勞動(dòng)保障監(jiān)察條例下月起施行
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-25 11:10:27
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據(jù)新華社國務(wù)院總理溫家寶近日簽署第423號(hào)國務(wù)院令，公布《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》。新華社14日受權(quán)全文播發(fā)這個(gè)條例。條例自2004年12月1日起施行。
拖欠工資最高罰雙倍
《條例》規(guī)定，逾期不支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬的用人單位將向勞動(dòng)者加付賠償金。
《條例》第二十六條規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：
———克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；
———支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
———解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
延長工人勞動(dòng)時(shí)間最高每人賠五百
《條例》還規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
懷孕7月以上女工夜班勞動(dòng)最高每人賠五千
《條例》規(guī)定，用人單位安排女職工從事礦山井下等勞動(dòng)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。
《條例》規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：
安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；
安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的；
安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；
安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長其工作時(shí)間的；
女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；
安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的；安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。
瞞報(bào)工資或職工人數(shù)最高處3倍罰款
《條例》規(guī)定，用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
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導(dǎo)語：為進(jìn)一步保障職工勞動(dòng)權(quán)益，5月21日，新疆維吾爾自治區(qū)十二屆人大常委會(huì)第八次會(huì)議審議通過了《自治區(qū)職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》，《條例》內(nèi)容主要包括職工勞動(dòng)權(quán)益保障、監(jiān)督與救濟(jì)、法律責(zé)任等，今年8月1日起施行。《條例》重點(diǎn)突出了職工的工資待遇及福利方面的內(nèi)容：用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付職工工資，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得以任何形式克扣、拖欠或者欠繳。用人單位可以為職工繳納住房公積金。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)合理確定職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和其他福利待遇，并建立職工工資正常增長調(diào)節(jié)機(jī)制，隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長逐步增加職工工資?！稐l例》指出，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按時(shí)足額支付職工工資，需要延長或者暫時(shí)部分支付職工工資的，應(yīng)當(dāng)提出方案與工會(huì)或者職工代表協(xié)商達(dá)成一致意見，并由人力資源和社會(huì)保障部門及同級(jí)工會(huì)對(duì)方案執(zhí)行情況實(shí)施監(jiān)督。因工傷亡或者患了職業(yè)病，用人單位都要負(fù)責(zé)任?！稐l例》因此規(guī)定，用人單位不得與職工訂立免2023-06-09277人看過 -
勞動(dòng)保障第一章總則第一條根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(以下簡稱條例)的規(guī)定，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本辦法。第二條在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本辦法。對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本辦法執(zhí)行。第三條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。具體工作可以委托其所屬的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)施。第四條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。第五條任何組織或者個(gè)人均有權(quán)采取書面、口頭、電話或者電子郵件等形式舉報(bào)、投訴勞動(dòng)保障違法行為。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在辦公場(chǎng)所、公共場(chǎng)所設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱，向社會(huì)公布舉報(bào)、投訴電話、電子郵箱。第二章勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)第六條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門依照《條例》第十條、第十一條規(guī)定的職責(zé)和事項(xiàng)，實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。第七條勞動(dòng)2023-06-08257人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)監(jiān)察保障條例第一章總則第一條為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障（以下稱勞動(dòng)保障）法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律，制定本條例。第二條對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。第三條國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全國的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。第四條縣級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。勞動(dòng)保障行政部門和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄用。勞動(dòng)保障監(jiān)察證件由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)制。第五條縣級(jí)以2024-01-10181人看過
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勞動(dòng)保障勞動(dòng)法專家普遍認(rèn)為，此次實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例主要針對(duì)兩個(gè)方面，第一，是通過法規(guī)規(guī)范了勞動(dòng)監(jiān)察部門工作的明確職責(zé)。其意義在于各個(gè)單位可以根據(jù)法規(guī)的規(guī)定看勞動(dòng)監(jiān)察部門的執(zhí)法是否合理合法。同時(shí)，增加了對(duì)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)技能鑒定機(jī)構(gòu)的監(jiān)管。第二，是通過法規(guī)規(guī)定了企業(yè)用人單位違反勞動(dòng)法的行政責(zé)任。這樣督促了用人單位必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)。其中在工資權(quán)益、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、保護(hù)弱勢(shì)群體、保障工會(huì)權(quán)利、規(guī)范加班形成了五個(gè)亮點(diǎn)，使勞動(dòng)者的權(quán)益得以有了更加明確的保障。亮點(diǎn)一：設(shè)立“重典”維護(hù)勞動(dòng)者工資權(quán)益針對(duì)現(xiàn)階段拖欠職工工資比較嚴(yán)重的情況，此《條例》就規(guī)定了單位逾期不支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，最高可罰雙倍支付。左祥琦指出，因?yàn)榛谕锨饭べY現(xiàn)象比較嚴(yán)重的考慮，所以國家制定了嚴(yán)厲的懲罰措施，以使企業(yè)杜絕拖欠工資的情況。但是，法律專家提出，需要注意的是在屬于行政行為的《條例》中，規(guī)定企業(yè)向職工進(jìn)行賠償?shù)男袨楹?/div>2023-06-10395人看過
勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法2024-04-26383人看過
法律綜合知識(shí)我國的勞動(dòng)保障部門不依法實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。行政復(fù)議是與行政行為具有法律上利害關(guān)系的人認(rèn)為行政機(jī)關(guān)所作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向具有法定權(quán)限的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議的活動(dòng)和制度。勞動(dòng)保障部門不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察如何處理的法律依據(jù)《行政復(fù)議法》第五條公民、法人或者其他組織對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以依照行政訴訟法的規(guī)定向人民法院提起行政訴訟，但是法律規(guī)定行政復(fù)議決定為最終裁決的除外?！吨伟补芾硖幜P法》第一百零二條被處罰人對(duì)治安管理處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。《中華人民共和國治安管理處罰法》（2012修正）：第四章 處罰程序 第二節(jié) 決定 第一百零二條 被處罰人對(duì)治安管理處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。2022-06-28332人看過
法律綜合知識(shí)廣州市荔灣區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第一章總則第一條為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障（以下稱勞動(dòng)保障）法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律，制定本條例。第二條對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。第三條國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全國的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。第四條縣級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。勞動(dòng)保障行政部門和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄用。勞動(dòng)保障監(jiān)察證件由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)制。2024-01-20349人看過-
勞動(dòng)保障第十三條對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。勞動(dòng)保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門處理。第十五條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：(一)進(jìn)入用2023-06-08212人看過 -
勞動(dòng)保障勞動(dòng)監(jiān)察是對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查處理，勞動(dòng)仲裁是雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議以后的一種司法救濟(jì)途徑。勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法;而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動(dòng)監(jiān)察作用的是勞動(dòng)行政部門的具體行政行為;而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng)，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。一、拖欠工資要找什么部門處理從法律中的規(guī)定來看一般是到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)執(zhí)法檢查大隊(duì)進(jìn)行投訴，而也可以向法院申請(qǐng)支付令或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)者仲裁；如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動(dòng)2023-03-11444人看過 -
勞動(dòng)保護(hù)發(fā)布部門:天津市人民政府發(fā)布文號(hào):各區(qū)、縣人民政府，各委、局，各直屬單位：現(xiàn)將《天津市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察條例(試行)》和《天津市違反勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)經(jīng)濟(jì)處罰辦法(試行)》予以發(fā)布，從一九八五年五月一日起試行。第一條為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)事業(yè)單位及其主管部門貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的監(jiān)督，實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察制度，特制定本條例。第二條本市管轄的全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位及其主管部門以及國務(wù)院各部門駐津企業(yè)事業(yè)單位、中外合資經(jīng)營的企業(yè)，均應(yīng)接受勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察部門的監(jiān)察。第三條市設(shè)天津市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察處，區(qū)、縣設(shè)區(qū)、縣勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察科。勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察處、科設(shè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員。第四條勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員應(yīng)從具有一定政策水平、廉潔奉公、身體健康、熟悉安全技術(shù)和勞動(dòng)衛(wèi)生工程知識(shí)的高級(jí)工程師、工程師、助理工程師或從事勞動(dòng)保護(hù)工作五年以上的技師、技術(shù)員、勞動(dòng)保護(hù)管理干部中選任。第五條勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察部門可根據(jù)工作需要，在企業(yè)事業(yè)單位及有關(guān)部門，2023-06-09458人看過 -
勞動(dòng)保障一、勞動(dòng)保障監(jiān)察案件來源1、接受舉報(bào)投訴獲得的用人單位違法線索。2、在開展日常巡視檢查、專項(xiàng)執(zhí)法檢查等主動(dòng)監(jiān)察活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的。3、審查用人單位報(bào)送的書面材料時(shí)發(fā)現(xiàn)的。4、上級(jí)機(jī)關(guān)交辦、有關(guān)部門移送、下級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的用人單位違法行為的材料。5、突發(fā)性事件。二、受理舉報(bào)投訴1、舉報(bào)、投訴由指定的專人進(jìn)行接待登記，填寫《勞動(dòng)保障監(jiān)察受理舉報(bào)案件登記表》，并由舉報(bào)投訴人或其授權(quán)委托人如實(shí)填寫《舉報(bào)投訴材料》，接待人應(yīng)及時(shí)制作《詢問筆錄》。2、對(duì)用人單位主體明確，違法事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，明顯符合立案條件的，由接待人按規(guī)定直接移交給相應(yīng)主辦監(jiān)察員立案并辦理。3、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系模糊，違法事實(shí)不清晰，證據(jù)缺乏的舉報(bào)投訴事件，應(yīng)由接待人員先期移交指定的主辦監(jiān)察員進(jìn)行案前調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果決定是否立案。對(duì)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的案件，經(jīng)辦監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出不予受理的意見，并告知舉報(bào)投訴人。4、對(duì)非勞動(dòng)關(guān)系或并未形2023-04-13253人看過
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法律綜合知識(shí)重慶勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第一章總則第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范和加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。第二條對(duì)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)關(guān)系的其他組織（以下簡稱用人單位）實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。第三條勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則，堅(jiān)持預(yù)防與查處相結(jié)合、教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。第四條市、區(qū)縣（自治縣）人力資源社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。市、區(qū)縣（自治縣）有關(guān)行政部門依照各自職責(zé)，協(xié)助人力資源社會(huì)保障主管部門開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。第五條市、區(qū)縣（自治縣）人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的勞動(dòng)保障監(jiān)察監(jiān)管體系，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，將勞2024-02-05244人看過 -
第一條為落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，加大責(zé)任追究力度，增強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察員在執(zhí)法工作中的責(zé)任感，促進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法水平的提高，決定在市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)行首席勞動(dòng)保障監(jiān)察員（以下簡稱“首席監(jiān)察員”）制度，特制定本辦法。第二條首席監(jiān)察員是指在勞動(dòng)保障監(jiān)察案件查處過程中承擔(dān)第一責(zé)任人的勞動(dòng)保障監(jiān)察員。首席監(jiān)察員由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定，全面負(fù)責(zé)某一具體勞動(dòng)保障違法案件的調(diào)查處理，并直接對(duì)辦案質(zhì)量負(fù)責(zé)。第三條首席監(jiān)察員應(yīng)具備以下條件：（一）有較強(qiáng)的勞動(dòng)保障政策業(yè)務(wù)能力，熟悉勞動(dòng)保障監(jiān)察工作各項(xiàng)規(guī)定，辦案經(jīng)驗(yàn)比較豐富；（二）對(duì)勞動(dòng)保障違法行為有較強(qiáng)的分析判斷能力，能準(zhǔn)確運(yùn)用勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，依據(jù)實(shí)際情況恰當(dāng)掌握自由裁量權(quán)；（三）作風(fēng)正派、秉公執(zhí)法、責(zé)任心強(qiáng)、勤政廉潔；（四）有擔(dān)任專職勞動(dòng)保障監(jiān)察員一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)并參與查辦過5件（含）以上行政處罰（處理）案件；（五）經(jīng)市勞動(dòng)保障行政部門組織2023-06-10256人看過
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勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。... 更多>
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什么是勞動(dòng)保障監(jiān)察，勞動(dòng)保障監(jiān)察有哪些形式？重慶在線咨詢 2022-11-01勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。《安徽省勞動(dòng)保障監(jiān)察辦法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡查、書面審查和接受舉報(bào)投訴調(diào)查等形式進(jìn)行。 -
勞動(dòng)行政部門對(duì)哪些事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察湖南在線咨詢 2022-11-08勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況 -
不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察怎么處罰四川在線咨詢 2021-12-13勞動(dòng)保障部門不實(shí)施勞動(dòng)安全監(jiān)督的處理：勞動(dòng)安全部門不實(shí)施勞動(dòng)安全監(jiān)督的，可以向上級(jí)機(jī)關(guān)或者當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)行政復(fù)議。行政復(fù)議是指與行政行為有法律利益的人認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向有法律權(quán)限的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議的活動(dòng)和制度。 -
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