黄网站欧美内射,国精产品一区二区三区

仲裁明顯不公可以跟誰舉報？

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-27 22:21:42 174 人看過

仲裁明顯不公可以向法院提起訴訟，即是對勞動爭議仲裁的司法監(jiān)督。如法院糾正仲裁委員會的相關裁決，則可視為對其仲裁裁決的否定性評價。如果有證據證明仲裁員有受賄、枉法裁判等行為，可以向當地人民檢察院或者監(jiān)察委員會舉報。

《中華人民共和國仲裁法》第五十八條

當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:

（一）沒有仲裁協(xié)議的；

（二）裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的；

（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；

（四）裁決所根據的證據是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。

人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。

人民法院認定該裁決違背社會公共利益的，應當裁定撤銷。

聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

法律綜合知識
離職了還可以跟公司勞動仲裁

一、離職了還可以跟公司勞動仲裁離職并不影響勞動仲裁的申請權。一般而言，勞動者可在辭職能在一年內提起勞動仲裁，因為這屬于勞動爭議申請仲裁的時效范疇，即自當事人知悉或應知權益受損及責任方之日開始計算，時效為一年。如涉及拖欠勞動報酬的爭議，則需在勞動關系終止后一年內提出。若因工傷等不可抗力或正當理由導致無法在離職后一年內提出仲裁申請，仲裁時效將中止。待中止事由消除后，仲裁時效將重新計算。《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。也就是說，原則上勞動者想要救濟自己的權利，必須在知道權利受侵害的1年內申請仲裁，如果超出仲裁時效，對方可以提出仲裁時效抗辯。二、勞動仲裁后對公司有什么影響勞動仲裁對企業(yè)的影響包括：企業(yè)需按規(guī)參與勞動爭議仲裁機構的仲裁程序；根據相關法規(guī)，在法定期限內履行調解書及裁決書；若拒絕履行，對方可申請法

2024-07-10

302人看過
有期徒刑
誰可以舉報公民偷稅漏稅？

一、誰可以舉報公民偷稅漏稅?1、任何單位和個人都可以舉報公民偷稅漏稅根據《稅收征管法》第十三條規(guī)定，任何單位和個人都有權舉報違反稅收法律、行政法規(guī)的行為。2、縣或縣級以上稅務機關的稽查局設立了稅收違法案件舉報中心，負責受理納稅人稅收違法行為舉報，舉報中心的電話號碼、通訊地址及郵政編碼等信息向社會公布。上述發(fā)現(xiàn)企業(yè)偷漏稅的公民個人，可以采取書信、口頭、電話等形式舉報?？梢詫嵜e報，也可以匿名舉報，稅務機關都應受理。3、納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;數額巨大并且占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、偷稅漏稅的方法有哪些?1、偷稅的手段主要有以下幾種：一是偽造(設立虛假的賬簿、記賬憑證)、變造(對賬簿、記賬憑證進行挖補、涂改等)、隱匿和擅自銷毀賬簿、記賬憑

2023-04-13

246人看過
撤銷仲裁裁決
撤銷仲裁裁決由誰舉證

申請撤銷仲裁裁決的當事人要承擔裁決有法定撤銷事由的舉證責任。即當事人提出申請時應提交仲裁裁決書及證明存在撤銷事由的基本證據，需要當事人證明仲裁裁決有錯誤，如果證據確實充分的，人民法院應當支持當事人的訴訟請求。什么是申請撤銷仲裁裁決?或裁或審制度是仲裁法基本制度之一，是指當事人選擇解決爭議途徑時，在仲裁與審判中只能二者取其一的制度。當事人選擇了以仲裁途徑解決爭議，就不可以再選擇訴訟;當事人若選擇了訴訟就不可以同時選擇仲裁。由于仲裁實行或裁或審制度，當事人雙方達成仲裁協(xié)議后，一方當事人不信守協(xié)議向法院起訴，另一方當事人在實質性答辯之前，可以向法院提出管轄權異議，只要仲裁協(xié)議合法有效，法院就會裁定駁回起訴，該爭議仍應由仲裁解決。當然，如果當事人首次開庭前未提出管轄權異議的，那么就表示當事人已放棄仲裁協(xié)議，人民法院就可以繼續(xù)審理。仲裁庭作出的仲裁裁決具有終局性，一經作出即約束雙方當事人，不得隨意更

2023-06-14

198人看過
勞動仲裁
勞動仲裁不接收哪些舉報？

對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。根據國家相關法律規(guī)定勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動仲裁不受理怎么起訴《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第二條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：（一）屬于勞動爭議案件的，應當受理；（二）雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理。第三條勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人的仲裁

2023-07-22

221人看過

裁員
誰可以擔任仲裁員

一、誰可以擔任仲裁員我國在《仲裁法》中對仲裁員的任職資格進行了明確的規(guī)定，除了最重要的應當從公道正派的人員中聘任仲裁員，《仲裁法》第十三條還規(guī)定：仲裁員應當符合下列條件之一:通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試取得法律職業(yè)資格，從事仲裁工作滿八年的;(二)從事律師工作滿八年的;(三)曾任法官滿八年的;(四)從事法律研究、教學工作并具有高級職稱的;(五)具有法律知識、從事經濟貿易等專業(yè)工作并具有高級職稱或者具有同等專業(yè)水平的。仲裁委員會按照不同專業(yè)設仲裁員名冊。從該條可以看出我國仲裁法對仲裁員資格條件要求較高，并且強調仲裁員應當具備足夠的法律專業(yè)水平，目前仲裁員的選任除了必須具備相應的法律知識，也要求其具備相關行業(yè)的專業(yè)知識和技能。因為仲裁是可以用在每一個行業(yè)的一種方便快捷的糾紛解決機制，讓專家或行內人士來做仲裁員是仲裁的一個主要優(yōu)點，也是保證仲裁案件能夠得到專業(yè)、快速、公正處理的關鍵。二、仲裁員的

2023-04-27

242人看過
經濟糾紛仲裁
孕婦跟公司經濟糾紛仲裁是否可以？

一、孕婦跟公司經濟糾紛仲裁是否可以？可以，申請勞動仲裁的當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。申請書應當寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據;委托代理人的資格及代理權限;申訴日期等。二、申請勞動仲裁程序1.提交申請：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(2)仲裁請求和所根據的事實、理由;(3)證據和證據來源、證

2023-06-16

146人看過
申請勞動仲裁
廠里不給離職可以跟勞動局舉報嗎

可以的。辭職不需要工廠批準，只需要通知即可。如果該用人單位拖欠勞動者工資或不辦理離職手續(xù)，可以找勞動局勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。一、老板拖欠農民工工資找勞動局都不管怎么辦拖欠農民工工資勞動部門不管建議當事人提起勞動仲裁或者直接進行起訴。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。二、辭職廠家不批怎么辦勞動者提出辭職后，用人單位不批準的，勞動者可以通過掛號信或者快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，同時保留好快遞詳情單并且復印一份辭職書，待辭職到期以后，勞動者可以要求用人單位支付其工資以及為其辦理相關離職手續(xù)，用人單位不支付勞動者工資或者不辦理離職手續(xù)的，勞動者可以申請勞動仲裁進行解決。三、試用期公司不給辦離職手續(xù)怎么辦？勞動者提出辭職不需

2023-03-29

134人看過
法律綜合知識
公司拒絕開辭退書可以監(jiān)察大隊舉報后仲裁嗎

一、公司拒絕開辭退書可以監(jiān)察大隊舉報后仲裁嗎當然可以。若用人單位未提供有效的辭退證明文件，您有權向所在地區(qū)的勞動監(jiān)察機構進行投訴舉報，請求相關機構對該公司未能依照法律法規(guī)規(guī)定履行解聘手續(xù)的違法行為進行嚴肅查處和糾正。同時，您亦可考慮直接啟動勞動爭議處理程序，向屬地勞動仲裁委員會提出申訴，請求仲裁機構對此予以公正裁決，從而保障自身應得的合法權益。在提出仲裁申請時，請務必準備好充分有力的證據材料，以便支持您的主張。《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。二、公司解散仲裁有用不確實是這樣的。員工提起仲裁并不會對公司申請破產構成任何妨礙因素。破產程序中，公司的財產在優(yōu)先償還破產所產生的所有費用及其共同利益的債務之后，應優(yōu)先用以支付員工們的薪資福利。若公司已無任何剩余財產，那

2024-03-29

482人看過

法律綜合知識
不報銷差旅費可以仲裁嗎

若差旅開支未能得到企業(yè)全額報銷，那么員工首先應與所在單位進行友好而積極的交流、磋商。如果經溝通后無法達成共識，則可以考慮向當地勞動行政管理機構提出投訴以尋求公正裁決，或者亦可向勞動爭議調解委員會提交申訴請求加以處理；倘若上述途徑均未成功，您仍有權向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，實行仲裁程序以解決勞動糾紛。《勞動爭議調解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2024-04-23

293人看過
法律綜合知識
誰可以舉報職務侵占

任何單位和個人都可以舉報職務侵占。根據相關法律規(guī)定，任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權利也有義務向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。公安機關、人民檢察院或者人民法院對于報案、控告、舉報，都應當接受。對于不屬于自己管轄的，應當移送主管機關處理，并且通知報案人、控告人、舉報人?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第一百一十條任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權利也有義務向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。被害人對侵犯其人身、財產權利的犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者控告。公安機關、人民檢察院或者人民法院對于報案、控告、舉報，都應當接受。對于不屬于自己管轄的，應當移送主管機關處理，并且通知報案人、控告人、舉報人；對于不屬于自己管轄而又必須采取緊急措施的，應當先采取緊急措施，然后移送主管機關。犯罪人向公安機關、人民檢察

2024-04-28

345人看過
法律綜合知識
仲裁員不按照勞動法裁決怎么舉報

若仲裁過程中顯而易見地存在著偏頗、失衡或是不公正的現(xiàn)象，您有權向擔任此次仲裁案件裁判官的仲裁委員會進行告發(fā)檢舉。如果您發(fā)現(xiàn)仲裁員在此次仲裁過程中有索要賄賂或接受賄賂、有背離公正的行為或者有錯誤判斷和決策的情形，并且您手中具備相關的證據支持，那么您同樣可向仲裁機構所在轄區(qū)內的中級人民法院提出撤銷裁決的請求。《中華人民共和國仲裁法》第五十八條當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）沒有仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（四）裁決所根據的證據是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。人民法院認定該裁決違背社會公

2024-05-16

469人看過
法律綜合知識
仲裁員違規(guī)哪里舉報

一、仲裁員違規(guī)哪里舉報如有確鑿證據證明仲裁違法行為，可向上級仲裁部門投訴，也可直接當地法院起訴仲裁部門。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十四條規(guī)定：仲裁員有本法第三十三條第四項規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。如果沒有以上情形，或者你沒有證據，但又不服仲裁結果，那就只有去法院起訴。另外，可以向勞動局或上級勞動仲裁委投訴，也可以向人力資源和社會保障局或當地信訪部門。二、仲裁員受賄可以申請撤銷裁決嗎可以的?！睹袷略V訟法》第二百三十七條：對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。被申請人提出證據證明仲裁裁決有下列情形之一的，經人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執(zhí)行：（一）當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協(xié)議的；（二）裁

2022-02-01

323人看過

舉證責任
該案件仲裁中誰來舉證

2002年8月李麗大學畢業(yè)后與某信息咨詢公司簽訂了為期3年的，成為一名房產供求信息的收集員。可是今年小李卻因工作的事煩透了心。當時李麗與公司合同約定，公司負責解決住宿，月工資800元，今年6月，因為工作問題李麗與老板發(fā)生了爭吵，這以后，老板經常指責她工作不認真，對客戶不熱情，7月份又把李麗的工資降到了450元。此后，李麗多次找公司經理協(xié)商，要求恢復原有的工資，但都沒有結果。無奈之下，李麗便向申請仲裁。仲裁委員會要求公司要證明李麗沒有認真工作。公司則認為：應當由李麗證明自己認真工作。該由誰來舉證呢？律師提示：對于此種情形，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條明確指出，用人單位承擔舉證責任。因此，這家公司應當提供員工不認真工作的證明。如果公司無法證明，仲裁委員會就會裁決電腦公司“敗訴”。當然，這并不意味著李麗不承擔任何舉證責任，她應當證明雙方當事人之間存在以及降低

2023-06-09

412人看過
顯失公平
勞動合同顯失公平仲裁可否撤銷

根據我國民法典的有關規(guī)定，勞動合同顯失公平的，仲裁可以撤銷。《中華人民共和國民法典》第一百五十一條：一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。沒訂勞動合同可否申請仲裁？【問】單位與我沒有訂立勞動合同，如果我與單位發(fā)生爭議，我可否向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁？【答】如果你與單位已經形成事實上的勞動關系，并且你與單位發(fā)生的爭議也屬于勞動法和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中規(guī)定屬于勞動爭議范圍，勞動爭議仲裁委員會都會受理。提出仲裁的一方，必須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議發(fā)生之日指知道或應當知道其權利被侵害之日，現(xiàn)實生活中，許多人因超過60天的時效而無法申請仲裁，從而導致自身權益無法得到法律保護。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出，如案情復雜，需延期審理

2023-08-02

436人看過