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可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要到用人單位所在的勞動(dòng)局去舉報(bào)。用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

兼職適用勞動(dòng)法嗎

兼職是否適用勞動(dòng)法

1、適用。兼職屬于勞動(dòng)法上的非全日制用工。

2、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法有主體適格條件，不是所有的人都受這兩個(gè)法律保護(hù)。首先，要看與雇主或雇主組織是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，通常3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：從屬性，即雇員服從雇主或雇主組織管理，雇員已經(jīng)成為雇主組織的成員；人身性，雇員是親自履行雇主安排的任務(wù)和工作，不得轉(zhuǎn)移第三人履行；有償性，提供勞動(dòng)獲得相應(yīng)報(bào)酬或?qū)r(jià)。只有你工作符合以上標(biāo)準(zhǔn)，與公司是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，是同樣受到勞動(dòng)法保護(hù)的。至于兼職，不是全日制工，那就是“非全日制用工“，一樣受勞動(dòng)合同法保護(hù)，只是適用的條款有些區(qū)別。另外，需強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，尚未畢業(yè)的大學(xué)在校生、處于實(shí)習(xí)期的中等專業(yè)學(xué)校（中專、技校、職校等”三校生“）、退休返聘職工等，不屬于勞動(dòng)關(guān)系的適格主體，相關(guān)權(quán)利義務(wù)的調(diào)整按照民事勞務(wù)關(guān)系處理。

3、在我國的法律中，我們可以歸納出勞動(dòng)者的幾個(gè)特征：一是勞動(dòng)者要達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力；二是以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源；三是這種勞動(dòng)關(guān)系是合法4的，受到法律保護(hù)。勞動(dòng)者是年齡達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。