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勞動合同訂立后需要什么條件才能生效
來源:法律編輯整理 時間: 2023-11-04 08:36:29 384 人看過

一、勞動合同訂立后需要什么條件才能生效

勞動合同生效的條件:

1.簽訂勞動合同不存在欺詐脅迫的情形;

2.合同的內(nèi)容不違法法律規(guī)定;

3.用人單位沒有免除自己的責(zé)任,也沒排除勞動者的權(quán)利等。

二、訂立勞動合同的程序是如何的

訂立勞動合同的程序:勞動者自愿報名;用人單位全面考核,擇優(yōu)錄用;填寫新職工審批表,報請部門審批,并由審批部門發(fā)給新職工錄用通知書;被錄用者提交報到文件和其他證明文件;用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動合同的內(nèi)容和要求;簽訂勞動合同。

三、勞動合同主要包括哪些內(nèi)容

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時,應(yīng)注意勞動合同的各項條款?!秳趧臃ā芬?guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并一般具有以下條款:

1.是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。

2.是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。

3.是勞動保護(hù)和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容,涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。

4.是勞動報酬。應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目、計算方法及支付日期。

5.是社會保險。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險項目。

6.是勞動紀(jì)律。

7.是勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立,不符合法律法規(guī)的,不發(fā)生終止勞動合同的效力。

8.是違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的,其他約定均屬無效約定。

9.勞動合同解除后雙方的附加義務(wù)

勞動合同的簽訂是對勞動者的保護(hù)的有利憑證,如果勞動合同未能夠簽訂,也不妨礙勞動事實的存在,勞動者的合法權(quán)益一樣能夠得到維護(hù)。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    • 勞動合同生效應(yīng)符合哪些條件,勞動合同訂立的生效要件的規(guī)定有哪些
      重慶在線咨詢 2022-04-07
      勞動合同生效應(yīng)符合下列條件: 第一,當(dāng)事人必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力即法律認(rèn)可的資格和能力。根據(jù)我國勞動法律的規(guī)定,勞動合同雙方當(dāng)事人一方的用人單位,必須按照法律規(guī)定的程序注冊登記經(jīng)審核設(shè)立,才能取得合法的用工權(quán)利能力和行為能力。勞動合同當(dāng)事人另一方即勞動者,必須年滿16周歲,且須符合勞動法律對勞動者特殊條件的規(guī)定。如果當(dāng)事人不具備法定的主體資格,那么勞動合同不能生效。 第二,意思表示真實
    • 合同必須生效才能訂立么
      青海在線咨詢 2023-06-27
      依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,附條件合同未生效時,如果當(dāng)事人已經(jīng)履行了合同的主要義務(wù),對方當(dāng)事人接受的,可以視為合同生效。 《民法典》 第四百九十條【書面合同與合同成立】法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同,當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對方接受的,該合同成立。 第四百九十條【合同書與合同成立】采用合同書形式訂立合同,在簽字或者蓋章之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對方接受
    • 怎么續(xù)訂勞動合同,勞動合同續(xù)訂需要什么條件
      重慶在線咨詢 2023-07-26
      勞動合同期滿后,勞動當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議,繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。勞動合同到期前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續(xù)訂勞動合同。 續(xù)簽勞動合同必須符合以下法律要件。 (1)當(dāng)事人雙方是原勞動合同的當(dāng)事人。 (2)合同內(nèi)容(除合同起至期限)沒有發(fā)生任何變化。 (3)當(dāng)事人須經(jīng)過平等自愿、協(xié)商一致,對原合同內(nèi)容沒有異議,就合同續(xù)訂后的期限達(dá)成一致
    • 合同訂立后何時才生效
      寧夏在線咨詢 2024-09-24
      一般來說,依法成立的合同,自成立時起就發(fā)生法律效力。但是,有的法律或者行政法規(guī)規(guī)定,某些種類的合同,應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)才能生效。在這種情況下,當(dāng)事人訂立合同后,這個合同就不能馬上生效,當(dāng)事人必須按照法律或者行政法規(guī)的規(guī)定,到有關(guān)的部門去履行批準(zhǔn)或者登記等手續(xù)。合同經(jīng)過了批準(zhǔn)或者辦理了登記后,才能發(fā)生法律效力,當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)才能得到法律的認(rèn)可。 比如,民法典規(guī)定,當(dāng)事人以某些財產(chǎn)為抵押物訂立
    • 要式合同成立生效條件是什么,要式合同成立生效需要哪些條件
      香港在線咨詢 2022-10-13
      合同的形式包括口頭形式、書面形式和電子數(shù)據(jù)等其他形式。而要式合同,是指法律、行政法規(guī)規(guī)定,或者當(dāng)事人約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式的合同,未采用書面形式,合同不成立。那么要式合同成立生效條件是什么,要式合同成立生效需要哪些條件?