雇傭關(guān)系能夠否提起勞動(dòng)仲裁
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時(shí)間： 2024-01-11 16:43:15
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一、雇傭關(guān)系能夠否提起勞動(dòng)仲裁
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系，所以雇員要從事雇傭活動(dòng)過程中受傷的，并不是工傷，應(yīng)該由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇傭關(guān)系雙方當(dāng)事人約定仲裁協(xié)議的，能夠申請(qǐng)仲裁，但不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，能夠仲裁。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，能夠向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人能夠請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也能夠請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，能夠向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。
二、公司扣錢是否能夠勞動(dòng)仲裁
公司扣錢能夠勞動(dòng)仲裁。
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，能夠口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
三、勞動(dòng)仲裁是否能夠解除合同
不能夠利用仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書中提出。勞動(dòng)仲裁是幫助勞動(dòng)者進(jìn)行維權(quán)的行為方式，旨在當(dāng)事人在工作過程中發(fā)生利益受損等行為，仲裁幫助獲得應(yīng)有的利益。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（2022修正）：第十一條 營養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。
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仲裁委員會(huì)不需要。勞動(dòng)爭議仲裁前置程序以勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系為大前提。在勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者可以直接向基層人民法院提起訴訟。雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不適用勞動(dòng)仲裁前置，也不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而是直接向法院提起訴訟維權(quán)。一、工資糾紛可以直接起訴嗎勞動(dòng)爭議案件必須經(jīng)過仲裁前置程序，勞動(dòng)者通過法律程序解決勞動(dòng)爭議的第一步即向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；但勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人員法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的；視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，這種情況可不經(jīng)過仲裁前置程序，勞動(dòng)者可直接憑欠條向法院提起訴訟。二、未簽勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛未簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，勞動(dòng)者也可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。二、未簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞2023-06-27392人看過 -
法律綜合知識(shí)一、雇傭跟勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)系嗎有關(guān)系，但是區(qū)別如下：1．勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，一方有償提供勞動(dòng)力，另一方使用和管理勞動(dòng)力并獲取勞動(dòng)成果的社會(huì)關(guān)系。2．雇傭關(guān)系是指雙方當(dāng)事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系是具有很大相似性的兩種不同的法律關(guān)系。在這兩種不同的法律關(guān)系中，提供勞動(dòng)的都是自然人，都是通過提供勞動(dòng)來獲取報(bào)酬。二、沒有簽訂勞動(dòng)合同的怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以這么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：1．用人單位招用勞動(dòng)者，如果未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2．除此之外，還可參照下列情2023-07-31459人看過 -
勞動(dòng)仲裁根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的以下勞動(dòng)爭議適用本法：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭議、由于訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同的爭議、因除名、退休和退休而引起的退休爭議、工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練和勞動(dòng)保護(hù)的爭論、勞動(dòng)報(bào)酬、福利費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金等爭議、以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。因此，以上勞動(dòng)爭議均適用該法進(jìn)行調(diào)解仲裁?？梢栽??！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的以下勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭議；（二）由于訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同的爭議；（3）因除名、退休和退休而引起的退休爭議；（四）工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練和勞動(dòng)保護(hù)的爭論；（5）勞動(dòng)報(bào)酬、福利費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金等爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 【 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 】 勞 務(wù) 派 遣 單 位 與 被 派2023-09-0283人看過
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勞動(dòng)仲裁一、工傷認(rèn)定是否能夠提起勞動(dòng)仲裁可以提起。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)定，用人單位對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)初次鑒定結(jié)論不服，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向所在省、直轄市、自治區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論是最終結(jié)論，用人單位已經(jīng)不能申請(qǐng)第三次鑒定。用人單位不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，經(jīng)仲裁裁決不履行的，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。二、工傷認(rèn)定與勞動(dòng)仲裁的管轄工傷認(rèn)定部門對(duì)勞動(dòng)關(guān)系可進(jìn)行形式審查，但不能認(rèn)為申請(qǐng)材料無法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在而不予受理。工傷認(rèn)定部門可以對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的存否進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在行政行為的事實(shí)認(rèn)定中予以體現(xiàn)。相對(duì)人不服的，可以以事實(shí)認(rèn)定不清為由提起行政訴訟。工傷認(rèn)定程序中，勞動(dòng)關(guān)系爭議已經(jīng)仲裁裁決的，工傷認(rèn)定應(yīng)以裁決為基礎(chǔ);工傷認(rèn)定中當(dāng)事人未申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)告知當(dāng)事人有權(quán)申請(qǐng)仲裁，被受理后工傷認(rèn)定中止，待裁決作出后恢復(fù)認(rèn)定程序;2023-04-27451人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一、臨時(shí)雇傭能否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系臨時(shí)雇傭可以構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。我國《勞動(dòng)合同法》并沒有臨時(shí)工的概念，按照該法規(guī)定，用人單位應(yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的就不是臨時(shí)工，不簽合同就是非法用工，臨時(shí)工一詞反復(fù)被誤用。第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動(dòng)合同。二、不簽訂勞動(dòng)合同的后果第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-04-14486人看過 -
勞動(dòng)仲裁這段文字講述的是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定以及勞動(dòng)仲裁的適用范圍。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，只有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議、訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議、因除名、辭退、辭職發(fā)生的爭議、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭議、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議適用勞動(dòng)仲裁。因此，雇傭糾紛不屬于勞動(dòng)仲裁的適用范圍?；谶@種關(guān)系，不能稱之為勞動(dòng)關(guān)系。因此，根據(jù)勞動(dòng)仲裁的相關(guān)規(guī)定，雇傭糾紛不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條的有關(guān)規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬2023-09-0556人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解一、個(gè)人雇傭關(guān)系是否勞動(dòng)爭議不是的。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系，所以雇員在雇傭活動(dòng)中受傷的，不適用勞動(dòng)法的規(guī)定，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。二、法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款2023-06-17394人看過
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仲裁委員會(huì)一、雇傭關(guān)系不簽合同如何仲裁雇傭關(guān)系沒有簽訂合同的，由于沒有仲裁條款，所以不能申請(qǐng)仲裁解決糾紛，當(dāng)事人可以向法院提起訴訟，解決雇傭關(guān)系糾紛?！吨腥A人民共和國仲裁法》第二十一條當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件:(一)有仲裁協(xié)議;(二)有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由;(三)屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。第二十二條當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書及副本?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第三條適用范圍人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。第一百一十九條起訴條件起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、雇傭關(guān)系的法律特征1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法2023-06-16358人看過 -
雇傭關(guān)系糾紛不是勞動(dòng)爭議，沒有仲裁前置的必要性。發(fā)生勞動(dòng)爭議，向人民法院起訴的前提是已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。雇傭關(guān)系糾紛申請(qǐng)仲裁的，雙方應(yīng)當(dāng)存在仲裁協(xié)議。一、勞務(wù)派遣合同糾紛的處理方法有哪些勞務(wù)派遣合同糾紛屬于勞動(dòng)爭議，處理方式包括：被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。二、訴訟勞動(dòng)糾紛要多久通過訴訟解決勞動(dòng)糾紛的，一般六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。但勞動(dòng)爭議適用仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。三、勞動(dòng)訴訟步驟包括哪些由于勞動(dòng)爭議屬于仲裁前置的糾紛類型，因此要提起勞動(dòng)爭議訴訟必須先經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁程序，勞動(dòng)2023-06-28196人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系臨時(shí)雇傭用人單位與勞動(dòng)者同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念內(nèi)容概念事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)；5、2023-08-14423人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解當(dāng)事人以勞務(wù)關(guān)系糾紛向仲裁庭提起仲裁之后，是還是可以向人民法院進(jìn)行起訴的，但應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)規(guī)定。《民事訴訟法》規(guī)定，起訴必須符合的條件包括：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告等。勞務(wù)關(guān)系要?jiǎng)趧?dòng)仲裁前置嗎勞務(wù)關(guān)系是合同關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以產(chǎn)生爭議時(shí)，不是勞動(dòng)仲裁程序前置，勞務(wù)人員可以直接向法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第三條適用范圍人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條起訴2023-07-31459人看過
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職業(yè)病根據(jù)法律規(guī)定，“在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的”，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。員工拒接調(diào)崗用人單位能否解除勞動(dòng)合同用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同需要具體分析；1、如果在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定了調(diào)崗的，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；2、在勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)工作，用人單位提出給勞動(dòng)者調(diào)崗員工拒絕的，可以解除勞動(dòng)合同；3、勞動(dòng)合同中沒有約定，有沒有與勞動(dòng)者就調(diào)崗進(jìn)行協(xié)商，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位解除勞動(dòng)合同違法?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸2023-07-1992人看過 -
法律綜合知識(shí)可以，通常我們在簽訂工作時(shí)候會(huì)與用人單位進(jìn)行簽訂勞工合同從而建立勞動(dòng)關(guān)系，但是并沒有簽訂合同來確立勞動(dòng)關(guān)系就要向有關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來保護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。2024-05-1261人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁中能證明雇傭關(guān)系嗎寧夏在線咨詢 2022-03-11能證明雇傭關(guān)系。證明勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵證據(jù)主要有以下1.工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為本人辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有本人名字和公章或老板簽字的書面材料等。 -
勞動(dòng)仲裁雇傭關(guān)系不合理江西在線咨詢 2022-02-04但是，我還是建議你提出，因?yàn)榘讣再|(zhì)的認(rèn)定是由法官說了算的。如果法院認(rèn)定為雇傭關(guān)系，而對(duì)方又構(gòu)不成這樣高的傷殘等級(jí)，那對(duì)你是不公平的。你可法庭質(zhì)證時(shí)可以說明此事。這兩種法律關(guān)系，法官面臨的爭議較大，也是目前司法實(shí)踐中爭議較多發(fā)還重審或改判的案件。更何況，承攬關(guān)系有的案件定作人也有可能承擔(dān)責(zé)任的。 -
勞動(dòng)仲裁能不能辦理雇傭關(guān)系的工傷貴州在線咨詢 2021-10-23雇傭關(guān)系發(fā)生工傷可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)工傷賠償，申請(qǐng)人必須提交書面仲裁申請(qǐng)，根據(jù)申請(qǐng)人數(shù)提交復(fù)印件。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)注明以下事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、職業(yè)、職場和地址、使用者姓名、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)（2）仲裁請(qǐng)求和根據(jù)的事實(shí)、理由（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和地址。寫仲裁申請(qǐng)確實(shí)困難，可以口頭申請(qǐng)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)填寫記錄，通知對(duì)方當(dāng)事人。 -
勞動(dòng)仲裁中如何申請(qǐng)雇傭關(guān)系的仲裁寧夏在線咨詢 2024-12-17勞動(dòng)者和用人單位未簽勞動(dòng)合同，用人單位依法提出解除勞動(dòng)合同，無需用人單位批準(zhǔn)，建議勞動(dòng)者采用快遞方式，將書面通知快遞給用人單位，并保留提交證據(jù)。勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。 證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括： 1. 勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、資料、公司相關(guān)的其他資料； 2. 勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽、員
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雇傭關(guān)系不能仲裁是真的嗎？河北在線咨詢 2022-06-14雇傭關(guān)系可以仲裁。 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書及副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 《仲裁法》第二十二條發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。
