九級(jí)工傷解除勞動(dòng)合同能得到多少賠償
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時(shí)間： 2024-05-20 01:24:01
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1、如果被認(rèn)定為九級(jí)工傷的勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果勞動(dòng)者是依法單方面與單位解約的，還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、工傷待遇審核時(shí)在治療完畢或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)后，向社保遞交申請(qǐng)后下達(dá)的。主要資料有：工傷待遇審核申請(qǐng)表、醫(yī)療終結(jié)或者勞動(dòng)能力鑒定表、病例、出院小結(jié)、醫(yī)療發(fā)票及住院清單、工傷認(rèn)定書和本人身份證復(fù)印件。受傷員工申請(qǐng)后在60日內(nèi)下達(dá)待遇。如果社保行政部門下發(fā)工傷認(rèn)定決定書的，則用人單位與勞動(dòng)者可以攜帶該決定書、單位的營業(yè)執(zhí)照、勞動(dòng)者的身份證明、住院治療的繳費(fèi)單據(jù)等材料來向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償金；經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，則按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)給工傷賠償。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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這段內(nèi)容講述了員工因工傷獲得的賠償金。第一筆是一次性傷殘補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付，不是公司支付。要領(lǐng)取這筆賠償金，公司需到社保局辦理相關(guān)手續(xù)。第二筆是一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系后能拿到。共計(jì)18個(gè)月本人工資。如果是12000元/月，能得到的補(bǔ)償是216000元。您將獲得兩筆賠償金，總計(jì)約216000元。第一筆是“一次性傷殘補(bǔ)助金”，由工傷保險(xiǎn)基金支付，不是公司支付。要領(lǐng)取這筆賠償金，公司需到社保局辦理相關(guān)手續(xù)。是員工9個(gè)月的本人工資金額。另一筆是：“一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”，是在公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系后能拿到。也是員工9個(gè)月的本人工資金額。共計(jì)18個(gè)月本人工資。如果是12000元／月，能得到的補(bǔ)償是：12000＊18＝216000元。 工 傷 九 級(jí) 賠 償 金 額 計(jì) 算 方 法 是 什 么 ？根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定，工傷職工或其近親屬或者工亡職工遺屬2023-09-04206人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、沒有勞動(dòng)合同九級(jí)工傷賠償怎么賠？按雇傭關(guān)系要求老板賠償，賠償數(shù)額根據(jù)司法鑒定而定。解決的關(guān)鍵在于取證問題。根據(jù)＂誰主張誰舉證＂的原則，勞動(dòng)者向勞動(dòng)部門提供相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并且造成勞動(dòng)者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動(dòng)合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實(shí)現(xiàn)。二、工傷具體賠償項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)（一）醫(yī)療費(fèi)1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。（二）交通食宿費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。（三）康復(fù)治療費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)2024-02-04111人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)傷殘等級(jí)賠償可以按照人體損傷等級(jí)賠償，也可以按照工傷傷殘等級(jí)賠償。比如九級(jí)工傷賠償：具體要根據(jù)你的月工資和當(dāng)?shù)氐氖杖胨絹泶_定。工傷九級(jí)傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資。在與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。人身損害的賠償，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金，具體能賠償多少錢要看傷勢(shì)和雙方協(xié)商確定。一、8級(jí)傷殘私了30萬屬于不是很高，應(yīng)該怎么賠償8級(jí)傷殘私了30萬是否合適需要根據(jù)具體情況確定。八級(jí)傷殘屬于工傷的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金11個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合2023-03-07157人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)單位單方面解除勞動(dòng)合同員工能得到賠償嗎企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。第三、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補(bǔ)償，但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、員工不隨遷公司解除勞動(dòng)合同還可以要求賠償?shù)膯峥梢浴Ｒ蚬S搬遷，勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，但是勞動(dòng)者不愿意隨遷的，《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使2024-01-31412人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷十級(jí)解除勞動(dòng)合同怎么賠償, 解除勞動(dòng)合同的十級(jí)工傷賠償是多少江蘇在線咨詢 2022-03-02如果繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，只賠償一次性傷殘賠償金，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；解除合同的由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月 -
國家有標(biāo)準(zhǔn),解除勞動(dòng)合同九級(jí)工傷賠償多少?河北在線咨詢 2024-08-23依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者造成9級(jí)傷殘的，解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等的補(bǔ)償。 《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工 -
去年在工傷九級(jí)，然后上個(gè)月解除合同，解除后還能得到多少賠償江蘇在線咨詢 2022-10-06一、工傷方面由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金=上海市2013年職工月平均工資X6=5036.00X6=30216.00元；用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金=上海市2013年職工月平均工資X6=5036.00X6=30216.00元；以上兩項(xiàng)合計(jì)為60432.00元。附：法律依據(jù)二、合同解除或終止工傷傷殘職工，若非嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形之一，其它情形用人單位不得單方面解除合
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解除勞動(dòng)合同能得到7級(jí)傷殘嗎吉林省在線咨詢 2023-10-101、人民法院認(rèn)為有必要采取證據(jù)保全措施的，也可以依職權(quán)主動(dòng)進(jìn)行2、當(dāng)事人申請(qǐng)保全證據(jù)的，由人民法院審查決定是否準(zhǔn)許證據(jù)保全。3、人民法院進(jìn)行證據(jù)保全。4、保全證據(jù)的材料，由人民法院存卷保管，以備將來使用。 -
工傷九級(jí)解除勞動(dòng)合同賠償多少錢，解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定是怎樣的遼寧在線咨詢 2022-03-01工傷九級(jí)享有11個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。本人沒有法定過錯(cuò)，用人單位不得解除合同。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工鑒定為九級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月本人工資。本人提出解除合同或者勞動(dòng)合同期滿終止的，按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，
