勞動仲裁能否解決公司跑路引起的勞動糾紛？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-02 18:44:23
254 人看過
老板跑了，拖欠工資勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由監(jiān)察大隊出面協(xié)調(diào)；協(xié)調(diào)不成勞動者可以申請勞動仲裁?；蛘邉趧诱?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13718515716679132569.html">到法院起訴單位，要求破產(chǎn)清算。公司的破產(chǎn)將在法院受理，員工的債務(wù)是第一順序的賠償對象。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放就違法，下個月發(fā)放合法。
勞動仲裁能告分公司嗎
發(fā)生勞動爭議，除以勞務(wù)派遣形式用工外，原則上勞動者只能以與其建立勞動關(guān)系的用人單位為被申請人來申請勞動仲裁，不得以與其沒有勞動關(guān)系的用人單位分支機構(gòu)為被申請人被起訴。雖然用人單位的分支機構(gòu)、子公司或關(guān)聯(lián)公司與用人單位有聯(lián)系，但在法律上，每個公司都有獨立的營業(yè)執(zhí)照，是獨立的法人，獨立承擔(dān)從業(yè)主體資格。根據(jù)經(jīng)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條：發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
公司跑路能找勞動仲裁處理嗎？
147人看過
-
勞動仲裁是解決勞動合同糾紛的必經(jīng)之路嗎？
482人看過
-
企業(yè)能否向勞動仲裁機構(gòu)申請解決勞動糾紛？
124人看過
-
勞動仲裁解決申請糾紛
207人看過
-
無合同能否申請勞動仲裁解決勞資糾紛
214人看過
-
勞動糾紛能否直接起訴，勞動仲裁的流程
307人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動糾紛相關(guān)文章
-
勞動爭議的解決不同于其他爭議，當(dāng)事人在向法院提起訴訟前，須將爭議提交勞動爭議仲裁委員會。對仲裁裁決不服的在法定期限內(nèi)向法院起訴，未經(jīng)過仲裁程序，當(dāng)事人不能直接將爭議提交法院?！秳趧臃ā返诎耸?、八十三條規(guī)定了勞動爭議的解決程序。第二十八條規(guī)定爭議一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出仲裁裁決。第八十三條規(guī)定，爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果勞動爭議的一方在勞動爭議發(fā)生之日起60日后提起勞動仲裁，仲裁委員會以超過法定期限為由不予受理，那么能否向法院提起訴訟呢？對此，應(yīng)當(dāng)參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條的規(guī)定，“勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者2023-06-10114人看過 -
老板跑了，拖欠工資勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由監(jiān)察大隊出面協(xié)調(diào)；協(xié)調(diào)不成勞動者可以申請勞動仲裁?；蛘邉趧诱叩椒ㄔ浩鹪V單位，要求破產(chǎn)清算。公司的破產(chǎn)將在法院受理，員工的債務(wù)是第一順序的賠償對象。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放就違法，下個月發(fā)放合法。一、沒和老板簽合同,突然不干,工資可以不給嗎不可以，解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。二、公司員工無故拖欠工資怎么辦？1.可以打人力資源和社會保障局的電話投訴或者到勞動局監(jiān)察大隊投訴。2.可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。3.可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人2023-06-21313人看過 -
勞動糾紛1、事實清楚原則，應(yīng)當(dāng)堅持在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)行調(diào)解的原則。事實清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。只有查清事實、分清是非，才能使雙方當(dāng)事人認(rèn)識到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。事實不清，不能調(diào)解。2、自愿原則，能否達(dá)成協(xié)議，完全取決于雙方當(dāng)事人的自愿。當(dāng)事人如果不自愿，就不能調(diào)解。這就是說，勞動仲裁機關(guān)在仲裁程序中，要充分尊重當(dāng)事人或調(diào)或裁的權(quán)力，不得強迫。3、合法原則，調(diào)解活動和協(xié)議內(nèi)容，都必須符合勞動實體法和仲裁程序法的規(guī)定。就是說，調(diào)解程序和協(xié)議必須合法，否則不能成立。解決勞動爭議的原則是哪些解決勞動爭議時需遵循以下原則：（一）合法原則：以法律為準(zhǔn)繩，遵循有關(guān)法定程序；（二）公正平等原則：不得有超越法律和有關(guān)規(guī)定以上的特權(quán)；（三）調(diào)解原則：應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成時行使裁決或判決；（四）及時處理原則：調(diào)解、仲裁、訴訟不得違背時限方面的要求2023-07-0699人看過 -
勞動仲裁可以申請勞動仲裁，需要到用人單位所在的勞動局去舉報。用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。兼職適用勞動法嗎兼職是否適用勞動法1、適用。兼職屬于勞動法上的非全日制用工。2、勞動法和勞動合同法有主體適格條件，不是所有的人都受這兩個法律保護(hù)。首先，要看與雇主或雇主組織是否屬于勞動關(guān)系，通常3個標(biāo)準(zhǔn)：從屬性，即雇員服從雇主或雇主組織管理，雇員已經(jīng)成為雇主組織的成員；人身性，雇員是親自履行雇主安排的任務(wù)和工作，不得轉(zhuǎn)移第三人履行；有償性，提供勞動獲得相應(yīng)報酬或?qū)r。只有你工作符合以上標(biāo)準(zhǔn)，與公司是事實勞動關(guān)系的情況下，是同樣受到勞動法保護(hù)的。至于兼職，不是全2023-07-05468人看過
-
沒有簽訂勞動合同，但建立了事實勞動關(guān)系的，產(chǎn)生勞動爭議時，沒有勞動合同也可以申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有：1、銀行工資賬單、工資條；2、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服、工作證；3、考勤記錄、入職表、派工單；4、工友同時的證人證言。一、申請勞動仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4、申請書及有關(guān)材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。二、勞動仲裁的基本流程是：1、仲裁申請。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請求和事實根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申訴日期等；2、案件受理。當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動2023-06-30301人看過 -
勞動者因為被停職，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。怎么申請勞動仲裁？1、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2、北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）受理本市行政區(qū)域內(nèi)以下的勞動爭議案件：（1）位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺區(qū)的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外商獨資企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭2023-07-06267人看過 -
調(diào)解委員會我國勞動爭議仲裁有其自身的特點，主要是：第一，及時。根據(jù)勞動爭議與勞動過程密切聯(lián)系與職工切身利益密切聯(lián)系的特點，勞動法規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會受理案件的時效和辦案時效?！疤岢鲋俨靡蟮囊环綉?yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出?！钡诙?，程序簡單。用仲裁方式解決勞動爭議，程序上比較簡單，不像訴訟程序那樣復(fù)雜。我國勞動爭議仲裁實行一次裁決制度。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，即可向人民法院提起訴訟。第三，具有法律約束力。仲裁程序不同于調(diào)解程序，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定書和調(diào)解書對當(dāng)事人具有法律約束力。勞動法規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。生效的仲裁決定書和調(diào)解書不僅對爭議當(dāng)事人雙方有利，而且對社會有效，非經(jīng)法定程序、2023-03-04446人看過 -
12335熱線電話是什么：商務(wù)部12335一站式服務(wù)平臺利用12335熱線（35諧音商務(wù)）、網(wǎng)絡(luò)、線下活動等渠道免費為我國企業(yè)特別是中小企業(yè)提供信息咨詢、企業(yè)在境外受到不公正待遇的投訴、人才培育基地建設(shè)、小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)支持等一站式服務(wù)。膠州勞動仲裁熱線電話12333。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》［1］規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理?！吨袊髽I(yè)境外商務(wù)投訴服務(wù)暫行辦法》第五條本辦法所稱服務(wù)請求人包括：（一）依據(jù)《中華人民共和國對外貿(mào)易法》有關(guān)規(guī)定，從事對外貿(mào)易經(jīng)營活動的法人、其他組織或個人；（二）依法從事境外投資活動2023-07-03450人看過
-
勞動爭議調(diào)解勞動爭議糾紛可以申請仲裁。申請勞動爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件：1、申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人；2、當(dāng)事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議；3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁。向何處申請仲裁勞動爭議當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。在現(xiàn)階段，勞動爭議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地（即向職工發(fā)放工資的單位所在地）的仲裁委員受理?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2023-07-0372人看過 -
勞動爭議不屬于勞動仲裁受理范圍。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)的爭議；（五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞務(wù)糾紛屬于勞動仲裁嗎勞務(wù)糾紛不能申請勞動仲裁，勞動糾紛才適應(yīng)勞動仲裁。以下爭議適用勞動仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條2023-08-07454人看過 -
法律綜合知識一、辭職后能否通過勞動糾紛仲裁解決爭端辭職后可以進(jìn)行勞動糾紛仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。二、申請勞動仲裁需要哪些證明文件勞動者申請勞動仲裁需提交以下證據(jù)材料：1．勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；2．勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；3．申請人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請復(fù)印雙面）；4．授權(quán)委托書原件1份（根據(jù)不同的授權(quán)委托情況提交；授權(quán)委托書需明確委托事項和代理權(quán)限）；5．受委托人身份證明或資格證明復(fù)印件1份；6．委托人與受委托人關(guān)系證明復(fù)印件1份；7．委2023-08-15124人看過 -
勞動仲裁年終獎不發(fā)，可以申請勞動仲裁。公司不發(fā)年綜獎，是否適格于勞動仲裁問題，須看根據(jù)不同情況來確定。一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經(jīng)營管理或運營制度中沒有關(guān)于年終獎金的規(guī)范，是不適申請勞動仲裁的二是公司的經(jīng)營管理或運營制度中設(shè)立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發(fā)放年終獎的條件而不發(fā)時則可以申請勞動仲裁。年終獎究竟該怎樣發(fā)，年終獎相關(guān)法律問題有哪些年終獎究竟該怎樣發(fā)在大多數(shù)公司里，年終獎和工資一樣被要求嚴(yán)格保密。這是因為年終獎涉及的獎勵額度比較大，授獎面寬，又處在新舊年度交替的時間接口，對職工的心理影響較大，因此往往采取“模糊發(fā)放”方式，不公開金額。然而，這種做法似乎每每收到反效果：對其他員工所得多少的猜測，對年終獎發(fā)放公平與否的懷疑以及不滿、埋怨等情緒往往彌漫在企業(yè)中。如何發(fā)放年終獎才能體現(xiàn)公平公正，才能讓員工滿意？2023-07-02142人看過
-
勞動仲裁的程序：一、案件受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（1）勞動者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時將申訴書副本送達(dá)被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告2023-02-26236人看過 -
勞動糾紛本文講述了員工因勞動糾紛或長時間的雇用單位拖欠工資而產(chǎn)生的不滿情緒。用人單位需向員工說明拖欠工資的理由,否則員工可到勞動局反映和投訴。若反映后仍未收到工資,可以通過先仲裁,后訴訟的方式解決。由于勞動糾紛或長時間的雇用單位拖欠工資，或者是無理地扣除工資，導(dǎo)致員工的不滿情緒。如果長時間不發(fā)工資的，用人單位需要跟職工說清楚理由，不要讓職工產(chǎn)生不發(fā)工資的心理。如果沒有理由就拖欠工資的，可以到勞動局進(jìn)行反映和投訴用人單位。反映之后還沒有發(fā)工資的，可以通過先仲裁，后訴訟的方式來解決。 勞 動 局 仲 裁 與 訴 訟 ： 解 決 工 資 拖 欠 的 方 法關(guān)于工資拖欠的問題，勞動者可以采取以下措施：首先，根據(jù)《勞動合同法》和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位在解除合同時應(yīng)一次性按出勤結(jié)清工資，若用人單位不支付工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴或申請勞動爭議仲裁。其次，根據(jù)《勞動合同法》第五十條，工資應(yīng)以貨幣形2023-10-01444人看過
#勞動爭議
北京
律師推薦
#勞動爭議
知識導(dǎo)航
展開
#勞動糾紛
詞條
勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
#勞動糾紛
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-05 -
2023-12-21 -
2023-11-19 -
2023-11-18
#勞動糾紛
相關(guān)咨詢
-
勞動仲裁能解決經(jīng)濟糾紛嗎澳門在線咨詢 2022-07-13勞動仲裁處理的是勞動爭議的事項，不處理經(jīng)濟糾紛。是為了解決勞動爭議的確認(rèn)、勞動合同的爭議、解除合同的爭議、勞動保護(hù)的爭議、工傷賠償?shù)劝l(fā)生的爭議問題。解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 根據(jù)《勞動仲裁法》第二條第一款 一、 二、三項的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （ -
勞動仲裁庭如何解決勞動糾紛案件寧夏在線咨詢 2025-01-30勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時，必須實行仲裁員和仲裁庭制度。仲裁委員會在處理勞動爭議時，需組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，首席仲裁員必不可少。對于簡單的勞動爭議，可以由一名仲裁員獨任審理。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十二條，仲裁委員會在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)需將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。 -
勞動仲裁勝訴后未解決勞動糾紛能上訴嗎廣東在線咨詢 2022-08-051.勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立地對勞動爭議案件進(jìn)行仲裁的專門機構(gòu)。 2.勞動者因為工傷、職業(yè)病,請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。 3勞動者對一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲_裁決書之日起15日向人民法院訴。而用工單位對一裁終局的仲裁裁決，不能再向法院起訴，也不能申請再次仲裁，但在具備法定情形時，用人單位可以 -
仲裁糾紛調(diào)解不成，能提起勞動仲裁嗎湖南在線咨詢 2021-11-18申請勞動仲裁的方法：一、申請人申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并根據(jù)申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明以下事項：1。勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的姓名、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)；2、仲裁請求及所依據(jù)的事實和理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。寫仲裁申請確有困難的，可口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申 -
關(guān)于勞動仲裁沒有勞動爭議能否起訴解決貴州在線咨詢 2023-11-011、不可以，勞動爭議沒有經(jīng)過仲裁，不可以直接向法院起訴，只有經(jīng)過仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。 2、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
