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一、試用期打了辭職報(bào)告直接走有工資嗎

在試用期內(nèi)，如員工主動(dòng)提出離職，仍有權(quán)獲得相應(yīng)的薪酬。

在此情況下，雇主仍然需要履行支付薪資的義務(wù)，若雇主拒絕支付，則該員工作為當(dāng)事人，可向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，或提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，以期通過(guò)法律途徑來(lái)保障自身權(quán)益并獲取應(yīng)得的薪水。

若雇主能夠提供有效證據(jù)證實(shí)因員工的離職行為對(duì)公司造成了一定程度上的經(jīng)濟(jì)損失，那么雇主有權(quán)要求員工承擔(dān)適當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第37條

“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書(shū)面告知即可。下面是試用期辭職的具體流程：

試用期辭職，提前3天遞交一份書(shū)面辭職申請(qǐng)，落款日期為當(dāng)日，申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書(shū)面的交接手續(xù)，雙方簽字（包括物品交接等）。如果個(gè)人檔案在公司的，需要在第四天同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案（一定要由公司貼封口條，蓋章方可），自己暫時(shí)完好保管即可。

二、違法約定試用期的賠償金怎么計(jì)算

倘若雇主違反了《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂了不符合法律規(guī)定的試用期協(xié)議，那么，該行為將被當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政管理部門(mén)勒令停止和糾正。

如果這種非法約定的試用期已經(jīng)開(kāi)始實(shí)行，雇主需按照勞動(dòng)者在期滿后的全額工資作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，依照已實(shí)際執(zhí)行超過(guò)法定試用期的期限，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金。

對(duì)于試用期內(nèi)違法解除或終止勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的賠償金，其數(shù)額應(yīng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)確定，每滿一年就需要支付兩個(gè)月的工資給勞動(dòng)者。

若勞動(dòng)者在六個(gè)月以上但不足一年的情況下離職，則按照一年來(lái)計(jì)算；若勞動(dòng)者在不滿六個(gè)月的情況下離職，雇主只需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。

《勞動(dòng)合同法》第37條