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事業(yè)單位工傷職工應(yīng)該享受什么待遇政策
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-12-04 09:53:55 122 人看過

一、事業(yè)單位工傷職工應(yīng)該享受什么待遇政策

事業(yè)單位工傷職工應(yīng)該享受的待遇:

1.需要進(jìn)行治療的,享受工傷醫(yī)療待遇;

2.需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變;

3.需要安裝假肢、矯形器和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付;

4.因工傷傷殘的,還享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

二、工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦

對(duì)工傷認(rèn)定不服的可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條

有下列情形之一的,有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:

(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的;

(二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;

(三)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;

(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

三、工傷認(rèn)定需要多久

60天作出工傷認(rèn)定決定,所以工傷認(rèn)定書一般60天就可以出來(lái)。區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定,并在10個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位,同時(shí)告知勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)程序。

《工傷保險(xiǎn)條例》(2010修訂):第六章 監(jiān)督管理  第五十五條 有下列情形之一的,有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:\n(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的;\n(二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;\n(三)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;\n(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;\n(五)工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

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    2023-07-19
    292人看過
  •  事業(yè)單位的合同工能否享受社保待遇?
    根據(jù)我國(guó)事業(yè)單位的規(guī)定,合同工同樣可以享受社會(huì)保險(xiǎn)的待遇。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。根據(jù)我國(guó)事業(yè)單位的規(guī)定,合同工同樣可以享受社會(huì)保險(xiǎn)的待遇。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。1. 事業(yè)單位合同工能上社保嗎?根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而事業(yè)單位合同工在用人單位中,應(yīng)當(dāng)屬于用人單位的一員,因此應(yīng)當(dāng)能夠上社保。需要注意的是,社保的繳納是根據(jù)用人單位的實(shí)際情況來(lái)確定的,不同用人單位的
    2023-08-19
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  • 季節(jié)工也應(yīng)享受工傷待遇
    李某現(xiàn)年45歲,農(nóng)忙務(wù)農(nóng),農(nóng)閑務(wù)工,是地地道道的季節(jié)工。2011年12月,李某在某建筑工地上謀得一份搬運(yùn)水泥的臨時(shí)工作。當(dāng)月,李某在搬運(yùn)水泥過程中,不慎摔傷,造成肋骨多處骨折。李某受傷住院,該建筑企業(yè)為李某支付了醫(yī)藥費(fèi)。李某認(rèn)為自己屬于因工負(fù)傷,還應(yīng)該享受工傷保險(xiǎn)待遇。企業(yè)卻認(rèn)為,李某是短期季節(jié)工,沒有參加工傷保險(xiǎn),企業(yè)支付了醫(yī)藥費(fèi)用,已盡到了責(zé)任和義務(wù)。該企業(yè)經(jīng)營(yíng)者放出話來(lái):正式職工因病住院還不能全部報(bào)銷呢,剛來(lái)了就摔傷了,傷了就給治,還全部報(bào)銷了,這已經(jīng)是給了莫大的面子了。因此,企業(yè)拒絕承擔(dān)其他費(fèi)用。該案例的主要疑點(diǎn)是:季節(jié)工能不能享受工傷保險(xiǎn)待遇?《工傷保險(xiǎn)條例》第2條規(guī)定:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其中的本單位全部職工
    2023-06-09
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  • 職工受單位臨時(shí)指派加班負(fù)傷應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待
    [案例]小唐被某地一家私營(yíng)印刷廠錄用,從事三班倒的印刷工作。工作第10天,小唐剛下夜班回宿舍睡覺,就聽見車間主任李某喊自己起床,說(shuō):有一批急活,明天交貨,再不趕緊印,來(lái)不及交貨,又得挨老板罵,你就少休息會(huì)兒,一起加個(gè)班吧。小唐當(dāng)時(shí)很疲倦,真想好好睡一覺,可一想自己好不容易才找到這個(gè)工作,不能剛上班,就給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)不服管的印象,萬(wàn)一因此丟了工作就太不值得了。于是,立即起床投入另一班的印刷工作,不幸出了,被機(jī)器切掉兩個(gè)手指。印刷廠將小唐送到醫(yī)院,交了500元押金后就一走了之。當(dāng)小唐在家人的陪伴下,找到印刷廠老板要求認(rèn)定工傷并享受相關(guān)待遇時(shí),老板說(shuō),小唐出工傷時(shí),并不當(dāng)班,而且我也沒派他,所以不能算工傷。況且,廠里有規(guī)定,職工操作不當(dāng),出工傷事故,廠里概不負(fù)責(zé)。我已出了500塊錢醫(yī)藥費(fèi),對(duì)你們已經(jīng)是格外關(guān)照了。為此,小唐經(jīng)他人指點(diǎn),向企業(yè)所在地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁定委員會(huì)受理小唐的申請(qǐng)后,委托
    2023-04-22
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    • 職工違反政策不享受待遇
      重慶在線咨詢 2022-10-30
      核心內(nèi)容:職工享受生育保險(xiǎn)待遇的條件規(guī)定為(一)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù);(二)所在單位按照規(guī)定參加生育保險(xiǎn)并為該職工連續(xù)足額繳費(fèi)一年以上。以上兩個(gè)條件缺一不可,即使所在單位繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi),違反計(jì)劃生育政策生育的,也不能享受生育保險(xiǎn)待遇。臨沂市某企業(yè)女職工在未經(jīng)計(jì)劃生育部門核準(zhǔn)的情況下,違反計(jì)劃生育政策生育第二胎,到生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇時(shí)被拒絕。該職工感覺委屈,“俺單位
    • 工傷職工享受哪些工傷待遇, 工傷職工享受哪些待遇, 應(yīng)注意哪些事項(xiàng)
      山西在線咨詢 2022-02-11
      根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條至四十五條,工傷職工享受醫(yī)療、假牙等輔助器具、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪期等工傷保險(xiǎn)待遇。具體條款如下:第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷
    • 職工患職業(yè)病或受事故傷害后應(yīng)享受什么待遇
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-03
      (1)工傷醫(yī)療費(fèi)。工傷人員治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi),符合報(bào)銷規(guī)定范圍的,全額報(bào)銷。 已參加工傷保險(xiǎn)的用人單位,工傷職工發(fā)生的以上費(fèi)用,由工傷保險(xiǎn)基金支付。職工所在企業(yè)未參加工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的,以上費(fèi)用由所在用人單位支付。 (2)轉(zhuǎn)外地治療費(fèi)用報(bào)銷。工傷人員或職業(yè)病人員經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療工傷或職業(yè)病的,所需交通、食宿費(fèi)用由職工所在企業(yè)按照本企業(yè)職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
    • 女職工生育期待遇應(yīng)該享受什么待遇
      山東在線咨詢 2021-12-30
      女職工生育期待遇:懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班;女職工享受不少于90天的產(chǎn)假;孕婦在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;其他。
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      浙江在線咨詢 2022-03-05
      工傷享受停工留薪期工資待遇。在停工留薪期期間由用人單位按原工資待遇且按月支付工資,原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。用人單位不需要另行再支付工資(包含獎(jiǎng)金)。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)