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根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的以下勞動(dòng)爭議適用本法：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭議、由于訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同的爭議、因除名、退休和退休而引起的退休爭議、工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練和勞動(dòng)保護(hù)的爭論、勞動(dòng)報(bào)酬、福利費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金等爭議、以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。因此，以上勞動(dòng)爭議均適用該法進(jìn)行調(diào)解仲裁。

可以在?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的以下勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭議；（二）由于訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同的爭議；（3）因除名、退休和退休而引起的退休爭議；（四）工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練和勞動(dòng)保護(hù)的爭論；（5）勞動(dòng)報(bào)酬、福利費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金等爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

【 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 】 勞 務(wù) 派 遣 單 位 與 被 派 遣 勞 動(dòng) 者 勞 動(dòng) 爭 議 的 仲 裁 適 用

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的仲裁適用。同時(shí)，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行仲裁解決。同時(shí)，用工單位與派遣單位也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，以保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行仲裁解決。同時(shí)，用工單位與派遣單位也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，以保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。