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首先，保胎假，工資按病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生證明的，所以按病假待遇發(fā)工資。第二，產(chǎn)前假期，工資80％懷孕7個月以上。如果工作許可本人申請，經(jīng)單位批準，可以請產(chǎn)前假期兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應當批準休假，工資按照員工過去每月實際工資標準的80％支付。三、產(chǎn)假、生育津貼在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上一年度職工月平均工資標準支付；生育津貼由企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育前的基本工資和物價補貼。產(chǎn)假包括：98天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領取生育津貼。生育津貼由國家補貼給企業(yè)，用于支付產(chǎn)假期間的工資。但其計算方法與公司在社保部門申報的工資基數(shù)有關，因此實際生育津貼與產(chǎn)假工資不相等。所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼高，簡單來說就是：1。如果員工的產(chǎn)假工資（即員工過去每月的實際工資標準，下同）高于生育津貼，則按產(chǎn)假工資支付。ＯＫ生育津貼下來，歸企業(yè)所有。2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。第四，哺乳假，六個半月按工資80％支付，延長期70％支付。女職工生育后，如有困難和工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工過去每月實際工資標準的80％支付，延長期限為70％。

公司破產(chǎn)賠償員工最低工資標準

根據(jù)《勞動合同法》，公司破產(chǎn)，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

公司破產(chǎn)支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。