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員工在外擅自回家，公司能否開除？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-15 14:11:40 398 人看過

員工出差擅自回家不可以開除。只要勞動者不存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正等行為的，就不能隨意開除。

員工病假多久可以開除

員工病假時間超過單位當中給予的醫(yī)療期限的可以開除，《勞動合同法》第四十條第一款規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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一、公司能否在員工工傷期間開除其職位員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。二、去做工傷傷殘鑒定再多久才出結(jié)果做工傷傷殘鑒定60日內(nèi)才出結(jié)果，工傷等級鑒定結(jié)果一般從勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)就能出結(jié)果，有特殊情況的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。三、工傷鑒定去哪里鑒定工傷鑒定到設(shè)區(qū)的

2023-09-22

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企業(yè)員工能不能在外面開公司

確實如此。若未在勞動關(guān)系中明確約定有關(guān)競業(yè)限制條款，便不能夠定性為違反法規(guī)。然而，關(guān)于私人開設(shè)公司是否構(gòu)成違法，其關(guān)鍵在于該行為是否對原任職單位的正常運轉(zhuǎn)產(chǎn)生了任何影響。倘若確實構(gòu)成了影響，那么無疑屬于違法行為，用人單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)法規(guī)予以直接解雇。競業(yè)限制，即屬于用人單位對于具有保密義務(wù)的勞動者，在簽訂勞動合同時、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議以及技術(shù)保密協(xié)議等文件中所約定的條款。至于在職員工在日常工作職責范圍之外另行設(shè)立公司或者開展企業(yè)活動，除了受到競業(yè)限制的約束外，法律并未對此設(shè)定任何禁止或者限制性的規(guī)定，換句話說，此舉并不構(gòu)成違法?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作

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變更勞動合同
員工在解散公司后是否仍有可能被公司開除？

如果公司部門終止運營，公司可以依法對員工進行非過失性裁員，并向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果公司部門終止運營，公司可以依法對員工進行非過失性裁員，同時需向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司能否依法裁員并支付經(jīng) 濟補償？根據(jù)我國《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，公司只有在出現(xiàn)法定情形下才能依法裁員，并支付經(jīng)濟補償。這些情形包括：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，

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一、開除員工公司能否追索賠償金開除員工公司能追索賠償金，具體如下：1．因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。2．因勞動者原因造成企業(yè)經(jīng)濟損失需要賠償?shù)?，企業(yè)可以從勞動者工資中扣除?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴重失職給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。雖然這里并沒有明確用人單位具有追償權(quán)，但也沒有明令禁止。二、開除工人需要給工資嗎開除工人需要給工資，按勞動合同規(guī)定的工資標準正常支付。勞動者工作了多少天就必須支付多少天的工資，不能隨意克扣。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦

2023-07-19

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員工在公司工作表現(xiàn)差能否解除

一、員工在公司工作表現(xiàn)差能否解除若勞動者無法勝任其工作職務(wù)，經(jīng)公司提供相應(yīng)的培訓(xùn)或?qū)ζ渎毼贿M行適當調(diào)整后，依然無法適應(yīng)工作要求時，雇主有權(quán)依法解除與其簽訂的勞動合同。然而，在使用此種方法解除勞動合同時，企業(yè)務(wù)必先完成為勞動者提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的法定程序，若未能遵循相關(guān)規(guī)定，則可能會被認定為非法解除勞動關(guān)系。同時，如勞動者在經(jīng)過培訓(xùn)或職位調(diào)整后，倘若還無法適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求，企業(yè)同樣有權(quán)利依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)終止與之的合同關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合

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該段內(nèi)容描述了一個限制官員從事某些有償中介活動的規(guī)定，包括房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營及相關(guān)代理、評估、咨詢等，以及不準從事廣告代理、發(fā)布等經(jīng)營活動。同時，也不準開辦律師事務(wù)所，受聘擔任律師的也不準在領(lǐng)導(dǎo)干部管轄地區(qū)代理訴訟。此外，不準從事營業(yè)性歌廳、舞廳、夜總會等娛樂業(yè)，洗浴按摩等行業(yè)的經(jīng)營活動，也不準從事其他可能與公共利益發(fā)生沖突的經(jīng)商辦企業(yè)活動?？梢栽谝欢ǔ潭壬线M行房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營及相關(guān)代理、評估、咨詢等有償中介活動的授權(quán)。二、不準從事廣告代理、發(fā)布等經(jīng)營活動。三、不準開辦律師事務(wù)所；受聘擔任律師的，不準在領(lǐng)導(dǎo)干部管轄地區(qū)代理訴訟。四、不準從事營業(yè)性歌廳、舞廳、夜總會等娛樂業(yè)，洗浴按摩等行業(yè)的經(jīng)營活動。五、不準從事其他可能與公共利益發(fā)生沖突的經(jīng)商辦企業(yè)活動。【律師業(yè) 務(wù) 】政府官員家屬能否在律師界立足？政府官員家屬想要在律師界立足,需要滿足一定的條件。首先

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未經(jīng)合同許可，員工能否擅自使用公司資金？

沒簽訂勞動合同，不是員工挪用貨款的理由，挪用企業(yè)資金便是違法行為。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，構(gòu)成挪用資金罪。公司財務(wù)有風險嗎做公司財務(wù)負責人是有風險的，公司的稅務(wù)風險，以及公司高層在開票中（如果開票不是有財務(wù)負責人開的話）的不規(guī)范引致的發(fā)票風險，合同簽署中的財務(wù)責任，違反法律的合同的法律風險，以及財務(wù)負責人對費用發(fā)票審核不細致造成的報銷風險，都是財務(wù)負責人的風險?！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十二條公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨

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2023-07-07

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2023-04-15

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