30天前沒(méi)有提交退休申請(qǐng)，使用者也沒(méi)有勞動(dòng)合同法以下情況，勞動(dòng)者直接提交退休書出去，此時(shí)勞動(dòng)者是違法的，給使用者帶來(lái)的直接經(jīng)濟(jì)損失，招勞動(dòng)者的費(fèi)用，使用者可以要求承擔(dān)。
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)全額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法向工人支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）使用者規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
員工離職要求補(bǔ)償金為何敗訴
核心內(nèi)容：在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施，員工要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、節(jié)假日加班工資等可能敗訴。
關(guān)先生與綿陽(yáng)一家公司簽訂勞動(dòng)合同后，工作期間離職請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、節(jié)假日加班工資等近6萬(wàn)元費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁裁決支持關(guān)先生后，公司不服訴至法院。涪城區(qū)法院日前經(jīng)過(guò)審理，認(rèn)為在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施，一審判決關(guān)先生敗訴。
關(guān)先生不服一審判決，已向綿陽(yáng)市中級(jí)法院提起上訴。
員工離職要求公司支付補(bǔ)償金
關(guān)先生長(zhǎng)期在綿陽(yáng)某公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2008年1月24日，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。
2011年10月26日，關(guān)先生向綿陽(yáng)市涪城區(qū)仲裁委申請(qǐng)仲裁：請(qǐng)求依法解除與某公司的勞動(dòng)關(guān)系；退還公司多扣的社會(huì)保險(xiǎn)差額；辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；支付因遲發(fā)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、節(jié)假日加班工資；繳納1999年5月至2002年3月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2012年7月16日，涪城區(qū)仲裁委作出裁決書。裁決解除關(guān)先生與某公司勞動(dòng)合同；某公司為關(guān)先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；支付因遲發(fā)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、節(jié)假日加班工資、因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代扣代繳申請(qǐng)人社會(huì)保險(xiǎn)差額等費(fèi)用近6萬(wàn)元。
公司不服仲裁裁決訴至法院
某公司不服仲裁裁決，將關(guān)先生告上涪城區(qū)法院，稱關(guān)先生自2011年10月28日開始，在沒(méi)有履行任何請(qǐng)假手續(xù)的前提下，長(zhǎng)期不到原告處上班。原告多次通知，被告不予理睬。原告認(rèn)為被告連續(xù)曠工達(dá)幾十天，嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，其行為屬于自行解除勞動(dòng)合同。單位依法不應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)原告已向被告支付了應(yīng)發(fā)的工資。原告按規(guī)定安排了被告休息，故不應(yīng)支付加班工資。請(qǐng)求判決不向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、節(jié)假日加班工資等費(fèi)用。
庭審中，原告為證明被告工作性質(zhì)系計(jì)件工作制，被告休假時(shí)間超過(guò)法定休假時(shí)間，提供了近兩年考勤表?？记诒磔d明：被告2011年8月工作時(shí)間4天，2011年9月工作時(shí)間5天，2011年10月工作時(shí)間3天。被告質(zhì)證認(rèn)為上班時(shí)間少是因?yàn)槠涔ぷ餍再|(zhì)是根據(jù)工作量的需要確定工作時(shí)間，沒(méi)有任務(wù)可以回家休息。
被告舉證不力一審敗訴
法院審理認(rèn)為：被告在原告處工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，均應(yīng)當(dāng)按照合同全面履行各自的義務(wù)。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定問(wèn)題解答》（勞部發(fā)［1995］187號(hào)）第六條在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施之規(guī)定，由于被告工作性質(zhì)和職責(zé)決定其無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間上下班，其工作時(shí)間按任務(wù)確定。同時(shí)根據(jù)審理查明的情況，被告工作時(shí)間也未超過(guò)法定時(shí)間。故對(duì)被告主張補(bǔ)發(fā)雙休日和節(jié)假日工資的訴訟請(qǐng)求不予支持。
關(guān)于原告請(qǐng)求不向被告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張。經(jīng)審理查明，被告2011年10月未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職，原告兩次發(fā)出通知后，仍未按要求上班也未到原單位辦理相關(guān)手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定，被告要求原告支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其應(yīng)當(dāng)證明原告存在法定情形。但庭審中，被告未舉證予以證明。
關(guān)于被告要求原告退還多扣被告?zhèn)€人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)差額14243．88元，被告對(duì)此未提供證據(jù)予以證明。
最終，涪城區(qū)法院一審判決關(guān)先生敗訴，原告某公司僅需向關(guān)先生支付多扣個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)金1013．3元。
關(guān)先生不服一審判決，已向綿陽(yáng)市中級(jí)法院提起上訴。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條
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法律綜合知識(shí)在此前提下，由于當(dāng)事人所持有的勞動(dòng)法律關(guān)系尚未接觸，故而勞工仍需盡其應(yīng)負(fù)之勞動(dòng)責(zé)任與義務(wù)。無(wú)論何種緣由提出離職申請(qǐng)，薪酬支付均應(yīng)至員工正式停止工作之日為止，先前所涵蓋之節(jié)假日亦不應(yīng)扣除薪資；至于此后尚未履行完畢的勞動(dòng)合同期限，則無(wú)需支付任何薪酬?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-04-29375人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離職提前申請(qǐng)30天能否提前走可以提前走。提前30天提出書面辭職申請(qǐng)并且辦好交接手續(xù)的可以離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、離職辦理的流程是什么離職辦理的流程如下：1．勞動(dòng)者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動(dòng)辭職，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也享受不了失業(yè)金；勞動(dòng)者以非自己意愿辭職，那么可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)金；2．勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；3．勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意；4．工作交接后，公司人事部要開具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。三、公司拒絕開具離職證明是否合法公司拒絕開具離職證明不合法。公司不開離職證明違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映2023-12-11331人看過(guò) -
一、提前30天提出離職,最后一天能發(fā)工資嗎?在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。但由于勞動(dòng)者未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這種情況主要是針對(duì)高級(jí)管理人員或技術(shù)人員，且這種損失一般很難舉證證明。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢。員工可以通過(guò)快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動(dòng)離職，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資，不能扣錢的。但實(shí)踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時(shí)一起發(fā)放。無(wú)論你是以何種方式離開公司（是開除的還是自己曠工或自己主動(dòng)提出離職走的），你已2023-04-02373人看過(guò) -
沒(méi)有提前30天提出離職的，屬于勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。一、不打招呼離職違法嗎《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者不打招呼離職是違法的。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，只要用人單位有證據(jù)證明的，由于勞動(dòng)者的自離給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)2023-03-30417人看過(guò)
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員工提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。但是非全日制用工，是無(wú)需提前書面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服2023-03-02261人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁通常情況下三十日是30個(gè)自然日，并非工作日，算不算提交當(dāng)天也要看公司有沒(méi)有詳細(xì)規(guī)定。如果您5月15日離職，建議在4月15日之前提出申請(qǐng)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。未提前30天向用人單位申請(qǐng)就離職的用人單位沒(méi)有權(quán)利不放人走。想離職可以與用人單位協(xié)商好就可以解除勞動(dòng)合同，用人單位如果不放人走是違法的。勞動(dòng)者依法辭職后，單位必須在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則勞動(dòng)未提前30天辭職要賠公司錢嗎勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者可以提前30天通知單位解除合同，不需支付違約金。但是單位為你提供了培訓(xùn)并約定了服務(wù)期及勞動(dòng)合同約定了保密條款的除外。勞動(dòng)者依法辭職后，單位必須在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)仲裁。那么有哪些情況是不在這個(gè)30天提前申請(qǐng)2023-03-12248人看過(guò) -
勞動(dòng)者一般情況下，正式員工離職要提前一個(gè)月通知用人單位的，但是如果勞動(dòng)者是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形離職的，是不需要提前通知用人單位的。一、離職提前2個(gè)月合理嗎離職提前2個(gè)月不合理。正常情況下，勞動(dòng)者要想離職，通常需要提前一個(gè)月，通過(guò)書面的形式通知用人單位就可以了。試用期離職的，那么只需要提前三天向用人單位提出即可。企業(yè)規(guī)定的時(shí)間比法律規(guī)定時(shí)間長(zhǎng)了，那就沒(méi)有法律依據(jù)的支撐了。哪怕是寫在勞動(dòng)合同里面，對(duì)勞動(dòng)者也沒(méi)有約束力。二、不提前一個(gè)月離職怎么辦答：如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知，直接離職的話，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，不需要單位及其領(lǐng)導(dǎo)的審批，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位，到期后要求用人單位辦理工作交接后離開即可。三、在廠里辭職一定要一個(gè)月才能走嗎？如果是正式員工勞動(dòng)者單方面辭職的，要提前一個(gè)月通知單位，如果處于試用期的提前三天通知單位即2023-03-28357人看過(guò) -
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、線上離職申請(qǐng)有沒(méi)有效力線上離職申請(qǐng)一般情況下是沒(méi)有效力的。同時(shí)需要書面形式通知用人單位才具有法律效力。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、簽訂勞動(dòng)合同期間辭職沒(méi)有簽合同，公司是否應(yīng)該賠償簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位就不需要賠償公司損失。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知2023-06-19151人看過(guò)
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解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。但是，沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情況，勞動(dòng)者就直接提交辭職信就走，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘該勞動(dòng)者所產(chǎn)生的費(fèi)用，以及剩余的培訓(xùn)費(fèi)用用人單位可以要求其承擔(dān)賠償。一、曠工自動(dòng)離職有沒(méi)有工資有工資。不過(guò)勞動(dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。二、辭工必須要提前三十天嗎辭職不一定要提前30天通知用人單位。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批2023-02-16347人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離職不提前30天有什么后果在雇傭關(guān)系中，員工在決定離職時(shí)并不一定必須提前三十天通知用人單位，具體情況如下所示：對(duì)于尚處于試用期內(nèi)的員工而言，僅需提前三天向雇主通報(bào)離職意向即可；除此之外，若涉及到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中所明確的特殊情形，員工亦可選擇隨時(shí)終止雇傭關(guān)系而無(wú)需提前三十日進(jìn)行通知。然而請(qǐng)注意，正式員工若未能按照上述要求履行提前通知義務(wù)，則將被視為違法解除勞動(dòng)合同的行為?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、離職不提前說(shuō)扣工資合法嗎倘若職工未按規(guī)定預(yù)先通知所屬企業(yè)而離職，企業(yè)對(duì)其進(jìn)行工資扣除或是不予發(fā)放行為實(shí)屬非法。然而，當(dāng)勞動(dòng)者因其自身原因致使雇主造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，雇主有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同的明確規(guī)定要求其就此承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。對(duì)于經(jīng)濟(jì)損失的賠償款項(xiàng)，雇主可以從勞動(dòng)者的薪資收入中進(jìn)2024-07-03408人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、什么情況提前30天通知離職根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情況：勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。即在用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說(shuō)走就走。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資嗎有工資，可以要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；未簽勞動(dòng)合同損壞了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、合同到期可以開離職證明嗎合同到期可以開離職證明的，只要從單位離職，包2023-10-12226人看過(guò) -
一、提前一個(gè)月辭職一般有什么離職手續(xù)要辦1、提前一個(gè)月辭職流程：辦理交接手續(xù)；交回公司辦公文件；在人力資源部規(guī)定的辦理離職日期，持相關(guān)人員簽字生效后的文件到公司辦理離職；開具《離職證明；辦理完離職手續(xù)后，統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、離職手續(xù)怎么辦勞動(dòng)者要是在試用期內(nèi)覺(jué)得自己不太適合該工作的話，則可以向單位提出離職申請(qǐng)，但此時(shí)按照法律規(guī)定必須要提前三天通知單位。而單位也要及時(shí)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。那么這個(gè)試用期離職手續(xù)如何辦理呢?1、正規(guī)企業(yè)辦2023-06-11481人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在大多數(shù)情況下，員工確實(shí)應(yīng)當(dāng)遵守必須提前30日提出離職申請(qǐng)的規(guī)定，這是合法合規(guī)的行為。然而，如果員工未按照上述規(guī)定提前30日向用人單位提出離開崗位的請(qǐng)求，但用人單位并未出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條中所列舉的情形，那么在這種情況下，勞動(dòng)者僅僅遞交了個(gè)人辭職信并選擇即時(shí)離去，那么無(wú)疑是勞動(dòng)者違法行為的體現(xiàn)。對(duì)于因此而為用人單位帶來(lái)的直接經(jīng)濟(jì)損失以及為了招聘這位勞動(dòng)者所產(chǎn)生的各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用，用人單位有權(quán)依法追究其賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-04-30256人看過(guò) -
正式員工一般辭職要提前30天以書面的形式通知單位，試用期的員工提前三天通知即可。員工辭職30天后，可以辦理離職手續(xù)，但如果出現(xiàn)法律規(guī)定的勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，則無(wú)需遵守三十天的規(guī)定，可以隨時(shí)提出離職。一、一般辭職要提前多久一般辭職正式員工要提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。正常辭職。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)給勞動(dòng)者結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)。二、員工辭職多久可以離職員工辭職30天后可以離職。離職可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定實(shí)施，勞動(dòng)法的立法目的也是以保障職工2023-06-05493人看過(guò)
申請(qǐng)仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>
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2023-11-16
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公司要求員工離職提前30天通知湖北在線咨詢 2022-01-31您的這種情況不存在不屬于提前30天通知的情形，但是，您可根據(jù)勞動(dòng)合同法四十六條要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工 -
口頭請(qǐng)求可否提前30天離職西藏在線咨詢 2023-05-10用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說(shuō)無(wú)憑按曠工處理，難以維權(quán)。 -
離職提前30天簽署離職協(xié)議需要付錢嗎青海在線咨詢 2022-05-08只要你提前30天書面申請(qǐng)辭職，那就是依法辭職，單位應(yīng)當(dāng)開離職證明，你只需保留好提前了30天申請(qǐng)離職的證據(jù)即可； 如果公司未按未規(guī)定支付你競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，那你也無(wú)義務(wù)再遵守相關(guān)規(guī)定，是對(duì)方違約在先。 保密義務(wù)是有效的，單位也應(yīng)當(dāng)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方， -
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公司要求員工申請(qǐng)辭職，不想離職可以提前30天嗎？安徽在線咨詢 2021-12-10未簽訂勞動(dòng)合同的辭職流程為：1。勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位離職；2。勞動(dòng)者按約定辦理工作交接；3。用人單位出具辭職證明。
