書面通知，并說明解除勞動合同的理由，但是我沒有看到第39條關(guān)于終止勞動合同和給予工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，可以得出結(jié)論，根據(jù)《勞動合同法》第39條，如果單位和工人終止勞動合同，他們不會得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并非所有解雇人員都能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主因雇員的過失而立即解雇，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工辭職后可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r分為以下幾個方面：（1）公司提議協(xié)商終止勞動關(guān)系（2）立即辭職（如果雇主有過錯）（3）雇主提前發(fā)出解雇通知，即提前30天書面通知職工或支付一個月的代通知金（4）只要企業(yè)有完善的考勤管理制度和離職管理制度（內(nèi)容合法），用人單位因用人單位原因下崗，不續(xù)簽勞動合同，經(jīng)2023-05-07155人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員一、經(jīng)濟(jì)性裁員是否有賠償經(jīng)濟(jì)性裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、經(jīng)濟(jì)性裁員滿足什么條件才能裁員四種情形企業(yè)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的；4、其他因?yàn)閯趧雍贤炗啎r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。三、經(jīng)濟(jì)性裁員不得裁減哪些人員用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)2023-06-16296人看過
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1、什么是經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員是指雇主為了改善生產(chǎn)經(jīng)營條件而一次性解雇部分工人。其目的是保護(hù)其在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭力和生存能力，并度過暫時的困難經(jīng)濟(jì)性裁員通常發(fā)生在以下情況下：1.雇主瀕臨破產(chǎn)，需要在依法整頓期間減少人員《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》規(guī)定，企業(yè)因經(jīng)營不善造成嚴(yán)重?fù)p失，無法清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對于瀕臨崩潰的行業(yè)，允許有一定的整頓期（不超過兩年）。如果這些企業(yè)裁員，他們可能會終止勞動合同2.由于生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，用人單位確實(shí)需要裁員。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營隨時會出現(xiàn)嚴(yán)重困難。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)只能依靠自身的力量來克服上述困難，這必然涉及裁員。因此，用人單位裁員勢在必行3.企業(yè)因生產(chǎn)變化而變更勞動合同后仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整4.由于訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行II。雇主是否需要經(jīng)濟(jì)裁員補(bǔ)償是1.勞動合同條例規(guī)定2023-05-03199人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,如果企業(yè)在被收購后解雇員工,員工將享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果企業(yè)屬于違法解除勞動合同的情況,則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而如果員工被解雇的情形不屬于這兩種情況,則不需要支付賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，如果企業(yè)在被收購后解雇員工，員工將享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果企業(yè)屬于違法解除勞動合同的情況，則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而如果員工被解雇的情形不屬于這兩種情況，則不需要支付賠償。 被 收 購 后 ， 企 業(yè) 違 法 解 雇 員 工 需 支 付 嗎 ？根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在裁員時需要遵循一定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位沒有合法理由或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以認(rèn)定為違法解除勞動合同情形，并支付賠償金。如果用人單位符合《勞動合同法》46條規(guī)定，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位無需支付任何2023-10-04356人看過 -
經(jīng)濟(jì)賠償本文綠色字體表示勞動者或者用人單位解除合同時不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形；黃色字體表示解除勞動合同時，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形；紅色字體表示，用人單位應(yīng)支付賠償金的情形；藍(lán)色字體需要判斷哪個主體實(shí)行的行為。《勞動合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危骸窘?jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！窘?jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-05-0551人看過 -
經(jīng)濟(jì)賠償雇主在試用期內(nèi)隨時解雇員工是否違法？是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果雇主想在試用期內(nèi)根據(jù)評估結(jié)果決定是否離職或留任，必須滿足一定的條件，即：，將合格評估作為雇傭條件寫入合同公司應(yīng)如何在試用期內(nèi)解雇員工企業(yè)存在一種誤解，即員工在試用期內(nèi)考試不合格，可以隨時解雇時期事實(shí)上，如果雇傭條件不包括考試合格的項目，雇主不能僅根據(jù)考試不合格的情況在試用期內(nèi)解雇工人如果你想根據(jù)試用期內(nèi)的評估結(jié)果決定是否繼續(xù)保留，您必須將符合條件的考核作為聘用條件寫入合同，否則公司可能承擔(dān)敗訴的風(fēng)險。如果單位未將試用期考試合格作為錄用條件并通知員工，試用期考試不合格后與員工解除勞動合同是違法的，員工可以提出異議。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以辭退勞動者。同時，如果由于工人的過錯導(dǎo)致勞動合同終止，雇主無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在試用期內(nèi)無過錯，用人單位不因試用期不符合錄用條件而解除2023-05-07301人看過
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緩刑緩刑解聘有補(bǔ)償嗎？沒有補(bǔ)償。用人單位在試用期內(nèi)試用不合格的，可以辭退。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反規(guī)定的（三）用人單位嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響勞動者完成工作任務(wù)的（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責(zé)任。第四十七條對勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動者。讀完這篇文章后，很明顯2023-05-31300人看過 -
一、如何賠償員工因被公司解雇而遭受的經(jīng)濟(jì)損失辭退公司員工，分以下情形作出賠償：1．屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，前提是勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。2．屬于過失性辭退的，用人單位不需要支付賠償金或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按法律規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)；3．屬于無過失性辭退的，勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年2023-12-01165人看過 -
《勞動法》第24條規(guī)定，“勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同”。第二十八條：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“勞動部發(fā)布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條，規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過12個月。工作不滿一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同的，有下列情形之一的，用人單位強(qiáng)迫勞動者解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以支付補(bǔ)償金：（1）以暴力手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，威脅或非法限制人身自由（2）不按照勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件（3）無故扣留或拖欠勞動者工資（4）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資>（5）向工人支付2023-05-07479人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇傭合同關(guān)系，解除雇傭合同時，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動合同還沒有到期的情況下勞動者如果被解雇了，肯定是可以要求用人單位給自己相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，用來彌補(bǔ)自己的損失，但雇傭合同性質(zhì)不一樣。一、無固定期限勞動合同指什么無固定期限勞動合同有兩種情況：一種是勞動者與雇傭單位簽訂的，沒有明確說明合同終止時間的勞動合同，另一種勞動者沒有與雇傭單位訂立書面勞動合同，但是已工作滿一年的，視為勞動者與雇傭單位訂立了無固定期限勞動合同。這句話所說的沒有確定的終止時間，指的是勞動合同不能確定什么時候終止，勞動合同雙方合作的期限長短無法確定，并不是沒有終止的時間。若訂立了無固定期限的勞動合同，只要沒有出現(xiàn)法律所規(guī)定的解除勞動合同的條件所指的情況，或者雙方約定的可以解除合同的情況，勞動合同就可以持續(xù)履行下去。二、屬于事實(shí)勞動關(guān)系的情況都有哪些事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞2023-03-23352人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未簽訂勞動合同在試用期被解雇的有權(quán)要求賠償。對于沒有簽訂勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系，我國勞動合同法同樣對此予以保護(hù)。在事實(shí)勞動關(guān)系成立的前提下，若用人單位不合理地辭退勞動者，勞動者可依據(jù)勞動合同法向用人單位請求賠償。試用期解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎試用期解除勞動合同通常有如下情況：1．企業(yè)解除勞動合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。3．在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補(bǔ)償金；《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四2023-07-22439人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法... 更多>
#經(jīng)濟(jì)賠償
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不配合公司加班,被解雇的員工是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?新疆在線咨詢 2022-10-01第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第 -
如果學(xué)校解雇員工有沒有經(jīng)濟(jì)賠償安徽在線咨詢 2022-09-10對于解雇員工賠償金怎么算，根據(jù)規(guī)定，用人單位辭退勞動者的，按照勞動者在用人單位工作的年限來進(jìn)行計算，每坐滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度 -
和經(jīng)理吵架被解雇有賠償嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-24依照勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系后，就不能隨便解雇勞動者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關(guān)系，需要支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿一年補(bǔ)一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補(bǔ)半個月。工資以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。本律師執(zhí)業(yè)至今，辦過該類案件數(shù)百起，非常熟悉這類案件的關(guān)鍵問題以及辦理流程，幫助當(dāng)事人挽回大量的經(jīng)濟(jì)損失。如 -
違反公司制度被解雇有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎山西在線咨詢 2023-08-08違反公司制度被解雇的，屬于過失性辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
