企業(yè)補簽合同遭到員工拒絕
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時間： 2023-04-22 20:43:35
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《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位錄用職工后沒有即時簽訂勞動合同，一年以后，用人單位提出簽訂合同卻遭到職工拒絕。發(fā)生這樣的事情又將如何對待呢?
法律咨詢：由于經(jīng)濟效益不佳其開辦的公司企圖不與職工簽訂勞動合同以逃避責(zé)任。該公司的人事主管清理企業(yè)用工檔案時發(fā)現(xiàn)了問題，立即向他說明不簽訂勞動合同的后果。了解情況后的他不禁一身冷汗，立刻與職工補簽了勞動合同。但此時亡羊補牢為時已晚，一位員工提出只肯補簽2007年的勞動合同，而2008年至今的勞動合同該名職工以當(dāng)初企業(yè)未與他簽訂為由聲稱如今再簽也沒有意義。無奈之下，該讀者只好向本報求助。
律師解答：首先，不簽勞動合同錯在用人單位本身，那么單位就要承擔(dān)相應(yīng)的后果，這位職工如果把用人單位告到仲裁庭，用人單位就要支付該職工的雙倍工資。不但如此，如果該員工在工作滿一年后提出訴訟要求，那么，用人單位還需與這位職工簽訂無固定期限勞動合同。在《勞動合同法》第14條第3款明確指出，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。長達一年多的時間里企業(yè)未與該職工簽訂勞動合同，雖然錯在企業(yè)，但如今企業(yè)提出簽訂勞動合同的要求，雙方應(yīng)該簽署勞動合同。雙方在協(xié)商具體勞動合同條款時，職工可以提出其自身要求。這事拖不得，哪怕用人單位要承擔(dān)雙倍工資和簽訂無固定期限勞動合同的責(zé)任，用人單位還是要及時止損，立即與這位職工協(xié)商，提出簽訂勞動合同的要求。從另一個角度來說，作為勞動者，繼續(xù)工作就要簽訂勞動合同。如果既不愿意簽訂，又不愿意走人，這樣對勞動雙方都會造成損失。
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員工要簽合同勞動合同員工拒絕山東在線咨詢 2022-07-23自用工之日起一個月內(nèi)，員工拒簽勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。 只要用人單位書面通知勞動者簽訂書面勞動合同，無論勞動者出于何種原因不簽，用人單位都可以在一個月內(nèi)及時書面通知終止勞動合同，從而免除支付二倍工資和經(jīng)濟補償?shù)姆韶?zé)任。 但必須明確的是，在勞動者拒絕簽訂勞動合同時，用人單位必須在法定的一個月內(nèi)書面通知終止勞動合同。 -
有個員工入職兩年未簽訂現(xiàn)單位提出補簽勞動合同遭到拒絕怎么辦西藏在線咨詢 2022-10-11勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)派遣合同是指由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。雙方的不同點有：一，簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動合同；二，用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用 -
企業(yè)怎么拒絕員工調(diào)崗吉林省在線咨詢 2022-03-27公司給員工調(diào)崗，員工可以拒絕嗎？當(dāng)然可以，這是你的權(quán)利，公司在調(diào)崗之前應(yīng)該問你的意愿，建議和公司好好協(xié)商。 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求，員工具有服從義務(wù)。 3、工作條件和勞動便利是否可以維持，勞動者增加的勞動成本是否有補助。工作環(huán)境、在途時間等都是勞動者 -
企業(yè)拒絕與員工協(xié)商或解除勞動合同山西在線咨詢 2023-06-05員工拒絕解除勞動合同的處理方式： 1、若用人單位解除勞動合同是符合法律規(guī)定的，員工需要依法辦理相關(guān)的離職手續(xù)； 2、若不符合約定的，則員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者支付給員工雙倍的經(jīng)濟補償金。
