久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

工傷賠償是不是一定要辭職才能拿到錢(qián)
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-07-21 00:10:39 192 人看過(guò)

一、工傷賠償是不是一定要辭職才能拿到錢(qián)

在此需要明確說(shuō)明的是,在發(fā)生工傷事故后,員工并非必須遞交辭呈才能獲得補(bǔ)償。實(shí)際上,工傷賠償?shù)慕痤~會(huì)依據(jù)傷殘鑒定等級(jí)來(lái)予以確定。倘若員工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐軞埣?,并且?jīng)過(guò)傷殘鑒定被評(píng)定為一級(jí)至四級(jí)的程度,那么他們需要繼續(xù)保持與用人單位之間的雇傭關(guān)系,但同時(shí)需要退出工作崗位,以便接受更好的護(hù)理和治療。

此外,這些員工還將依法享有相應(yīng)的福利待遇。

工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

二、工傷賠償是公司賠償嗎,怎么進(jìn)行賠償?

尊敬的讀者朋友們,針對(duì)上述條例中的相關(guān)規(guī)定,我們?yōu)槟敿?xì)解讀如下:

首先,除了公司有義務(wù)承擔(dān)以下費(fèi)用之外,其它費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金予以承擔(dān)。

不過(guò)在特殊情況下,如果工作者所受雇用的用人單位未能按照法律法規(guī)要求足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用,那么在此過(guò)程中遭遇的工傷事故產(chǎn)生的所有責(zé)任及其相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)用皆由該用人單位單獨(dú)負(fù)責(zé)支付:

(1)在患者接受工傷治療期間,其享有的工資福利待遇;

(2)對(duì)于被認(rèn)定為五級(jí)或六級(jí)傷殘等級(jí)的傷者每月應(yīng)享有的傷殘津貼;

以及(3)對(duì)于在勞動(dòng)合同有效期結(jié)束或者雙方協(xié)商解約的情況下,應(yīng)該享受的一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)償金。

以上便是我們對(duì)相關(guān)條款內(nèi)容的簡(jiǎn)要介紹。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第38條

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

法律是社會(huì)的基石,是維護(hù)社會(huì)秩序和公正的重要手段。我們每個(gè)人都應(yīng)該尊重法律,遵守法律,維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題,“工傷賠償是不是一定要辭職才能拿到錢(qián)”,法律不僅是一種規(guī)定,更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事,如何尊重他人的權(quán)益,如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。只有這樣,我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想,才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月21日 10:08
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
  • 工傷中斷要辭職公司賠償后還能拿到嗎
    勞動(dòng)者工傷認(rèn)定后辭職,用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。一、員工工傷鑒定的工傷處理流程有哪些1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局);3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí),獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等;4、如果你沒(méi)有勞動(dòng)合
    2023-03-30
    464人看過(guò)
  • 工傷不離職以后離職能不能拿到賠償
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    員工工傷之后,和單位保持勞動(dòng)關(guān)系,如果沒(méi)有傷殘,是可以拿到全部賠償?shù)?如果有傷殘者,那么單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金會(huì)暫時(shí)不予發(fā)放,等到員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)再次計(jì)算發(fā)放。一、一次性傷殘就業(yè)金會(huì)過(guò)期嗎一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)由單位支付給員工的。那么時(shí)效性是針對(duì)以此產(chǎn)生糾紛,單位拒絕支付員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效。時(shí)效性為一年。即員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。二、工傷10年后離職還有賠償嗎工傷工作幾年后如果是單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同是有賠償?shù)?,如果是勞?dòng)者主動(dòng)離職的,則沒(méi)有賠償。但是如果工傷獲得了傷殘?jiān)u級(jí),在員工離職后會(huì)獲得由工傷保險(xiǎn)支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。三、工傷的造事人怎么負(fù)責(zé)1、及時(shí)送往醫(yī)院治療。2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定,由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng),認(rèn)定為工
    2023-02-18
    274人看過(guò)
  • 工傷期間辭職怎樣拿到賠償
    法律綜合知識(shí)
    一、工傷期間辭職怎樣拿到賠償若工傷雇員自主離職,用人單位無(wú)須負(fù)任何賠償責(zé)任,但需向其支付一次性的意外傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;如用人單位以壓迫手段逼迫該類(lèi)工傷職工自行離職,則必須依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍金額給予員工相應(yīng)的賠償款。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是根據(jù)員工在本公司工作的年限為依據(jù),每滿(mǎn)一年即支付一個(gè)月的薪資作為給付標(biāo)準(zhǔn)。另?yè)?jù)我國(guó)現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》之相關(guān)規(guī)定,因遭受工傷事故所產(chǎn)生的以下各項(xiàng)支出,均按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān):(1)治療工傷所需的醫(yī)療費(fèi)用及康復(fù)費(fèi)用;(2)住院期間的伙食補(bǔ)貼費(fèi)用;(3)至統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)時(shí)的交通、住宿費(fèi)用;(4)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)無(wú)法獨(dú)立生活的,所需的生活護(hù)理費(fèi)用;(5)終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)領(lǐng)取的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;以及(6)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定所需的費(fèi)用?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第二項(xiàng)勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第
    2024-07-03
    183人看過(guò)
  • 工傷一次性賠付金不辭職拿得到嗎
    律師解答:可以。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,因工傷造成傷殘的,無(wú)論勞動(dòng)者是否與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系,都可以獲得一次性的傷殘補(bǔ)助金。員工發(fā)生工傷死亡的撫恤金怎么給事實(shí)上,員工發(fā)生工傷死亡的,按規(guī)定要支付以下的親屬撫恤金:1、配偶每月40%;2、其他親屬每人每月30%;3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。具體而言,將按照以下的計(jì)算方法:1、配偶計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工傷死亡職工本人工資(元/月)×40%2、其他親屬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工傷死亡職工本人工資(元/月)×30%3、孤寡老人或者孤兒(1)配偶為孤寡老人,計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工傷死亡職工本人工資×50%(2)其他親屬為孤寡老人或孤兒,計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工傷死亡職工本人工資×40%其中,工傷死亡職工本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳
    2024-05-14
    293人看過(guò)
  • 自己辭職是否能得到工傷賠償
    法律綜合知識(shí)
    一、自己辭職是否能得到工傷賠償有工傷的自己主動(dòng)辭職是否有賠償視情況而定:1.在用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下,勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2.如果用人單位存在過(guò)錯(cuò),工傷職工提出解除勞動(dòng)合同,那么就能在獲得工傷待遇的同時(shí),獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,反之則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工傷賠償流程詳細(xì)介紹工傷賠償?shù)牧鞒逃校?.工傷報(bào)告程序:?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告;2.工傷認(rèn)定程序:由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷;3.工傷鑒定程序;4.協(xié)商賠償程序?!豆J(rèn)定辦法》第四條第一款規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適
    2023-12-01
    409人看過(guò)
  • 十級(jí)傷殘鑒定后是否必須離職才能拿到賠償
    律師解答:不是。工傷賠償,不是必須要員工辭職。工傷保險(xiǎn)待遇按照不同階段不同待遇支付,不構(gòu)成傷殘的,復(fù)工既可以進(jìn)行結(jié)算;構(gòu)成傷殘的,勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來(lái)即應(yīng)進(jìn)行當(dāng)前費(fèi)用結(jié)算,包括按傷殘等級(jí)支付的一次性傷殘補(bǔ)助金結(jié)算和1—4級(jí)的辦理按月領(lǐng)取傷殘津貼手續(xù);離職時(shí)支付的是5—10級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金,按所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定支付?!豆kU(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
    2024-05-10
    416人看過(guò)
  • 在蘇州吳江工傷不辭職賠償金十級(jí)個(gè)人能拿到錢(qián)嗎
    一、在蘇州吳江工傷不辭職賠償金十級(jí)個(gè)人能拿到錢(qián)嗎1.工傷鑒定沒(méi)出結(jié)果前,沒(méi)法算工傷賠償哦;員工主動(dòng)辭職的話(huà),沒(méi)法拿等級(jí)賠償呢。但醫(yī)療費(fèi)、生活費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工工資啥的,還是能盡快拿到手滴。2.工傷待遇包括治療費(fèi)、住院生活費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工工資和傷殘補(bǔ)助金。因?yàn)閭麣埖燃?jí)還不知道,所以傷殘補(bǔ)助金就得等結(jié)果出來(lái)再說(shuō)了。3.員工辭職后,等傷殘等級(jí)出來(lái)了,就能申請(qǐng)工傷待遇啦,還能讓公司給付一次性就業(yè)補(bǔ)助金?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡
    2024-07-02
    400人看過(guò)
  • 工傷一次性賠償是要辭職嗎
    工傷一次性賠償金不辭職拿得到。一級(jí)至十級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金分別為27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21個(gè)月、18個(gè)月、16個(gè)月、13個(gè)月、11個(gè)月、7個(gè)月的本人工資,從工傷保險(xiǎn)基金支付,與是否保留勞動(dòng)關(guān)系無(wú)關(guān)。一、勞動(dòng)法工傷索賠標(biāo)準(zhǔn)是多少勞動(dòng)法中工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷傷殘等級(jí)來(lái)確定的。工傷傷殘分為十個(gè)等級(jí),鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定。不同等級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同,具體而言:①一級(jí)至四級(jí)傷殘:從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%,工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國(guó)家有
    2023-03-05
    330人看過(guò)
  • 2023認(rèn)定工傷后多久才能拿到賠償
    一、認(rèn)定工傷后多久才能拿到賠償1、認(rèn)定為工傷后,多久能拿到賠償是沒(méi)有具體規(guī)定的,勞動(dòng)者取得工傷認(rèn)定書(shū)和取得勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告后,就可以申請(qǐng)工傷賠償,而社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)一般會(huì)在60日內(nèi)完成賠償工作。2、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十四條。二、申請(qǐng)工傷賠償程序是怎樣的(一)向辦理機(jī)構(gòu)申辦工傷賠償,辦理機(jī)構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)社保分中心或者個(gè)人至各街道、鎮(zhèn)社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)社保分中心。(二)符合辦理規(guī)定,辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份,辦事人員簽名確認(rèn)后,與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。(三)材料不全且表示可補(bǔ)全材料,辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份,辦事人員簽名確認(rèn)后,與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機(jī)構(gòu)將全部材料退還。(四)不符合辦理規(guī)定,辦理機(jī)構(gòu)打印《辦理情況回執(zhí)》一式二份,辦事人員簽名確認(rèn)后,與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機(jī)構(gòu)將全部材料復(fù)印后退還?!豆kU(xiǎn)條例》(2010修訂):
    2023-01-25
    355人看過(guò)
  • 工傷賠償怎樣才能快速拿到賠償
    一、工傷賠償怎樣才能快速拿到賠償若欲迅速獲取工傷補(bǔ)償金,務(wù)必迅捷地進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定程序。用人單位須在事故傷害或被確診、評(píng)定為職業(yè)病之日起30個(gè)自然日以?xún)?nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)。工傷員工在傷情相對(duì)穩(wěn)定后,若存在傷殘現(xiàn)象且影響勞動(dòng)能力時(shí),需向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定?!吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?!豆kU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職
    2024-07-26
    392人看過(guò)
  • 什么時(shí)候才能拿到工傷賠償
    一、什么時(shí)候才能拿到工傷賠償首先我們先來(lái)說(shuō)如何去申請(qǐng)工傷認(rèn)定!那員工因?yàn)槭鹿适艿絺χ?,需要到社?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)工傷認(rèn)定一般由單位去申請(qǐng),時(shí)間是在事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起30天內(nèi),去申請(qǐng)工傷。但是如果公司那邊沒(méi)有去申請(qǐng)工傷,員工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi),是可以去提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的。并且如果用人單位沒(méi)有在上述30日內(nèi)容提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的話(huà),在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用應(yīng)該由用人單位去負(fù)擔(dān)。那工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。認(rèn)定為工傷之后,還需要進(jìn)行一個(gè)工傷勞動(dòng)能力的鑒定。這個(gè)鑒定,如果你屬于非骨折類(lèi)的傷情在認(rèn)定工傷后可以申請(qǐng)工傷勞動(dòng)能力鑒定,勞動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)自受理申請(qǐng)后,一般應(yīng)于30內(nèi)完成鑒定,個(gè)別案例不得超過(guò)60天。而骨折類(lèi)的需要滿(mǎn)六個(gè)月才能申請(qǐng)工傷勞動(dòng)能力鑒定。那工傷賠付這里,分為工傷保險(xiǎn)基金支付
    2024-01-21
    152人看過(guò)
  • 辭職了是否還可以拿到之前的工傷賠償
    辭職了還能拿到之前的工傷賠償。工傷之后辭職,如果有相關(guān)賠償是可以請(qǐng)求的。工傷傷殘的,可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,其中,前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的,后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
    2024-04-29
    164人看過(guò)
  • 民工工傷如何做才能拿到賠償?
    一、民工工傷如何做才能拿到賠償?民工工傷要拿到賠償需要先到統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,鑒定結(jié)果出來(lái)后可以按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇或者向用人單位主張賠償?!豆kU(xiǎn)條例》第十七條第一、二款規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇到特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?!豆kU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起
    2024-01-12
    351人看過(guò)
  • 怎樣離職才能拿到賠償
    保險(xiǎn)費(fèi)
    《勞動(dòng)合同法》第四十六條:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。一、員工辭職應(yīng)注意什么1、以書(shū)面形式通知企業(yè)。員工這時(shí)需要書(shū)面形式的辭職信,在紙質(zhì)的辭職信上,需要有員工親筆簽名,辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。辭職信給了企業(yè),員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求,用書(shū)面形式通知企業(yè)了呢?員工這時(shí)能做的,只能是在遞交書(shū)面辭職信的時(shí)
    2023-03-27
    219人看過(guò)
換一批
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
    #法律綜合知識(shí) 知識(shí)導(dǎo)航
    展開(kāi)

    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識(shí)
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 工傷,辭職后走人,工傷賠償要多久才能拿到
      廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-18
      工傷辭職,協(xié)商不成,先到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,然后才能起訴。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲
    • 工傷鑒定十級(jí)是辭職才拿到錢(qián)嗎?
      遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-12-22
      工傷鑒定十級(jí)不需要辭職后拿到錢(qián),根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)者在遇到工傷事故的情況下,可以按照規(guī)定進(jìn)行工傷鑒定,并根據(jù)工傷等級(jí)來(lái)要求用人單位進(jìn)行賠償,在對(duì)賠償情況進(jìn)行確定后可以獲得賠償。
    • 辭職是不是要拿到工資才走?
      臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-15
      【法律意見(jiàn)】 勞動(dòng)者當(dāng)天辭職馬上就走了,是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/div>
    • 你好,請(qǐng)問(wèn)工傷是必須辭職才能拿到賠償嗎
      山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-09-13
      1、工傷不是必須要工傷勞動(dòng)者辭職,才可以拿到賠償金的。 2、工傷賠償金的給付都是一次性的。做完工傷鑒定后,不需要本人辭職,只要當(dāng)事人拿著鑒定書(shū),就可以和工作單位協(xié)商要求進(jìn)行工傷賠償了。 3、如果單位沒(méi)有繳納社保,那么就不會(huì)支付賠償。 4、當(dāng)事人可以到勞動(dòng)委員會(huì)仲裁,需要等一個(gè)月才出結(jié)果。
    • 工傷一次性賠償金不辭職是否拿得到
      上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-19
      1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,因工傷造成傷殘的,無(wú)論勞動(dòng)者是否與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系,都可以獲得一次性的傷殘補(bǔ)助金。 2、法律規(guī)定:《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作