提前終止勞動(dòng)合同解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
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一、提前終止勞動(dòng)合同解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
公司違法提前終止勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在公司工作每滿一年支付一個(gè)月工資；滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則付半個(gè)月的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同賠償金是什么
公司違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟(jì)賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、勞動(dòng)合同沒有寫工資合法的標(biāo)準(zhǔn)是什么
勞動(dòng)合同沒有寫工資是不合法的，勞動(dòng)合同應(yīng)該寫明勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
《勞動(dòng)合同法》第十七條
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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終止勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第50條第3款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或終止至少兩年的《勞動(dòng)合同》文本保存?zhèn)洳椤１疽?guī)定明確了用人單位保存勞動(dòng)合同文本的義務(wù)勞動(dòng)合同文本的保存一直是勞動(dòng)行政部門關(guān)注的問題之一。因?yàn)閯趧?dòng)合同是勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，合同文本中明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。一般來(lái)說(shuō)，隨著勞動(dòng)合同的解除和終止，勞動(dòng)合同文本將失去效力，成為一張廢紙。但是，勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位執(zhí)行法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，勞動(dòng)合同文本成為評(píng)估用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的重要依據(jù)和憑證。在實(shí)踐中，用人單位往往在勞動(dòng)合同解除或終止后不久丟棄或銷毀勞動(dòng)合同文本，導(dǎo)致沒有證據(jù)表明發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或執(zhí)法檢查。本條《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來(lái)參考，這將大大促進(jìn)勞動(dòng)合同制度的進(jìn)一步規(guī)范相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同的合法終止合同期限已滿。本合同約定的期限屆滿后，2023-05-07244人看過 -
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解除勞動(dòng)合同1、企業(yè)首先提出與你解除勞動(dòng)合同，按照每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金（不足一年按一年計(jì)算，每六個(gè)月支付半個(gè)月工資，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算。2、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動(dòng)合同，要么給你預(yù)付一個(gè)月的工資。否則，非法解除勞動(dòng)合同；你應(yīng)該得到雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（兩個(gè)月的工資）。3、企業(yè)應(yīng)賠償未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資（2008年1月1日至2008年12月30日，共12月的雙倍工資差額）4。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)必須支付給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，包括企業(yè)和個(gè)人的應(yīng)付部分；企業(yè)沒有向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納白發(fā)。您可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)企業(yè)為您繳納所有未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和保險(xiǎn)。5、月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資（包括）。6、勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。7、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定2023-08-07338人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的“工資”是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。這里所稱的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求支付雙倍的賠償金。提前終止勞動(dòng)合同不賠償員工怎么辦法律分析法院經(jīng)審理后，判決汽車修理有限公司按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)向路某支付的生活費(fèi)和因其解散而終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由股東某集團(tuán)公司進(jìn)行支付。首先，汽車修理有限公司因經(jīng)營(yíng)困難致其職工路某下崗待工，依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》第58條之規(guī)定：“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于工資標(biāo)準(zhǔn)2023-07-08363人看過 -
勞動(dòng)者如果用人單位是無(wú)理由辭退的，那么應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)2023-08-07103人看過 -
勞動(dòng)合同終止該工廠規(guī)定了員工在解散時(shí)可以獲得賠償,根據(jù)員工工作年限不同,賠償標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。同時(shí),用人單位也有解除勞動(dòng)合同的情形,包括在試用期間不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且拒不改正、被追究刑事責(zé)任等。工廠解散時(shí),員工可以獲得賠償。根據(jù)員工在工廠工作的年限,賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:-如果員工在工廠工作滿一年,將支付一個(gè)月工資的賠償;-如果員工在工廠工作滿六個(gè)月但不滿一年,將按一年計(jì)算,并支付相應(yīng)的賠償;-如果員工在工廠工作不滿六個(gè)月,將向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同的情形如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、2023-09-08120人看過 -
終止勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不得從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本規(guī)定規(guī)定了雇主提前30天通知雇員終止勞動(dòng)合同的情況?！秳趧?dòng)合同法》的這一規(guī)定基本上遵循了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。本規(guī)定也屬于依法解除勞動(dòng)合同的情形。但是，與第38條的規(guī)定不同，如果工人的勞動(dòng)合同根據(jù)本條規(guī)定終止，必須提前30天通知工人。這主要是因?yàn)楸緱l所列終止勞動(dòng)合同的情形與第38條規(guī)定的情形性質(zhì)不同，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一段緩沖時(shí)間。具體情況如下:一,。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期2023-05-07136人看過
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終止勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別解除勞動(dòng)合同是解除勞動(dòng)合同雙方勞動(dòng)關(guān)系的一種方式，屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容解雇是對(duì)企業(yè)內(nèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度的員工的行政處分；退市是一種行政處理方式。兩者都屬于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容解除勞動(dòng)合同與辭退退市的主要區(qū)別在于是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第24、26、27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)給予雇員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因違紀(jì)被辭退、撤職，雖采取解除勞動(dòng)合同的方式，但不屬于勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，因此，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第16條第1款的規(guī)定，無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同2023-05-07155人看過 -
終止勞動(dòng)合同員工提前解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：1。在試用期內(nèi)，員工必須提前30天和3天書面通知雇主。員工提前書面通知雇主，這不僅是終止勞動(dòng)合同的程序，也是終止勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。然而，通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請(qǐng)批準(zhǔn)，請(qǐng)考慮和其他性質(zhì)的要約。否則，決策權(quán)將移交給業(yè)主，業(yè)主將接受報(bào)價(jià)。事實(shí)上，這種行為將演變?yōu)橐婪ń?jīng)雙方同意解除合同的過程3，勞動(dòng)者和用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)必須書面通知對(duì)方。由于這一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除通知期的開始時(shí)間以及工人的工資和其他利益，因此在下列任何情況下，必須謹(jǐn)慎地表達(dá)，根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的條件和程序，工人可以終止定期勞動(dòng)合同、非定期勞動(dòng)合同或與雇主簽訂的以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致（2）勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位（3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位（2023-05-07276人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)合同沒到期，一方要終止合同屬于合同違約的行為，如果合同中有約定，按照合同中的約定來(lái)進(jìn)行索賠，如果沒有約定，可以要求違約方按實(shí)際損失來(lái)進(jìn)行賠償。因此，當(dāng)事人要求解除合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。本合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)終止。對(duì)方當(dāng)事人不同意的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)合同終止的效力。勞動(dòng)合同沒到期可以辭職嗎簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十五條當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任2023-07-08491人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同到期前公司提前終止是否賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然如果是你的過錯(cuò)單位也有權(quán)利和你接觸合同且不支付補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)2023-12-03104人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單2024-01-11254人看過
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終止勞動(dòng)合同公司提前終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償員工的費(fèi)用包括：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司提前終止勞動(dòng)合同怎么賠償在員工沒有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，公司提前解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。單位違法解除勞動(dòng)合同的，賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀队?jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿－年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按－年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿－年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按－年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、2023-07-29268人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工提前終止勞動(dòng)合同是否符合要求重慶在線咨詢 2022-07-02企業(yè)員工提前終止勞動(dòng)合同的回答，工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) -
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