辦完入職當(dāng)天直接上崗嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-14 14:10:43
302 人看過
一般入職之后就開始算上班，但是具體的上班時間規(guī)定要根據(jù)每個公司的規(guī)定來看，一般是入職當(dāng)天就會安排工作，也有的公司是入職之后的第二天才開始上班工作。不過一旦建立起了勞動關(guān)系，工作單位就必須要支付工資給員工。
一、在醫(yī)院上班不給簽勞務(wù)合同算不算違法
在醫(yī)院上班不給簽勞務(wù)合同算是違法行為。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，讓勞動部門介入此事。也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同期間的雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所拖欠工資等。勞動者需要主動去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動關(guān)系。如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者都可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)以及被拖欠的工資。從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
二、背調(diào)公司能不能查社保記錄
背調(diào)公司能查社保記錄。背調(diào)公司是專業(yè)為企業(yè)提供入職者背景調(diào)查的第三方公司，不論是辦事流程還是辦事人員都相對更加專業(yè)一些，一般企業(yè)會委托背調(diào)公司進(jìn)行調(diào)查的入職候選人大都是重要崗位上的求職者，普通崗位的求職者大都由公司人事，進(jìn)行簡單背調(diào)后就可以入職。
用人單位能查社保歷史，單位在給員工繳納社會保險時， 社保公司的工作職責(zé)要查詢一下員工是否有中斷， 如果有中斷， 原則是要補(bǔ)繳的。而單位也會在此時看到員工的社會保險繳納記錄。
三、正式勞動合同什么時候簽
員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂正式勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
上班10天辭職能直接走嗎
126人看過
-
當(dāng)天入職是否當(dāng)天上班
250人看過
-
離職完有人替上我的崗位了工資是不是直接清
355人看過
-
可以提完離職直接走嗎
84人看過
-
入職意味著當(dāng)天上班嗎
107人看過
-
入職當(dāng)天辦理入職手續(xù)
372人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多仲裁時效相關(guān)文章
-
解除勞動關(guān)系在試用期內(nèi)，勞動者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者不辦離職就直接走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。一、終止勞動合同原因怎么寫勞動者與用人單位解除勞動合同，按實(shí)際原因?qū)懠纯?。勞動者只是履行通知用人單位的義務(wù)，不需要征求用人單位的同意。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交2023-06-24341人看過 -
休完產(chǎn)假可以馬上辭職。什么時候辭職是勞動者的自由，與是否休完產(chǎn)假沒有關(guān)系，勞動者可以在任意時間內(nèi)辭職。不過如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，且約定了服務(wù)期的，則在服務(wù)期未滿之前，除非單位存在下列情形的，否則勞動者不能辭職，如果辭職就需要支付違約金：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。一、無需通知，隨時辭職無須提前通知的情況：依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(四)2023-03-05158人看過 -
一般是不能，緩刑，是有條件的不執(zhí)行原來判決的刑罰。根據(jù)刑法的有關(guān)規(guī)定，緩刑，是人民法院根據(jù)嫌疑人的犯罪情節(jié)，社會危害程度和認(rèn)罪態(tài)度。對嫌疑人作出暫緩執(zhí)行刑罰的處罰措施。而緩刑期間也屬于是考驗(yàn)期。如果嫌疑人在著期間內(nèi)沒有違法行為的話。期滿后，就不用被追究刑事責(zé)任。如果在這期間有違法行為，那么就將對嫌疑人立即收監(jiān)執(zhí)行。緩刑的考驗(yàn)期限，從判決確定之日起計(jì)算，判決確定之日即判決發(fā)生法律效力之日。判決以前先行羈押的時間，不能折抵緩刑的考驗(yàn)期限。也就是說法院作出判決后，要等10天判決生效，才開始計(jì)算緩刑考驗(yàn)期。根據(jù)《刑法》第76條的規(guī)定，緩刑的考察機(jī)關(guān)的主體是公安機(jī)關(guān)，而由被宣布宣告緩刑的犯罪分子所在的單位或者基層組織予以配合。被判緩刑要注意什么①對被告人有罪宣告。被告人的行為經(jīng)人民法院審理后認(rèn)為符合犯罪構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)作出有罪宣告。緩量刑不同于緩宣告制度，緩宣告，是對有悔改希望的人犯暫時不作刑的宣告2023-06-12298人看過 -
入職當(dāng)天就可以開始工作了。每個公司都有每個公司的規(guī)定，具體情況具體對待。辦理入職手續(xù)后，可以進(jìn)入公司工作或試用期。至于試用期的長短，也要按照公司的規(guī)定來。只要試用期過后公司批準(zhǔn)，員工就會成為公司的正式員工。倒閉企業(yè)職工的工齡怎么算工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或者主要來源的工作年限。工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡。一般工齡包括上述全部工作時間。連續(xù)工齡是一般工齡的組成部分，過去稱本企業(yè)工齡，即職工在一個工作單位的連續(xù)工作時間。職工如果曾經(jīng)離職或開除，離職期間，其離職以前的工作時間除法律有特別規(guī)定的以外，一般不能與重新參加工作的工作時間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員有時稱“工作年限”。工作年限與工齡作用相同，職工在企業(yè)和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間經(jīng)過組織批準(zhǔn)調(diào)動工作，其前后工齡可以合并按連續(xù)工齡計(jì)算。根據(jù)我國勞動法規(guī)的規(guī)定，工齡長短是固定職工能否退休的一個條件，也是計(jì)發(fā)工2023-08-18270人看過
-
入職就是正常上班，就是開始計(jì)算工資了，所以一般入職是在上班時間開始，然后分配作為就開始上班。首先是向新員工搜集相關(guān)資料：包括學(xué)位、資歷證明，與前單位解除勞動合同的證明，身份證明等。然后會提供一個流程，告訴新員工在哪些地方辦理工作證、就餐卡、辦理住宿(如果有的話)等，在新員工安頓好之后就可以到部門去報(bào)到了。入職報(bào)道又分兩種情況，如果有入司培訓(xùn)的話會先進(jìn)行入司培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的再簽訂勞動合同，沒有入司培訓(xùn)的話在報(bào)道當(dāng)天一般都會簽訂勞動合同。試用期的話按勞動合同法規(guī)定有2～6個月不等，最長不超過6個月。需要注意的是，有些單位會要求員工進(jìn)行體檢，只需要配合公司進(jìn)行就可以，費(fèi)用的話大部分企業(yè)都會要求員工自行承擔(dān)。勞動合同中簽訂的工資分兩種，一種是直接簽工作期間的薪水，也就是底薪。另外一種是定薪制，也就是合同中只簽基本工資(也就是繳納社保和公積金的部分)，具體工資由部門主管及人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘時的協(xié)商2023-03-21192人看過 -
仲裁委員會一、入職第一天就不想干了,可以直接走嗎?入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工，所以也需要辦理離職手續(xù)的。一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時解除勞動關(guān)系。每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據(jù)單位的規(guī)定進(jìn)行辦理離職手續(xù)。員工入職即與單位建立勞動關(guān)系，享受勞動法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，工作一天也要辦正常的離職手續(xù)，留存好員工的辭職信。否則一旦員工過數(shù)月回來要求上班，并主張期間工資社保待遇，單位將極為被動，風(fēng)險極大。二、試用期第一天辭職可以立馬走嗎?試用期第一天辭職不可以馬上走，對于試用期辭職的要提前三天提出，并需要給工資;而且用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可2023-03-29255人看過 -
刑事犯罪我國宣判制度包括當(dāng)庭宣判和定期宣判。當(dāng)庭宣判，顧名思義就是法院當(dāng)庭作出判決或裁定。因此，雙方當(dāng)事人無需再耗時等待判決結(jié)果，當(dāng)場就能知道案件裁判的情況;定期宣判，是指合議庭評議完畢或獨(dú)任審判員的審理結(jié)束后，人民法院在另訂的期日宣布判決?？梢悦鞔_的是，開庭當(dāng)天能直接宣判。但是，實(shí)務(wù)中具體要由法院開庭時根據(jù)情況決定是否當(dāng)庭審判，因?yàn)榇蟛糠值陌讣€要討論，或者還有事實(shí)要核實(shí)，所以只有少數(shù)的案件會當(dāng)庭宣判。在被告人最后陳述后，審判長宣布休庭，合議庭進(jìn)行評議，根據(jù)已經(jīng)查明的事實(shí)、證據(jù)和有關(guān)的法律規(guī)定，分別作出以下判決：(一)案件事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)、充分，依據(jù)法律認(rèn)定被告人有罪的，應(yīng)當(dāng)作出有罪判決;(二)依據(jù)法律認(rèn)定被告人無罪的，應(yīng)當(dāng)作出無罪判決;(三)證據(jù)不足，不能認(rèn)定被告人有罪的，應(yīng)當(dāng)作出證據(jù)不足、指控的犯罪不能成立的無罪判決。一、免于刑事處罰與無罪釋放的區(qū)別1、兩者的法律依據(jù)不同如上所述，免予刑事2023-06-23308人看過 -
法律綜合知識剛辦完入職才上幾天班要辭職的也需要辦理離職，即使是入職僅一天要辭職的也是需要辦理離職手續(xù)的。辦理離職時用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者需要按照雙方約定，辦理工作交接?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。2024-05-10139人看過
-
試用期勞動合同里沒有試用期的規(guī)定也是可以的，法律并不強(qiáng)制要求一定要約定試用期，是否約定試用期由勞動者和用人單位自行決定。一、最新勞動合同法定試用期有什么規(guī)定？試用期最長不得超過6個月。勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期三個月是否正常試用期三個月正常。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期問題規(guī)定如下：1、試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立2023-03-24409人看過 -
經(jīng)理一、辦完入職可以第二天上班么？一般公司在辦完入職手續(xù)時都會明確具體上班的日期和時間，如沒明確，第二天去上班應(yīng)是可以的。如果不想去了，沒法律規(guī)定不可以不說一聲就不去，但作為文明人，應(yīng)該通知對方另行找人，這是職場禮節(jié)。二、入職準(zhǔn)備要注意那些？1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》；2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期，通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知；3、通知人事助理新員工報(bào)到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。辦理員工工號及出入登記打卡。三、新人的入職手續(xù)有哪些？1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。3、2023-03-17456人看過 -
法律綜合知識一、休完產(chǎn)假能不能直接辭職？休完產(chǎn)假可以直接提出辭職，但是應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動者想要辭職，可以隨時解除勞動關(guān)系，不管有沒有休息完產(chǎn)假。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、休完產(chǎn)假可以馬上辭職休完產(chǎn)假可以馬上辭職。什么時候辭職是勞動者的自由，與是否休完產(chǎn)假沒有關(guān)系，勞動者可以在任意時間內(nèi)辭職。不過如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，且約定了服務(wù)期的，則在服務(wù)期未滿之前，除非單位存在下列情形的，否則勞動者不能不能辭職，如果辭職就需要支付違約金：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反2024-01-26419人看過 -
解除勞動關(guān)系不違法。沒有相關(guān)規(guī)定禁止此類行為。單位故意刁難不讓離職,是違法的,可以去勞動行政部門申訴。一、員工春節(jié)離職有放假工資嗎春節(jié)離職，春節(jié)期間的工資和獎金是應(yīng)該全額支付的，但是法定的春節(jié)假只有3天，所以只能按3天算休息，7天應(yīng)該算帶薪的工資，如果具體得看單位是怎么計(jì)算這7天的，因?yàn)檫@7天屬于調(diào)休，意思就是從之前或者之后的節(jié)假日里調(diào)正到春節(jié)期間一起休。如果離職手續(xù)辦理后才春節(jié)是沒有的，在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明）同時勞動者的工資押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清，用人單位不得隨意扣減或者拖欠當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。二、公司離職證明不給開怎么辦公司不給開離職證明向勞動仲裁部門提出申訴。當(dāng)事人與用人單位提出離職時，可以向人力資源部申請?zhí)顚懖⒑灠l(fā)離職證明。人力資源部根據(jù)當(dāng)事人的入職日期、職位和離2023-06-21294人看過
-
勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致，可以當(dāng)天辭職當(dāng)天走。用人單位存在《勞動合同法》第三十六條以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的等法定解除情形，勞動者可單方面解除勞動合同，不需要通知用人單位。一、未簽合同離職提前多久未簽合同離職需要提前30天書面通知，在試用期的提前3天通知?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、職工死亡如何解除勞動關(guān)系？職工死亡解除勞動關(guān)系，不需要從事相關(guān)的行為解除勞動合同的，失聯(lián)解除勞動合同：1、需要提供失聯(lián)2023-03-10291人看過 -
失業(yè)保險一般情況下，在離職當(dāng)天是不能辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取的，因?yàn)閱T工離職之后，單位需要為員工辦理失業(yè)登記手續(xù)。在辦理失業(yè)登記手續(xù)之后才能在人力資源和社會保障局辦理失業(yè)保險金的領(lǐng)取。依據(jù)《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第五條：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位，應(yīng)將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內(nèi)報(bào)受理其失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業(yè)保險及繳費(fèi)情況證明等有關(guān)材料。第六條：失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金。憑離職證明可以辦理失業(yè)金嗎僅有離職證明是不可以的，還必須具備以下幾點(diǎn)：1．辦理離職時，注意去公司人事部領(lǐng)取失業(yè)保險表格；2．按要求填寫好所有內(nèi)容，盡量詳細(xì)；3．填完后到公司有關(guān)部門蓋公司行政章；4．蓋章后，在這張表格上粘貼身份證復(fù)印件和銀行卡復(fù)印件；5．到所在地社保部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的具體手續(xù)；62023-08-17243人看過
#仲裁知識
北京
律師推薦
#仲裁知識
知識導(dǎo)航
展開
#仲裁時效
詞條
仲裁時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
擴(kuò)展閱讀
#仲裁時效
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-09-10 -
2023-09-07 -
2023-09-07 -
2023-09-06
#仲裁時效
相關(guān)咨詢
-
請問一下辦入職手續(xù)當(dāng)天上崗么天津在線咨詢 2024-09-29上班的時間可以是辦理入職的當(dāng)天，也可以按照勞動合同中約定的日期上班。新員工入司當(dāng)天由人力資源部門的工作人員引導(dǎo)新員工辦理相關(guān)手續(xù)。有入司培訓(xùn)的會先進(jìn)行入司培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的再簽訂勞動合同。 -
辦理入職手續(xù)是否當(dāng)天就會上崗？西藏在線咨詢 2023-11-03上班的時間可以是辦理入職的當(dāng)天，也可以按照勞動合同中約定的日期上班。 新員工入司當(dāng)天由人力資源部門的工作人員引導(dǎo)新員工辦理相關(guān)手續(xù)。有入司培訓(xùn)的會先進(jìn)行入司培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的再簽訂勞動合同。 -
沒辦理入職手續(xù)可以直接上班嗎江西在線咨詢 2023-05-24用人單位沒辦理入職就讓勞動者去工作一般是合法的，但應(yīng)當(dāng)及時為勞動者辦理，并在用工之日起的一個月內(nèi)簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同是雙方確立勞動關(guān)系、明確權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 -
辭職報(bào)告當(dāng)天報(bào)完了，就可以直接走了么江蘇在線咨詢 2022-05-05勞動者在試用期期間的，交了辭職報(bào)告是不能當(dāng)天走的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位的。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直 -
上崗證可以直接在網(wǎng)上辦理嗎海南在線咨詢 2023-09-19法律分析 上崗證可以網(wǎng)上辦理。上崗證也就是貨車從業(yè)資格證，辦理該證所需材料有：從業(yè)資格類別；駕駛證準(zhǔn)駕車型；初領(lǐng)駕駛證日期；近期二寸免冠正面照電子版（白底彩色）；身份證掃描件；駕駛證掃描件等。
