貸款仲裁后一般75天可強制執(zhí)行。一般來說仲裁公告后30天可以申請強制執(zhí)行,但對方?jīng)]有簽收仲裁書,只能公告送達,公告期60天,在加15天,應當是75天后申請強制執(zhí)行。勞動仲裁由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決,是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
一、勞動仲裁會偏向企業(yè)嗎,員工不服勞動仲裁怎么辦
勞動仲裁委員會是看證據(jù),根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》進行仲裁,是為員工服務的部門,不會偏向一方。如果員工對仲裁結(jié)果不服還可以向法院起訴。如果仲裁員有受賄的違規(guī)情況,均屬于違法行為。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。
申請勞動仲裁維權(quán)是有用的。勞動仲裁是受《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的保護,法律不會偏向任何一方,不存在偏向用人單位的說法。
二、工資調(diào)整有誤如何處理
遇到工資算錯的情況,可以保存好相應的證據(jù)和憑證去找公司財務部門進行溝通協(xié)調(diào)。一般都會得到有效解決。如果公司財務負責人不予解決??梢陨暾垊趧又俨?,依靠法律的武器維護自己的權(quán)益。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
三、勞動仲裁調(diào)解需要雙方到場嗎
勞動仲裁調(diào)解需要雙方到場。職工與用人單位發(fā)生勞動爭議,申請勞動爭議仲裁的,仲裁庭應當先行調(diào)解,調(diào)解必須雙方到場。但用人單位或者勞動者經(jīng)仲裁庭通知無正當理由不到庭參加仲裁的,是申請人的,視為撤回申請;是被申請人的,仲裁庭可以缺席裁決。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照勞動法規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應在當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。
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