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天津懷孕職工病假工資如何計算

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-01 18:11:16 60 人看過

病假工資規(guī)定，按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應(yīng)該給工資的病假工資支付標準：

根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;

已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;

已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;

已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。

懷孕職工有生育保險的，正常情況再你可以休息六個月為產(chǎn)假(或三個月)，要求你產(chǎn)前一個開始休息，之后你可以向公司請哺乳假(好像可以請一年)，以上情況你是可以拿到工資的，對于你請病假，可以有點危險，還有對于你在休產(chǎn)假和哺乳假每月可以拿到多少錢，是取決于你上保險時的基數(shù)，他基本上和你上保險的基數(shù)差不多。

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病假
請病假孕期工資計算規(guī)則

孕期病假工資支付規(guī)定與員工工齡成正比，按比例計算。工齡不同，支付比例也不同。不滿2年的員工按本人工資的60%計發(fā)，滿2年不滿4年的員工按70%計發(fā)，滿4年不滿6年的員工按80%計發(fā)，滿6年不滿8年的員工按90%計發(fā)，滿8年及以上的員工按100%計發(fā)。孕期病假工資支付的規(guī)定與員工工齡成正比，按比例計算。支付比例有以下幾點：1、工齡不滿2年者，按本人工資的60％計發(fā)；2、滿2年不滿4年者，按70％計發(fā)；3、滿4年不滿6年者，按80％計發(fā)；4、滿6年不滿8年者，按90％計發(fā)；5、滿8年及以上者，按100％計發(fā)。不同工齡對應(yīng) 病假工資計算方法根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，不同工齡對應(yīng)病假工資計算方法主要體現(xiàn)在病假工資的支付標準上。具體計算方法如下：1. 病假工資標準：根據(jù)勞動者工作年限不同，病假工資標準也不同。通常情況下，工作年限越長，病假工資標準越高。

2023-09-02

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女職工
天津市女職工生育津貼如何計算?

女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼，符合計劃生育政策生育后再次懷孕終止妊娠的除外。生育津貼日標準按照本人上年度月平均繳納生育保險費的工資數(shù)額除以30.4計算。(一)妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼;(二)妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼;(三)妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼;(四)正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受90天的生育津貼。第十八條女職工生育遇有下列情況時，增加生育津貼：(一)難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼;(二)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天的生育津貼;(三)分娩時實施輸卵管結(jié)扎術(shù)的，增加14天的生育津貼;(四)女職工晚育(年滿24周歲以上生育第一個子女)并領(lǐng)取《獨生子女證》的，增加30天的生育津貼。

2023-04-22

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產(chǎn)假
如何計算產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資和生育津貼

一、如何計算產(chǎn)假工資計算產(chǎn)假工資具體有兩種情況：第一，如果公司的工資管理規(guī)定中，有明確產(chǎn)假的工資發(fā)放辦法的，可以按照該規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)假工資不能低于基本工資標準。第二，據(jù)最新的勞動保護法規(guī)，過往的休產(chǎn)假期間的工資由生育津貼替代，并要求各公司必須為女職工購買生育保險。這也就是說在休產(chǎn)假期間公司是沒有工資的，但社險辦有補助津貼，劃到公司帳上，再由公司發(fā)給個人。二、產(chǎn)假工資和生育津貼可以同時領(lǐng)嗎生育津貼和產(chǎn)假工資是不可以同時領(lǐng)取的。職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。三、產(chǎn)假工資是拿底薪嗎產(chǎn)假工資并不是拿底薪。大家，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照

2023-06-19

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工資
如何支付懷孕女職工工資

1、工資和津貼：產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。參加生育保險的，依法領(lǐng)取生育津貼，由生育保險基金支付。生育津貼低于本人工資標準的，差額不妨由企業(yè)不足。沒有參加生育保險的，由企業(yè)照發(fā)原工資。各地的計算標準和項目略有不同。2、生育醫(yī)療費用：由生育保險基金支付;沒有參加生育保險的，由用人單位支付。生育，計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用符合當?shù)鼗踞t(yī)療保險藥品目錄、診療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項目規(guī)定的，由生育保險基金支付，超出費用由職工個人承擔。一、單位能否辭退懷孕女職工依據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按1

2023-03-18

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病假
如何計算員工全月病假工資

1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。2、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。3、該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發(fā)布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規(guī)定。（二）具體內(nèi)容有：（1）職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。（2

2023-02-16

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法律綜合知識
懷孕期辭退職工賠償金如何計算

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條

2024-05-21

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假期
"那天假期如何計算工資"

若用人單位在雙休日安排勞動者工作，在工作日安排補休符合法律規(guī)定，屬于調(diào)休，雙休日那天不支付二倍工資，只是支付正常上班期間的工資。如果不安排調(diào)休，用人單位應(yīng)該按200％支付勞動者加班費。法定節(jié)假日加班的，不能安排調(diào)休應(yīng)該支付加班費。節(jié)假日值班可以調(diào)休么（一）對標準工時制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150％的工資報酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報酬。（二）對于綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標準

2023-07-12

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病假
工資計算：6天病假怎么算？

6天病假的工資一般根據(jù)工齡來就算。企業(yè)應(yīng)按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年，按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年，按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100％計發(fā)。6天病假工資發(fā)放標準是什么一、6天病假工資發(fā)放標準是什么1、6天病假工資發(fā)放標準如下：（1）連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60％計算；（2）連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70％計算；（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80％計算；（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計算；（5）連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100％計算。2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，

2023-07-10

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天津女職工退休工資怎么計算

一、天津女職工退休工資養(yǎng)老保險領(lǐng)取如下：按月領(lǐng)?。夯A(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)；以上兩項之和為每月領(lǐng)取額。注意：基本養(yǎng)老金每年7月根據(jù)全省統(tǒng)一公布的方案實施年度調(diào)整。所以2019年養(yǎng)老金的調(diào)整還沒有出臺，依據(jù)2018年的平均工資計算，2018年計算的在崗工資為7073元。二、天津女職工退休年齡1、國家法律規(guī)定的正常退休年齡，女職工年滿50周歲，在管理技術(shù)崗位的女職工年滿55周歲。2、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他有害健康的工作累計滿8年，女職工滿45周歲，繳費年限滿15年。3、因病或非因工致殘，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，女職工年滿45周歲，繳費年限滿15年。《勞動保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職

2023-05-09

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法律綜合知識
病假單怎么寫？如何計算病假工資？

一、病假單怎么寫（一）病假單格式要求：1、居中寫標題“病假單”，這是所有應(yīng)用文的通用要求；2、頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重；3、第二行空兩格開始寫正文；4、寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負；5、病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確；6、假期所去方向，聯(lián)系方式（能第一時間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式），聯(lián)系人；7、祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好；8、最后加上請假習慣用語“請批準”、“請予批準”等；9、病假人簽名；10、你寫病假條的時間。（二）病假單要求1、醫(yī)院不開病假條，只開診斷證明。2、病假條要自己據(jù)實寫。3、病假條最好附上醫(yī)院的診斷證明、休假證明（在病假條內(nèi)說明，并另附原件）。4、假期回來及時銷假。二、病假期間工資計算方式1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80％就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時

2024-02-05

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懷孕請假怎么算工資

如果是在98天的產(chǎn)假內(nèi)，由生育保險基金支付生育津貼，按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)。如果是產(chǎn)假之前請假，工資按照單位請假制度發(fā)放。一、產(chǎn)假期間的工資怎么發(fā)產(chǎn)假期間的工資發(fā)放如下：1、保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。3、產(chǎn)假，生育津貼在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算

2023-03-28

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職工懷孕被停發(fā)工資是否合理？懷孕職工如何維權(quán)？

我國法律規(guī)定，用人單位不得無故辭退或解雇職工。職工懷孕非用人單位的法定解除條件，不能隨意解除懷孕女職工的勞動合同。但是有的用人單位還是以各種理由在員工懷孕期間不給員工發(fā)工資，逼迫員工自己離職，這種做法完全是不合理的，員工應(yīng)當采用合理的手段來維護自己的合法權(quán)益不受損害。一、職工懷孕被停發(fā)工資是否合理不合理，職工懷孕期間公司不能停發(fā)員工的工資，且按照法律規(guī)定只有以下幾種情況才能跟懷孕職工解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。懷孕的職工，依法享有帶薪產(chǎn)假和生育津貼等福利，用人單位不能以未上班為由停發(fā)懷孕職

2023-06-10

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在職職工懷孕病假條怎么寫

一、在職職工懷孕病假條怎么寫？病假條受理請假的人或主管部門（稱謂）本人因（請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可），于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日（請假起止時間），請假＿＿＿＿天（請假具體時間），請批準（請假辭）。請假人：XXX（請假人簽名）請假日期：＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日二、職工請病假需要準備哪些材料？1、就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明（病休證明有醫(yī)師簽名醫(yī)院公章）；2、請假條（或者企業(yè)其他的類似證明）三、懷孕后開假證明泡病假公司可以辭退嗎？懷孕后開假證明泡病假的，公司可以辭退職工，法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影

2024-01-28

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女職工生育津貼標準如何計算（天津）

生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。依據(jù)《市人力社保局關(guān)于調(diào)整城鎮(zhèn)職工生育保險生育津貼計發(fā)標準的通知》(津人社局發(fā)〔2012154號)文件規(guī)定，女職工生育津貼按以下標準計發(fā):(一)妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼;(二)妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼;(三)妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼;(四)正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天的生育津貼。遇有下列情況時，還會增加生育津貼:(一)難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼;(二)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天的生育津貼;(三)分娩時實施輸卵管結(jié)扎術(shù)的，增加14天的生育津貼;(四)女職工晚育(年滿24周歲以上生育第一個子女)并領(lǐng)取《獨生子女證》的，

2023-05-01

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