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事業(yè)單位工傷四級待遇
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-09 09:11:50 101 人看過

事業(yè)單位工傷待遇是參照普通工傷待遇的。即從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。法律規(guī)定事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,其工傷范圍、工傷認定、勞動能力鑒定、待遇標準等按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一、商業(yè)保險4級殘疾給錢嗎

四級殘疾人每月補貼為從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為四級傷殘為21個月的本人工資;從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為四級傷殘為本人工資的75%;職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。

《工傷事故保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。

(二)?從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。

二、今年工傷什么時候上調(diào)工資

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

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    • 事業(yè)單位工人七級到十級傷殘待遇標準
      天津在線咨詢 2022-03-29
      七級至十級傷殘待遇 1、標準:享受一次性傷殘補助金:七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資; 2、要求:勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金 (具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定
    • 機關(guān)事業(yè)單位和事業(yè)單位待遇
      廣東在線咨詢 2022-02-26
      機關(guān)事業(yè)單位是行政機關(guān)和事業(yè)單位的統(tǒng)稱。公務(wù)員的待遇比事業(yè)單位好一些,公務(wù)員不用繳納養(yǎng)老保險。公務(wù)員還分為行政編制和工勤崗位。事業(yè)單位是指事業(yè)編制的單位,待遇也不錯,但是和公務(wù)員比還是要差一些。事業(yè)單位實際上按照人員工資供給形式分類可分為三類,一類是全額供給,就是人員工資和辦公經(jīng)費全部由同級財政支付。二類是差額供給,也就是單位有收費項目,但是較少,不夠辦公費用和人員工資,這樣超出的部分由同級財政部
    • 河北事業(yè)單位工傷6級離崗待遇的標準是什么
      西藏在線咨詢 2022-07-07
      職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的享受以下待遇: (一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為14個月本人工資; (二)保留勞動關(guān)系,由用人單位安排適當工作;難以安排工作的,由用人單位按月支付傷殘津貼為本人工資的60%,但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 (三)經(jīng)工傷職工本人提出,可以與用人單位解除或者終止勞動合同,由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標準,支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。本人工
    • 合肥工傷二級單位待遇是多少?
      江西在線咨詢 2023-10-20
      職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷
    • 事業(yè)單位七級職員待遇是哪些呢?
      青海在線咨詢 2023-03-26
      事業(yè)單位人員的基本工資由崗位工資和薪級工資組成。崗位工資根據(jù)管理崗位等級確定,崗位管理等級屬于職務(wù)等級,分10級,一級職員最高,十級職員最低,各級職員崗位等級的晉升是按照干部管理權(quán)限,由任免機關(guān)批準晉升或聘任,無固定晉升年限。例如:某管理八級職員(副科級),如果要想晉升為七級職員(正科級),就必須由人員所在單位按照干部管理權(quán)限任命或聘任,正式聘任或任命的下月起,即可兌現(xiàn)管理七級的崗位工資。薪級工資