離職年假的計算規(guī)則和是否能夠被扣除？
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時間： 2023-07-06 08:01:21
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不可以的。年假的法定期限：按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假。
工作不滿一年離職年假怎么算
在新單位工作不滿一年的，也應(yīng)安排折算后的休假天數(shù)。（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。年假指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
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法律綜合知識離職年休假計算方法為（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。離職年休假不扣獎金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，職工在用人單位連續(xù)連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。一、離職年休假計算方法離職年休假計算方法是指用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。需要注意的是，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、離職年休假扣獎金嗎離職年休假不扣獎金。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定可知，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的2022-05-28220人看過 -
法律綜合知識一、個稅速算扣除數(shù)的計算規(guī)則是什么個人所得稅的速算扣除數(shù)的算法是：應(yīng)納稅所得額＝工資收入金額－各項社會保險費－起征點（5000元）；應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額x稅率－速算扣除數(shù)。二、個人所得稅的征稅對象有哪些我國個人所得稅的納稅義務(wù)人是在中國境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國境內(nèi)居住而從中國境內(nèi)取得所得的個人，包括中國國內(nèi)公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、臺同胞。居民納稅義務(wù)人。在中國境內(nèi)有住所，或者無住所而在境內(nèi)居住滿1年的個人，是居民納稅義務(wù)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無限納稅義務(wù)，即就其在中國境內(nèi)和境外取得的所得，依法繳納個人所得稅。非居民納稅義務(wù)人。在中國境內(nèi)無住所又不居住或者無住所而在境內(nèi)居住不滿一年的個人，是非居民納稅義務(wù)人，承擔(dān)有限納稅義務(wù)，僅就其從中國境內(nèi)取得的所得，依法繳納個人所得稅。三、免征個人所得稅的有哪些情況以下情況免征個人所得稅：1．省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單2023-10-08168人看過 -
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根據(jù)國家規(guī)定，公司年假應(yīng)按照規(guī)定的年休假進(jìn)行計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。根據(jù)國家規(guī)定，公司年假應(yīng)該按照規(guī)定的年休假進(jìn)行計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 【年假安排】公司年假怎么安排？能否跨年度？根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)為職工安排年休假，并保證年休假期間的工資不低于年休假前工資的百分之九十。此外，職工連續(xù)工作滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假5天；職工工作滿10年不滿20年的，享受2023-08-28315人看過 -
工資看公司的制度管理。對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％就可以。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0．9天和67．4小時，可以照此折算出員工日平均工資。病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。休婚假扣績效工資，合法嗎？休婚假扣績效工資不合法。一般員在休婚假期間，福利待遇不變，企業(yè)不得克扣員工工資。如用人單位存在違法行為的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報或申請勞動仲裁，主張自己的合法權(quán)益?？冃ЧべY是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度?？冃ЧべY分為廣義績效工資和狹義績效工資，其基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個員工的積極性，努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)?！?/div>2023-07-05287人看過
根據(jù)國家規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上即可享受帶薪年休假。具體計算方法有三種：工作年限累計1-10年，年休假為5天；工作年限滿10年不滿20年，年休假為10天；工作年限已滿20年，年休假為15天。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上，即可享受帶薪年休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。根據(jù)國家規(guī)定，年休假計算方法有以下三種情況：1.如果職工的工作年限累計有一到十年，那么年休假為5天；2.如果職工的工作年限滿10年不滿20年，那么年休假為10天；3.如果職工的工作年限已滿20年，那么職工的年休假為15天。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 職工2023-08-28153人看過
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假包含雙休日和法定節(jié)假日。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。江蘇產(chǎn)假天數(shù)不管何時生，生一孩還是二孩，產(chǎn)假延長30天，加上法定的98天，共計128天。男方的護(hù)理假延長了5天，一共可以休15天。生孩子不止能休128天，女方最多可休149天假按照《條例》關(guān)于婚假的規(guī)定，“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天”，也就是說正?；榧贋?3天?！稐l例》關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定，“自2016年1月1日起，符合本條例2023-07-08279人看過-
住房公積金一、年終獎扣稅規(guī)則國稅發(fā)文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。根據(jù)國稅局發(fā)布的《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》的規(guī)定，年終獎金應(yīng)繳稅計算標(biāo)準(zhǔn)為：全年一次性獎金應(yīng)納稅額=當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)，其中適用稅率為年終獎金除以12所對應(yīng)的稅率及速算扣除數(shù)。個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)級數(shù)每月應(yīng)納稅所得額稅率(%)速算扣除數(shù)：(1)全月應(yīng)納稅額不超過3000元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0；(2)全月應(yīng)納稅額超過3000元至12000元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)210元；(3)全月應(yīng)納稅額超過12000元至25000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)1410元；(4)全月應(yīng)納稅額超過25000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)2660元；(5)全月應(yīng)納稅額2023-03-02339人看過 -
法律綜合知識一、借款事前被扣除利息是否能夠借款事前被扣除利息不能夠。法律規(guī)定借款的利息不得預(yù)先在本金中扣除。利息預(yù)先在本金中扣除的，應(yīng)當(dāng)按照實際借款數(shù)額返還借款并計算利息。借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付利息?！睹穹ǖ洹返诹倨呤畻l借款的利息不得預(yù)先在本金中扣除。利息預(yù)先在本金中扣除的，應(yīng)當(dāng)按照實際借款數(shù)額返還借款并計算利息。二、借款合同未生效前是否能夠撤銷不能夠。借款合同生效前，不具有法律效力，所以不能夠申請撤銷的，借款合同生效后，出現(xiàn)可撤銷的情形，當(dāng)事人才能申請撤銷。合同可撤銷的情形：1、因重大誤解訂立的合同。重大誤解是指行為人因?qū)π袨榈男再|(zhì)、對方當(dāng)事人、標(biāo)的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等的錯誤認(rèn)識，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成較大損失的行為。2、因顯失公平訂立的合同。顯失公平，是指一方在緊迫或缺乏經(jīng)驗的情況下而訂立的如果履行對其有重大不利的合同。3、因欺詐訂立的合同。欺詐，是指一方當(dāng)事人故意告2024-01-11498人看過 -
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罰200記3分。超速是是指駕駛員在駕車行駛中，汽車的行駛速度超過法律、法規(guī)規(guī)定的速度。汽輪機超速事故是由于汽輪機在調(diào)速和保護(hù)系統(tǒng)故障及本身的缺陷造成的重大惡性事故。超速扣分標(biāo)準(zhǔn)：1、超速處罰超過規(guī)定時速10％以內(nèi)，不罰款，不記分；2、超過規(guī)定時速10％以上未達(dá)20％的，處以50元罰款，記3分；3、超過規(guī)定時速20％以上未達(dá)50％的，處以200元罰款，記3分；4、超過規(guī)定時速50％以上未達(dá)70％的，處以1000元罰款，記6分，可以并處吊銷駕駛證；5、超過規(guī)定時速70％的，處以2000元罰款，記6分，可以并處吊銷駕駛。限速40開到50算超速嗎？限速40開到50算超速嗎算超速，超速25％車速規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》（以下簡稱《道法》）及《道路交通安全法實施條例》（以下簡稱《條例》）有以下行車速度規(guī)定：1．《道法》第四十二條機動車上道路行駛，不得超過限速標(biāo)志標(biāo)明的最高速度。在沒有限2023-07-05363人看過 -
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公司能否在員工年中離職時扣除已休年假？山東在線咨詢 2024-12-07根據(jù)《職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定,連續(xù)工作1年以上的職工享受帶薪年休假,單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。如果員工在將當(dāng)年度全部年假休畢之后毅然選擇離職,則本司無權(quán)對此類員工進(jìn)行年假工資的扣除行為。這是因為年假作為企業(yè)對員工提供的福利政策的組成部分,當(dāng)員工因故決定離開時,公司并不能以此為由取消或收回其應(yīng)享受的年假待遇。 -
多休年假離職的時候能否扣回廣東在線咨詢 2022-05-14用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣固。 -
去年的工資和年終獎能夠夠累計扣個稅嗎北京在線咨詢 2022-07-131、工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù) 2、個稅免征額是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下：繳稅全月應(yīng)納稅所得額稅率-速算扣除數(shù)實發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。全月應(yīng)納稅所得額(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500扣除標(biāo)準(zhǔn)：個稅按3500元月的起征標(biāo)準(zhǔn)算 3、如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個人所得稅為： (50003500)×3%045(元
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