甲方：_________________________（以下簡稱甲方）
乙方：_________________________（以下簡稱乙方）
甲方為_________勞動(dòng)人事局的下屬公司，主要負(fù)責(zé)各類用人單位人力資源的開發(fā)與管理工作。公司確立“以人為本、共創(chuàng)偉業(yè)”的服務(wù)理念，為外商投資企業(yè)提供人力資源信息和策劃、人才招聘、職業(yè)介紹、勞務(wù)輸出、保管和轉(zhuǎn)移員工檔案、員工調(diào)動(dòng)、戶籍遷移、職稱評(píng)定、出國政審等服務(wù)；同時(shí)依法對(duì)企業(yè)的用工狀況進(jìn)行不定期檢查和年檢。工作人員全部具有大專以上學(xué)歷和多年從事勞動(dòng)社會(huì)保障、職業(yè)中介的工作經(jīng)歷，能夠?yàn)橛萌藛挝缓颓舐氄咛峁╇p向選擇最佳結(jié)合的優(yōu)良環(huán)境。
為了進(jìn)一步幫助學(xué)校（尤其是職高、技校、中專院校等）解決學(xué)生就業(yè)安置工作，緩解畢業(yè)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢，同時(shí)也為了適應(yīng)職介市場的發(fā)展趨勢，保持穩(wěn)定而充足的生源，以便滿足各類企事業(yè)單位的用工需求，甲、乙雙方在自愿平等、協(xié)商一致的條件下達(dá)成如下協(xié)議。
一、預(yù)定生源的基本情況
1．經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定，甲方向乙方預(yù)定_________屆畢業(yè)生_________名（其中男生_________名，女生_________名）。
2．甲方向乙方所預(yù)定之學(xué)生必須身體狀況良好，無傳染性疾病，相貌端正、品行良好；無紋身、染發(fā)、殘疾等現(xiàn)象；視力良好，雙眼裸視不低于0.8；男生身高165厘米以上，女生身高150厘米以上；年齡一般不低于16周歲；并且誠實(shí)肯干，能吃苦耐勞。
3．甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致確立所預(yù)定生源的名單，并將其作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。
4．所預(yù)定之生源需單獨(dú)開班，并命名為_________。其中男生加設(shè)機(jī)械類專業(yè)課程；女生加設(shè)計(jì)算機(jī)、電子專業(yè)課程。
二、用人單位說明
1．甲方推薦之用人單位全部為正規(guī)的、有經(jīng)營能力的企事業(yè)單位。薪資不低于________元／月，加班費(fèi)全部按照勞動(dòng)法規(guī)定另計(jì)。平時(shí)加班時(shí)間原則上不超過3小時(shí)，每周至少安排休息1天。員工扣除食宿費(fèi)用（預(yù)算為________元）月收入不低于________元／月
2．甲方提供之用人單位全部提供住宿及工作餐，并且工資按月及時(shí)發(fā)放。畢業(yè)生實(shí)習(xí)期結(jié)束全部與單位簽定勞動(dòng)合同，辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工的基本利益。
三、甲方的責(zé)任
1．甲方務(wù)必于_____年_____月_____日至______年______月_____日期間完成向乙方所預(yù)定之生源的就業(yè)安置工作；
2．甲方在就業(yè)安置過程中所提供的用人單位的福利待遇等全部滿足本協(xié)議第二條內(nèi)容；
3．甲方在就業(yè)安置前應(yīng)事先將多家用人單位的招工簡章提供給乙方，招工簡章必須真實(shí)、準(zhǔn)確的反映用人單位的概況和招工的情況；
4．甲方有義務(wù)協(xié)助乙方組織畢業(yè)生參加用人單位所要求的面試、體檢及學(xué)生報(bào)到工作；
5．甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方畢業(yè)生進(jìn)單位實(shí)習(xí)期內(nèi)的跟蹤服務(wù)，并督促用人單位按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；
6．甲方如發(fā)現(xiàn)乙方之畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期內(nèi)因個(gè)人原因而離開用人單位，甲方不負(fù)責(zé)再推薦工作；如因企業(yè)方原因而離開用人單位的，甲方負(fù)責(zé)再推薦工作，但原則上不超過兩次；
7．甲方提供滿三次機(jī)會(huì)而學(xué)生均未參加面試，視為個(gè)人不愿就業(yè)，甲方不再負(fù)責(zé)其就業(yè)推薦工作；
8．甲方向乙方所預(yù)定之畢業(yè)生除身體不合格、不愿就業(yè)等情況以外能夠完成就業(yè)安置的保證率為_________％以上
四、乙方的責(zé)任
1．乙方有義務(wù)將甲方所預(yù)定的生源組織好，不讓流失。保證其數(shù)量與質(zhì)量；
2．乙方在開展就業(yè)安置工作中有義務(wù)向甲方所預(yù)定的畢業(yè)生宣傳甲方所提供的招工情況，并動(dòng)員學(xué)生積極參加報(bào)名、面試；
3．乙方必須按照招工簡章之要求在甲方預(yù)定的畢業(yè)生中挑選出符合招工條件的學(xué)生，并通過電話、傳真等通訊方式及時(shí)與甲方聯(lián)系，告知甲方參加面試人員的名單、數(shù)量及到達(dá)時(shí)間；
4．乙方有義務(wù)按甲方所提供用人單位的要求組織學(xué)生面試、體檢與報(bào)到，并為學(xué)生備齊所需的各類證件。
5．乙方根據(jù)甲方之要求，為昆山班學(xué)生開設(shè)專業(yè)課程及各類崗前培訓(xùn)課程。
五、有關(guān)費(fèi)用及其支付方式
1．甲方不承擔(dān)在安置乙方畢業(yè)生就業(yè)過程中所發(fā)生的交通、住宿、伙食等一切費(fèi)用，也不承擔(dān)乙方畢業(yè)生在錄用前發(fā)生意外事故的責(zé)任；
2．甲方向乙方收取就業(yè)安置費(fèi)_________元／人，合計(jì)_________元；
3．本協(xié)議經(jīng)簽定，甲方需向乙方預(yù)收就業(yè)安置費(fèi)總額的_________％，計(jì)_________元，剩余金額的收?。好繄?bào)到一批收取本批的就業(yè)安置費(fèi)；最后一批報(bào)到進(jìn)行總核算。
六、終止或解除協(xié)議
1．甲方按本協(xié)議規(guī)定完成向乙方所預(yù)定畢業(yè)生的就業(yè)安置工作，本協(xié)議自行終止；
2．甲、乙雙方任何一方違約，都必須向?qū)Ψ街Ц哆`約賠償金，并且對(duì)方有權(quán)利解除本協(xié)議。
七、違約責(zé)任與違約賠償
1．甲方未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全部安置完向乙方預(yù)定的畢業(yè)生的就業(yè)安置工作，若甲、乙雙方協(xié)商同意延長安置日期的，甲方繼續(xù)安置畢業(yè)生，否則甲方向乙方的賠償為_________元／人；
2．乙方未能提供出甲方所預(yù)定的畢業(yè)生，乙方向甲方的賠償為_________元／人。
八、雙方其他約定事項(xiàng)
1．甲方授予乙方“_________就業(yè)培訓(xùn)基地”銅牌，方便乙方在招生方面的宣傳工作。
2．乙方為甲方制作就業(yè)推薦名片，方便甲方開展就業(yè)推薦工作。
九、其他事項(xiàng)
1．本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各持一份，公證處一份；
2．本協(xié)議如有未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商，并以書面形式確定，作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。
甲方（蓋章）：_________
代表（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（蓋章）：_________
代表（簽字）：_________
_________年____月____日
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要約甲方（用人單位乙方（員工）1、本協(xié)議所稱退休人員是指已達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的人員，或未達(dá)到規(guī)定退休年齡但已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金、退休金的人員。2、聘用期限。3、工作內(nèi)容4、工作時(shí)間。5、聘用報(bào)酬。六、其他待遇。七、規(guī)章制度。九、雙方認(rèn)為需要約定的其他條款。標(biāo)準(zhǔn)的退休返聘協(xié)議書范文＜p＞甲方：＜／p＞＜p＞乙方：＜／p＞＜p＞性別：＜／p＞＜p＞年齡：＜／p＞＜p＞身份證號(hào)：＜／p＞＜p＞現(xiàn)住地址：＜／p＞＜p＞身體狀況（提供近期體檢報(bào)告）：＜／p＞＜p＞退休證號(hào)：＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞乙方已達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（含國家規(guī)定的退休金和其他待遇），根據(jù)本人意愿返聘到甲方工作，根據(jù)中華人民共和國及甲方所在地的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，為明確甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則簽訂退休返聘協(xié)議。＜／p＞＜p＞第一條聘用期限＜2023-07-13471人看過 -
法律綜合知識(shí)關(guān)于校園招聘雙方達(dá)成的協(xié)議其法律效力之問題，需根據(jù)具體情形進(jìn)行判斷。一般而言，若滿足下列條件者即具備法律約束力，反之則不然：（一）協(xié)議的成立應(yīng)當(dāng)以有關(guān)當(dāng)事人擁有相應(yīng)的民事行為能力為前提；（二）協(xié)議的內(nèi)容必須真實(shí)地反映了當(dāng)事人的內(nèi)心意愿；（三）協(xié)議的訂立不得違反我國現(xiàn)行法律、行政法規(guī)所規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)范以及公眾道德倫理的基本原則?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。2024-07-21327人看過 -
技術(shù)顧問聘用協(xié)議書的主要思想是明確雙方在聘用過程中的權(quán)利和義務(wù)，確保合作關(guān)系的順利進(jìn)行。協(xié)議應(yīng)包含雙方姓名或名稱、工作范圍、工作報(bào)酬、基本原則、違約責(zé)任和約定的工作福利等內(nèi)容，這些內(nèi)容有助于雙方在合作中遵循相應(yīng)的規(guī)定，以達(dá)到更好的合作效果。技術(shù)顧問聘用協(xié)議書應(yīng)包含以下內(nèi)容：1.雙方姓名或名稱及其住所；2.技術(shù)顧問的工作范圍；3.工作報(bào)酬的數(shù)額、支付方式以及支付時(shí)間；4.雙方在履行工作職責(zé)過程中應(yīng)遵循的基本原則；5.違反協(xié)議可能產(chǎn)生的違約責(zé)任；6.雙方約定的工作福利。 技 術(shù) 顧 問 的 聘 用 協(xié) 議 如 何 簽 訂 ？技術(shù)顧問聘用協(xié)議書應(yīng)該怎么寫？在編寫技術(shù)顧問聘用協(xié)議書時(shí)，需要注意以下幾個(gè)方面。首先，要明確甲方的身份和目的，即甲方為誰聘請(qǐng)了乙方作為技術(shù)顧問，以及為了什么目的。其次，需要具體寫明乙方的主要職責(zé)和合作事宜，包括職位、工資、福利、聘期、出差要求等。同時(shí)，還要約定甲乙雙方的合2023-10-0661人看過 -
國務(wù)院第一條男性身高160cm以上，女性身高158cm以上，合格。其中：（一）坦克乘員：身高160～178cm；（二）水面艦艇、潛艇人員：男性身高160～182cm，女性身高158～182cm；（三）潛水員：身高168～185cm；（四）空降兵：身高168cm以上；（五）特種作戰(zhàn)部隊(duì)、中央警衛(wèi)團(tuán)、公安警衛(wèi)部隊(duì)條件兵：男性身高170cm以上（體格條件優(yōu)秀的165cm以上），女性身高165cm以上；（六）駐香港澳門部隊(duì)條件兵：男性身高170cm以上，女性身高160cm以上；（七）北京衛(wèi)戍區(qū)儀仗隊(duì)隊(duì)員：男性身高180cm以上，女性身高173cm以上。第二條體重符合下列條件的，合格。（一）男性：不超過標(biāo)準(zhǔn)體重（標(biāo)準(zhǔn)體重kg＝身高cm－110）的30％，不低于標(biāo)準(zhǔn)體重的15％；（二）女性：不超過標(biāo)準(zhǔn)體重的20％，不低于標(biāo)準(zhǔn)體重的15％。第三條顱腦外傷，顱腦畸形，顱腦手術(shù)史，腦外傷后綜合癥，不合格。第四條頸2023-07-03462人看過
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試用期約定試用期期限，不能超出以下標(biāo)準(zhǔn)：1、合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；2、合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；3、合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；4、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；5、非全日制用工不得約定試用期。企業(yè)如何提高招聘質(zhì)量招聘活動(dòng)涉及到企業(yè)各級(jí)管理人員。據(jù)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)中級(jí)以上的管理人員每年平均要做2－3次招聘決策。在快速增長的企業(yè)和處于劇烈動(dòng)蕩的企業(yè)中，經(jīng)理們更是時(shí)時(shí)刻刻面臨如何選拔優(yōu)秀人才的挑戰(zhàn)。但是，很多經(jīng)理們都忽略了這樣一個(gè)事實(shí)：招聘的成功率是很低的，招聘活動(dòng)給企業(yè)帶來的損失大得驚人。在管理環(huán)境相對(duì)成熟的美國，每年有3900萬各級(jí)管理人員需要進(jìn)行招聘。由于缺少相應(yīng)的招聘經(jīng)驗(yàn)和招聘技巧，這些管理人員往往做出錯(cuò)誤的招聘決策。在美國，每年由招聘失敗帶來的直接損失高達(dá)1000億美金。在我們中國的企業(yè)中，招聘通常帶2023-07-06469人看過 -
在談?wù)衅笚l件時(shí)竟提出幾年內(nèi)不得懷孕，在日前的招聘會(huì)上，某些單位對(duì)女性求職者提出了上述要求，使不少求職者感到反感。在人才交流會(huì)上，某公司招聘一名財(cái)會(huì)，負(fù)責(zé)人在面試時(shí)向應(yīng)聘者提出，必須5年內(nèi)不得懷孕，否則將不予錄用。為了防止口說無憑，對(duì)方還提出將以書面的形式簽訂一份協(xié)議，一位應(yīng)聘者因?yàn)榍舐毿那芯勾饝?yīng)了這個(gè)要求。這位人事負(fù)責(zé)人隨后在接受記者采訪時(shí)說，公司本來錄用了一名女會(huì)計(jì)，可不到2年她就懷孕了，給單位造成了巨大的損失，因此這次提出這樣的招聘條件也實(shí)屬無奈。據(jù)一些業(yè)內(nèi)人士透露，一些企業(yè)要求女職員在一定期間內(nèi)不得懷孕已成為不成文的規(guī)矩。據(jù)了解，現(xiàn)在許多用人單位在招聘女職員時(shí)往往有許多附帶條件，一些企業(yè)在招聘女職員時(shí)甚至規(guī)定10年內(nèi)不得懷孕，理由是生育子女而離崗、撫養(yǎng)孩子影響企業(yè)工作的連續(xù)性，增加了單位的成本支出。法律專家指出，如果真的存在這種女性就業(yè)后在一定期間內(nèi)不得懷孕的協(xié)議，那么它在法律上是無2023-05-04156人看過 -
合同無效1、學(xué)歷要件。學(xué)歷條件屬于招聘條件中的硬指標(biāo)，必須達(dá)到用人單位指定學(xué)歷條件的勞動(dòng)者才能進(jìn)入面試直至最后的錄取，所以此條件法律風(fēng)險(xiǎn)較小。但也需要廣大用人單位注意的是，學(xué)歷造假的情形目前日益增多。為了防止用人單位在錄用之后方才發(fā)現(xiàn)被錄用勞動(dòng)者存在學(xué)歷造假的情形，我們建議用人單位在錄用勞動(dòng)者之前通過查詢系統(tǒng)對(duì)勞動(dòng)者的學(xué)歷證書進(jìn)行查詢并且在錄用通知書中可以注明，一旦證實(shí)學(xué)歷證書或?qū)W位證書存在虛假情形的，可以直接認(rèn)定為“不符合錄用條件”，用人單位可以直接解除勞動(dòng)關(guān)系。2、健康要件。健康要件一般用人單位在招聘廣告中很少涉及。但被錄用勞動(dòng)者是否患有精神疾病、是否存在傳染病或其他足以嚴(yán)重影響工作的病史對(duì)于用人單位來說也是非常重要的。勞動(dòng)合同法規(guī)定，一方存在欺詐行為導(dǎo)致另一方作出錯(cuò)誤的意思表示的，可以確認(rèn)該勞動(dòng)合同無效。因此，我們建議用人單位在入職登記表中設(shè)置身體狀況欄目，要求勞動(dòng)者對(duì)有無疾病歷史的情形進(jìn)行2023-05-0469人看過 -
勞動(dòng)者在合同未到期的情況下是可以辭職的,但必須提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位。如果勞動(dòng)者沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在違反相關(guān)法律情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,就是違法了。勞動(dòng)者需要承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。勞動(dòng)者在合同未到期的情況下是可以辭職的，辭職與合同到期沒有直接關(guān)系。勞動(dòng)者只需提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在違反相關(guān)法律情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 離 職 規(guī) 定 ： 提 前 3 0 天 通 知 用 人 單 位根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在提前30天以書面形式通知用人單位的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。這意味著，勞動(dòng)者在離職前需要提前32023-09-12216人看過
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外資企業(yè)萬寶盛華調(diào)查顯示，中國大陸地區(qū)超過三成企業(yè)將在第三季度增加員工，服務(wù)業(yè)招聘預(yù)期受到世博效應(yīng)強(qiáng)勁拉動(dòng)，13個(gè)城市均呈現(xiàn)最積極的招聘前景——知名人力資源雇用服務(wù)商萬寶盛華發(fā)布的最新雇用前景調(diào)查結(jié)果顯示，即將到來的7月—9月，中國大陸地區(qū)的企業(yè)將大幅加快招聘步伐，招聘預(yù)期將創(chuàng)6年來的新高，企業(yè)招聘信心在全球僅次于印度、巴西及臺(tái)灣地區(qū)。今年4月，萬寶盛華對(duì)全球超過61000家企業(yè)，包括中國大陸地區(qū)3607家企業(yè)開展了具前瞻性的雇用前景調(diào)查。中國大陸地區(qū)預(yù)計(jì)在2010年第三季度增加員工人數(shù)的企業(yè)比例為31%，比去年同期增長了20個(gè)百分點(diǎn)。期望增加員工人數(shù)的企業(yè)比例與期望減少員工人數(shù)的比例相減后的凈雇用前景指數(shù)為+27%，比第二季度增長10個(gè)百分點(diǎn)。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該指數(shù)也是+27%，較去年同期大幅上升了24個(gè)百分點(diǎn)。這是中國大陸企業(yè)自2005年加入該調(diào)查以來，呈現(xiàn)的最積極的招聘預(yù)期。萬寶盛華認(rèn)為，大2023-06-10173人看過 -
導(dǎo)演立約日期：__________________________________立約人：___________________________________公司注冊號(hào)碼：_____________________________公司地址：_________________（以下簡稱甲方）與中文姓名：________________________________英文姓名：___________________________________香港身份證號(hào)碼：_____________________________登記地址：__________________（以下簡稱乙方）茲經(jīng)甲乙雙方同意訂立條款如下：（一）甲方現(xiàn)聘請(qǐng)乙方（以下簡稱「乙方」）為_____集電視劇“_______”之導(dǎo)演，每集不少于____分鐘，甲方亦答應(yīng)同時(shí)執(zhí)行監(jiān)制及副導(dǎo)演之職。（以下簡稱“該劇集”）（二）協(xié)議有效期由__2023-04-23443人看過 -
要約一、聘書是協(xié)議嗎首先，公司發(fā)出的聘書，從法律效力分析只是相當(dāng)于我們平常所說的Offer，只是一個(gè)要約，并不代表勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)然成立。勞動(dòng)合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個(gè)步驟。聘書只是公司單方發(fā)出的要約，是否真正建立勞動(dòng)關(guān)系，還需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位雙方簽字確認(rèn)彼此的權(quán)利與義務(wù)并真正履行合同，勞動(dòng)關(guān)系才成立。《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立。也就是說，即便公司發(fā)出了聘書，如果勞動(dòng)者沒來上班，勞動(dòng)關(guān)系仍然沒有建立。其次，聘書是否具有勞動(dòng)合同的效力，雖然本案在裁決中給出了否定的答案，但是這個(gè)問題不能一概而論，而是要看該聘書是否具備勞動(dòng)合同的關(guān)鍵條款?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休2023-06-09380人看過 -
法律綜合知識(shí)一、聘請(qǐng)律師協(xié)議怎么擬定？協(xié)議標(biāo)題律師聘請(qǐng)協(xié)議協(xié)議雙方甲方（委托人）：（詳細(xì)地址、聯(lián)系方式等）乙方（律師事務(wù)所或律師個(gè)人）：（詳細(xì)地址、聯(lián)系方式等）協(xié)議內(nèi)容3．1委托事項(xiàng)：明確委托律師處理的具體案件或法律事務(wù)。3．2服務(wù)內(nèi)容：詳細(xì)描述律師提供的服務(wù)范圍和具體工作內(nèi)容。3．3服務(wù)費(fèi)用：包括律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、咨詢費(fèi)等，以及支付方式和時(shí)間安排。3．4保密條款：約定雙方在合作期間和合作結(jié)束后對(duì)涉及委托事項(xiàng)的信息保密。3．5合作期限：明確委托事項(xiàng)的服務(wù)期限，以及協(xié)議終止條件和方式。3．6其他條款：根據(jù)實(shí)際需求增加其他必要的條款，如爭議解決方式、違約責(zé)任等。權(quán)利和義務(wù)4．1甲方的權(quán)利和義務(wù)：明確甲方在合作中的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。4．2乙方的權(quán)利和義務(wù)：明確乙方在合作中的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。法律適用和爭議解決規(guī)定協(xié)議的法律適用和如何解決因協(xié)議引起的爭議。生效和變更約定協(xié)議的生效條件以及變更協(xié)議的程序和方式。其2023-11-28146人看過
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企業(yè)中出現(xiàn)一個(gè)職位的空缺后，總裁和人力資源部門就需要作出決策：是采用內(nèi)部招聘還是外部招聘呢?應(yīng)當(dāng)說，兩者都有各自的優(yōu)缺點(diǎn)，企業(yè)在應(yīng)用時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的實(shí)際情況和需要加以選擇。內(nèi)部招聘對(duì)于企業(yè)的管理職位而言是最重要的采源。在美國進(jìn)行的一項(xiàng)抽樣調(diào)查中，有90％的管理職位是由內(nèi)部招聘來填補(bǔ)的。這種情況在規(guī)模較大、培訓(xùn)機(jī)制健全的企業(yè)中更為明顯。像IBM、Intel及日本大多數(shù)大企業(yè)財(cái)團(tuán)就除了招收剛剛畢業(yè)的學(xué)生外，一般不再使用外部招聘的方式，職位的空缺全部由內(nèi)部選拔產(chǎn)生。如此之多的企業(yè)青睞是來源于內(nèi)部招聘擁有的許多優(yōu)點(diǎn)：·內(nèi)部招聘為組織內(nèi)部員工提供了發(fā)展的機(jī)會(huì)，增加了內(nèi)部員工的信任感，這有利于激勵(lì)員工，有利于員工職業(yè)生涯發(fā)展，有利于安定員工隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)員工的積極性。畢竟，對(duì)于核心員工而言，事業(yè)的成功、巨大的發(fā)展空間永遠(yuǎn)是最好的激勵(lì)措施?！び捎诂F(xiàn)有的員工在企業(yè)已經(jīng)工作了一段時(shí)間，他們應(yīng)該更具有對(duì)企業(yè)效忠的2023-06-04458人看過 -
法律綜合知識(shí)一、招聘口頭協(xié)議有效嗎1、招聘口頭協(xié)議有效，但是很難證明該協(xié)議存在。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條【合同訂立形式】當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。二、口頭約定的試用期工資有效嗎1、口頭約定的試用期工資無效。2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條第一款、第十九條第四款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，故試用期也應(yīng)當(dāng)書面約定，口頭約定無效。用人單位口頭與勞動(dòng)者約定試用期，但不簽訂書面勞動(dòng)合同，或者簽訂的書面合同中不包含試用期條款，用人單位待口頭約定的試用期滿再?zèng)Q定是否與勞動(dòng)者簽訂正式勞動(dòng)合同，這些做法是違反法律規(guī)定的。3、在雙方未簽訂勞動(dòng)合同而又2024-04-23380人看過
外商投資企業(yè)是指全部或者部分由外國投資者投資，依照中國法律在中國境內(nèi)經(jīng)登記注冊設(shè)立的企業(yè)。 外商投資企業(yè)有四種類型，中國與外國合資經(jīng)營的企業(yè)、中國與外國合作經(jīng)營的企業(yè)、外商投資企業(yè)和外商投資合伙企業(yè)。... 更多>
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招聘三方協(xié)議怎么辦理青海在線咨詢 2022-07-021 第一步需要去學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心大廳去領(lǐng)取三方協(xié)議；以山東建筑大學(xué)為例，就業(yè)指導(dǎo)中心在大活二樓，繼續(xù)學(xué)院上面，三方協(xié)議一共三張，一張一塊錢；然后在指導(dǎo)處登記一下就可以了，把所有自己可以填的內(nèi)容全部自己先填好；下面以安徽三方協(xié)議為例：應(yīng)該填的內(nèi)容都如圖所示 [圖] 2 第二步需要去自己的學(xué)院或者系里面找導(dǎo)員簽字和院里團(tuán)委書記去蓋章；這樣的話就已經(jīng)完成了倆方了 -
事業(yè)單位招聘就業(yè)協(xié)議書嗎？吉林省在線咨詢 2022-10-20首先恭喜你考上事業(yè)單位。其次，你的雖然考上事業(yè)單位，可是就業(yè)協(xié)議已經(jīng)簽約，就業(yè)協(xié)議代表你的干部身份和應(yīng)屆生的身份，就業(yè)協(xié)議非常重要，但是你也不必要太揪心，你的事業(yè)單位招聘的時(shí)候要求一定要就業(yè)協(xié)議嗎，就一般而言事業(yè)單位招聘可能會(huì)要求應(yīng)屆生這個(gè)條件，但是并沒有明文說出就業(yè)協(xié)議的。 -
企業(yè)如何預(yù)防招聘風(fēng),怎么規(guī)定的澳門在線咨詢 2023-10-21企業(yè)應(yīng)預(yù)防的招聘風(fēng)險(xiǎn)： 1、企業(yè)招聘勞動(dòng)者之后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資； 2、未對(duì)錄用者進(jìn)行的背景調(diào)查的風(fēng)險(xiǎn)等。 -
招聘工作擬錄取協(xié)議書有效嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-06-04工作擬錄取協(xié)議可以違約。但是如果對(duì)于違約責(zé)任由約定，那么此時(shí)違約需根據(jù)約定承擔(dān)違約責(zé)任。協(xié)議有違約責(zé)任的約定協(xié)議又經(jīng)過雙方簽字確認(rèn)，那么該條款是有效的。根據(jù)《民法典》第五百七十七條的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條規(guī)定，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求 -
預(yù)定XX買賣協(xié)議山東在線咨詢 2022-10-21甲方：________（以下簡稱甲方）負(fù)責(zé)人：______________________乙方：________（以下簡稱乙方）負(fù)責(zé)人：______________________一、定貨規(guī)格乙方需向甲方訂購SOD精品果：（1）76mm～80mm______件；（2）81mm～85mm______件；（3）81mm～90mm件；（4）91mm以上的____件，按照乙方要求供貨，每箱精品果均為每件_
