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合同期限內(nèi)辭職是否會被追繳違約金？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-01 18:24:53 415 人看過

原則上勞動合同不得隨意約定違約金，所以在勞動合同關(guān)系中，勞動者在合同期限內(nèi)提出辭職無需支付違約金。但是如果勞動合同中約定有最低服務(wù)期限，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，且支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。如果勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，勞動者違反了該條款，也需要支付違約金。

辭職如何終止勞動合同

勞動者辭職后，就解除了勞務(wù)工作關(guān)系，勞動合同當(dāng)即終止。解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。辭職和解除勞動合同它們的區(qū)別主要有以下兩點：

1、運用主體不同。解除勞動合同的運用主體可以是用辭職，自動離職（又稱擅自離職）是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。

2、適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

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一、合同未到期個人辭職違約金是否要給付?絕大多數(shù)情況下，勞動者是不需要承擔(dān)違約金的，但在某些情況下，勞動者應(yīng)該按照法律的規(guī)定或者和用人單位的約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定的，又不存在規(guī)定的法定免除違約金的情形，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。解除勞動合同，是勞動者的權(quán)利，一般談不上支付違約金，但如果合同針對培訓(xùn)約定了服務(wù)期限，或者涉及商業(yè)秘密約定了競業(yè)限制，這種情況下，勞動者提前解除合同或者違反競業(yè)限制往往需要支付違約金。二、合同違約金如何計算?1、違約金適用的一般原則性規(guī)定。(1)合同對違約金有具體約定的按約定，對違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理。(2)違約金的計算依據(jù)是合同總價。(3)約定違約金數(shù)額一般以不超過合同未履行部分的價金總額為限。2、逾期付款違約金的計算

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一、合同上寫著辭職交違約金是否合法?合同上寫著辭職交違約金是不合法，《勞動合同法》違約金規(guī)定：第二十五條除本法第二十二條(提供培訓(xùn)費)和第二十三條(給付競業(yè)限制經(jīng)濟補償)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此可以知道，除開二十二條為勞動者提供了培養(yǎng)義務(wù)的，和二十三條，負(fù)有保密義務(wù)的勞動者離職是需要支付違約金的，其余勞動者只需要提前三十條告知用人單位即可。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定

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伴隨著勞動合同法的出臺，勞動合同中的違約又有了“新的定義”勞動合同法明確規(guī)定：除了用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并且約定服務(wù)期以及違法競業(yè)禁止義務(wù)之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，那么，如果勞資雙方約定了違反服務(wù)期的違約金，勞動者是勞動合同期限內(nèi)（合同期限長于服務(wù)期限的情況下）辭職，是否必須支付違約金呢？我們認(rèn)為不能一概而論：首先是勞動者需要支付違約金的情形，即在用人單位合法用工的情況下，如果勞動者主動辭職，是要按照勞動合同的約定支付違約金的。其次，勞動者不支付違約金的情形，即用人單位存在違法用工，勞動合同法與勞動合同實施條例都做了很明確的規(guī)定。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無

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1、勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。2、公司按勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金。其中，按勞動合同法第四十條規(guī)定解除合同，還應(yīng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。3、公司單方面解除合同不符合勞動合同法第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金（本單位工作年限每年兩個月本人工資）。一、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)嗎單獨的試用期合同或協(xié)議是不具有法律效力的。勞動合同期限范圍包含了勞動者試用期，如果勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者可要求約定合同期限。由用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商，確定勞動合同期限。當(dāng)事人雙方就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按照試用期相關(guān)規(guī)定處理。二、試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動合同嗎《勞動合同法》，試用期

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勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。辭職要賠違約金嗎新勞動法中規(guī)定，只有以下兩種情況，勞動者才需要向用人單位支付違約金，其余情況外的約定都不符合法律規(guī)定。1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。主動辭職一般不需要付違約金，不過如果是在試用期或是在合同內(nèi)，公司對你做出相應(yīng)的專項培訓(xùn)，那么你就要支付相應(yīng)的違約金。一般來說，違約金的數(shù)額不超過用人單位提供培訓(xùn)的費用。但如果是在合同內(nèi)相應(yīng)的培訓(xùn)沒有來得及進行的話，那么產(chǎn)生的費用則不應(yīng)該由勞動者承擔(dān)。2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和

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銀行正式合同辭職是否要違約金

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定如果簽有合法的培訓(xùn)協(xié)議或保密協(xié)議，提前解除勞動合同就要支付協(xié)議中約定的違約金，如果沒有簽訂培訓(xùn)協(xié)議或保密協(xié)議，勞動者就不用支付其它違約金，即使合同中有約定，也因為已經(jīng)違法，屬無效條款。簽了保密協(xié)議，就要在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)。但是簽訂過保密協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職后的競業(yè)限制期內(nèi)每月向勞動者支付保密費，在競業(yè)限制期內(nèi)勞動者違約就要支付違約金。保密協(xié)議不影響辭職?！秳趧雍贤ā返诙l，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

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