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合同糾紛仲裁庭裁決可以撤回嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-01 19:05:00 404 人看過(guò)

合同糾紛仲裁開(kāi)庭后可以撤回。撤回仲裁申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人行使權(quán)利的一種方式,在仲裁裁決作出前的任何階段,申請(qǐng)人均可以撤回申請(qǐng),但必須以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后,可以自行和解。

合同糾紛可以不裁決直接起訴嗎

我國(guó)《仲裁法》規(guī)定:

第5條當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議,一方向人民法院起訴的,人民法院不予受理,但仲裁協(xié)議無(wú)效的除外。

第9條仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后,當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。嗯,

裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的,當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁,也可以向人民法院起訴。

《中華人民共和國(guó)仲裁法》第四十九條當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后,可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的,可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書(shū),也可以撤回仲裁申請(qǐng)。

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    貸款仲裁后一般75天可強(qiáng)制執(zhí)行。一般來(lái)說(shuō)仲裁公告后30天可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,但對(duì)方?jīng)]有簽收仲裁書(shū),只能公告送達(dá),公告期60天,在加15天,應(yīng)當(dāng)是75天后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決,是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。一、勞動(dòng)仲裁會(huì)偏向企業(yè)嗎,員工不服勞動(dòng)仲裁怎么辦勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是看證據(jù),根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》進(jìn)行仲裁,是為員工服務(wù)的部門(mén),不會(huì)偏向一方。如果員工對(duì)仲裁結(jié)果不服還可以向法院起訴。如果仲裁員有受賄的違規(guī)情況,均屬于違法行為。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超
    2023-06-26
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  • 當(dāng)事人要求回庭撤銷仲裁裁決,是否必須回庭?
    那么人民法院在受理當(dāng)事人提出的撤銷仲裁裁決申請(qǐng)后,必須組成合議庭對(duì)當(dāng)事人的申請(qǐng)以及仲裁裁決進(jìn)行審查,在一般的情況下,是需要開(kāi)庭進(jìn)行審理的。如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決有錯(cuò)誤的,可以向中級(jí)以上人民法院提交撤銷仲裁裁決的申請(qǐng),人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和法律作出裁決。申請(qǐng)撤銷仲裁裁決開(kāi)庭后的結(jié)果有哪些1、撤銷仲裁裁決人民法院受理當(dāng)事人提出的撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)后,經(jīng)審查核實(shí),認(rèn)定當(dāng)事人提出的申請(qǐng)所依據(jù)的理由成立,即應(yīng)當(dāng)在2個(gè)月內(nèi)裁定撤銷該仲裁裁決。我國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決,如果裁決事項(xiàng)超出當(dāng)事人仲裁協(xié)議約定的范圍,或者不屬于當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng),并且上述事項(xiàng)與仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決的事項(xiàng)是可分的,人民法院可以基于當(dāng)事人的申請(qǐng),在查清事實(shí)后裁定撤銷該超裁部分。對(duì)于人民法院依法作出的撤銷仲裁裁決的裁定,當(dāng)事人不能上訴,也不得申請(qǐng)?jiān)賹?。仲裁裁決被人民法院依法撤銷后,當(dāng)事人之間的糾紛并未解決,當(dāng)事人可以
    2023-08-05
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  • 申請(qǐng)撤銷仲裁的可以通知仲裁庭重新仲裁嗎
    申請(qǐng)撤銷仲裁的可以通知仲裁庭重新仲裁。人民法院受理撤銷裁決的申請(qǐng)后,認(rèn)為可以由仲裁庭重新仲裁的,通知仲裁庭在一定期限內(nèi)重新仲裁,并裁定中止撤銷程序。仲裁庭拒絕重新仲裁的,人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)撤銷程序??梢陨暾?qǐng)撤銷仲裁裁決的情形(一)沒(méi)有仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄,沒(méi)有做到公平公正,枉法裁決行為的。申請(qǐng)撤銷仲裁裁決只可以對(duì)程序錯(cuò)誤進(jìn)行救濟(jì),申請(qǐng)不予執(zhí)行可以對(duì)程序和實(shí)體兩方面錯(cuò)誤進(jìn)行救濟(jì)?!吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第六十一條人民法院受理撤銷裁決的申請(qǐng)后,認(rèn)為可以由仲裁庭重新仲裁的,通知仲裁庭在一定期限內(nèi)重新仲裁,并裁定中止撤銷程序。仲裁庭拒絕重新仲裁的,人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)撤銷程序。第六十
    2023-08-12
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    仲裁庭的組成方式:一般由三名仲裁員或者一名仲裁員組成。且由三名仲裁員組成的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)各自選定或者各自委托仲裁委員會(huì)主任指定一名仲裁員,一名仲裁員成立的,當(dāng)事人共同選定或者共同委托仲裁委員會(huì)主任指定仲裁員。... 更多>

    #仲裁庭
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    • 勞動(dòng)仲裁庭有權(quán)裁決合同糾紛嗎
      湖南在線咨詢 2025-02-04
      1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。若單位在用工之日起1個(gè)月內(nèi)未與您簽訂書(shū)面合同,您可要求單位自第二個(gè)月起支付您雙倍工資。 2、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位自用工之日起即應(yīng)當(dāng)為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)。若單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),您有權(quán)利依法要求單位補(bǔ)繳。 3、我們建議您與單位協(xié)商,簽訂書(shū)面合同
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      香港在線咨詢 2023-08-20
      仲裁裁決撤銷適用合議庭審理的,此時(shí)適用的是第一審普通程序。合議庭對(duì)此類案件進(jìn)行審查時(shí),如果認(rèn)為審理案件需要,可以通知仲裁庭派員參加聽(tīng)證活動(dòng)。這樣,既能增強(qiáng)人民法院對(duì)仲裁進(jìn)行司法監(jiān)督的透明度和公信力。
    • 仲裁庭是否可撤銷裁決
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    • 農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛仲裁中,仲裁庭作出裁決前,申請(qǐng)人撤回仲裁
      貴州在線咨詢 2023-06-13
      仲裁庭作出裁決前,申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的,除被申請(qǐng)人提出反請(qǐng)求的外,仲裁庭應(yīng)當(dāng)終止仲裁。
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      湖南在線咨詢 2023-05-09
      勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容是勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)過(guò)平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的條款。那么,勞動(dòng)合同有什么特征?作用是什么?勞動(dòng)合同要注意什么?北京熙明律師事務(wù)所王杰律師解析。勞動(dòng)合同有什么特征? 1、勞動(dòng)合同的雙方必須是勞動(dòng)者本人和用人單位。 2、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人法律地位平等。但從組織管理上看,又具有錄屬關(guān)系。 3、勞動(dòng)合同有約定的試用期。一般為3個(gè)月至6個(gè)月。 4、勞動(dòng)合同在一定條件下,往往還