辭職扣工資30%是勞動(dòng)法規(guī)定的嗎
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時(shí)間： 2023-04-07 14:11:28
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工資不能隨便扣，如果勞動(dòng)合同和企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度沒(méi)有明確規(guī)定是不能扣的；如果有，不能超過(guò)應(yīng)得得工資的30%。
一、病假兩年后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何算月工資
病假兩年后，按照勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算，但約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒(méi)有工會(huì)的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。
二、公司欠款不還，工資可以從工資里扣嗎
公司可以扣除員工工資，但是不能全部扣完，每月扣除的部分不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
三、領(lǐng)導(dǎo)可以隨便扣績(jī)效嗎
績(jī)效工資不能隨便扣，績(jī)效工資屬于獎(jiǎng)金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對(duì)勞動(dòng)法發(fā)放績(jī)效工資。如果沒(méi)有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績(jī)效工資。否則屬于用人單位克扣工資。對(duì)于工資的支付，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此，勞動(dòng)者為公司工作了，公司就必須給勞動(dòng)者支付工資，如果不支付工資，是違法的。即使是自動(dòng)離職，但畢竟為公司工作過(guò)，同樣需支付工資。公司可因自動(dòng)離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認(rèn)可，進(jìn)行公示，員工入職有進(jìn)行培訓(xùn)并簽名確認(rèn)等，或者勞動(dòng)合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資。而至于扣減工資，一般不能超過(guò)20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞2023-03-17207人看過(guò) -
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一、離職工資應(yīng)該如何結(jié)算？《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)法》離職工資結(jié)算勞動(dòng)者因違法或者違約對(duì)用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是：(1)勞動(dòng)者必須具有主觀過(guò)錯(cuò)；(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。具體的賠償項(xiàng)目主要包括：(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的，按約定辦理；(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)造成的直接損失；(4)勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任。上述兩點(diǎn)的主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十條，《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。必要時(shí)可參照：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(但須注意：該條例已經(jīng)由國(guó)務(wù)院廢止)關(guān)于違約責(zé)任，要注意《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于違約責(zé)任約定范圍的限制：僅限于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的服務(wù)期條款、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制三種情況。而且保密義務(wù)和競(jìng)2023-03-24314人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、外賣勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣外賣工資的規(guī)定如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。2、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、拖欠工資勞動(dòng)法規(guī)定是什么《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)2024-01-1965人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、辭職扣一半工資可以告勞動(dòng)局嗎當(dāng)辭職后被扣除了一半的工資，勞動(dòng)者完全有權(quán)向勞動(dòng)局提出投訴。勞動(dòng)局作為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的機(jī)構(gòu)，會(huì)對(duì)此類問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查處理。1．在尋求勞動(dòng)局的幫助之前，建議先向公司的管理層或人力資源部門反映問(wèn)題，嘗試通過(guò)內(nèi)部協(xié)商解決問(wèn)題。2．如果內(nèi)部協(xié)商無(wú)果，或者公司方面拒絕改正錯(cuò)誤，那么勞動(dòng)者完全有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對(duì)公司的行為進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的措施。3．如果調(diào)查結(jié)果顯示公司確實(shí)存在違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令公司改正，并可能對(duì)公司進(jìn)行罰款或其他處罰。同時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門也會(huì)協(xié)助勞動(dòng)者追回被扣除的工資。4．如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理結(jié)果不滿意，或者認(rèn)為自己的權(quán)益仍未得到充分保障，還可以選擇提起勞動(dòng)仲裁或訴訟來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。5．在勞動(dòng)仲裁或訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提供充分的證據(jù)來(lái)支持自己的主張，例如工資單、勞動(dòng)合同、投訴記錄等。二、單方解除合同2024-07-25132人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述了即使員工急辭工,他們?nèi)匀豢梢垣@得本月應(yīng)得的工資,而不會(huì)被扣除。通過(guò)舉例說(shuō)明,如果本月應(yīng)出勤天數(shù)是20天,實(shí)際出勤天數(shù)是10天,工資為5000元,那么實(shí)際應(yīng)發(fā)的工資就是5000除以20乘以10等于2500元。盡管急辭工立即離開(kāi)工作崗位,但他們?nèi)匀粫?huì)獲得本月應(yīng)得的工資,而不會(huì)被扣除。舉個(gè)例子，本月應(yīng)出勤天數(shù)是20天，本月實(shí)際出勤天數(shù)是10天，本月工資是5000，那么實(shí)際應(yīng)發(fā)的工資就是5000除以20乘以10等于2500。 勞 動(dòng) 法 如 何 規(guī) 定 急 辭 工 工 資 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；（二）未按照勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬；（三）未按照勞動(dòng)合同約定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情2023-09-01323人看過(guò) -
打工過(guò)的人都知道，當(dāng)自己真正厭倦一份工作時(shí)，如果還要硬逼著自己去努力工作，那只會(huì)讓自己變得更加煩躁和迷茫，煩躁的是一直在做厭倦的事情，迷茫的是不知道哪時(shí)候才是個(gè)頭，那么這種情況，你會(huì)選擇辭職嗎？有的人認(rèn)為，這種情況下當(dāng)然要選擇辭職，因?yàn)樵诶^續(xù)這么耗下去，只會(huì)浪費(fèi)自己的時(shí)間，而且在這樣的工作狀態(tài)下，自己的工作態(tài)度和積極性也不會(huì)很高，時(shí)間久了自然會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，到時(shí)候只會(huì)讓自己更難受。而有的人則表示，雖然他們會(huì)消極工作，但絕對(duì)不會(huì)主動(dòng)辭職，要走也得是被公司辭退，因?yàn)楸晦o退是有補(bǔ)償可以拿的，所以，即便自己再怎么不喜歡這份工作，也不會(huì)輕易的辭職走人，因?yàn)橹鲃?dòng)辭職是一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都拿不到的。那么問(wèn)題來(lái)了，難道只要員工主動(dòng)向公司提出了辭職，就不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了嗎？答案是否定的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要員工主動(dòng)辭職的原因是下面這兩種情況，那么員工就有權(quán)利要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、克扣或拖欠工資實(shí)踐中，2023-06-04114人看過(guò)
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用人單位克扣工資的，屬于違法行為。與其相關(guān)的法律規(guī)定是：根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹趧?dòng)法關(guān)于高溫補(bǔ)貼的規(guī)定衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的通知：1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。2、工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33或在日最高氣溫達(dá)35以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。3、同時(shí)，用人2023-07-06286人看過(guò) -
離職壓一個(gè)月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資如何辦我們都知道，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者入職時(shí)，與用人單位簽訂的，用于保障自己各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益的依據(jù)，但現(xiàn)實(shí)中，許多用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，從而使勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)缺乏證據(jù)依據(jù)，而承擔(dān)不利后果。那么，在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，用人單位違法拖欠工資，勞動(dòng)者該怎么維權(quán)呢，律師建議，勞動(dòng)者通過(guò)以下途徑維權(quán)：1、我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者可就拖欠工資事宜，依法向用工所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是執(zhí)法部門，如經(jīng)調(diào)查，用人單位確實(shí)存在拖欠勞動(dòng)者工資的違法事實(shí)，其有權(quán)責(zé)任用人單位立即予以支付;2、如果勞動(dòng)者2023-03-03245人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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辭職扣30%工資是否合法甘肅在線咨詢 2021-12-17辭職扣30%工資不合法。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 -
勞動(dòng)法辭職工資結(jié)算規(guī)定勞動(dòng)法辭職工資結(jié)算規(guī)定上海在線咨詢 2022-04-18勞動(dòng)者辭職，用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú) -
規(guī)定辭職沒(méi)滿30天咋扣工資香港在線咨詢 2022-10-11個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人 -
員工辭職公司扣30% 的工資合法嗎？安徽在線咨詢 2022-10-23強(qiáng)行扣除確實(shí)沒(méi)有法律依據(jù)，即使勞動(dòng)合同中有類似或者員工手冊(cè)有這樣的規(guī)定。但是如果員工同意，因?yàn)榧鞭o給公司造成了損失，作為賠償，本人同意將最后一個(gè)月工資的多少賠償給公司，就沒(méi)有問(wèn)題。相當(dāng)于法律上對(duì)于質(zhì)押事先設(shè)定的流質(zhì)條款無(wú)效，但是償還時(shí)雙方約定以物抵債就是合法有效的一樣。 -
勞動(dòng)法辭職公司扣員工工資和工資嗎貴州在線咨詢 2022-10-07用人單位應(yīng)該足額準(zhǔn)時(shí)的支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，所以用人單位在這里是違法的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法
