激情综合色综合啪啪开心,精品亚洲国产成人av在线,久久777国产线看观看精品

勞動仲裁調(diào)制書當(dāng)天生效嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-09 20:02:06 146 人看過

當(dāng)天是不會出結(jié)果的，一般四十五天有結(jié)果，但也可再延長十五天。跟案件情況而定。勞動仲裁結(jié)果出來后,也就是仲裁裁決書下達(dá)后，在15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ海绻?5日內(nèi)雙方未上訴，裁決書生效，申請人可以拿著裁決書去單位執(zhí)行，如果單位拒絕支付裁決書上支持的請求，可以當(dāng)當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ旱膱?zhí)行庭去申請強(qiáng)制執(zhí)行，強(qiáng)制執(zhí)行的時間大概6個月。

二、仲裁不執(zhí)行會被怎樣處理？

先跟被執(zhí)行人進(jìn)行嚴(yán)肅地交涉。仲裁結(jié)果公布以后，如果被執(zhí)行仲裁的一方不執(zhí)行仲裁，可以先跟他嚴(yán)正交涉，提出嚴(yán)肅的抗議，要使他積極配合執(zhí)行仲裁結(jié)果?？梢允怯嘘P(guān)國家機(jī)關(guān)去交涉，也可以是有關(guān)國家機(jī)關(guān)和你一起去交涉。可以請當(dāng)?shù)氐乃痉ㄈ藛T進(jìn)行司法調(diào)解。仲裁，一般是民事行為方面的事情。當(dāng)被執(zhí)行仲裁的一方如果不執(zhí)行仲裁結(jié)果時，可以到當(dāng)?shù)氐乃痉ㄋド暾埶痉ㄕ{(diào)解，由司法人員督促被執(zhí)行仲裁結(jié)果的一方依法執(zhí)行?？梢匀シㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。有關(guān)國家機(jī)關(guān)所作出的仲裁，是一種依法履行其職責(zé)的行為，其仲裁結(jié)果是具有法律效力的。如果一些所謂的老賴拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果，可以到法院去申請強(qiáng)制執(zhí)行，由法院的執(zhí)行庭去強(qiáng)制執(zhí)行。

仲裁的適用范圍是指哪些糾紛可以通過仲裁解決，哪些糾紛不能以仲裁來解決，這就是我們通常講的“爭議的可仲裁性”。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關(guān)文章

仲裁調(diào)解書
當(dāng)事人對生效的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書不執(zhí)行怎么辦

仲裁庭進(jìn)行調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起具有法律效力。當(dāng)事人一方或雙方對仲裁裁決在15日內(nèi)不起訴，期滿后裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對具有法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定嚴(yán)格履行。一方當(dāng)事人逾期不執(zhí)行的，對方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，在執(zhí)行中，對于企業(yè)拒絕給職工安排工作并且不發(fā)工資或者不給福利待遇的。人民法院可按《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定通知銀行或信用社扣劃應(yīng)付的工資和應(yīng)享受的福利待遇，必要時可責(zé)令企業(yè)賠償該職工的實際經(jīng)濟(jì)損失。一、申請勞動仲裁的流程是什么？1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申

2023-06-21

354人看過
勞動仲裁
仲裁裁決書生效，還能受理撤銷勞動仲裁？

我是郴州嘉禾縣下羅村人何知林，我于2008年月日向嘉禾縣勞動局提起訴訟，嘉禾縣勞動局與2008年8月13日裁決嘉禾縣鐵路下煤礦為我補(bǔ)繳從1995年3月23日至2008年的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險金，但是嘉禾縣鐵路下煤礦直到2008年10月30日才向郴州市中級人民法院申請撤銷勞動仲裁，此時距其收到仲裁裁決書已經(jīng)有天，按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條，第五十一條規(guī)定，仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)已具有法律效力，但是郴州市人民法院仍然對嘉禾縣鐵路下煤礦的申請予以立案，我想請問郴州市人民法院這樣做是否合理合法??如果不合理，我改如何維護(hù)我的合法權(quán)益??《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁

2023-06-06

498人看過
法律綜合知識
勞動仲裁最終裁決后裁決書就生效了嗎？

一、勞動仲裁最終裁決后裁決書就生效了嗎？1、勞動仲裁最終裁決后裁決書不一定就生效了，只有以下情形才是裁決作出即生效。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。2、若是糾紛當(dāng)事人對仲裁不服，可以依法向法院起訴《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3、一般情形下，是當(dāng)事人在收到裁決書后的十五日內(nèi)不想向法院起訴，那么裁決書生效?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法

2024-01-17

342人看過
勞動仲裁
如何撤銷生效的勞動仲裁裁決書

勞動仲裁生效后，當(dāng)事人對裁決不服且裁決滿足撤銷條件的，向法院遞交撤銷申請，人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有撤銷規(guī)定情形之一的，裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。一、仲裁調(diào)解后可不可以撤銷裁決仲裁調(diào)解后可以撤銷裁決。當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)沒有仲裁協(xié)議的；(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的；(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。人民法院認(rèn)定該裁決違背社會公共利益的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。二、具體法律依據(jù)是，1

2023-03-13

442人看過

勞動仲裁
勞動仲裁裁決書的生效問題初探

一、勞動仲裁裁決書的生效條件《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對除一裁終局以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。根據(jù)上述條款，一裁終局案件的仲裁裁決自作出之日起立即生效，而非一裁終局案件的裁決書生效的唯一條件是當(dāng)事人未在期限內(nèi)提起訴訟。實踐中，用人單位涉及的絕大部分仲裁案件均為非一裁終局案件，因此，用人單位在收到仲裁裁決后，可以在起訴期限內(nèi)充分考慮是否提起訴訟，而無需急于履行未生效裁決。二、實踐中的多種情況前文所列出的裁決書生效條件看似簡單，在實踐過程中，卻會遇到多種復(fù)雜情形，試看以下一列：某員工因用人單位未繳納社會保險而提出勞動仲裁，要求該用人單位補(bǔ)繳社會保險。勞動仲裁委員會最終裁決，用人單位應(yīng)為員工補(bǔ)繳社會保險。用人單位不服該裁決，故提起訴訟。一審法院最終認(rèn)定，與社會保險相關(guān)的爭議不屬于法

2023-06-06

219人看過
勞動仲裁
勞動仲裁裁決書生效后如何推翻

1、拿到仲裁判決后，看看是否為終局判決。2、是終局的，可以去找公司要錢，公司拒絕給付，可去當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。3、強(qiáng)制執(zhí)行前先去仲裁委拿雙方的《判決送達(dá)回執(zhí)單》；(記住，公司和你的都要索取，申請強(qiáng)制執(zhí)行時用。)4、至于公司是否上訴，不用管。去申請強(qiáng)制執(zhí)行時自然會知道，法院受理前會查詢公司是否上訴，若公司有上訴，則強(qiáng)制執(zhí)行不會被接受，你回去等開庭即可。5、法院受理申請強(qiáng)制執(zhí)行后，一般會在2個月內(nèi)執(zhí)行完畢。(最長期限是6個月)。一、保險公司收到判決書多久賠款法院判決后保險公司付款時間，要看判決上有沒有確定履行期限。1、如果是由判決生效之日支付的，判決生效后(即過了十五天的上訴期)，就可以去找保險公司協(xié)商理賠事宜，因為保險公司也有個理賠審判程序的。2、如果對方不配合或者不想跟保險公司交涉，可以直接向作出判決的人民法院立案庭提交執(zhí)行申請，由執(zhí)行局去幫您進(jìn)行執(zhí)行，不用預(yù)交任何費用的，法院的執(zhí)行期限

2023-03-05

93人看過
仲裁調(diào)解
勞動合同書調(diào)解與仲裁

勞動仲裁調(diào)解協(xié)議是勞動者與用人單位基于雙方合意而簽訂的協(xié)議，勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由于各種原因，雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護(hù)，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動糾紛的特點，積極預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生。一、常見的勞動糾紛包括哪些（一）因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工超過30天的勞動者，依法解除其與本單位勞動關(guān)系的一種行政處分。辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章、規(guī)程或嚴(yán)重擾亂社會秩序但又不符合開除、除名條件的勞動者，經(jīng)教育或行政處分仍然

2023-03-14

262人看過
勞動仲裁
勞動仲裁出具的調(diào)解書

勞動仲裁調(diào)解書的效力:1、勞動仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力；2、勞動仲裁調(diào)解書在送達(dá)之前，一方當(dāng)事人反悔的，不發(fā)生法律效力，仲裁庭會及時作出裁決的；3、對發(fā)生法律效力的調(diào)解書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。一、裁定書具有哪些法律效力1、仲裁裁決是仲裁庭做出的、對當(dāng)事人具有約束力的、具體解決爭議的決定；(1)仲裁庭處理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；(2)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決；(3)當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；(4)期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行；(5)一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；2、

2023-03-09

171人看過

強(qiáng)制執(zhí)行
勞動爭議案件用上仲裁調(diào)解書生效后具備強(qiáng)制執(zhí)行力

昨日，北京青年報記者從市人力社保局了解到，目前通過調(diào)解程序化解勞動爭議的企業(yè)和職工，可以將雙方書面調(diào)解協(xié)議轉(zhuǎn)換為具有強(qiáng)制執(zhí)行力的仲裁調(diào)解書。目前已有1464份調(diào)解協(xié)議經(jīng)置換后具有了強(qiáng)制執(zhí)行力，這其中八成案件涉及勞動補(bǔ)償。僅有調(diào)解協(xié)議可能仍存糾紛據(jù)了解，為最大限度把勞動爭議化解在基層，近年來本市在區(qū)縣、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、行業(yè)、商會等都建設(shè)了勞動爭議調(diào)解中心、調(diào)解室、調(diào)解委員會等組織。據(jù)統(tǒng)計，自去年的8月至今年8月的一年中，通過各類調(diào)解組織共調(diào)解成功勞動爭議案件17197件。但對于這種不傷和氣的方式，存在一定的弊端。市人力社保局調(diào)解仲裁處副處長廖志國表示，調(diào)解協(xié)議書僅具有合同約束力，并不具備法律效力。如果勞動爭議一方當(dāng)事人反悔或拒不履行協(xié)議，另一方只能選擇向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，繼續(xù)走一裁兩審程序。這樣一來，勞動糾紛沒能在調(diào)解階段得到最終解決，不僅增加了當(dāng)事人往返仲裁和法院的成本，還一定程度上

2023-06-07

382人看過
勞動仲裁
勞動爭議仲裁調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行勞動仲裁受理范圍

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行--《勞動爭議調(diào)解仲裁法》解析之五十一2008-10-3115：37生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行--《勞動爭議調(diào)解仲裁法》解析之五十一法條：第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。解析：(一)對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書的履行1.發(fā)生法律效力的調(diào)解書。本法第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。2.發(fā)生法律效力的裁決書包括：(1)根據(jù)本法第四十七條的規(guī)定，一裁終局的裁決

2023-06-09

467人看過
筆錄
仲裁書有時效嗎勞動爭議仲裁協(xié)議

勞動關(guān)系的仲裁書是有執(zhí)行時效的，當(dāng)事人申請執(zhí)行的期間為二年。法律文書規(guī)定履行期間的，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；規(guī)定規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；未規(guī)定履行期間的，則從法律文書生效之日起計算。怎樣寫勞動爭議申請仲裁書仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；

2023-08-11

95人看過
法律綜合知識
仲裁調(diào)解書生效后可以訴訟嗎

一、仲裁調(diào)解書生效后可以訴訟嗎仲裁調(diào)解書生效后，一般情況下是不能直接提起訴訟的。1．根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生法律效力。這意味著雙方應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解書中確定的權(quán)利和義務(wù)。2．如果調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，仲裁庭會及時作出裁決，對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，仲裁調(diào)解書生效后，除非存在特殊情況如反悔并導(dǎo)致仲裁裁決，否則不能直接提起訴訟。二、仲裁調(diào)解書生效后訴訟條件仲裁調(diào)解書生效后，若需通過訴訟途徑解決爭議，需滿足特定條件。1．必須是當(dāng)事人在調(diào)解書送達(dá)前反悔，導(dǎo)致仲裁庭作出裁決。2．當(dāng)事人對仲裁裁決不服，且該裁決涉及勞動爭議內(nèi)容。3．提起訴訟的時間必須在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。這三個條件缺一不可，且必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行。否則，即使仲裁調(diào)解書生效后，也無法通過訴訟途徑解決爭議。

2024-07-30

77人看過

勞動仲裁
勞動仲裁時效多久勞動仲裁多久出裁決書

勞動仲裁開庭后一般45天內(nèi)能拿到裁決書。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。一、經(jīng)濟(jì)仲裁流程怎么走需要多少天仲裁流程需要一般一個月左右。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、工傷訴訟時效有多久工傷屬于勞動爭議，是仲裁前置類案件，所以工傷案件的訴訟時效需要先考慮仲裁時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)

2023-06-26

400人看過
勞動仲裁
勞動仲裁開庭當(dāng)天能否裁定

勞動仲裁開庭當(dāng)天能不能作出裁定，要依據(jù)實際的案情而定，但仲裁機(jī)構(gòu)要在受理案件45天內(nèi)作出裁決。一、申請勞動仲裁后多久能開庭勞動仲裁自申請至結(jié)案，規(guī)定45天內(nèi)完成，最多延長15天。申請勞動仲裁的流程如下：一、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。二、仲裁受理。三、開庭審理。四、仲裁調(diào)解。五、仲裁裁決。二、勞動仲裁開庭大概幾天通知勞動仲裁只要受理，一般會受理后的30天左右開庭審理，因為在45天之內(nèi)必須作出裁決。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。三、勞動仲裁立案后多少天開庭勞動仲裁立案之后多久能夠開庭法律上并無明確規(guī)定，一般來說很快就會通知當(dāng)時人開庭。但是對于勞動仲裁案件，法律明確規(guī)定了審理期限為受理仲裁之日起45天，有特殊情況要延長審理期限的，

2023-03-20

213人看過