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《商標(biāo)法》關(guān)于打假的規(guī)定商標(biāo)侵權(quán)一直是打假工作的重點(diǎn)。按照《商標(biāo)法》規(guī)定，商標(biāo)侵權(quán)行為主要包括：(1)未經(jīng)注冊(cè)商標(biāo)所有人的許可，在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同或者近似的商標(biāo)的;(2)銷售明知是假冒注冊(cè)商標(biāo)的商品的;(3)偽造、擅自制造他人注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)或者銷售偽造、擅自制造的注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)的;(4)給他人的注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)造成其他損害的。對(duì)于具有上述侵害注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)行為之一的，被侵權(quán)人可以向縣級(jí)以上工商行政管理部門要求處理;有關(guān)工商行政管理部門有權(quán)責(zé)令侵權(quán)人立即停止侵權(quán)行為，賠償被侵權(quán)人的損失，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)或者被侵權(quán)人在被侵權(quán)期間因被侵權(quán)所受到的損失。侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)，未構(gòu)成犯罪的，工商行政管理部門可處以罰款;被侵權(quán)人也可以直接向人民法院起訴?！渡虡?biāo)法》還對(duì)注冊(cè)商標(biāo)所有人規(guī)定了以下禁止性行為：(1)自行改變注冊(cè)商標(biāo)的文字、圖形或者其組合的;(2)

一、什么是晚婚?什么是晚育?依法登記結(jié)婚的夫妻，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，稱之為晚婚;適當(dāng)推遲婦女婚后的初育年齡的，稱之為晚育。初育年齡是指婦女婚后生育第一個(gè)孩子的年齡。計(jì)劃生育是我們的國(guó)策，晚婚晚育則是實(shí)現(xiàn)這一國(guó)策的重要手段之一。二、陪產(chǎn)假有哪些相關(guān)規(guī)定目前，對(duì)修改后的計(jì)生法刪除了“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇”的條款仍有爭(zhēng)議。因此，有關(guān)晚婚晚育陪產(chǎn)假的規(guī)定具體有以下幾點(diǎn)：1、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。2、女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。3、增加假期期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時(shí)，其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng)，并且不影響到其

一、待產(chǎn)假請(qǐng)假條范本請(qǐng)假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人已懷孕＿＿＿＿個(gè)月，預(yù)產(chǎn)期在＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日，因妊娠后期反應(yīng)較大，經(jīng)醫(yī)生建議，需提前休產(chǎn)假，回家調(diào)養(yǎng)身體并定期到醫(yī)院做產(chǎn)檢。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休產(chǎn)假，請(qǐng)假時(shí)間從＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿月＿＿＿＿日，共計(jì)＿＿＿＿天。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。申請(qǐng)人：申請(qǐng)日期：二、產(chǎn)假相關(guān)法律規(guī)定1、必須享受的假產(chǎn)假：98天＋30天／15天（晚育）＋15天／30天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。在我國(guó)勞動(dòng)法中只有產(chǎn)假順延的規(guī)定，沒有關(guān)于教師產(chǎn)假順延的情況，具體情況由學(xué)校決定。1、首先勞動(dòng)法沒有規(guī)定產(chǎn)假碰到寒暑假是否可以順延，那么就要看學(xué)校是如何規(guī)定的。2、關(guān)于產(chǎn)假順延國(guó)家只有如下規(guī)定，首先產(chǎn)假一般為90天，各地方政策不同，特別是少數(shù)民族地區(qū)，晚育一般加30天，難產(chǎn)，多胎另外加。那么當(dāng)一開始的90天休息中，包括你的工作日和休息日(一般都是雙休日)，但是當(dāng)在休息晚育的30的時(shí)候，在這30天中如果碰到國(guó)家法定節(jié)假日，比如十一的3天，那么這3天在30天休滿后要補(bǔ)給你。3、除此之外法律法規(guī)沒有對(duì)產(chǎn)假是否順延有所規(guī)定。如果是公務(wù)員例外。產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特

一、產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定是指《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中有關(guān)產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定，總的來說，職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。二、產(chǎn)假的分類產(chǎn)假分為必須享受的假期和可以請(qǐng)的假兩種：1.必須享受的假（1）產(chǎn)假：98天+30天晚育假+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）（2）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（3）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。（4）授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。2.可以請(qǐng)的假（1）產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。（

對(duì)各種假期，除法律法規(guī)有特別規(guī)定的外，都是按日歷天數(shù)計(jì)算，不因遭遇休息日和法定假日而順延。陪產(chǎn)假屬于沒有特別規(guī)定的范疇，也是不因遭遇休息日和法定假日而順延。獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假(陪產(chǎn)假)北京規(guī)定：晚育的女職工(北京地區(qū)已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育)，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受(男方享受時(shí)通常也稱為陪產(chǎn)假)。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。在現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中，只有

《新勞動(dòng)法》規(guī)定：懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。產(chǎn)檢假的計(jì)算我國(guó)對(duì)于女職工的勞動(dòng)制定了特別的保護(hù)規(guī)定：產(chǎn)檢假，用于保障婦女的正當(dāng)權(quán)益，因此，孕婦們可以根據(jù)自身情況，在上訴國(guó)家規(guī)定的范圍內(nèi)，去醫(yī)院進(jìn)行正常的產(chǎn)檢。計(jì)算方法是：懷孕第1—6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等；懷孕第6—7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期；懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期；懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。溫馨提示您，定期做好產(chǎn)檢，能更好地了解孕婦和胎兒的身體變化和發(fā)育情況。此外，孕婦在懷孕期間要注意飲食和休息，進(jìn)行適當(dāng)?shù)幕顒?dòng)，為能產(chǎn)下一個(gè)健康的寶寶做好基礎(chǔ)！產(chǎn)檢假要開證明嗎產(chǎn)檢假在法律上沒有規(guī)定

一、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對(duì)晚育的婦女，根據(jù)《重慶市人口與計(jì)劃生育條例的規(guī)定，還應(yīng)增加產(chǎn)假20個(gè)工作日。二、根據(jù)《重慶市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法的規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠使用的勞動(dòng)。女職工懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)至嬰兒滿1周歲，堅(jiān)持勞動(dòng)確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，并經(jīng)單位同意，可離崗休息。離崗期間(產(chǎn)假除外)支付給女職工的工資不得低于本人基本工資的75%，不影響調(diào)資晉級(jí)。三、職工患病，需要停工治療的，享受病假待遇。根據(jù)《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)的通知(渝府發(fā)[2000]47號(hào))的規(guī)定，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停止治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給

人流是屬于產(chǎn)假的，如果在單位上班的職工，懷孕沒有滿四個(gè)月就流產(chǎn)的，那么可以享受15天的產(chǎn)假，如果懷孕的時(shí)間超過了四個(gè)月，那么可以享受42天的產(chǎn)假，所以說，在上班的職工如果有流產(chǎn)的，也是可以享受到產(chǎn)假的待遇的。為什么請(qǐng)流產(chǎn)假要準(zhǔn)生證流產(chǎn)醫(yī)學(xué)證明肯定是必須的，至于準(zhǔn)生證，各地應(yīng)該有具體規(guī)定，請(qǐng)向本省查詢。準(zhǔn)生證即生育服務(wù)證，生育服務(wù)證有效期限一般為半年到一年，最長(zhǎng)三年。持證人需要延長(zhǎng)有效期的，在有效期屆滿三十日前向縣（市、區(qū)）計(jì)劃生育行政部門提出延長(zhǎng)期限的申請(qǐng)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

一、產(chǎn)假申請(qǐng)流程產(chǎn)假的申請(qǐng)需要一下幾個(gè)材料：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證1、申請(qǐng)安胎假，向醫(yī)院開具證明，遞交上級(jí)，等待批準(zhǔn)。2、申請(qǐng)產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。就要統(tǒng)一出具身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證復(fù)印件加上自己填寫的產(chǎn)假申請(qǐng)書一并遞交上級(jí)。3、產(chǎn)假請(qǐng)假條中有幾大要素不可少，申請(qǐng)單位的領(lǐng)導(dǎo)、申請(qǐng)?jiān)?、假期時(shí)長(zhǎng)、申請(qǐng)人簽名、申請(qǐng)時(shí)間以及國(guó)家規(guī)定的相關(guān)法律條文附件。當(dāng)然最后還必須要有感謝語，這個(gè)是基本規(guī)范語也是基本的禮貌。二、產(chǎn)假的一般規(guī)定1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。7、女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時(shí)間，使其逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)

公司產(chǎn)檢假不能扣錢，根據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的文件規(guī)定，請(qǐng)產(chǎn)檢假應(yīng)當(dāng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間給予勞動(dòng)報(bào)酬；產(chǎn)檢假的相關(guān)規(guī)定包括有，懷孕1－7個(gè)月的每月享受1天產(chǎn)檢假，懷孕8個(gè)月的每月享受2天產(chǎn)檢假，懷孕9個(gè)月以上的每月享受4天產(chǎn)檢假。一、公司產(chǎn)檢假扣錢嗎公司產(chǎn)檢假不能扣錢，扣錢是違反國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定的，國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，既然計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間就必須給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能扣工資?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。二、產(chǎn)檢假的相關(guān)規(guī)定產(chǎn)檢假的相關(guān)規(guī)定具體有：1．懷孕第1－6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等；2．懷孕第

重慶延長(zhǎng)產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定如下：1、女職工晚育增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假；2、女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。妊娠開始至六個(gè)月末，每月一次，較后一個(gè)月每周檢查一次，特殊病患者不在此例。第七個(gè)月到第八個(gè)月末，每月檢查兩次，產(chǎn)檢按出勤對(duì)待。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）；3、產(chǎn)檢可算病假。產(chǎn)前假：較多2個(gè)月，懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。哺乳假：較多到嬰兒滿1歲。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿1周歲。

界定房地產(chǎn)虛假廣告有哪些相關(guān)規(guī)定《房地產(chǎn)廣告發(fā)布暫行規(guī)定》已于1996年12月3日由國(guó)家工商行政管理局第71號(hào)令發(fā)布實(shí)施，根據(jù)該《規(guī)定》的規(guī)定，下列情況的房地產(chǎn)不得發(fā)布：1．在未經(jīng)依法取得國(guó)有土地使用權(quán)的土地上開發(fā)建設(shè)的；2．在未經(jīng)國(guó)家征用的集體所有的土地上建設(shè)的；3．司法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)依法裁定、決定查封或者以其他形式限制房地產(chǎn)權(quán)利的；4．預(yù)售房地產(chǎn)，但未取得該項(xiàng)目預(yù)售許可證的；5．權(quán)屬有爭(zhēng)議的；6．違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定建設(shè)的；7．不符合工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)驗(yàn)收不合格的；8．法律、行政法規(guī)規(guī)定禁止的其它情形。根據(jù)上述規(guī)定，只要發(fā)布了上述情形的房地產(chǎn)廣告，都是虛假的廣告。另外，房地產(chǎn)廣告不得含有風(fēng)水、占卜等封建迷信內(nèi)容，對(duì)項(xiàng)目情況進(jìn)行的說明、渲染，不得有悖社會(huì)風(fēng)尚。該規(guī)定對(duì)房地產(chǎn)廣告涉及的具體問題也做了具體規(guī)定：1．房地產(chǎn)廣告中涉及所有權(quán)或使用權(quán)的，所有或者使用的基本單位應(yīng)當(dāng)已有實(shí)際意義的完整的生產(chǎn)

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。節(jié)日休息是勞動(dòng)者的一種精神享受，不是單靠加班費(fèi)可以解決的，為保護(hù)勞動(dòng)者的利益。產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定山東省人口與計(jì)劃生育條例：第二十九條男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。農(nóng)民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)行晚婚晚育的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處或者村（居）民委員會(huì)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，并提供優(yōu)先優(yōu)惠的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。