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離職不提前30天有什么后果

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-03 10:55:57 408 人看過

一、離職不提前30天有什么后果

在雇傭關(guān)系中，員工在決定離職時并不一定必須提前三十天通知用人單位，具體情況如下所示：對于尚處于試用期內(nèi)的員工而言，僅需提前三天向雇主通報離職意向即可；除此之外，若涉及到《中華人民共和國勞動法》中所明確的特殊情形，員工亦可選擇隨時終止雇傭關(guān)系而無需提前三十日進(jìn)行通知。

然而請注意，正式員工若未能按照上述要求履行提前通知義務(wù)，則將被視為違法解除勞動合同的行為。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、離職不提前說扣工資合法嗎

倘若職工未按規(guī)定預(yù)先通知所屬企業(yè)而離職，企業(yè)對其進(jìn)行工資扣除或是不予發(fā)放行為實屬非法。

然而，當(dāng)勞動者因其自身原因致使雇主造成經(jīng)濟(jì)損失時，雇主有權(quán)依據(jù)勞動合同的明確規(guī)定要求其就此承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。對于經(jīng)濟(jì)損失的賠償款項，雇主可以從勞動者的薪資收入中進(jìn)行扣除。但是，在執(zhí)行過程中，我們需注意每兩個月扣除的金額不得超出勞動者正常薪資的百分之二十。如果剔除該項賠償之后剩余的工資數(shù)額低于當(dāng)?shù)禺?dāng)月的最低薪資水平，則應(yīng)按照這一最低薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

若員工未能在離職前30天向用人單位履行告知義務(wù)，有可能會引發(fā)一系列不利的法律效果。雖然在試用期內(nèi)，員工僅需提前3天提出辭職申請，并在特殊情形下可以即時結(jié)束與用人單位之間的雇傭關(guān)系，但是對那些正式員工而言，未經(jīng)提前告之而貿(mào)然離崗，往往會被視作違反了相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)而被判定為非法解除勞動合同。因此，在法律和責(zé)任方面考慮，建議所有員工在選擇離開現(xiàn)任公司時要盡可能遵守規(guī)定的通知期限，以規(guī)避可能出現(xiàn)的各種潛在風(fēng)險。

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沒有提前30天離職走人違法嗎

作為勞動者，當(dāng)決定辭去現(xiàn)有工作時，必須遵循法定的辭職程序。請確保提前三十日向用人單位遞交書面離職申請，以便于用人單位能夠有足夠的時間尋找合適的替代者并做出必要的職位變動安排，從而最大程度地避免生產(chǎn)經(jīng)營活動因此而出現(xiàn)不暢或中斷。在勞動合同關(guān)系中，勞動者擁有依法自主選擇職業(yè)的權(quán)利。為了保證勞動力市場的自由有序流動，法律所賦與勞動者單方面解除勞動合同的權(quán)利是至關(guān)重要的?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2024-04-24

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什么情況下勞動者要提前30天提出離職

勞動者解除勞動合同，是指在勞動合同期限未屆滿時，由勞動者本人提出要求，用人單位和勞動者雙方提前停止履行勞動合同，并終止雙方由于訂立勞動合同而建立起的勞動關(guān)系。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同有兩種情況：勞動者可以提出解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。即在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。一、何時勞動者可隨時離職勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但必須具備以下法定條件之一：在試用期內(nèi)。試用期不但是用人單位對新招收職工各方面的情況進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的期限。在試用期內(nèi)，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的情況不相符合時，勞動者可以隨時要求解除勞動合同。如果勞動者由于個人原因，不能或不愿意再在該用人單位工

2023-03-29

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在什么情況下辭職不需要提前30天

一、在什么情況下辭職不需要提前30天依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！倍趧诱邲]有提前通知，辭職違法嗎沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費

2023-04-29

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理發(fā)店不提前離職后果

可以提前30日提出辭職，老板不發(fā)工資的，可以向勞動局投訴或者向仲裁委員會申請勞動仲裁一、沒有簽訂勞動合同老板不發(fā)工資怎么辦可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。如果未簽訂勞動合同，辭職時老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑:1、與老板協(xié)商解決;2、到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行投訴，其責(zé)令用人單位改正;3、如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。二、公司不讓辭職怎么處理公司不讓辭職處理方式是，提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動合同的書面通知，自公司收到解除勞動合同的書面通知之日起30天后，當(dāng)事人與單位之間的勞動合同就依法解除。辭職后如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，監(jiān)察大隊會依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；也可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁。三、上班一個月辭職了老板不發(fā)工資可以告嗎上班一個月辭職了

2023-06-28

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辭職提前30天，這30天要工作嗎

在此前提下，由于當(dāng)事人所持有的勞動法律關(guān)系尚未接觸，故而勞工仍需盡其應(yīng)負(fù)之勞動責(zé)任與義務(wù)。無論何種緣由提出離職申請，薪酬支付均應(yīng)至員工正式停止工作之日為止，先前所涵蓋之節(jié)假日亦不應(yīng)扣除薪資；至于此后尚未履行完畢的勞動合同期限，則無需支付任何薪酬?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2024-04-29

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解除勞動關(guān)系
提前30天離職能夠免賠償嗎？

勞動者提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。但是，沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的情況，勞動者就直接提交辭職信就走，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘該勞動者所產(chǎn)生的費用，以及剩余的培訓(xùn)費用用人單位可以要求其承擔(dān)賠償。一、曠工自動離職有沒有工資有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。二、辭工必須要提前三十天嗎辭職不一定要提前30天通知用人單位。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批

2023-02-16

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離職不需要提前30天通知單位的情形是什么？

用人單位有下列情形之一的，勞動者無需提前30天書面通知單位，可以直接解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

2024-04-18

408人看過
法律綜合知識
協(xié)商離職后以未提前30天通知不發(fā)工資怎么辦

在勞動力市場中，員工若是未提前三十日向用人單位提出辭職請求，用人單位便無權(quán)克扣其應(yīng)得之薪資以示懲罰。因為雇員已通過自身的勤勉工作以及對企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)利益，理所當(dāng)然地獲得了相應(yīng)的勞動報酬。然而，如果由于員工未能提前三十天向用人單位透露辭退意向，最終導(dǎo)致企業(yè)遭受了經(jīng)濟(jì)上的損失，那么用人單位可以根據(jù)實際情況適度扣除職工的部分工資予以彌補?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2024-04-29

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離職一般要多久沒提前30天

未按照勞動合同法的規(guī)定，提起30日提出勞動合同申請就離職的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。未造成損失的則不需要承擔(dān)賠償責(zé)任，具體的賠償費用需要根據(jù)實際造成的損失確定。一、試用期辦離職手續(xù)需要多久試用期只需要提前三天通知用人單位，三天滿后自動解除勞動合同，勞動者就可以離開用人單位了。試用期是勞動期間的一個特殊時期，而且在試用期辦理離職手續(xù)是非常簡單的，提起三天通知用人單位了，三天滿后就可以自行離開用人單位，但是不要給用人單位造成損失，這樣就需要承擔(dān)賠償責(zé)任了。二、辦理離職手續(xù)不辦理走人會怎么樣勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。三、不提前一個月離職怎么辦答：如果勞動者沒有提前一個月通知，直接離職的話，給用人單位造成

2023-02-25

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一、員工辭職不提前30天的法律結(jié)果是哪些提前30天辭職到日期老板不讓走的，員工可以直接離職并要求公司配合辦理離職手續(xù)。因為員工提前三十天書面通知單位辭職的，三十天到了，員工不需要經(jīng)過公司的批準(zhǔn)即可離職。如果公司不配合辦理離職，或者因此克扣勞動者工資，或者采取其他措施為難勞動者的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴單位，或者可以申請勞動仲裁維權(quán)?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動法員工提出辭職需要提前多少天員工提出辭職的時間，有種情況：1．一般情況，需要提前30天通知用人單位；試用期間需提前3天提出。2．特殊情況，員工被迫辭職，可立即提出辭職，不需事先告知用人單位。具體分析：一、員工提前30天通知單位辭職，試用期提前3天提出依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30日向公司提出離

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罰金
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法律沒有明確規(guī)定處罰金額，需要具體情況具體分析。一般要看實際造成的經(jīng)濟(jì)損失來確定金額。沒有提前30天提出離職，勞動者直接提交辭職信就走人，屬于勞動者違法，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、沒有提前一個月辭職就走會怎么樣個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前三天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前三十天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者即辭即走，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招

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一、實習(xí)要提前30天提交離職通知嗎書按照相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)范，在試用期期間若有離職意愿，應(yīng)提前向用人單位提交書面申請并征得其同意，以便能夠順利完成解除勞動合同的流程。但是當(dāng)用人單位在試用期內(nèi)出現(xiàn)不履行相應(yīng)的勞動報酬支付義務(wù)、未為員工辦理社會保險參保手續(xù)，甚至采取暴力、恐嚇或非法拘禁等方式強制勞動者繼續(xù)工作等嚴(yán)重違反法律的情況時，或是對勞動者的健康和生命安全構(gòu)成了實質(zhì)性威脅，勞動者有權(quán)舍棄提前的通知期，立即終止與用人單位之間的勞動關(guān)系，而無須再事先報告用人單位?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

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在大多數(shù)情況下，員工確實應(yīng)當(dāng)遵守必須提前30日提出離職申請的規(guī)定，這是合法合規(guī)的行為。然而，如果員工未按照上述規(guī)定提前30日向用人單位提出離開崗位的請求，但用人單位并未出現(xiàn)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條中所列舉的情形，那么在這種情況下，勞動者僅僅遞交了個人辭職信并選擇即時離去，那么無疑是勞動者違法行為的體現(xiàn)。對于因此而為用人單位帶來的直接經(jīng)濟(jì)損失以及為了招聘這位勞動者所產(chǎn)生的各項相關(guān)費用，用人單位有權(quán)依法追究其賠償責(zé)任。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2024-04-30

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一、離職需要提前30天申請合法嗎根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，員工欲解除與公司的雇傭關(guān)系，需提前30天向所在單位提交辭呈。需要明確指出的是，這30個工作日依舊是為公司所設(shè)定的過渡期而非員工自身所擁有的過渡權(quán)。理應(yīng)來講，這30天的預(yù)告期實際上是歸屬于企業(yè)的自主決定權(quán)，亦即企業(yè)有權(quán)選擇是否行使或保留這份權(quán)利。針對企業(yè)而言，待員工提出辭呈之后，若于實際需求上仍須依賴該名員工提供具體服務(wù)，企業(yè)完全有權(quán)要求員工繼續(xù)堅守崗位直至預(yù)告期滿之日為止；反之，倘若企業(yè)確無額外需求，也有權(quán)在預(yù)告期限的最初30個工作日內(nèi)隨時同意員工的辭職請求，同時務(wù)必協(xié)助其完成各項工作交接事宜?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、離職交接期可以請婚假嗎關(guān)于員工享有的婚嫁假期方面，自從其任職期間開始，無論何時婚姻美滿，皆可依法享

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