勞動(dòng)者和用人單位未簽勞動(dòng)合同，用人單位依法提出解除勞動(dòng)合同，無需用人單位批準(zhǔn)，建議勞動(dòng)者采用快遞方式，將書面通知快遞給用人單位，并保留提交證據(jù)。勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。 證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括： 1. 勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、資料、公司相關(guān)的其他資料； 2. 勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽、員工牌、員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3. 公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度、員工名冊(cè)等； 4. 公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等； 5. 勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)。否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性； 6. 勞動(dòng)者可以通過人證、其他離開公司的員工的證言證明勞動(dòng)者在公司上班。 7. 其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，上述證據(jù)可作為證明勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系的依據(jù)。另外，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》也對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了詳細(xì)闡述。