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勞動合同訂立后需要什么條件才能生效

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-04 08:36:29 384 人看過

一、勞動合同訂立后需要什么條件才能生效

1．簽訂勞動合同不存在欺詐脅迫的情形；

2．合同的內(nèi)容不違法法律規(guī)定；

3．用人單位沒有免除自己的責(zé)任，也沒排除勞動者的權(quán)利等。

二、訂立勞動合同的程序是如何的

訂立勞動合同的程序：勞動者自愿報名；用人單位全面考核，擇優(yōu)錄用；填寫新職工審批表，報請部門審批，并由審批部門發(fā)給新職工錄用通知書；被錄用者提交報到文件和其他證明文件；用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動合同的內(nèi)容和要求；簽訂勞動合同。

三、勞動合同主要包括哪些內(nèi)容

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意勞動合同的各項條款?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款：

1．是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。

2．是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。

3．是勞動保護(hù)和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。

4．是勞動報酬。應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目、計算方法及支付日期。

5．是社會保險。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險項目。

6．是勞動紀(jì)律。

7．是勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動合同的效力。

8．是違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。

9．勞動合同解除后雙方的附加義務(wù)

勞動合同的簽訂是對勞動者的保護(hù)的有利憑證，如果勞動合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動事實的存在，勞動者的合法權(quán)益一樣能夠得到維護(hù)。

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怎么樣才能解除勞動合同需要什么條件？

(一)勞動者行使一般解除權(quán)《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者要解除勞動合同一是可以與用人單位協(xié)商一致解除。二是提前30日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動合同。該條規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，同時也規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的條件和程序。勞動者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動合同并不需要任何實質(zhì)條件，唯一條件提前30日通知用人單位，以使用人單位未雨綢繆，避免影響用人單位進(jìn)度。單獨(dú)賦予勞動者一方履行提前30天預(yù)告通知程序即可無條件單方解除勞動合同立法意義在于：1、保障作為弱勢一方的勞動者，使勞動者享有充分自由選擇職業(yè)的權(quán)利?，F(xiàn)代勞動立法的理念是保護(hù)勞動者，勞動者在勞動關(guān)系中處于弱者地位，確保勞動者在勞動關(guān)系中的權(quán)益實現(xiàn)與人格獨(dú)立是現(xiàn)代勞動法的立法宗旨和價值標(biāo)向。2、有利于勞動者根據(jù)其能力、特長、興趣愛好來選擇職業(yè)，充分發(fā)揮勞動者潛能，

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是否需要滿足一定條件才能訂立合同

一、是否需要滿足一定條件才能訂立合同是需要滿足一定條件才能訂立合同。1．訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人。所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當(dāng)事人，也可以是合同當(dāng)事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人，他們是實際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人。2．雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的。所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求，由于合同約定的是當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，而權(quán)利和義務(wù)是依照法律規(guī)定所享有和承擔(dān)的，所以訂立合同必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果當(dāng)事人訂立的合同違反法律、行政法規(guī)的要求，法律就不予承認(rèn)和保護(hù)，這樣，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的目的就不能實現(xiàn)，訂立合同也就失去了意義。3．當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。即合同必須是經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的法。所謂協(xié)商一致，就是指經(jīng)過談判、討價還價后達(dá)成的相同的、沒有分

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什么條件必須成立才能簽訂合同

一、什么條件必須成立才能簽訂合同1．訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人。所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當(dāng)事人，也可以是合同當(dāng)事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人，他們是實際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人法。2．雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的。所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求，由于合同約定的是當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，而權(quán)利和義務(wù)是依照法律規(guī)定所享有和承擔(dān)的，所以訂立合同必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定法。如果當(dāng)事人訂立的合同違反法律、行政法規(guī)的要求，法律就不予承認(rèn)和保護(hù)，這樣，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的目的就不能實現(xiàn)，訂立合同也有失去了意義法。3．當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。即合同必須是經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的法。所謂協(xié)商一致，就是指經(jīng)過談判、討價還價后達(dá)成的相同的、沒有分歧的看法法。4．合同的成立應(yīng)具

2023-09-04

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合同簽訂需要蓋章才能生效嗎

合同簽訂，不一定需要蓋章才能生效，如果當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，則當(dāng)事人均蓋章后，合同是成立有效的，但當(dāng)事人采用簽名、按指印等方式的，合同也是成立有效的。簽名、按指印、蓋章都是有效的合同簽字方式。一、拆遷安置房有效還是協(xié)議拆遷安置房有房產(chǎn)證的話，雙方簽訂的合同合法合規(guī)，那就有效。如果是沒有房產(chǎn)證，或者具有法律規(guī)定的合同無效的情形的，房屋買賣合同無效。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。拆遷安置房的房屋合同是否有效要看該合同是否為依法成立，合同成立的條件：1、當(dāng)事人在訂立合同時必須具有相應(yīng)的訂立合同的行為能力。2、合同當(dāng)事人的意思表示真實。3、合同不違反法律或者社會公共利益。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者

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勞動合同的建立時間一般從雙方當(dāng)事人在勞動合同文本上簽字之日開始。在合同中明確約定合同生效日期的，按照合同約定的生效日期計算。對于勞動合同終止的截止日期時間的計算，應(yīng)以勞動合同期限終止日期最后一天的24小時完結(jié)為準(zhǔn)。勞動合同訂立是在什么時候1、用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發(fā)生。2、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同，而是在已經(jīng)使用勞動者的情況下，從開始使用勞動者之間起一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然后才與勞動者訂立勞動合同。3、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系前訂立勞動工合同。即用人單位和勞動者訂立的勞動合同

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一、當(dāng)事人訂立合同生效條件是什么當(dāng)事人訂立合同生效條件如下：1.訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人，且都具有相應(yīng)的民事行為能力。2.雙方當(dāng)事人訂立合同必須是依法進(jìn)行的。3.當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。即合同必須是經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的。以上只是合同的一般成立條件，實際上由于合同的性質(zhì)和內(nèi)容不同，許多合同都具有其特有的成立要件。二、訂立合同常見的法律問題有哪些訂立合同常見的法律問題：合同涂改的地方有法律效力嗎、合同簽訂后是否可以變更合同、合同上只有法定代表人簽字沒有公章是否具有法律效力、什么情況下合同無效等。三、合同訂立程序是否合法審查合同訂立程序是否合法，應(yīng)從以下幾個方面進(jìn)行：1.審查合同是否需要經(jīng)過有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或登記或備案，如果有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定需要履行上述手續(xù)的，應(yīng)審查是否履行了上述手續(xù)；2.如合同中約定經(jīng)公證合同方能生效，應(yīng)審查合同是否經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證；3.如果合同附有生效期限，應(yīng)

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簽訂勞動合同的條件是什么勞動合同和集體合同I.集體合同和勞動合同的區(qū)別是什么（I）不同的簽訂主體。集體合同由職工代表與用人單位簽訂，勞動合同由職工代表與用人單位簽訂。（二）簽訂程序不同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)由職工代表與用人單位事先協(xié)商，由職工代表大會或者全體職工討論通過；勞動合同由勞動者本人與用人單位直接簽訂（三）不同的生效條件。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效；勞動合同依法訂立具有法律約束力（四）效力調(diào)整的主體范圍不同。集體合同生效后，對用人單位和本單位全體職工具有約束力；勞動合同生效后，僅適用于《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定的勞動者本人和用人單位，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他

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訂立“生死狀”勞動合同無效

王某與某建筑施工隊簽訂了一份勞動合同，合同中有發(fā)生死傷事故建筑施工隊概不負(fù)責(zé)的條款。由于王某家境比較困難，又自恃年輕力壯，遂抱著僥幸心理在合同上簽了字。第二年冬天，由于工地上缺乏必要的保護(hù)設(shè)備，王某在一次施工中不慎從腳手架上摔下來，當(dāng)即身負(fù)重傷，雖王某與某建筑施工隊簽訂了一份勞動合同，合同中有發(fā)生死傷事故建筑施工隊概不負(fù)責(zé)的條款。由于王某家境比較困難，又自恃年輕力壯，遂抱著僥幸心理在合同上簽了字。第二年冬天，由于工地上缺乏必要的保護(hù)設(shè)備，王某在一次施工中不慎從腳手架上摔下來，當(dāng)即身負(fù)重傷，雖經(jīng)醫(yī)院搶救脫險，但生活不能自理。王某家屬找到建筑施工隊要求支付醫(yī)療費(fèi)。施工隊則以勞動合同中規(guī)定有死傷概不負(fù)責(zé)的條款為由拒絕支付王某的醫(yī)療費(fèi)，王某家屬遂向勞動仲裁委員會提出申訴。本案是一起勞動者與用人單位因工傷待遇發(fā)生爭議的案件，關(guān)鍵在于勞動合同中規(guī)定這種死傷概不負(fù)責(zé)的條款是否有效。首先應(yīng)當(dāng)明確：訂立勞動

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一、勞動合同何訂立可以生效用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、未畢業(yè)生可以簽勞動合同嗎勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。1．根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生在脫離學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是

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一、合同簽訂后幾天才能生效合同一般是自成立時候生效，但是如果當(dāng)事人在合同中約定了合同生效時間或法律有其他規(guī)定的除外。但這種情況是比較少見的，一般都是成立時生效。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。二、合同成立和合同生效的區(qū)別1．合同成立并不代表合同生效；2．合同的生效是指合同具有法律效力，合同成立不一定就具有了法律效力；3．合同成立適用意思自治原則，合同的生效必須在必須符合法律的規(guī)定。根據(jù)《中華人民

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