貸款糾紛屬于什么仲裁
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-12 15:12:07
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因貸款關(guān)系產(chǎn)生的糾紛是屬于因合同關(guān)系產(chǎn)生的民事糾紛，而因貸款糾紛申請仲裁的，就是屬于合同仲裁。
《仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。
《仲裁法》第三條下列糾紛不能仲裁:
(一)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛;
(二)依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議。
《仲裁法》第四條當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
《仲裁法》第五條當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。
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屬于勞動(dòng)仲裁范圍包括員工與用人單位之間的社保繳納問題、違法解除勞動(dòng)合同問題、工資發(fā)放問題以及勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定等等。社保糾紛屬于勞動(dòng)仲裁范圍，出現(xiàn)社保糾紛可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU(xiǎn)行政部門投訴。一、哪些屬于勞動(dòng)仲裁范圍屬于勞動(dòng)仲裁的范圍有1．對勞動(dòng)關(guān)系的爭議；2．對勞動(dòng)合同的履行，終止等發(fā)生的爭議；3．解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；4．勞動(dòng)者的權(quán)益沒有得到保障引起的爭議；5．工資報(bào)酬引起的爭議。二、社保糾紛是否屬于勞動(dòng)仲裁范圍社保糾紛屬于勞動(dòng)仲裁范圍。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議。出現(xiàn)社會保險(xiǎn)糾紛的，可以申請勞動(dòng)仲裁解決。三、勞動(dòng)仲裁需要什么資料1．《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；2．身份證明。申請人是勞動(dòng)者的，提交本人身2022-06-08170人看過 -
不可抗力貸款仲裁后一般75天可強(qiáng)制執(zhí)行。一般來說仲裁公告后30天可以申請強(qiáng)制執(zhí)行，但對方?jīng)]有簽收仲裁書，只能公告送達(dá)，公告期60天，在加15天，應(yīng)當(dāng)是75天后申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決，是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。一、勞動(dòng)仲裁會偏向企業(yè)嗎，員工不服勞動(dòng)仲裁怎么辦勞動(dòng)仲裁委員會是看證據(jù)，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》進(jìn)行仲裁，是為員工服務(wù)的部門，不會偏向一方。如果員工對仲裁結(jié)果不服還可以向法院起訴。如果仲裁員有受賄的違規(guī)情況，均屬于違法行為。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超2023-06-26163人看過 -
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仲裁條款一、仲裁條款是否屬于仲裁協(xié)議仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達(dá)成的請求仲裁的協(xié)議，所以仲裁條款屬于仲裁協(xié)議?！吨腥A人民共和國仲裁法》第十六條仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達(dá)成的請求仲裁的協(xié)議。仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有下列內(nèi)容:(一)請求仲裁的意思表示;(二)仲裁事項(xiàng);(三)選定的仲裁委員會。第十七條有下列情形之一的，仲裁協(xié)議無效:(一)約定的仲裁事項(xiàng)超出法律規(guī)定的仲裁范圍的;(二)無民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議;(三)一方采取脅迫手段，迫使對方訂立仲裁協(xié)議的。二、合同中的仲裁條款怎么約定當(dāng)事人協(xié)商決定：出現(xiàn)了合同爭議后，將合同爭議交由某一仲裁委員會進(jìn)行仲裁，雙方當(dāng)事人這樣的合同約定就是仲裁條款。仲裁條款的約定目的在于，合同如發(fā)生爭議，將合同爭議交由約定的仲裁委員會來裁決，排除了人民法院對該案2023-04-27370人看過 -
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁管轄的是勞動(dòng)爭議，如果工程施工糾紛涉及到勞動(dòng)爭議的，可以申請勞動(dòng)仲裁，如果是工程問題產(chǎn)生糾紛的，不適用勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。一、工程合同糾紛處理的基本方式1、和解和解，是指建設(shè)工程糾紛當(dāng)事人在自愿友好的基礎(chǔ)上，互相溝通、互相諒解，從而解決糾紛的一種方式。建設(shè)工程發(fā)生糾紛時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)首先考慮通過和解解決糾紛。事實(shí)上，在工程建設(shè)過程中，絕大多數(shù)糾紛都可以通過和解解決。2、調(diào)解調(diào)解，是指建設(shè)工程當(dāng)事2023-04-05470人看過
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法律綜合知識一、健身房退款屬于什么糾紛屬于民事糾紛，消費(fèi)者消費(fèi)之后如果健身房不按照約定退款或者退卡的，消費(fèi)者可以到消費(fèi)者協(xié)會投訴，或者撥打12315投訴熱線處理。，也可以向健身房所在地人民法院起訴。一般消費(fèi)者向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年，維權(quán)方式如下：1、協(xié)商：合同當(dāng)事人協(xié)商一致，達(dá)成和解協(xié)議；2、調(diào)解：由第三方的介入，促使當(dāng)事人雙方互諒互解，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛的活動(dòng)；3、仲裁：由第三者依據(jù)雙方當(dāng)事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達(dá)成的仲裁協(xié)議；4、訴訟：采用訴訟的方式來解決當(dāng)事人之間的爭議?！吨腥A人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條消費(fèi)者和經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決：（一）與經(jīng)營者協(xié)商和解；（二）請求消費(fèi)者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（五）向人民法院提起訴訟。二、健身房2023-12-0599人看過 -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛仲裁流程如下：1、勞動(dòng)者或者用人單位自權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起仲裁；2、仲裁委員會收到申請后在五日內(nèi)決定是否受理；3、仲裁案件自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。一、大概申請多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁如果當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁的，一般勞動(dòng)爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起的五日內(nèi)，決定是否受理；而仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。二、勞動(dòng)仲裁受理時(shí)間是多久勞動(dòng)仲裁受理時(shí)間是5日。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以2023-03-11262人看過
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扶養(yǎng)通常概指各種社會關(guān)系中針對"弱者"所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)和生活扶助，一般涵蓋四個(gè)方面: (1)以國家為主體，在特定情形下體現(xiàn)社會福利的公力扶養(yǎng)，包括各種災(zāi)害救濟(jì)、貧困救濟(jì)、民政撫恤等; (2)以一定的社會組織、機(jī)構(gòu)、單位為主體并逐步走向社會化... 更多>
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人事糾紛屬于仲裁程序嗎遼寧在線咨詢 2023-01-141、仲裁前置程序指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。 2、勞動(dòng)爭議需要先仲裁后訴訟。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 3、單位調(diào)解委員會的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的必經(jīng)程序。即勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過單位 -
發(fā)生糾紛的，申請，屬于勞動(dòng)仲裁，還是仲裁？上海在線咨詢 2022-10-16勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛，適用《勞動(dòng)合同法》，屬于勞動(dòng)仲裁范圍，走勞動(dòng)仲裁程序。 -
勞務(wù)糾紛是否屬于仲裁之內(nèi)西藏在線咨詢 2023-05-09需要根據(jù)實(shí)際情況而定。如果涉及到以下爭議，則需要仲裁程序前置： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭議； 6、部分社會保險(xiǎn)爭議； 7、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛 -
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勞動(dòng)仲裁是處于什么糾紛福建在線咨詢 2022-01-24勞動(dòng)仲裁是處于員工和單位之間的勞動(dòng)糾紛的，如果勞動(dòng)糾紛出現(xiàn)在在職期間，那么員工就應(yīng)該在糾紛解決之后在辭職，會避免一些不必要的麻煩。如果辭職之后再申請勞動(dòng)仲裁，可能會因?yàn)闆]有勞動(dòng)關(guān)系的存在，或者舉證的困難為員工帶來一些麻煩。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中圌華人圌民共圌和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合
