沒有提前30天提出離職一般處罰多少錢
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-22 14:01:15
381 人看過
法律沒有明確規(guī)定處罰金額，需要具體情況具體分析。一般要看實際造成的經(jīng)濟損失來確定金額。沒有提前30天提出離職，勞動者直接提交辭職信就走人，屬于勞動者違法，給用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
一、沒有提前一個月辭職就走會怎么樣
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；
2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前三天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。
3、沒有提前三十天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者即辭即走，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、不提前一個月離職有什么影響嗎
首先需要說明，勞動者提出解除勞動合同，不需要單位及其領導的審批，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位，到期后要求用人單位辦理工作交接后離開即可。但是，如果勞動者沒有提前30天通知，直接走人的話，會給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任。
三、辭工必須要提前三十天嗎
辭職不一定要提前30天通知用人單位。
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準。
2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就離開公司。這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
離職要求離職一般要提前30天？
462人看過
-
提前30天離職公司給要罰金需要多少錢？
417人看過
-
提前30天提出離職,最后一天能發(fā)工資嗎?
373人看過
-
提前30天提出離職,公司不放人
248人看過
-
沒買社保需要提前30天提出辭職嗎
175人看過
-
沒有提前30天離職走人違法嗎
148人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多罰金相關文章
-
仲裁委員會試用期提前三天離職，勞動者在試用期要離職的應當提前三天通知用人單位，解除勞動合同。如果勞動者和用人單位協(xié)商一致的，也可以不受此時間的限制。勞動者在離職時應當和用人單位辦理好離職手續(xù)，結清應得的工資。一、一般急辭工幾天可以走辭職走人分三種情況，一是公司有比較嚴重的違法行為，勞動者可以立即通知公司離職走人；二是在試用期，勞動者提前三天通知單位，可以離職走人；三是試用期過后，勞動者需要提前三十天通知公司，然后離職走人。后面兩種情況，如果勞動者沒有提前通知單位，直接走人的話，是需要賠償用人單位的損失。二、員工辭職需要提前多久員工辭職需要提前多久應根據(jù)具體情況分析：1、正式員工需要辭職的，提前三十天就可以；2、勞動者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領取工資、辦理離職手續(xù)；3、勞動者沒簽勞動合同辭職不需要提前聲明，可以隨時離職。一、離職的注意事項如下：1、辭職應注意提前30天寫出書面辭職報告2023-03-24347人看過 -
法律綜合知識一、離職提前申請30天能否提前走可以提前走。提前30天提出書面辭職申請并且辦好交接手續(xù)的可以離職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、離職辦理的流程是什么離職辦理的流程如下：1．勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經(jīng)濟補償，也享受不了失業(yè)金；勞動者以非自己意愿辭職，那么可以享受經(jīng)濟補償和失業(yè)金；2．勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；3．勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意；4．工作交接后，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。三、公司拒絕開具離職證明是否合法公司拒絕開具離職證明不合法。公司不開離職證明違反了勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門反映2023-12-11331人看過 -
一、員工提前30天提出離職后天天請假怎么辦勞動者提前一個月辭職，然后天天請假，如果勞動者是請事假的，是需要用人單位同意和批準的;如果是請病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。如果單位不批勞動者假期，勞動者擅自不去上班，則屬于曠工，會被單位扣工資等。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。正式員工辭職需提前三十天提交辭職報告，所以辭職報告交上去之后三十天之后才能離開。二、員工主動提出離職后又反悔怎么處理如何的處理就要看雙方所協(xié)商的結果，如果用人單位認為勞動者原來在公司各方面的表現(xiàn)和各方面的能力還是可以的，用人單位可以撤銷勞動者的辭職申請，要求勞動者繼續(xù)在該公司工作。勞動者享有單方解除勞動合同的權利，單方解除權屬于形成權的范疇，勞動者向用人單位申請離職，用人單位收到該申請時，即產(chǎn)生解除勞動合同的法律效果，勞動者在用人單位作出決定前申請2023-06-14355人看過 -
法律綜合知識一、未提前三十天提出離職員工需要賠償多少錢在特定法律環(huán)境下，企業(yè)確實享有提前30天發(fā)布裁員通知的權利，然而若未能按期執(zhí)行，企業(yè)將面臨向被解雇員工支付經(jīng)濟補償金的義務，同時，還需額外支付該員工一個月的薪酬。如果該員工的辭退源于用人單位違反了勞動法規(guī)，則需承擔支付經(jīng)濟賠償金的責任，且此類賠償金額為經(jīng)濟補償金的雙倍。然而，若員工因個人原因自愿離開公司，則無需獲得任何補償?，F(xiàn)將相關規(guī)定列舉如下：一、如發(fā)生以下任意一種狀況，用人單位可在提前30天書面告知勞動者或額外支付一個月薪酬后，依法與勞動者解除勞動合同：1、勞動者因患病或非因公負傷而導致醫(yī)療期限結束后無法繼續(xù)從事原有的工作，并且用人單位無法為其提供其他合適的職位；2、勞動者無法勝任現(xiàn)有工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整相應的工作崗位后，仍然無法勝任；3、由于簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，使得勞動合同難以繼續(xù)履行，用人單位和勞動者無法就變更勞動合同的2024-07-21118人看過
-
婚假婚假一般要提前幾天請假看公司的約定。行政法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定婚假1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。4、以上規(guī)定從本通知下達之月起執(zhí)行?！薄獓覄趧涌偩?、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》(1980年2月20日[1980]勞總薪字29號)?；榧俚木唧w請假規(guī)范建議大家咨詢公司單位行政，每個單位的實際情況不同，在請婚假時需要考慮公司經(jīng)營情況，最好不要對工作產(chǎn)生影響。2023-05-2594人看過 -
法律綜合知識一、兼職離職提前多少天提申請，沒有簽訂勞動合同在未簽署任何勞動合同時，兼職工人選擇辭職時，通常無需預先通知雇主。根據(jù)我國的《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定指出，無論是哪一方的非全日制用工，都享有隨時終止雇傭關系的權利。如果兼職工作被歸類為全日制用工，而且雇主在雇傭開始后的第一個月內(nèi)未能與勞動者簽署書面的勞動合同，那么在此種情形下，勞動者有權利即時離開崗位，而無需事先通知。關于提前通知的具體要求，當勞動者處在意向的試用期期間時，無論雇傭雙方是否建立了正式的勞動合同，勞動者均需提前三天告知雇主。若試用期已經(jīng)過去，則勞動者通常需要提前三十天以書面形式通知雇主要求離職。鑒于雇主并未按照法定程序與勞動者簽訂書面的勞動合同，這種情況被視為違法行為，所以勞動者可能擁有隨時離職的權力。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十條【無過失性辭退】有下列情形2024-04-29423人看過 -
法律綜合知識一、提前30天申請離職，后面這30天有工資嗎勞動者離職之后，薪酬結算事宜應在用人單位依法解除或終止雙方所簽署的勞動合同之際進行。在此過程中，用人單位需依據(jù)雙方預先在勞動合同中所達成的協(xié)議以及這位勞動者在這段工作期間內(nèi)正常付出雇傭勞動力的具體天數(shù)，來計算并發(fā)放給勞動者相應的薪酬收入。在此前提下，勞動者的薪酬收入應當以貨幣方式予以體現(xiàn)并且應當一次性地結清。換言之，在勞動者依法解除與用人單位之間的勞動合同時，用人單位有責任全額支付勞動者的所有薪酬，供其承受?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用2024-07-27427人看過 -
辭職沒有提前一個月辭職，公司不可以扣除上個月的工資，只能依法追究勞動者未提前辭職給用人單位造成的經(jīng)濟損失的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。一、提前多久提出辭職在試用期內(nèi)提出辭職需要提前三天通知用人單位，在試用期外需要提前三十日以書面形式通知用人單位。同時根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報2023-02-23474人看過
-
解除勞動關系一、沒有提前30天寫的離職申請是有效的嗎《勞動法》已經(jīng)失效了，現(xiàn)在適用的是《民典法》，辭職不一定要提前30天通知用人單位。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準。2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人。這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。二、辭職的情形有什么辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：1、是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等。職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;2、是2023-03-05452人看過 -
仲裁機構按法律的規(guī)定，試用期辭職需要提前三天通知用人單位的，符合未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的可以解除；1未及時足額支付勞動報酬的；2未依法為勞動者繳納社會保險費的；3用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；4法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。提前離職需要注意的問題（一）、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為；3、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的；5、扣押勞動者身份、資質、資歷等證件的；6、低于當?shù)刈畹凸べY標準或集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的；7、用人單位未依法繳納2023-07-21197人看過 -
法律綜合知識一、員工提前30天提出離職，被單位要求第二天就離職，合法嗎如勞動者提前30日以書面方式遞交離職申請，然而當離職期限屆滿時，雇主卻拒絕放行，此時勞動者可在確保完成了崗位職責的交接之后便無須任何延誤地自行離開。若遇雇主強行阻礙勞動者離職的情況，勞動者有權同雇主進行協(xié)商討論，也可以通過合法途徑向當?shù)貏趧有姓鞴懿块T進行投訴申訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、離職日之前的一個月可以畫探親假嗎在合法情況下確實如此。只要勞動契約尚未正式終止或者解除，勞資雙方便仍然維持著勞動雇傭關系，因此員工仍然有權依照本公司的官方規(guī)章制度，向相關部門提交假期申請。2024-07-27299人看過 -
法律綜合知識關于勞動者離職30天的規(guī)定乃針對勞動者于轉正后選擇辭職之情況，此時，勞動者必須提前三十日向用工單位呈遞書面通知，給與用人單位在此期間作出回應和安排的足夠時間；未經(jīng)用人單位同意，勞動者亦可依法解除其與用人單位所簽訂的勞動合同。另有一種情況則是用人單位欲辭退勞動者，同樣需要提前三十日通知該名勞動者，以便為其做出相應的準備和調(diào)整?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客2024-05-14431人看過
-
法律綜合知識一、離職如何不需要提前30天在下述情形之下，職工無需依照法定程序提前30天向用工方提交辭呈：首先，如果企業(yè)未能依照與員工簽訂的勞動合約，履行所承諾的關于勞動力保護或其他工作及生活環(huán)境具備的義務；其次，如果公司不再按約定支付全部且切實地足夠的薪酬款項；接著，如果企業(yè)未按照相關法律的要求為員工承擔社會保險費用的繳納責任；另一方面，若公司制定和執(zhí)行的規(guī)章制度嚴重違背了法律法規(guī)的規(guī)定，對員工合法權益造成了侵害；最后，若由于《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的原因，致使勞動合同的效力無法得到認可。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條2024-07-06478人看過 -
法律綜合知識1、勞動者未提前30天申請離職，走了之后因個人原因給單位造成損失的，會扣工資，但是單位扣除的工資不得高于其當月工資的20％；2、如果未給單位造成損失的，一般不會扣工資，單位仍然需要依法為其結算清楚其應得的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。2024-05-08386人看過
#刑罰種類
北京
律師推薦
展開
#罰金
詞條
#罰金
最新文章
-
2025-03-07 -
2024-01-26 -
2024-01-17 -
2024-01-05 -
2023-12-12
#罰金
相關咨詢
-
離職要求離職一般要提前30天？浙江在線咨詢 2021-10-2330天前沒有提交退休申請，使用者也沒有勞動合同法以下情況，勞動者直接提交退休書出去，此時勞動者是違法的，給使用者帶來的直接經(jīng)濟損失，招勞動者的費用，使用者可以要求承擔。 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時全額支付勞動報酬的； （三）未依法向工人支付社會保險費的； （四）使用者規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）勞動合同無效的； （六）法律，行政法規(guī) -
未提前30天提出離職會沒收工資么云南在線咨詢 2023-11-09沒有提前30天申請離職，如果勞動雙方協(xié)商一致的，用人單位不需要克扣勞動者的工資，依法結清工資，如果勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任，勞動者對賠償有異議的，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位負責舉證證明。 -
離職沒有提前30天，可以提前算工資嗎？海南在線咨詢 2022-04-13個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離 -
-
提前15天提出離職扣多少工資浙江在線咨詢 2022-08-12工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用
