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單位未經(jīng)同意調(diào)離部門是否違法？這取決于簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容。調(diào)動(dòng)的崗位屬于勞動(dòng)合同約定的同一類別，工作時(shí)間、工作強(qiáng)度、工作待遇沒有明顯變化的，該單位的做法是合法的，屬于正常的內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)。如果調(diào)動(dòng)的崗位與勞動(dòng)合同約定的工種不同，工作時(shí)間、強(qiáng)度和待遇明顯不利于你，單位的做法是違法的?？上虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的勞動(dòng)爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因外，仲裁委員會(huì)不得受理超過法定期限的仲裁申請。勞動(dòng)仲裁所需材料可歸納為三類：第一類，如果申請人是員工，請?zhí)峤灰韵虏牧希海?）勞動(dòng)仲裁申請書（詳細(xì)說明申請的實(shí)際理由，一式兩份或按申請人數(shù)）申請人）；（二）申請人身

上下班時(shí)間不可以隨意調(diào)整，用人單位不得隨意調(diào)整上班時(shí)間。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)，按件勞動(dòng)者另有法規(guī)說明工作制度。一、上下班時(shí)間可以隨意調(diào)整嗎上下班時(shí)間不可以隨意調(diào)整，公司沒有權(quán)限不經(jīng)過員工同意隨意更改上班時(shí)間?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。二、上下班時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)

一、上班時(shí)間調(diào)整的通知為了優(yōu)化公司員工的作息時(shí)光，同時(shí)確保公司業(yè)務(wù)能順利與工廠銜接，并思考到各部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，經(jīng)研究決定，從20xx年6月10日起，公司調(diào)整工作時(shí)光，實(shí)行五天半制，具體調(diào)整如下：周一至周五8：30～18：00周六8：30～12：00特此通知！xxxx有限公司20XX／9／7二、上班路上受傷算工傷嗎怎么賠償上班路上如果受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷。如果是上班途中因?yàn)楸救斯室夥缸锘蜃詺堊詺⒌扔杀救顺袚?dān)主要責(zé)任的則不算工傷。三、上班時(shí)間發(fā)病算工傷嗎上班時(shí)間，分為正常上班時(shí)間和加班時(shí)間。員工是在正常上班時(shí)間發(fā)病亦或是在加班時(shí)間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。工傷，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與工作有關(guān)的活動(dòng)時(shí)，所遭受的外在不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（

案例：近日，廣東省某企業(yè)（工廠）的員工張某，可能因感情問題，在工作時(shí)間于工廠自殺身亡。隨后，當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查取證及司法鑒定，最終確認(rèn)為自殺。幾天后，死者家屬找到企業(yè)，要求賠償15萬元。企業(yè)認(rèn)為，員工是自殺的，原因可能是感情問題，與工作無關(guān)；且其死亡也沒有發(fā)生在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)，當(dāng)然與企業(yè)無關(guān)；但企業(yè)可以考慮從人道主義給予一定的援助。最后，在專業(yè)人士的指導(dǎo)下，雙方協(xié)商同意由企業(yè)支付50000元給家屬。分析：要解決本文提出的問題，首先要解決下面的問題：①員工自殺是否構(gòu)成工傷；②自殺死亡，是否屬于非因工死亡；③非因工死亡的待遇有哪些？1、自殺不構(gòu)成工傷。國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定“．．．．．．有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：．．．．．．（三）自殘或者自殺的。”據(jù)此，如能確認(rèn)勞動(dòng)者屬于自殺的，即不能認(rèn)定為工傷。2、自殺是否屬于非因工死亡?！胺且蚬に劳觥笔桥c“因工死亡”

公司停止整頓為由要求員工不用上班屬于合法行為，并無時(shí)間限制。但放假期間需要支付員工相應(yīng)的工資報(bào)酬。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。員工加班有無時(shí)間限制員工加班有時(shí)間限制。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時(shí)間，即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日不超過一個(gè)小時(shí)；因特殊原因需延長的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過三個(gè)小時(shí)，且每月不超過三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時(shí)間也計(jì)算在上述36小時(shí)之內(nèi)。但是，有下列情況之一的，加班時(shí)間不受上述時(shí)間的限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，如果公司歇業(yè)員工沒有過失，公司可以依照以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：員工工作滿一年，公司支付其一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果公司歇業(yè)員工沒有過失，公司可以依照以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：員工工作滿一年，公司支付其一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 員 工 歇 業(yè) 公 司 需 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 嗎 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單

一、懷孕員工能否被公司調(diào)整工作任務(wù)懷孕員工和用人單位協(xié)商一致的能被公司調(diào)整工作任務(wù)；同時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。用人單位不得延長懷孕7個(gè)月以上的女職工勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。二、職工懷孕休假期間的社保繳費(fèi)由誰承擔(dān)員工懷孕請長假期間的社保，也是按照原來的繳費(fèi)規(guī)定，職工和單位共同承擔(dān)。在合同期內(nèi)，員工請假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險(xiǎn)的個(gè)人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分

用人單位是否可以擅自調(diào)職降薪？否。在員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同中，工作內(nèi)容、工作場所和勞動(dòng)報(bào)酬是重要條款。公司通常在勞動(dòng)合同、員工手冊等規(guī)章制度中規(guī)定“工資、崗位變動(dòng)制度”。如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定員工的職位和工資與公司經(jīng)營狀況和員工績效考核有關(guān)，則當(dāng)公司經(jīng)營狀況下降或員工績效考核不合格時(shí)為達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，公司可根據(jù)《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度對員工進(jìn)行崗位調(diào)整和減薪。如果公司沒有規(guī)定員工沒有理由調(diào)整崗位、降低工資，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司全額支付工資。工人應(yīng)該如何處理工作調(diào)整和減薪？（1）員工可先與人力資源部溝通，了解調(diào)職降薪的具體原因。他們要看合同是否與當(dāng)時(shí)簽訂的合同一致，是否有任何違規(guī)行為，如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作工資等，企業(yè)要提前通知員工也可以做好現(xiàn)在的工作調(diào)動(dòng)到新的崗位上。最后確定用人單位是否有違法行為。（2）如果用人單位想通過工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和減

不可以隨意增加，要根據(jù)一定的要求，有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。公司故意增加工作量以出現(xiàn)工作強(qiáng)迫辭職怎么辦？公司故意增加工作量強(qiáng)迫辭職違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。

員工出差擅自回家不可以開除。只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正等行為的，就不能隨意開除。員工病假多久可以開除員工病假時(shí)間超過單位當(dāng)中給予的醫(yī)療期限的可以開除，《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任

工資至少每月支付一次，必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。未按約定時(shí)間發(fā)放工資的，即為拖欠工資?？上虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請勞動(dòng)仲裁。拒不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部門可責(zé)令單位支付拖欠報(bào)酬的賠償金。如何申請勞動(dòng)仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。工資支付暫行規(guī)定第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資

公司停電，可以把白天工作時(shí)間調(diào)整到晚上。公司白天上班時(shí)間停電，安排休息，晚上上班，用人單位并未超時(shí)安排工作，不是用加班時(shí)間抵，是因?yàn)椴豢煽沽σ蛩?，調(diào)整工作時(shí)間，屬于用人單位用工單位用工自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。不交水電費(fèi)物業(yè)管理公司有權(quán)停水停電嗎小區(qū)業(yè)主供水供電合同的相對人是供水公司和供電公司。根據(jù)權(quán)利義務(wù)一致原則，用水用電人有義務(wù)繳交水費(fèi)電費(fèi)，而供水供電人有義務(wù)依約供水供電。根據(jù)合同履行的抗辨原則，如果用水用電人不履行繳交水費(fèi)電費(fèi)的義務(wù)，則供水供電人當(dāng)然享有停水停電的權(quán)利。如果供電供水部門委托物業(yè)公司代收水電費(fèi)，那么在業(yè)主拖欠水電費(fèi)時(shí)，物業(yè)管理公司可以對業(yè)主停水停電?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)

1、根據(jù)勞動(dòng)法，企業(yè)不能隨意調(diào)動(dòng)員工的職位。2、公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月?！秳趧?dòng)法》第十七條是關(guān)于勞動(dòng)合同變更的規(guī)定，即訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)部的這一規(guī)定，變更工作崗位應(yīng)被視為勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)按照變更勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定處理。因此，變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)事先與員工協(xié)商，征得員工的同意后才能變更?！秳趧?dòng)法》第二十六條和三十一條是關(guān)于解除勞動(dòng)合同的條件和程序的規(guī)定。因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，用人單位則應(yīng)按法定程序解除勞動(dòng)合同并按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

原則上，用人單位在調(diào)整員工工作時(shí)間時(shí)，不能單方面作出決定，但在廣泛聽取員工意見時(shí)，應(yīng)作出調(diào)整。實(shí)際上，當(dāng)雇主調(diào)整工作時(shí)間明顯有利于雇員健康時(shí)，從管理效率的角度考慮，相關(guān)程序可以適當(dāng)簡化1.如果用人單位的調(diào)整是在廣泛聽取員工意見并采納絕大多數(shù)員工意見后進(jìn)行的，那么所有員工都應(yīng)遵守新的工作時(shí)間。用人單位對職工的管理，就是對職工進(jìn)行整體管理。不可能在每次調(diào)整中都照顧到所有員工的想法，否則用人單位將無法行使管理權(quán)，如果員工之間有爭議，需要聽取員工的意見后再做決定。在進(jìn)行調(diào)整之前，最好以職工代表大會(huì)的形式聽取職工的意見。如果雇員的大多數(shù)意見是他們不想調(diào)整，雇主就沒有必要執(zhí)行新的規(guī)定。否則，就吃力不討好了。如果絕大多數(shù)員工愿意接受這樣的調(diào)整，用人單位可以調(diào)整，不愿意調(diào)整的只能從屬于大多數(shù)。如果雇員同意雇主的調(diào)整，他可以要求雇員推遲工作。如果員工不同意用人單位的調(diào)整，用人單位不能單方面要求員工推遲工作