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勞動仲裁了沒有勞動合同怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-26 09:50:41 349 人看過

申請勞動仲裁沒有勞動合同確認勞動關(guān)系，可以通過以下憑證證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。

勞動仲裁確定勞動關(guān)系輸了怎么辦

根據(jù)第五十條規(guī)定：當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。如果你僅對實體不服的話，必須把握15天時效，及時起訴。若程序、實體都不服，應(yīng)同時提起申請和起訴。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

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一、沒交社保也沒有勞動合同怎么仲裁沒交社保也沒有勞動合同如下仲裁：1．當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。二、沒交社保也沒有勞動合同仲裁時效沒交社保也沒有勞動合同仲裁時效為一年。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動

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沒有簽勞動合同，勞動者申請勞動仲裁的規(guī)定，單位不服怎么辦

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議是強制仲裁、仲裁前置的。對于勞動仲裁結(jié)果不服，可以在一年之內(nèi)提起訴訟，但是下列法定情形，對被請求支付方是仲裁終局的（所謂仲裁終局，即被請求支付方終局，而請求支付方仍可提起訴訟），法定情形有：（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準十二個月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。｛VIEWLIST｝對用人單位而言，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。但用人單位有證據(jù)證明以上仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民

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一、勞動仲裁流程怎么走沒合同（1）首先向仲裁機構(gòu)遞交相關(guān)申請；（2）若仲裁機構(gòu)予以受理，仲裁委員會須自接到申請人遞交的仲裁申請書之日起五個工作日內(nèi)作出是否接受或拒絕的決定；（3）如需進行開庭審理，仲裁庭應(yīng)于開庭前五日以書面形式告知雙方當(dāng)事人開庭的具體日期及地點；（4）仲裁過程中，對于勞動爭議事項，應(yīng)先進行調(diào)解工作，在查明事實真相的基礎(chǔ)之上，促使當(dāng)事人自愿達成和解協(xié)議；（5）仲裁裁決：仲裁庭應(yīng)在勞動仲裁委員會正式受理仲裁申請之日起四十五個工作日內(nèi)，對勞動爭議案件做出最終裁決?！秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應(yīng)遵循按勞分配和同工同酬的原則。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。對全國工資總額實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。二、勞動仲裁流程怎么走個人經(jīng)歷首先，請您使用手機桌面微信應(yīng)用程序，并定位至右上方的放大鏡圖案位置；接下來

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一、我有委托書沒有勞動合同能否勞動仲裁？只有委托書沒有勞動合同是不能提起勞動仲裁的。勞動仲裁程序是怎樣的(一)申請仲裁勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)以書面形式向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按照被申請人人數(shù)遞交副本。法律對申請勞動仲裁時效有特別規(guī)定的按該特別規(guī)定計算。1、勞動者申請勞動仲裁需提交的材料(1)申請書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供副本);(2)申請人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證證明復(fù)印件。(4)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系及證明申請事項的證據(jù)材料。包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證明書等。申請人應(yīng)提交證據(jù)材料原件及復(fù)印

2023-04-28

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不簽勞動合同仲裁輸了錢怎么辦

由于未簽勞動合同，與公司在進行勞動仲裁時輸了，首先是去和公司協(xié)商一下，實在不行，可以去法院訴訟。可是因為沒有簽訂勞動合同，導(dǎo)致仲裁輸了，這個時候千萬不要放棄，積極去找證據(jù)。像工作證啊，工作銘牌啊，一些考勤記錄，還有工衣，和同事拍的照片等等這些物證，還可以拜訪一下公司里的員工，請求他們幫個忙，做個證。把資料收齊，反應(yīng)速度快點，盡快在一定期限里邊把證據(jù)交給法院，就等開庭，還能再私下解決的話還是可以解決的，實在不行，就只能等法院下判決書了。勞動仲裁和其他的一些法院的申訴不一樣，后者一般是原告要拿出主要的證據(jù)，而前者也就是勞動仲裁，一般是被告單位需要拿出主要的證據(jù)，一旦單位不配合，公司還需要去承擔(dān)一些不好的后果，因此對于勞動者來說，進行勞動仲裁的成本是比較低的，這也大大維護了勞動者的利益。《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事

2024-05-12

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勞動合同沒有簽訂可否要求勞動仲裁

一、勞動合同沒有簽訂可否要求勞動仲裁沒簽勞動合同也是能仲裁的。如果雙方之間對確認勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議，或者對訂立勞動合同等事項產(chǎn)生爭議，在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍內(nèi)，因此可以依法申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、如何準備申請勞動仲裁的證據(jù)準備申請勞動仲裁的證據(jù)如下：1．工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；2．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等證件；3．填寫招工招聘“登記表”、“報名表”等

2023-10-03

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解除勞動合同過了仲裁期怎么辦

解除勞動合同過了仲裁期可以和公司協(xié)商。在簽訂勞動合同之后，雙方的利益是能夠得到保障的，但是在保障利益的同時也需要在規(guī)定的時間，通常是需要在一年之內(nèi)申請仲裁，對自己的利益進行保護。一、勞動仲裁的程序如何進行仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。二、勞動合同的特征(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。(2)勞動合同內(nèi)容具有勞

2023-03-02

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未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：（一）和老板協(xié)商解決；（二）當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；（三）對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；（四）可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。一、未簽勞動合同的仲裁書怎么寫沒簽勞動合同仲裁申請書的內(nèi)容主要包括申請人與被申請人的基本信息、請求事項、事實和理由三部分。另外還要準備一個證據(jù)目錄，證據(jù)目錄包括證據(jù)編號和名稱、證據(jù)來源、證明目的三部分。仲裁申請書的內(nèi)容的書寫還是有一定難度的，所以先把主要內(nèi)容事先寫好，到了仲裁委再寫到仲裁委的申請書模板上，以免在填寫的時候出現(xiàn)遺漏或者錯誤。法律依據(jù)，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、

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一、勞動合同解除勞動合同沒了怎么辦勞動合同解除勞動合同沒了，可以去原單位協(xié)商重新出具，如果單位不愿意重新出具，可以復(fù)印原證明，加蓋公章，注明與原件相符。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。解除勞動合同證明是原單位出具的，重新出具，對單位也沒有什么損失或者費用，因此當(dāng)事人通過協(xié)商，通?？梢越鉀Q。二、怎么樣解除勞動合同解除勞動合同的方式是公司與員工協(xié)商一致解除；員工依法向公司辭職；在公司有拖欠工資等行為時，員工依法單方面解約；或者公司依法裁員等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三

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沒有合同沒有工資記錄，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。一、合同到期公司不續(xù)簽怎么仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。二、公司辭退員工應(yīng)該怎

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沒有簽合同勞動仲裁有用嗎

一、沒有簽合同勞動仲裁有用嗎沒有簽合同勞動仲裁有用。必須強調(diào)的是，事實勞動關(guān)系也受法律的保護。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應(yīng)在當(dāng)受理。用人單位與勞動者發(fā)生爭議，不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條件》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。二、勞動合同必須仲裁先行嗎勞動合同不是必須仲裁先行。當(dāng)事人也可以先協(xié)商或者先依法申請調(diào)解，但如果當(dāng)事人要向法院提起勞動訴訟的，則一般必須先提請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法起訴。不必經(jīng)過勞動仲裁，可直接提起訴訟的勞動爭議的情形是：1．勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，按照普通民事糾紛受理。2．向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。3．勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補

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可以，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據(jù)，來證明存在勞動關(guān)系。1．蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄；2．拖欠工資的書面證明（有會更好）；3．考勤記錄；4．同事的證人證言；5．勞動監(jiān)察部門投訴的記錄；6．社會保險繳費記錄；7．胸卡、門禁卡、工作證、工裝。沒有勞動合同勞動仲裁沒有勞動合同可以申請仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單；6、工友的證人證言等。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認

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