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雇主在裁員時(shí)應(yīng)該優(yōu)先考慮哪些工人?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-07 15:31:20 384 人看過

勞動(dòng)合同法》中有此規(guī)定,主要考慮到這部分勞動(dòng)者用人單位存在長期勞動(dòng)關(guān)系,或者家庭負(fù)擔(dān)沉重,需要根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定給予適當(dāng)?shù)谋Wo(hù),用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定裁減人員,不得裁減下列人員:(一)患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷的,(三)女工懷孕、分娩、哺乳期間;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在上述情況下,工人不能下崗的原因是這四種情況受到勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。在法律法規(guī)規(guī)定的保護(hù)期內(nèi),用人單位不得裁員,否則將直接構(gòu)成違法行為并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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    2023-11-07
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  • 單位裁員應(yīng)優(yōu)先保留哪些人呢
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    2023-08-01
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    未成年人是否屬于同住人?我們曾經(jīng)住在動(dòng)遷房內(nèi),結(jié)婚在動(dòng)遷房,妻子的戶口結(jié)婚時(shí)遷入,女兒也出生在動(dòng)遷房。動(dòng)遷房24平方米一隔為二的大房間,我們夫妻住在前間,我兄弟一家住在后間,他們經(jīng)常尋事鬧事,家庭矛盾嚴(yán)重。單位看我工作出色,工程師,家庭矛盾嚴(yán)重,獎(jiǎng)勵(lì)我一間17.4平方米煤衛(wèi)合用的老式住房。房屋調(diào)配單上只有我一個(gè)人的名字,由于家庭矛盾嚴(yán)重,已無法再居住下去,結(jié)婚兩年后只能搬出去住。請問:我妻子和女兒是同住人嗎?同住人,是指在拆遷許可證核發(fā)之日,在被拆遷居住房屋處有本市常住戶口,已實(shí)際居住一年以上,且本市無其他住房或者雖有其他住房但居住困難的人。他處雖有住房但居住困難的情況,是指在他處房屋內(nèi)人均居住面積不足法定最低標(biāo)準(zhǔn)的情況。這里所指的他處房屋的性質(zhì),僅限于福利性質(zhì)取得的房屋,包括原承租的公有住房、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下分配的福利房、自己部分出資的福利房,房款的一半以上系用單位的補(bǔ)貼所購買的商品房,公房被
    2023-07-02
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#辭退解雇
北京
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    #裁員
    詞條

    裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。... 更多>

    #裁員
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      根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第41條、第42條、第46條、第47條、第50條的規(guī)定,勞動(dòng)者享有以下權(quán)利:一是知情權(quán)。企業(yè)需要裁員20人以上,或者裁員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況。二是優(yōu)先留用權(quán)。裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的
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      浙江在線咨詢 2023-06-13
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