一、勞動合同訂立后需要什么條件才能生效
勞動合同生效的條件:
1.簽訂勞動合同不存在欺詐脅迫的情形;
2.合同的內(nèi)容不違法法律規(guī)定;
3.用人單位沒有免除自己的責(zé)任,也沒排除勞動者的權(quán)利等。
二、訂立勞動合同的程序是如何的
訂立勞動合同的程序:勞動者自愿報名;用人單位全面考核,擇優(yōu)錄用;填寫新職工審批表,報請部門審批,并由審批部門發(fā)給新職工錄用通知書;被錄用者提交報到文件和其他證明文件;用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動合同的內(nèi)容和要求;簽訂勞動合同。
三、勞動合同主要包括哪些內(nèi)容
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時,應(yīng)注意勞動合同的各項條款?!秳趧臃ā芬?guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并一般具有以下條款:
1.是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。
2.是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。
3.是勞動保護(hù)和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容,涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。
4.是勞動報酬。應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目、計算方法及支付日期。
5.是社會保險。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險項目。
6.是勞動紀(jì)律。
7.是勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立,不符合法律法規(guī)的,不發(fā)生終止勞動合同的效力。
8.是違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的,其他約定均屬無效約定。
9.勞動合同解除后雙方的附加義務(wù)
勞動合同的簽訂是對勞動者的保護(hù)的有利憑證,如果勞動合同未能夠簽訂,也不妨礙勞動事實的存在,勞動者的合法權(quán)益一樣能夠得到維護(hù)。
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