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入職與試用期的最主要區(qū)別是什么
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-11 22:17:50 467 人看過(guò)

試用期與正式入職的區(qū)別在于，用人單位有權(quán)以勞動(dòng)者試用期不合格提出解除雙方的勞動(dòng)合同而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且勞動(dòng)者有權(quán)提前3天提出解除雙方的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

相關(guān)知識(shí)：試用期的相關(guān)法律法規(guī)

(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。

(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。

(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不是所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見(jiàn)過(guò)程中，相當(dāng)多的意見(jiàn)建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。

(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期的常見(jiàn)問(wèn)題

(一)試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見(jiàn)，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。

(二)同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。

這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗?，與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。

(三)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。

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    一、仲裁與法院的區(qū)別主要是什么?訴訟與仲裁雖然都是解決合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的法律形式，但是有顯著的區(qū)別：一是管轄權(quán)的取得不同。訴訟過(guò)程中，一方當(dāng)事人只要向有管轄權(quán)的法院起訴，法院依法受理后，另一方必須應(yīng)訴;而到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，則必須要有仲裁協(xié)議，即合同中訂立仲裁條款或糾紛發(fā)生前、糾紛發(fā)生后雙方當(dāng)事人達(dá)成的請(qǐng)求仲裁的協(xié)議。二是審理者的產(chǎn)生方式不同。訴訟案件的審判庭由法院指定，不能由當(dāng)事人選擇;而仲裁案件，除雙方當(dāng)事人可以協(xié)商選定仲裁委員會(huì)、約定仲裁庭的組成人數(shù)外，當(dāng)事人有權(quán)選定仲裁員。三是開(kāi)庭審理的原則不同。法院開(kāi)庭審理一般公開(kāi)進(jìn)行，只有某些涉及國(guó)家機(jī)密或個(gè)人隱私的案件，可以不公開(kāi)審理。仲裁庭審理案件一般不公開(kāi)進(jìn)行，以有利于保守當(dāng)事人之間的商業(yè)秘密和維護(hù)其商業(yè)信譽(yù)。四是審理程序及當(dāng)事人的能動(dòng)作為不同。訴訟過(guò)程中當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照訴訟法的規(guī)定進(jìn)行，仲裁過(guò)程中當(dāng)事人則有較大的自由度，幾
    2023-04-13
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  • 羈押與關(guān)押的區(qū)別主要是什么
    一、羈押與關(guān)押的區(qū)別主要是什么?1、羈押和關(guān)押的區(qū)別主要是性質(zhì)不一樣，因?yàn)榱b押是對(duì)犯罪嫌疑人采取的強(qiáng)制性措施，而關(guān)押代表已經(jīng)認(rèn)定犯罪嫌疑人為罪犯，當(dāng)前的狀態(tài)是在服刑。2、在偵查階段，羈押分拘留和逮捕兩種形式，其中拘留又分為公安機(jī)關(guān)偵查案件和檢察機(jī)關(guān)自偵案件兩種情況。3、《刑事訴訟法》第154條規(guī)定：對(duì)犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過(guò)兩個(gè)月。如果犯罪嫌疑人在逮捕以前已被拘留的，拘留的期限不包括在偵查羈押期限之內(nèi)。一般情況下，偵查機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的偵查羈押期限內(nèi)偵查終結(jié)案件。二、超過(guò)羈押期限怎么辦?對(duì)于公安機(jī)關(guān)超期羈押的，當(dāng)事人可以向檢察院申訴。對(duì)于檢察機(jī)關(guān)超期羈押的，可以向人民監(jiān)督員申訴，對(duì)于法院超期審判可以向檢察機(jī)關(guān)申訴，并均可向上一級(jí)公、檢、法或人大監(jiān)督機(jī)關(guān)申訴，要求撤銷(xiāo)或變更強(qiáng)制措施，監(jiān)督改正。根據(jù)自身情況，若不屬特殊情況，則屬超期羈押行為，確實(shí)違法羈押的，可以申請(qǐng)國(guó)家賠償。三
    2023-04-13
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  • 雇傭與承攬的區(qū)別主要是什么
    一、雇傭與承攬的區(qū)別主要是什么?1、簽合同的主體資格不同雇主包括自然人、法人或者其它組織，雇員是自然人;承攬人即具有合法經(jīng)營(yíng)能力可以承攬業(yè)務(wù)，包括自然人、法人或者其他組織。2、合同的標(biāo)的不同雇傭合同是提供勞務(wù)的合同，以完成一定的勞動(dòng)為標(biāo)的，雇主為提供的勞務(wù)支付報(bào)酬;承攬合同的標(biāo)的是按照定作人的要求完成工作成果，定作人按照承攬人完成的工作成果支付報(bào)酬。3、簽訂合同時(shí)當(dāng)事人雙方追求的目的不同雇傭合同中雇主選擇雇員根據(jù)其勞動(dòng)技能是否合適自己的要求，而雇員則是根據(jù)自己的勞動(dòng)是否可以獲得相應(yīng)的報(bào)酬而締結(jié)合同;承攬合同中，定作方選擇承攬方是根據(jù)承攬方的技能、生產(chǎn)設(shè)備或者信譽(yù)等能否勝任工作為條件，而承攬方則是以自己的技能或現(xiàn)有的條件是否可以完成任務(wù)并且獲利，以此來(lái)締結(jié)合同。4、雇員與承攬人完成工作任務(wù)的獨(dú)立性不同雇員一般不具有獨(dú)立性，受雇主的管理與監(jiān)督，一般以雇主的設(shè)備、技術(shù)為依托，雇主可以干預(yù)雇員工作
    2023-04-13
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  • “坦白”與“自首”的主要區(qū)別是什么？
    自首是源于坦白的特殊表現(xiàn)形式，自首比坦白更為積極，得到的從寬程度也就更大，具體區(qū)別：1、犯罪事實(shí)暴露程度不同。完整意義上的自首是犯罪事實(shí)還沒(méi)有暴露，行為人主動(dòng)、自動(dòng)地投案，自愿地將自己交付給司法機(jī)關(guān)控制，并接受刑罰。而坦白是犯罪事實(shí)已經(jīng)暴露，或者已經(jīng)被采取強(qiáng)制措施。2、到案方式不同。自首是主動(dòng)投案，(準(zhǔn)自首在此不論)，而坦白是被動(dòng)到案，是被傳喚或被直接抓捕的。3、供認(rèn)的動(dòng)機(jī)不同。純粹的自首的供認(rèn)是完全主動(dòng)的，自愿的，悔罪發(fā)自?xún)?nèi)心。而坦白是在刑事追訴的強(qiáng)大壓力之下的方向性選擇，其供認(rèn)多是出于恐懼、無(wú)奈。4、供認(rèn)的時(shí)間點(diǎn)不同。坦白的時(shí)間點(diǎn)一般限定在公安偵查階段和檢察院審查起訴階段，并主要地限定在公安偵查階段。提起公訴之前是犯罪嫌疑人，提起公訴之后是被告人。過(guò)了審查起訴階段，再作供認(rèn)的，一般不再作為坦白，而可能被歸于法院審理階段的認(rèn)罪。5、所交代犯罪事實(shí)的范圍有區(qū)別。無(wú)論哪個(gè)階段，如果交代的是司
    2023-06-11
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    #試用期
    詞條

    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>

    #試用期
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      法律分析 試用期與正式入職的區(qū)別：試用期勞動(dòng)者的工資一般是單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，正式員工的工資是單位內(nèi)正常工資水平；試用期解除勞動(dòng)合同需要提前三日通知用人單位，而正式員工需要提前三十日以書(shū)面形式通知。