企業(yè)中出現(xiàn)一個職位的空缺后，總裁和人力資源部門就需要作出決策：是采用內(nèi)部招聘還是外部招聘呢?應當說，兩者都有各自的優(yōu)缺點，企業(yè)在應用時應當根據(jù)自己的實際情況和需要加以選擇。
內(nèi)部招聘對于企業(yè)的管理職位而言是最重要的采源。在美國進行的一項抽樣調(diào)查中，有90％的管理職位是由內(nèi)部招聘來填補的。這種情況在規(guī)模較大、培訓機制健全的企業(yè)中更為明顯。像IBM、Intel及日本大多數(shù)大企業(yè)財團就除了招收剛剛畢業(yè)的學生外，一般不再使用外部招聘的方式，職位的空缺全部由內(nèi)部選拔產(chǎn)生。如此之多的企業(yè)青睞是來源于內(nèi)部招聘擁有的許多優(yōu)點：
·內(nèi)部招聘為組織內(nèi)部員工提供了發(fā)展的機會，增加了內(nèi)部員工的信任感，這有利于激勵員工，有利于員工職業(yè)生涯發(fā)展，有利于安定員工隊伍，調(diào)動員工的積極性。畢竟，對于核心員工而言，事業(yè)的成功、巨大的發(fā)展空間永遠是最好的激勵措施。
·由于現(xiàn)有的員工在企業(yè)已經(jīng)工作了一段時間，他們應該更具有對企業(yè)效忠的意愿。在一個較低的職位上都沒有離開，那么在得到提升后其流失的可能性一般也較小。另外，提拔內(nèi)部人員可以提高所有員工對組織的忠誠度，在制定管理決策時，更能做比較長遠的打算。
·內(nèi)部招聘為企業(yè)節(jié)約了大量的費用，如廣告、招聘人員與應聘人員的差旅費、被錄用人員的生活安置費、培訓費等。同時，內(nèi)部招聘通常能夠簡化招聘程序，為企業(yè)節(jié)約時間，并省去許多不必要的培訓項目，如入廠教育、企業(yè)文化教育等，減少了組織因職位空缺而造成的間接損失。
由于對內(nèi)部員工有較為充分的了解，使得被選擇的人員更加可靠，從而提高了招聘的質(zhì)量和正確性。特別是對于核心員工的招聘而言，擬招聘的人員都要從事關系到企業(yè)核心競爭力的業(yè)務，如果選人不慎，就有可能出現(xiàn)“一著不慎，滿盤皆輸”的情況。
當然，內(nèi)部招聘的選擇范圍總歸太小，特別是對于一些中小企業(yè)而言，更是如此。所以它也不可避免的存在一些缺點：
那些申請了但卻沒有得到職位或者沒有得到空缺信息的員工可能會感到不公平、失望甚至心生不滿，從而影響其工作積極性，因此需要做大量的解釋與鼓勵的工作。所以，就像我們在前面所論述的，在企業(yè)內(nèi)部招聘核心員工時結合企業(yè)的員工技術檔案應當將信息公告的范圍有意識的加以縮小，這樣才能在一定程度上緩解這個問題。
由于新主管一般是從同級的員工中產(chǎn)生，工作集體可能會不服氣，這使新主管不容易建立領導聲望。更極端的情況是，在IT業(yè)中提拔一個人，一群人離職的現(xiàn)象時有發(fā)生。
從內(nèi)部晉升也會產(chǎn)生新的空缺，即被提升人所空缺出來的職位。因此，有時從內(nèi)部提升，在培訓上并不節(jié)約。因為一次產(chǎn)生了兩個需要培訓的雇員。當然，在企業(yè)外部環(huán)境變化不劇烈，職位本身影響力不大時，這可以作為企業(yè)整個培訓、人才儲備計劃的一部分。但是，瞬息萬變的市場不會等待一個員工的成熟，如果需要培訓的時間過長則不如換一種招聘的方式。
內(nèi)部招聘的最大問題是近親繁殖。如果企業(yè)的整個管理隊伍都是邁著同樣的階梯晉升上來的，在管理決策上就會缺乏差異，整個管理階層就會缺乏創(chuàng)新意識。在上世紀末，日本的泡沫經(jīng)濟破滅后，在日本經(jīng)濟的重整和轉型中各大企業(yè)財團的紛紛束手無策很大程度上就是由于這個原因。
而核心員工的外部招聘一般來說有著這樣幾種方式：校園招聘、網(wǎng)絡招聘、獵頭公司等。與內(nèi)部招聘相比，外部招聘有它獨特之處：
外部招聘有利于平息和緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關系。在內(nèi)部招聘中總會有失敗者，當這些失敗者發(fā)現(xiàn)自己的同事，特別是原來與自己處于同一層次、具有同等能力的同事得到提升甚至成為自己的上司時，很可能會產(chǎn)生不滿的情緒，甚至不服工作乃至最終離職而去。而從外部招聘則可以避免這些問題的發(fā)生，有利于保持企業(yè)內(nèi)部和諧的氛圍。
外部招聘在內(nèi)部員工還不能擔負重任時，可以減少組織職位缺乏所造成的損失。在企業(yè)空出一個崗位后，并不是在內(nèi)部一定有合適的人選，特別是需要核心員工的核心職位。勉為其難的提拔一個內(nèi)部員工，企業(yè)可能要為他的不成熟付出慘重的代價。
“外來優(yōu)勢”的存在。“外來的和尚會念經(jīng)。”大多數(shù)內(nèi)部管理人員在思維上具有一定的趨同性，而通過外部招聘得到的員工一般更容易破除這個趨同性，并為企業(yè)帶來新的管理方法和經(jīng)驗。他們沒有太多的條條框框束縛，從而能給企業(yè)帶來更多的新鮮空氣和創(chuàng)新機會。新近加入企業(yè)的他們一般也更少的受到復雜人情網(wǎng)絡的影響。
當然，外部招聘也有許多缺點如外聘人員可能對企業(yè)內(nèi)部情況不太了解、對企業(yè)原有企業(yè)文化不適應、企業(yè)對應聘者的情況缺乏深入的了解等。
由于內(nèi)外招聘各有優(yōu)缺點，所以大多數(shù)企業(yè)都實行內(nèi)外招聘并舉的方針。具體來說，如果一個企業(yè)的外部環(huán)境和競爭情況變化非常迅速，而它的規(guī)模又比較小，則它既需要開發(fā)利用內(nèi)部人力資源，又更要側重外部人力資源。而對于那些外部環(huán)境變化緩慢、規(guī)模較大的企業(yè)來說，從內(nèi)部進行提拔則更為有利。從核心員工的種類來看，內(nèi)部招聘的重點是管理人才，而外部招聘的重點則是技術人才。
-
軍隊招聘：外科體檢與招聘
462人看過
-
公積金買房養(yǎng)老和單純養(yǎng)老孰優(yōu)孰劣
445人看過
-
生命與知情權孰輕孰重？
107人看過
-
Reits產(chǎn)品的品質(zhì)如何保證？債權版VS股權版孰優(yōu)孰劣？
483人看過
-
就業(yè)中學歷與能力孰輕孰重？
312人看過
-
招聘外來人才
67人看過
-
房產(chǎn)繼承贈與房產(chǎn)還需繳納契稅與房產(chǎn)的繼承過戶不同，房產(chǎn)的贈與還需要繳納一筆契稅。其中具體的手續(xù)和費用是這樣的。首先房產(chǎn)的贈與人與受贈人之間需要訂立一份房屋贈與的書面合同，也就是贈與書。然后，贈與人和受贈人要帶著這份贈與書和房屋的產(chǎn)權證，同時到房屋所在地的公證處進行房屋贈與的公證。這個過程中涉及到了兩筆費用，一筆費用是公證費，和繼承權公證一樣，房屋贈與的公證費收取的比例也是受益總額的2%，但不低于200元。沿用胡先生的例子，除了1500元的房產(chǎn)評估費，他的房屋贈與公證費是6000元；還有一筆費用就是楊女士所提到的契稅，目前上海市對契稅的征收比例是房屋評估價值的1.5%，那么胡先生或是他的女兒需要支付的契稅就是300000×1.5%＝4500元。最后一個環(huán)節(jié)就是到房地產(chǎn)交易中心去辦理房屋所有權轉移登記手續(xù)。需要的材料有房屋贈與的申請書，贈與人和受贈人的身份證件、原來房地產(chǎn)產(chǎn)權證、贈與書及公證材料以及繳2023-04-25316人看過 -
優(yōu)先權工程款優(yōu)先權和抵押權相比，工程款優(yōu)先權優(yōu)先。工程款優(yōu)先權優(yōu)先于抵押權和其他債權。當發(fā)包人經(jīng)合理催告后仍不支付工程款的，承包人就可以依法行使其工程款的優(yōu)先權。一、轉包合同無效后怎樣結算工程款轉包合同無效后結算工程款的方法：1、當發(fā)包人與承包人之間的工程款結算因工程分包發(fā)生糾紛，認定工程分包合同無效時，承包人不得要求發(fā)包人支付相應的工程款，也不得要求發(fā)包人支付相應的人工費、管理費等費用；2、承包人與實際施工人之間的工程款結算依照規(guī)定，分包合同無效的，當事人應當相互返還各自的財產(chǎn)；3、當承包人信用狀況惡化、破產(chǎn)、法人主體資格消失時，實際施工人可以根據(jù)上述司法解釋要求發(fā)包人支付相應的工程款，但發(fā)包人只在欠工程價款范圍內(nèi)對實際施工人承擔責任。二、發(fā)包人未按約支付工程款應該怎樣處理發(fā)包人沒有按照約定支付工程款的，承包人首先可以寫一個書面催告單，要求發(fā)包人在合理的期限支付工程款。如果發(fā)包人依舊不支付工程2023-06-20424人看過 -
記載著丈夫婚外情的日記本被妻子發(fā)現(xiàn)，惹出離婚官司。妻子以日記為證要求離婚，老公則稱妻子侵犯了自己的隱私權。經(jīng)過一番爭議后，法院昨判決該證據(jù)有效，準予離婚。家住漢陽的李琳1998年與陳建斌結婚，次年生下一女，一家三口日子倒也過得和睦。今年“五一”長假，李琳在為老公整理衣物時，無意間發(fā)現(xiàn)了一日記本，她翻開一看，上面記載的竟是老公與一名女子長達2年的婚外情。她悄悄將日記本藏了起來，隨后提起離婚訴訟。庭審中，陳建斌辯稱，李琳在收集其婚外情證據(jù)時，侵犯了自己的隱私權，所以該日記本不能算有效證據(jù)。對此案的處理，法官們也爭議較大：一種觀點認為，李琳所舉的日記本證據(jù)是以侵害他人隱私權方式取得，來源不合法，證據(jù)無效；另一觀點則認為，李琳有知道老公對婚姻是否忠誠的知情權，所以其舉證可以采納。經(jīng)合議后，法官們達成共識：陳建斌的婚外情雖然是其隱私，但該行為違反了婚姻中的忠實義務，違反了社會公德。當夫妻間的隱私權與2023-04-25312人看過 -
沒有退休反聘這種說法。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休后被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務市場重新進行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續(xù)簽訂勞動合同，因為已經(jīng)到了退休年齡，屬于法定的喪失勞動能力的年齡，企業(yè)不再續(xù)簽勞動合同，是符合法律規(guī)定的。從達到退休年齡之日起，企業(yè)不再給予職工繳納社會保險，社保部門也因為你的年齡到了退休年齡，也不會再受理職工社會保險，不足15年的部分，只能自己繳納。并且因為是你的年齡到了法定年齡，不是公司的責任，沒有經(jīng)濟補償合同到期后，為員工辦理退休手續(xù)，原有的合同就會隨著退休而終止，如果2023-07-16117人看過
-
犯罪動機一、尋釁滋事罪與故意傷害罪孰輕孰重尋釁滋事罪與故意傷害罪都會受到《刑法》的處罰，但是相比于尋釁滋事罪來說，故意傷害罪在量刑上面是更重一些的。按照《刑法》的規(guī)定，犯故意傷害罪的有三個不同的量刑幅度，最高可以對行為人判處死刑。但若是犯尋釁滋事罪的話，量刑幅度只有一個，最高只能對行為人判處5年有期徒刑。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。第二百九十三條【尋釁滋事罪】有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的;(二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節(jié)惡劣的;(三)強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情2023-04-14496人看過 -
合同無效1、學歷要件。學歷條件屬于招聘條件中的硬指標，必須達到用人單位指定學歷條件的勞動者才能進入面試直至最后的錄取，所以此條件法律風險較小。但也需要廣大用人單位注意的是，學歷造假的情形目前日益增多。為了防止用人單位在錄用之后方才發(fā)現(xiàn)被錄用勞動者存在學歷造假的情形，我們建議用人單位在錄用勞動者之前通過查詢系統(tǒng)對勞動者的學歷證書進行查詢并且在錄用通知書中可以注明，一旦證實學歷證書或?qū)W位證書存在虛假情形的，可以直接認定為“不符合錄用條件”，用人單位可以直接解除勞動關系。2、健康要件。健康要件一般用人單位在招聘廣告中很少涉及。但被錄用勞動者是否患有精神疾病、是否存在傳染病或其他足以嚴重影響工作的病史對于用人單位來說也是非常重要的。勞動合同法規(guī)定，一方存在欺詐行為導致另一方作出錯誤的意思表示的，可以確認該勞動合同無效。因此，我們建議用人單位在入職登記表中設置身體狀況欄目，要求勞動者對有無疾病歷史的情形進行2023-05-0469人看過 -
中小企業(yè)融資渣打銀行中國區(qū)總裁曾王景璇日前透露，去年渣打在中國招聘了1000名左右的員工，今年招聘人數(shù)將比去年增加60%，并且90%的員工將來自本土。渣打銀行的本土擴員計劃只是整個外資銀行員工本土化的冰山一角。包括渣打、花旗、匯豐、東亞在內(nèi)的多家外資銀行，隨著本土業(yè)務的擴大，已經(jīng)開始大張旗鼓地在中國本土招兵買馬。據(jù)悉，匯豐銀行在中國已有35個經(jīng)營網(wǎng)點，今年計劃再增加30個，今年將招聘1000名新員工，以支持業(yè)務拓展計劃，要把內(nèi)地員工數(shù)再增加25%，達5000人左右。此外，東亞銀行今年將新增500名員工；花旗銀行去年已經(jīng)招員超過千人，今年的招聘人數(shù)將有增無減。隨著外資銀行在中國的網(wǎng)點和業(yè)務范圍不斷增加，網(wǎng)點從一線城市逐步深入到二線城市，外資銀行也從存款業(yè)務、個人按揭業(yè)務、人民幣理財產(chǎn)品和信用卡等方面逐漸完善零售業(yè)務的產(chǎn)品結構。其中，中小企業(yè)業(yè)務的增加是外資銀行客戶本土化最顯著的一種表現(xiàn)。據(jù)專家介紹，長期2023-06-05307人看過 -
法律綜合知識1．補充式外包，即將部分的內(nèi)部審計職能賦予第三方。例如，在一些關鍵性的內(nèi)部審計項目中聘請外界專業(yè)人士提供幫助。又如，在審計外地的分公司時，聘請懂當?shù)卣Z言或熟悉當?shù)亓曀椎膶徲嬋藛T提供幫助。另外，在審計特殊領域（如電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)）時，企業(yè)也可聘請這方面的專家參與審計。2．審計管理咨詢，主要是指請咨詢機構幫助企業(yè)確定企業(yè)內(nèi)部審計機構設置、人員數(shù)量及配備情況，并有可能促進內(nèi)部審計計劃的形成和改進。審計管理咨詢服務還包括對內(nèi)部審計人員的招聘工作，幫助管理層定義主要的審計風險領域等等。3．內(nèi)審職能全部外包。在這種外包形式下，企業(yè)不設內(nèi)部審計部門，但是為了進行合理的經(jīng)營性審計，就將內(nèi)部審計職能全部外包給會計師事務所或咨詢機構。4．內(nèi)外成員結合審計，亦可稱合作內(nèi)審。這種外包形式下，內(nèi)部審計工作由一個統(tǒng)一的項目和審計工作組來完成，成員包括內(nèi)部審計師和外部審計師，但內(nèi)部審計師和外部審計師對這種結合審計分別承2023-11-19127人看過
-
合同內(nèi)容據(jù)了解，2009年初，朱某通過王某得知廣西北海市新興工貿(mào)企業(yè)發(fā)展有限公司(原海洋化工廠)在招商引資興建北海市海產(chǎn)品生態(tài)園。在王某的引薦下，朱某與北海市新興工貿(mào)企業(yè)發(fā)展有限公司有關負責人何某進行了多次洽談，并達成共識，由朱某獨資注冊成立了北海市海鷗水產(chǎn)品加工場開發(fā)有限公司，并于2009年1月8日正式簽訂租賃期為15年的場地租賃合同。朱某對記者說，由于他與王某是親戚關系，對她也十分信任，考慮到自己在北海有多項投資，有點忙不過來，于是決定聘請王某作為公司的法人代表兼總經(jīng)理，全權負責公司的管理和運作，而他作為投資人，負責出資，經(jīng)過協(xié)商后，雙方簽訂了《勞動合同》。今年3月1日，朱某卻收到了北海市新興工貿(mào)企業(yè)發(fā)展有限公司發(fā)出的租期已滿的通告。這讓朱某非常的不解，我們雙方明明白紙黑字蓋了公章簽訂了15年租期的合約，怎么說我們的租期于2011年3月底就到期了呢，算一算這才2年的時間呀。記者在現(xiàn)場看到，這份2023-06-09114人看過 -
仲裁機構金女士認為，因裝飾公司在水電管道改造過程中，未嚴格按照橫平豎直的要求，且開槽毛糙等未合乎其要求，故要求重新修改。金女士水電改造不符合要求4月13日上午，在給白云佳飾裝飾公司支付了8000元工程款和房間鑰匙后，僅僅是在口頭上與對方大致商定了水電改造的方向，還沒來得及進一步商量細節(jié)和設計水電改造圖紙呢，4月14日上午等我和設計師到現(xiàn)場時，就看到在沒有設計師和監(jiān)理的情況下，工人就擅自把水電改造做完了，結果改出來的水電管道根本不符合我的要求!某小區(qū)業(yè)主金女士講述著自己的裝修經(jīng)歷。據(jù)金女士介紹，一方面，因為是熟人介紹，所以在交付工程款前，就沒有簽訂合同、索要收據(jù)，也沒有要求對方事先出具設計圖紙和水電改造圖紙。另一方面，金女士想等第二天和設計師到現(xiàn)場進一步溝通好水電改造的細節(jié)后，再一起簽訂合同、出具設計圖紙。沒成想，還沒等我同意，工人自己就跑去改水電了。無奈之下，我要求對方進行修改，而工人也只是進行了2023-06-09393人看過 -
隱私權核心提示：在人肉搜索”過程中，其行為確實有非法的成分，但更多的仍是合法的。立法禁止人肉搜索”是否因噎廢食，是否誤讀人肉搜索”的本意，以行為中的非法成分來否定人肉搜索”，是否在掩飾其背后見不得光的利益訴求？種種疑問使這一地方法規(guī)甫一出臺，就引起嘩然。[新聞背景]近日，《徐州市計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》經(jīng)江蘇省十一屆人大常委會第七次會議通過，將于2009年6月1日起生效。該條例對計算機安全等級管理、保護措施、禁止性的行為、法律責任等，作出了詳盡規(guī)定，特別是對近來社會廣泛關注的人肉搜索”，該條例明確說不”。根據(jù)這一條例，未經(jīng)允許，擅自散布他人隱私，或在網(wǎng)上提供或公開他人的信息資料，對發(fā)布者、傳播者等有違法行為人，最多可罰款5000元；情節(jié)嚴重的，半年內(nèi)禁止計算機上網(wǎng)或停機；一些違法的單位，還可能面臨吊銷經(jīng)營許可證或取消聯(lián)網(wǎng)資格的處罰。通過立法來對人肉搜索”說不”，徐州一不小心”走在了《民法典》2023-05-05453人看過 -
承諾春季大招聘又已開始，企業(yè)HR部門正為此全力以赴。但在吸收“新鮮血液”的同時，別忘了防止核心員工跳槽。許多企業(yè)挽留人才時，手段通常還是“老三篇”——提工資、加獎金、給承諾，然而往往事與愿違。單純增加薪水挽留員工的做法，要么大多數(shù)員工不買賬，照跳不誤；要么是造成企業(yè)人工成本不斷提高。雖然增加工資、獎金在短期內(nèi)有一定效果，但從長遠來看，其成本越來越高，效果卻越來越差。要留住人才，除了創(chuàng)造更好的工作氛圍與發(fā)展平臺外，完善企業(yè)福利也不失為一種好方法。兩成員工會因福利留下華信惠悅連續(xù)進行的員工滿意度調(diào)查顯示：員工離職時只考慮薪酬的狀況正在改變。2004年，9%的被訪者將“具有吸引力的福利”列入到考慮范疇，該比例在2005年上升為19%。而且在2005年度員工滿意度調(diào)查中，22%的員工表示會“因為好的福利安排選擇留下”，此原因在2004年調(diào)查中并未被提及。華信惠悅近日在上海地區(qū)對近50家不同行業(yè)HR經(jīng)理2023-06-05286人看過
-
跨國公司1、社會招聘何謂社會招聘，社會招聘針對的對象主要是往屆的有工作經(jīng)驗的人群，基本上已經(jīng)從事工作2年以上，比較關注的是應聘者所具備的專業(yè)技能與所需求職位的匹配度，一般是通過各大招聘網(wǎng)站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，招聘周期較長，主要是為了解決公司缺人的問題；2、校園招聘校園招聘針對的對象主要是應屆生，最主要關注的是學生的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力，有些對于碩博要求會更高一些，具體要視實際情況而定。校園招聘采取的是前往各院?，F(xiàn)場招聘的形式，對企業(yè)進行全面宣傳，并即時面試發(fā)放offer，效率相對較高，校園招聘一般是有兩個目的，一個是招一些好的應屆生，另一個是做雇主品牌宣傳；在我國對勞動者的相關入職和離職都有著較為詳細的規(guī)定，相關的勞動者在辦理這類事件時，要注意自身的合法權益，免得在勞動過程中，自身的勞動合法性得不到保障，我國的勞動者一定要與用人單位簽訂勞動合同，確定相關的勞動關系。六大跨國公司的特殊招聘2023-08-17468人看過 -
新聞源：媒體稱多地均在探討地方政府與開發(fā)商可以接受的模式建設保障房。上海、江蘇、福建、湖南、河北、山東等多地試點“共有產(chǎn)權”房，“向保障對象出售一定的產(chǎn)權用以回籠部分保障房建設資金”。(6月27日《濟南日報》)北柯(自由撰稿人)：保障性住房變“共有”，若干年后必然變“私有”，政府方面建得越多、扔得更多，一邊建一邊扔，結果就是“子子孫孫無窮匱”地建。在任何一項大的建設舉措上，關鍵是要有敢于打硬仗的決心，建“共有產(chǎn)權”保障房倒是省勁了，但也“泄氣”了，讓人跟著泄氣。汪昌蓮(公務員)：保障房“共有產(chǎn)權”顯然是變了味、走了調(diào)，住建部理應旗幟鮮明地予以叫停。地方政府在緩解資金壓力上應調(diào)整思路，不要老想著在保障對象身上“生錢”。保障房“共有產(chǎn)權”，“共有”的是責任還是利益？冬雪草(媒體從業(yè)者)：“共有產(chǎn)權”，更要“共享權利”。維護窮人的住房權利，捍衛(wèi)窮人的住房尊嚴，有必要從制度設置環(huán)節(jié)入手，讓“共享權2023-06-10476人看過
競爭是指個體或群體間力圖勝過或壓倒對方的心理需要和行為活動。即每個參與者不惜犧牲他人利益，最大限度地獲得個人利益的行為，目的在于追求富有吸引力的目標。 劃分了公平競爭與不正當競爭行為的界限，為市場主體的競爭設定了共同遵循的行為標準。對于在市... 更多>
-
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2023-12-28 -
2023-12-26 -
2023-12-24
-
招聘聘用干部是事業(yè)單位嗎北京在線咨詢 2022-06-241、在崗職工新入職人員和事業(yè)單位簽訂聘用合同，是編外合同人員，永遠都不可能使用編制。 2、事業(yè)編現(xiàn)行途徑只有一個，即參加由國家和各省舉辦的事業(yè)單位考試，考試合格并被事業(yè)單位錄用的具有事業(yè)編制。 -
影響企業(yè)招聘的外部因素有哪些寧夏在線咨詢 2022-10-30如果是從外邊招聘。2，從而使他們覺得不能實現(xiàn)他們的人生目標等等問題，從而使公司業(yè)績更上一層樓、選拔的內(nèi)部人員沒有進行公司專業(yè)的管理再培訓.1、該做什么和怎樣做等一系列的公司經(jīng)營方面的管理問題。是待遇問題還是環(huán)境問題，讓他們適應新的工作崗位，還是企業(yè)內(nèi)部形成的傳統(tǒng)管理模式不能適應這些畢業(yè)生。2，就要對他們進行專業(yè)的管理再培訓以我自己的看法來看這家公司在選拔和招聘方面的確存在一定的問題，讓他們在實現(xiàn)自 -
招聘會以招聘為名嗎臺灣在線咨詢 2022-02-10這種工作不缺人干。出現(xiàn)以下情況之一的基本上都是招聘詐騙信息。1、工資：不合常規(guī)的高薪招聘絕對是騙子；2、收費：在招聘中以任何名目收費的全都是騙子，包括以體檢、保險費、押金、服裝費、辦理證件、伙食費、培訓、照相、請客送禮等各種名目；3、實習培訓：找理由（比如實習、培訓或等著辦這個證那個證）安排你做與招聘崗位不相關的工作，如搬運工、保安、普工等，實際上是當廉價或免費勞動力使用，你什么時候干不下去或覺得 -
部隊醫(yī)院招聘結婚假問題江西在線咨詢 2022-07-19符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。國家關于婚假的規(guī)定 1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父 -
部隊招聘軍轉干條件是什么山西在線咨詢 2022-06-121、遵紀守法，品德優(yōu)良，愿意履行報考職位職責、為特區(qū)建設服務。 2、身體健康。 3、報考公務員職位須具有國家承認的大專畢業(yè)以上文憑。 4、報考公、檢、法、司、海關、邊檢職位的，身體條件和獎懲情況等需同時符合警察錄用的有關要求。 5、醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)(醫(yī)、藥、護等)軍轉干部，限報職位名額表上注有“醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人員”的職位。 6、符合報考職位規(guī)定的條件。因個人不按職位規(guī)定條件報考或不符合職位規(guī)定條件未被單
