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試用期空白合同合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-21 14:22:28 249 人看過

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)與勞動者簽訂空白勞動合同的，是屬于違反勞動合同法的行為，視為沒有簽訂勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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空白合同是指已經(jīng)加蓋公章，但合同主要條款尚未填寫的合同。企業(yè)內(nèi)的空白合同一般為供銷合同，是公司主營業(yè)務(wù)所使用，因業(yè)務(wù)量大，使用地域廣，為減少合同雙方異地簽署不便利而產(chǎn)生。蓋章的空白合同，企業(yè)內(nèi)部行政和財務(wù)一般禁止使用，但企業(yè)內(nèi)為防止緊急事務(wù)還是會準(zhǔn)備一些。但空白合同的使用會產(chǎn)生重大法律風(fēng)險，易產(chǎn)生表見代理等法律后果。為防止空白合同的使用，造成公司財產(chǎn)不必要的損失，作出如下建議以防范該風(fēng)險。1、空白合同編號，強化領(lǐng)用手續(xù)，專人管理空白合同的領(lǐng)取;2、使用完畢必須核實使用內(nèi)容，及時報備和收繳;3、介紹信、授權(quán)書、空白合同配套使用，并保留存根。防止超范圍、超權(quán)限使用;4、供貨價格以合同附件報價表為準(zhǔn)，報價與合同分離，配合報價表確定供貨價格，防止惡意簽訂合同造成公司損失;5、指定收款賬戶，做到業(yè)務(wù)與款項相分離;6、除供貨型號、種類、數(shù)量，付款期限等手填內(nèi)容，合同正式條款和附件不得手寫;7、嚴(yán)格約定

2023-06-15

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申請仲裁
空白勞動合同簽了之后空白會填嗎

1、不是的，空白的勞動合同不能簽。勞動合同上是不可以隨便填寫的，勞動合同上的內(nèi)容應(yīng)該是雙方平等自愿，協(xié)商一致之后訂立的。如果在勞動合同上隨便填寫，勞動合同是無效的，勞動者可以向當(dāng)?shù)丶m察大隊舉報，也可以向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請仲裁。2、伴隨著空白合同的違法行為，必然是不把勞動合同交給勞動者。因為空白勞動合同一旦交給勞動者，其事后填寫的內(nèi)容必將引發(fā)爭議。不把空白勞動合同交給勞動者，違法企業(yè)的目的，就是在日后發(fā)生勞動爭議時，想怎么填就怎么填，怎么有利企業(yè)就怎么做。因此，勞動者與企業(yè)簽訂空白勞動合同，某種程度上來說，就是把自己的合法權(quán)益交給了企業(yè)，任人宰割。3、空白勞動合同填不得，從理論上來說，這是毫無疑問的事。但在現(xiàn)實生活中，如果職工不簽名，企業(yè)可能就以勞動者不簽勞動合同為由，借機辭退。對此，勞動者要有心理準(zhǔn)備，當(dāng)然，勞動者實在怕丟飯碗，即便被迫無奈簽了空白合同，也要及時索要，如果企業(yè)不給，那就證明日

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合同內(nèi)容
最高法空白合同規(guī)定

一方將留有空白內(nèi)容的合同交于合同向?qū)Ψ降模暈閷贤瑑?nèi)容中約定事項的無限授權(quán)，合同相對方在空白部分可以填寫相應(yīng)內(nèi)容。這就是說，作為完全民事行為能力人，明知對方會在合同中填寫交易內(nèi)容，仍然將簽了字的空白合同交給對方，視為授權(quán)對方幫其填寫相關(guān)合同內(nèi)容。故而，該填寫的相關(guān)合同內(nèi)容及其所導(dǎo)致的相關(guān)法律后果，當(dāng)事人必須承受。怎樣向最高法院申訴向最高法申訴需要提供申訴狀、一審裁判文書、二審裁判文書以及再審申請書等材料。提交的裁判文書必須是原件，且生效裁判文書的級別必須是省級法院以上。申訴狀應(yīng)當(dāng)寫清楚當(dāng)事人的基本情況、聯(lián)系方式以及需要案件再審的事實和理由。《中華人民共和國民法典》第一百六十八條代理人不得以被代理人的名義與自己實施民事法律行為，但是被代理人同意或者追認(rèn)的除外。代理人不得以被代理人的名義與自己同時代理的其他人實施民事法律行為，但是被代理的雙方同意或者追認(rèn)的除外。

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不簽空白勞動合同被辭退合法嗎

《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。因此如果勞動者拒絕與用人單位簽合同，以此企圖獲得雙倍工資的，法律不會支持勞動者。但如果用人單位給出的是空白合同，勞動者拒簽，也適用此條嗎？《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；二、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；三、勞動合同期限；四、工作內(nèi)容和工作地點；五、工作時間和休息休假；六、勞動報酬；七、社會保險；八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；九、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保

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試用期不簽試用期合同違法嗎，試用期不簽試用期合同如何賠償

試用期不簽試用期合同違法。用人單位自與勞動者確立勞動關(guān)系之日起即需要與勞動者簽訂書面勞動合同，可以約定1-6個月的試用期限。試用期不簽試用期合同的賠償為用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個月起每個月支付二倍工資并且可以要求用人單位為自己繳納社保。一、試用期不簽試用期合同違法嗎試用期不簽勞動合同違法。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)以勞動者訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，簽署勞動合同的年限不同，試用期可以有1-6個月不等的期限。所以試用期也應(yīng)當(dāng)以勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂勞動合同的行為是屬于違法行為。二、試用期不簽試用期合同如何賠償試用期不簽訂試用期合同的賠償為可以要求用人單位從第二月起每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說你應(yīng)得到二倍的工資。可以申請仲裁要求單位支付二倍工資

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試用期合同的，試用期試用合同合同簽訂期限：

簽訂試用合同的期限：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，試用期應(yīng)與勞動合同期限一致，勞動合同期限不超過6個月，不得設(shè)定試用期的勞動合同期限不超過6個月，不超過1年，不得超過30天的勞動合同期限不超過1年，不超過3年，不得超過2個月的勞動合同期限不超過3年，不得超過6個月。合同中約定培訓(xùn)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生培訓(xùn)期為6至12個月，從報到之日起計算。試用期合同和勞動合同的區(qū)別試用期合同和正式合同的區(qū)別如下：1、試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。2、對于應(yīng)聘者來說，試用期合同的簽訂有利于應(yīng)聘者在有限的時間里較深入的了解企業(yè)、熟悉產(chǎn)品，獲悉工作環(huán)境等，以此評判是否此工作確實適合自己。3，根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致，勞動合同期限6個月以下，不

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空白合同蓋章受法律保護嗎

加蓋公章的空白合同書應(yīng)視為授權(quán)委托書。授權(quán)委托書是證明代理人及其代理權(quán)限的書面文件。我國《合同法》規(guī)定：行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，以被代理人名義訂立合同的，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。所謂有理由相信是指被代理人及行為人客觀的共同行為使善意相對人從一般的認(rèn)識上能夠判斷出它們之間具有代理關(guān)系，具有客觀性和直觀性的特征。比如行為人持有被代理人的空白蓋章合同書；行為人以被代理人的名義行為，被代理人應(yīng)當(dāng)知曉但未明示聲明反對；行為人曾經(jīng)憑借被代理人的授權(quán)，與相對人就某一特定事項作出代理行為，代理人被取消代理權(quán)后，被代理人未明示通知相對人，代理人仍以被代理人的名義就該事項與相對人進行行為等情況。合同的一般生效要件包括如下幾點：（1）合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。（2）合同當(dāng)事人意思表示真實。（3）合同不違反法律或者社會公共利益。法律依據(jù)：《中華

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空白合同是指缺乏具體權(quán)利義務(wù)的合同。空白合同只需當(dāng)事人先簽字蓋章，然后合同持有人填寫具體條款?？瞻缀贤仨氄鎸嵑戏ǎ婪ㄓ喠⒉庞行?。根據(jù)2021年實施的《中華人民共和國民法典》規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；2、意思表示真實；3、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。簽訂空白合同是否具有法律效力簽訂空白合同是否具有法律效力要根據(jù)具體情況而定。合同無效的情形有：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；3、以法律形式掩蓋違法目的；4、損害社會公共利益；5、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理?！吨腥A人民共和國民法典》第一百五十四條行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律

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空白合同簽字受法律保護。當(dāng)事人簽訂合同時，合同中通常會在格式條款之外留下一些空白的橫線，以便當(dāng)事人填寫補充協(xié)議。在實踐中，有時會出現(xiàn)簽訂時未填寫的爭議。簽訂后，一方單獨填寫對自己有利的內(nèi)容。爭議的焦點一般集中在空白條款和當(dāng)事人事后填寫內(nèi)容的效力上。一般來說，空白條款的填寫應(yīng)推定為當(dāng)事人在簽字或蓋章時已充分知曉，但有相反證據(jù)時可以推翻的除外。如何判斷空白合同的效力？（一）訂立合同的當(dāng)事人有合法資格自然人訂立合同應(yīng)當(dāng)具有完全民事行為能力。其中，個體工商戶必須依法經(jīng)工商行政管理機關(guān)核準(zhǔn)登記，取得營業(yè)執(zhí)照，并在核準(zhǔn)登記的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)訂立合同。法人應(yīng)當(dāng)具備國家法律規(guī)定的法人條件，并依法取得法人資格。其中企業(yè)法人必須依法經(jīng)工商行政管理機關(guān)核準(zhǔn)登記，取得營業(yè)執(zhí)照，并在核準(zhǔn)登記的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)訂立合同。法定代表人是法人單位的合法代表人，全權(quán)代表法人對外訂立合同。法定代表人簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)出示身份證明以及法人營業(yè)

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什么是空白合同

空白合同，是指合同的正文部分留有空白，缺乏具體權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的合同。但在現(xiàn)實生活中空白合同多指簽訂合同的雙方當(dāng)事人在合同上簽字蓋章后，但是合同內(nèi)容中的權(quán)利義務(wù)等條款留有空白，手持合同的一方可以任意填寫空白內(nèi)容的合同。一般來說，合同是雙方當(dāng)事人達(dá)成的合意，合意就要有雙方共同的認(rèn)同性，但是空白合同不具有雙方共同認(rèn)同性，不屬于有效合同。問題是，該合同上有雙方當(dāng)事人簽字蓋章，很難辨別是否是一方當(dāng)事人在簽字蓋章后補填的內(nèi)容。所以簽訂空白合同后的風(fēng)險非常大，盡可能的在自己簽訂的合同上不要留有空白項，如果迫不得已，需要留有證據(jù)，證明自己無法與對方達(dá)成合意，對方不允許自己完善合同內(nèi)容。空白合同上簽字算偽造嗎借款人在空白借款協(xié)議簽字，應(yīng)視為對權(quán)利的自行處分，可以認(rèn)定其具有借款的意思表示。當(dāng)事人在與他人簽訂借款合同時應(yīng)當(dāng)仔細(xì)審核合同內(nèi)容，盡量確保合同約定的內(nèi)容完整、詳細(xì)，條款文字無歧義，在自身充分理解合同約定內(nèi)

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