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公司不可以單方面調(diào)整員工上班的時間。公司調(diào)整工作時長或時間段，應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定并提前通知該單位工作人員。員工如果覺得勞動權(quán)益受到損害，可以投訴至勞動保障部門，或者申請勞動仲裁。法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但每日不得超過一小時。員工上班時間上班，休息時間吃飯摔倒，算工傷嗎社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為因工外出期間的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間；（二）職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會期間；（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。《中華人民共和國勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，

一、單位公司在女職工懷孕期間能不能隨意調(diào)動工作懷孕期間公司不可以隨意調(diào)動職工的工作崗位，調(diào)崗需要經(jīng)過勞動者本人的同意，并且要基于保護(hù)女職工的原則，也就是說如果懷孕女職工不能不能勝任、不能不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動。單位不得將懷孕女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動?！秳趧臃ā返诹粭l不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。二、女職工懷孕期間調(diào)崗單位應(yīng)當(dāng)與其協(xié)商孕期給女員工調(diào)崗需要跟其協(xié)商。女職工在孕期不能不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能不能夠適應(yīng)的勞動。此處的“不能不能適應(yīng)”應(yīng)理解為因懷孕引起的對原勞動的短期不適應(yīng)，主要是生理原因?qū)е?，?dāng)孕期

用人單位在充分征求員工意見的基礎(chǔ)上，對工作時間安排進(jìn)行了調(diào)整。這一舉措在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行，具有合法性。勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。在充分征求員工意見的基礎(chǔ)上，對工作時間安排進(jìn)行了調(diào)整。這一舉措在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行，具有合法性。勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。 用 人 單 位 如 何 調(diào) 整 工 作 時 間 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)批準(zhǔn)可以調(diào)整勞動者的工作時間。具體來說，用人單位需要提前三十日向工會或者全體勞動者說明情況，說明調(diào)整的工作時間以及對職工工資的影響。對于職工工資的調(diào)整，需要經(jīng)

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。未成年工工作時間規(guī)定未成年工工作時間規(guī)定如下：未成年工的工作時間是每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，否則將承擔(dān)法律后果?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累

問：我是一家化工企業(yè)的女工，原在公司財務(wù)部門工作，今年年初公司進(jìn)行人事調(diào)整，將我調(diào)至生產(chǎn)硫磺的車間，公司既沒有將危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知我（車間極易產(chǎn)生職業(yè)病），也沒有為我增加待遇。我找經(jīng)理要求調(diào)回原來的崗位，或者變更，給我增加福利待遇，經(jīng)理卻說這是公司領(lǐng)導(dǎo)的決定，合同必須按原來的執(zhí)行，如我不同意就要。請問：公司能否與我解除勞動合同？答：可以明確地告訴你，公司不能與你解除勞動合同?！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》第三十條第一款規(guī)定：與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。第二款規(guī)定：勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商

單位如果廣泛聽取職工意見，按規(guī)定來調(diào)整工作時間段的，合法。勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。單位調(diào)整工作時間段是否合法的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

這段內(nèi)容講述了公司的員工社保基數(shù)不可以隨意更改，社會保險基數(shù)是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定的，每年2月至5月參保單位須到社保經(jīng)辦機構(gòu)申報下一結(jié)算年度的社會保險繳費基數(shù)，參保單位不按規(guī)定申報的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可暫按其上一年月繳費基數(shù)的百分之一百一十確定。參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數(shù)，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平。公司的員工社保基數(shù)不可以隨意更改。社會保險基數(shù)，也稱為社?；鶖?shù)，指的是員工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。每年2月－5月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區(qū)社會保險所（以下統(tǒng)稱社保經(jīng)辦機構(gòu)）申報下

五月初，普陀區(qū)消保委接待了一對中年夫妻。夫婦倆剛進(jìn)門還未坐下,就氣喘吁吁大呼經(jīng)營者背信棄義，明擺的包年續(xù)費優(yōu)惠券換卡激活優(yōu)惠活動，此時卻變得子虛烏有。還強行霸道硬要他們再付上12元的預(yù)付費才能享受贈送一個月的優(yōu)惠續(xù)約。原來消費者包先生于2008年3月11日,在某網(wǎng)絡(luò)公司營業(yè)廳付費1200元參加了包年贈送一個月活動。在包年續(xù)費優(yōu)惠券背面注明當(dāng)期套餐到期或下次續(xù)約時各營業(yè)廳可激活此卡。于是今年3月16日當(dāng)包先生拿著這一張包年續(xù)費優(yōu)惠券來到該營業(yè)廳想續(xù)約并享受一個月的優(yōu)惠時，卻到被對方卡住，硬要付費12元才可享受優(yōu)惠。我委當(dāng)即查閱了優(yōu)惠券背面寫的特別說明，其中第2條：本券用戶在當(dāng)期套餐到期或下次續(xù)約時，至該網(wǎng)絡(luò)有限公司各營業(yè)廳激活后，方可兌現(xiàn)。當(dāng)我委與公司客服部負(fù)責(zé)人通話時，沒想到對方回答如此簡便和草率：消費者真有空，為這點小事竟跑到消協(xié)來投訴，這么斤斤計較的人。我委當(dāng)即指出公司未按包年續(xù)費優(yōu)惠

有的，因為工作原因或者企業(yè)客觀原因，進(jìn)行調(diào)休是可以的，但是總數(shù)不能低于國家法定休假日。企業(yè)強制調(diào)休不違法。根據(jù)勞動保障相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費。如果企業(yè)既沒有按時給員工調(diào)休，也沒有付給加班費，則在半年后，必須要支付加班費。企業(yè)有權(quán)根據(jù)需要安排調(diào)休，半年內(nèi)強制安排調(diào)休的做法不算違法。法定節(jié)假日能調(diào)休嗎在我國，依據(jù)法律規(guī)定，法定假日不可以調(diào)休，公休日可以調(diào)休。法定假日和公休日的區(qū)別：1、法定假日是我國法律規(guī)定的可以帶薪休假的假期。法定假日的調(diào)休是指將法定假日當(dāng)天和其他工作日調(diào)換。2、公休日。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。3、法定假日不可以調(diào)休，公休日可以調(diào)休?！堵毠侥晷菁贄l例》第五

冬吃蘿卜夏吃姜，不找醫(yī)生開藥方、早上三片姜，勝過喝參湯，長久以來在民間都流傳了這些關(guān)于養(yǎng)生秘訣的諺語。在深圳市衛(wèi)生和人口計劃生育委員會中醫(yī)處處長廖利平看來，這些民俗養(yǎng)生的小技巧其實充滿了科學(xué)性：冬吃蘿卜，因為冬天天氣寒冷，皮膚毛孔致密不容易出汗，吃了蘿卜以后，就會通氣，排出毒素。夏吃姜，因為春夏養(yǎng)陽，生姜可以養(yǎng)陽，有利健康。事實上，這些民間諺語凝聚了中國民俗養(yǎng)生的智慧。一年四季，每個季節(jié)在養(yǎng)生方面都有所側(cè)重。廖利平的觀點是，養(yǎng)生要遵循自然規(guī)律，在季節(jié)的變遷中注意生活規(guī)律、作息時間以及調(diào)整飲食結(jié)構(gòu)。合理的養(yǎng)生能夠起到預(yù)防疾病的作用，這比任何的治療都更重要。春季養(yǎng)生重點：養(yǎng)肝防舊病復(fù)發(fā)廖利平表示，春季養(yǎng)生的主要任務(wù)是養(yǎng)肝，這個季節(jié)是肝容易有問題的時候，要抓住這個季節(jié)進(jìn)行主動調(diào)節(jié)，才能養(yǎng)好肝。春季最流行的就是感冒、甲型肝炎、急性氣管炎，如果養(yǎng)好肝，這些病就能有效預(yù)防，同時，春季也容易引起舊病復(fù)發(fā)

公司有權(quán)隨時對員工調(diào)崗調(diào)薪嗎根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，對公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。于是很多企業(yè)便當(dāng)然認(rèn)為企業(yè)有權(quán)隨時對員工調(diào)崗調(diào)薪，因為所謂的生產(chǎn)經(jīng)營需要并非一個非常嚴(yán)格且易于界定的概念，企業(yè)可以靈活運用之。而員工則認(rèn)為調(diào)崗調(diào)薪屬于勞動合同的變更，合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。企業(yè)無權(quán)單方?jīng)Q定。企業(yè)與員工觀點上的分歧導(dǎo)致了實踐大量調(diào)崗調(diào)薪爭議的發(fā)生，目前司法裁判機關(guān)對此的態(tài)度是：首先，承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對員工調(diào)崗調(diào)薪；其次，承認(rèn)和保護(hù)的同時，也要防止此權(quán)利的濫用，比如濫用此權(quán)利以打擊報復(fù)等；最后，為防止此權(quán)利的濫用，企業(yè)應(yīng)對其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證說明其具有"充分合理性"。由此看出，企業(yè)固然有權(quán)對員工調(diào)崗調(diào)薪，但這種權(quán)利卻不是任意無限制的，企業(yè)仍應(yīng)謹(jǐn)慎為之。一、合同期內(nèi)崗位調(diào)動員工不同意如何處理合同期內(nèi)崗位調(diào)動員工不

派出所執(zhí)行的當(dāng)?shù)厥∈姓嫉慕y(tǒng)一作息時間，星期六和日除值班人員外休息，你要辦身份證須在周一到周五上班時間內(nèi)（如華中華南地區(qū)的大多數(shù)省份是早上8點到12點，下午14點半到17點半［冬］，夏季的下午是15點到18點）。各地的具體上班時間需要查詢當(dāng)?shù)卣嫉淖飨r間。去當(dāng)?shù)嘏沙鏊k理身份證都需要本人去嗎？是的，一般換領(lǐng)身份證可以前往當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)或派出所的戶政窗口辦理。需要注意的是，本地戶籍與外地戶籍辦理身份證的地點可能會有所不同，詳情可以咨詢當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)。換領(lǐng)身份證需要攜帶居民戶口簿，填寫《第二代居民身份證換領(lǐng)申請表》，并采集相關(guān)信息。《中華人民共和國居民身份證法》第七條公民應(yīng)當(dāng)自年滿十六周歲之日起三個月內(nèi)，向常住戶口所在地的公安機關(guān)申請領(lǐng)取居民身份證。未滿十六周歲的公民，由監(jiān)護(hù)人代為申請領(lǐng)取居民身份證。第八條居民身份證由居民常住戶口所在地的縣級人民政府公安機關(guān)簽發(fā)。第十條申請領(lǐng)取居民身份證

上班時間可以去廁所。有些公司是限定多長時間在廁所里面，有的是限定多長時間后才能上廁所，如果象學(xué)生上課一樣限定，有特殊情況再特殊申請，那還不太離譜，否則，是違背人性的，上廁所是人的生理需求，限定過于嚴(yán)格有違人的生理規(guī)律。這個規(guī)章如果在勞動糾紛中有被否定的風(fēng)險。上班時間上廁所死亡能否構(gòu)成工傷上班時間上廁所死亡能否構(gòu)成工傷何某上班時間內(nèi)上廁所突然死亡，勞動保障部門認(rèn)為“上廁所”是私事，因此認(rèn)定何某死亡不屬于工傷。由于不服勞動保障部門的認(rèn)定何某70歲的老父代為提起了行政訴訟。該案經(jīng)過一審、二審后，成都中院最終撤消了勞動保障部門“不是工傷”的上班時間上廁所死亡能否構(gòu)成工傷何某上班時間內(nèi)上廁所突然死亡，勞動保障部門認(rèn)為“上廁所”是私事，因此認(rèn)定何某死亡不屬于工傷。由于不服勞動保障部門的認(rèn)定何某70歲的老父代為提起了行政訴訟。該案經(jīng)過一審、二審后，成都中院最終撤消了勞動保障部門“不是工傷”的認(rèn)定。爭論一

2002年3月，下崗失業(yè)很久的廖女士終于在某化工廠找到了一份倉庫保管員的工作。在簽訂勞動合同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說：按照崗位職責(zé)規(guī)定，倉庫需要24小時有人值守，這個崗位安排兩人，每班一個人，工作12小時，周六、周日不休息，每月另付加班費100元。廖女士心想：如今找個工作不容易，我已經(jīng)40多歲了，既沒有技術(shù)又沒有體力，能有個工作就不錯了。廖女士雖然對延長工作時間和周六、周日不休息很不情愿，但為了保住這份工作，還是答應(yīng)了廠里的要求，與化工廠簽訂了為期五年的勞動合同。廖女士開始還能克服困難，堅持工作，但時間長了就有些吃不消了。廖女士家里上有老，下有小，家務(wù)事很多。由于每天要工作12小時，她根本照顧不了家里。這期間廖女士本人雖然沒有得什么大病，但免不了頭疼腦熱、腰酸腿疼的毛病?只要不是病得起不來床，就要堅持上班。當(dāng)她看到廠里其他職工每天上班8小時，每周還能休息兩天，生活井然有序?心里覺得非常不平衡，再說長