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不給競業(yè)限制補(bǔ)償協(xié)議有效嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-03-08 13:40:06 183 人看過

競業(yè)限制協(xié)議用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，無效。未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，有權(quán)要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、公司董事競業(yè)禁止義務(wù)

違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、競業(yè)協(xié)議幾個月錢沒給就無效

當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。至于補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)問題，如果雙方未約定的話，題主履行了競業(yè)限制義務(wù)后，可以要求用人單位按照題主在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同是否需要賠償

試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同有以下兩種情況的用人單位才可以要求勞動者支付違約金：

1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是雙方可以約定由單位在違約時支付違約金，并且不受以上兩種情況的限制。

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    一、競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金發(fā)放時間競業(yè)限制補(bǔ)償金的發(fā)放時間由用人單位和勞動者共同協(xié)商，并在勞動合同或者競業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)按月支付。另外，如果用人單位超過三個月未支付的，勞動者可以請求法院解除競業(yè)限制協(xié)議?！蹲罡叻ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件的司法解釋四》第八條：當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。二、競業(yè)限制哪種補(bǔ)償才合法競業(yè)禁止協(xié)議是否合法是會計(jì)人最關(guān)心的問題。新《勞動合同法》第23條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。既然競業(yè)禁止協(xié)議合法，那么，如何給予離職會計(jì)人補(bǔ)償就成了影響會計(jì)人切身利益的重要問題。對此問題，新《勞動合同法》第23條也有明確規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后
    2023-06-09
    205人看過
  • 辭職協(xié)議公司的競業(yè)限制有效嗎
    因?yàn)楣驹蜣o職，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的仍然有效，可以要求公司支付解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和競業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。一、競業(yè)限制協(xié)議能拒簽嗎可以拒簽競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議是在勞動合同簽訂時或勞動合同存續(xù)期間簽訂的，離職前補(bǔ)簽也是法律允許的，競業(yè)限制協(xié)議僅限于與用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員簽訂。其他人員可以拒簽。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制能否約定自動解除競業(yè)限制能約定自動解除。用人單位未依法發(fā)
    2023-04-02
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#勞動關(guān)系
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    競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競業(yè)限制
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    • 競業(yè)補(bǔ)償協(xié)議有效嗎，競業(yè)補(bǔ)償協(xié)議書效力如何，競業(yè)
      上海在線咨詢 2021-11-18
      無補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議無效。勞動者可以遵守競業(yè)限制條款，請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％人民法院應(yīng)當(dāng)支持按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的月平均工資的30％
    • 競業(yè)限制補(bǔ)償金如何認(rèn)定，競業(yè)限制協(xié)議中競業(yè)限制
      陜西在線咨詢 2022-04-25
      競業(yè)限制補(bǔ)償金由雙方約定，可以參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號）的規(guī)定，雙方協(xié)商確定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》法釋〔2013〕4號第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止
    • 保密協(xié)議里有競業(yè)限制，但是沒有補(bǔ)償，協(xié)議有效嗎？
      臺灣在線咨詢 2022-10-06
      要看協(xié)議是否已經(jīng)執(zhí)行。如果已經(jīng)執(zhí)行，仍然沒有競業(yè)補(bǔ)償?shù)脑捑蜔o效。如果還沒有執(zhí)行，那么可以通過補(bǔ)充協(xié)議條款的方式增加補(bǔ)償內(nèi)容，或者即使協(xié)議中沒有，但是實(shí)際中確實(shí)支付了補(bǔ)償?shù)脑?，這也是有效的。
    • 競業(yè)限制不給員工補(bǔ)償，有法律效力嗎？
      重慶在線咨詢 2021-11-18
      簽訂競業(yè)限制不能補(bǔ)償員工。我國法律規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    • 競業(yè)限制沒有給補(bǔ)償
      吉林省在線咨詢 2022-08-11
      如果約定了競業(yè)限制，你履行之后，用人單位競業(yè)限制沒給補(bǔ)償金的，你可以要求支付，也可以要求解除競業(yè)限制條款的。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民?/div>